为什么很多有能力的人不能得到重用，一些平庸鄙俗的人却青云直上？
大多数领导不是伯乐，就算识的人才，有驾驶人才的能力吗？另一面讲人才都是持材傲物的，不好用不听话。野心也同才能成正比，会让领导有危机感，有才懂得感恩的太少。所以人才不如奴才用的放心舒心，将心比心如果你是领导让你选，十个人有一个选人才就不算错了。
为什么很多有能力的人不能得到重用，一些平庸鄙俗的人却青云直上？
人在职场，
能力很强。
不受重用，
倒也正常。
平庸之辈，
有的直上。
大郎开店，
矮子吃香。
为什么很多有能力的人不能得到重用，一些平庸鄙俗的人却青云直上？
这个问题非常有意思。 来看一看重用的问题。一个是在政府部门，一个是在国企或者是央企，一个是在私企或者说民营企业,这几个不同的地方，重用的人是不同的。先说一说私企民企，你是老板的话，你会重用什么人？你能帮我把企业做强做大赚到钱我就用你，这是肯定的。国企或央企呢？重用一个人是要党委讨论上级批准。这时候人际关系往往是第一的，所以平庸鄙俗之辈，由于人际关系好也能得到重用，如果人际关系好又有一定的才能，那就会更会容易得到重用。一个靠才能不是靠其他而获得重用的人，升迁到一个有权利提拔人的位置后，他重用的人必定是看中才能。这应该是一个可以循环反复的用人之路，现实生活中很少这样。政府部门跟国企或者央企类似。那西方发达国家会不会是这样啊？没去过不得而知。其实还有一个问题。你为什么希望得到重用，你为什么希望青云直上？还不是因为得到重用以后，或者说青云之上以后获得一个好的位置，收入会更多。说明社会的等级森严，人是分三六九等，收入也是分三六九等，共同富裕之路何其漫长……
为什么很多有能力的人不能得到重用，一些平庸鄙俗的人却青云直上？
这个问题很简单，归纳起来就一点：命好、运气好。无出左右
为什么很多有能力的人不能得到重用，一些平庸鄙俗的人却青云直上？
先做人后做事，有些看似平庸之辈却是中庸之道，同时还得看老板的格局，你有能力却得不到老板的信任也是无用，综合素质提高，不卑不亢才是有能力的人应该折服的。
为什么很多有能力的人不能得到重用，一些平庸鄙俗的人却青云直上？
不瞽不聋，不能安享尊荣，不聪不明，方能稳步上升。用人才怕自己被超越，用蠢材不用担心失去权力
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