企业5000没人干，机关3000不辞职，企业用工荒怎么造成的？

1、在机关里名义工资是3000，每周工作5天，当然也有加班6天的，但都不白干，说起来是没工资，其实机关工资是按月算的。另外，各种补贴，各种福利，都是看不见的，不计算在工资以内的，工作中人都明白得很，并且绝对不像企业里那么累，机关上班就是8小时，8小时里干几小时的工作，内里人都明白得很。

我邻居工资只有3500多，一周5天，朝八晚五，标准得很，中午饭，吃在食堂，两荤三素，另外各种搭配，饭卡5块钱。就这5块钱还饭补打在卡里，吃不完可以买回家，这就是他们说这辈子死也死在机关的主要原因。

名目繁多的节日福利，都是购物卡，几百、几千的，只要你去超市看看，拿卡消费一买几大包的就明白了。什么月度奖、季度奖、年中奖、年终奖，能想到的奖都有，这些比工资高多了，家庭过日子，帐不可细算，更主要的是没那么劳苦和疲累。

机关上班60岁退休，领全工资退休金，工作期间有五险一金，有公积金，而在企业上班，退休金最高不过工资的70%，有的有五险一金，也有的三险一金，也有的没有，还有的企业拖欠不交，50多岁就换新人，让你辞职，只能去1200去给人家看大门，后续保险基金自己去补，不补就前功尽弃，公积金就别指望了。看看那些开着轿车到处钓鱼的，背上背包到处旅游的，企业上班的有几个敢这么玩的，被辞后去劳务市场的更多。他可钓鱼旅游玩不起呢。

2；在企业里名义工资是5000，有几个8小时准时下班的，有几个是8小时以外加班有钱的，特别是那些蓝领，一周7天，晚到几分钟就得扣奖金，罚款。忙得去个厕所也得赶点，吃饭急急匆匆，有的岗位轮换着吃，否则就得机器停转。更有职工食堂天天各种汤，冬瓜，白菜，茄子，西葫芦，食堂也在赚他们的钱，饭卡自己掏腰包，一年2个福利，一个是中秋节，一个是春节，各种折价不过200多，这还是好的，工资很多不是按月发，老板拖欠是家常便饭，有的拖欠2-3个月，一旦辞职，拿到钱更是遥遥无期，各种克扣，名目繁多，干过企业的人们都经历过，在企业里，一个月30天，却一天扣一天，说起来是5000，实际到手4000都没有，而在机关里却是月月准时工资到卡，合并其他各种补贴，工资远超4-5000，是人都没傻得，都知道哪个更合适。

在企业里，双休、年假，那是想都别想的。一个月带薪休两天那就是好老板了，能一天9小时的工作，那是遇到了大善人老板。

总之一句话，机关待遇高，轻松，综合收入很高。企业看起来很高，实际到手严重缩水，实际算算有成倍的差距，这就是企业5000没人干，机关3000不辞职，主要原因。

企业5000没人干，机关3000不辞职，企业用工荒怎么造成的？

我就属于单纯得冒着傻气，辞掉了机关的工作，却跑到企业工厂里打工的白痴。这个问题，对我来说真的是太有发言权了！以我自身血淋淋的经历教训，可以深刻的阐述，为什么企业5000元没人干，机关3000元不辞职的真谛！可惜，如今后悔的直想撞塌南墙，也已经来不及了！我的命运，就是因为这一次的错误决定而改变！

2004年毕业我应聘到了一家国企，被分配到了机关任职。当时别提自己有多幸运了，和我一起的小伙伴们，大部分都被分到了一线去从事艰苦的工作，只有少数几个人坐进了办公室里，我便是其中之一。

机关的工作真的是一点激情都没有，每天朝九晚五日复一日！工作实在是太无聊了，基本上没太多的事情要做，很多时候都是忙一阵子完成领导交待的事情，剩下的时间就没什么事可以干了，更别说加班，简直是千年难遇。怎么打发时间，反而成为了令人头疼的难题！

老同志们都是喝茶、看报、听广播，年轻人都是发呆、吹牛、打游戏，这种闲的发慌，虚度青春的日子对年轻人来说，真的很难熬。刚工作不到一年就有了想离开的念头，但因为签了三年的合同，加上当时确实没什么存款，就没有立马行动，心里默默的计划好利用三年时间攒点钱，合同到期就撤的决心！

别说，在机关除了上班感觉没活力外，其它待遇是真的好，攒钱是很容易的事，基本上就没有需要自己花钱的地方！

我们这些在当地没房的人，住宿的条件非常好，被安排到自己单位的招待所，两人一个标间，不比外面的宾馆差，里面的设施应有尽有，电视、空调、热水器都很齐全。吃饭也没得说，招待所有专门的食堂，伙食非常不错，就拿早餐来说光主食就有四、五种，炒米、面条、葱花饼、奶馒头，更别说中午和晚上基本上都是八菜一汤， 5荤3素十人一桌。不到半年时间我就涨胖了快十斤。

吃住都不花钱，而且还有住房补助，饭补，相当于白吃白住还能挣一笔钱，这样要是攒不下钱就没天理了。工资说实话并不高，当时的基本工资也就2000元出头，但架不住各种福利补贴，搞笑的是自己有时都不知道领的什么钱。过节发钱发劳保是常事，米面油拿不回家的，我都给了玩的好的同事了。我们当时好像是3险1金，单位给补贴的不少，个人扣一点，我都没关心过。只是听说很多退休的老同事也不少拿钱，养老不用发愁。

总体来说，在机关呆的这3年，一年下来轻轻松松差不多能有6万左右的收入，效益好的话会更多！所以，明面上工资不高，实际上至少翻一翻，搞财务的应该清楚其中的猫腻！

现在想起来，机关这种悠闲的日子真是天堂，不累还不少挣，非常可以了！可当时，自己就是缺了根筋，觉得这种圈养好像脱离了社会，白活一世，怎么也不愿意这样过一辈子。于是，合同期一到就立马辞职了。

梦想是好的，现实很打击人，三年的时光真的是虚度了，离开了温室般的机关，踏入社会，感觉格格不入，自己什么都不会！用了一年时间的调整，才找到了一份相对稳定的工作。

辞职后，来到了向往以久的广州，想在这里有所作为，但是还是高看了自己，我所学的专业在这里没啥用，迷茫的混了将近一年，最终，被逼无奈才进入到一家企业工厂做与自身专业无关的事情。

其实，主要也是被招聘宣传吸引了，工资不封顶，多劳多得，干的好月入过万不是梦，基本工资2500元。招聘条件没什么特殊要求，就一句话，吃苦耐劳就可以！

当时觉得自己的新生活开始了，丢掉机关的工作真是明智！现在这工作才有干劲，不用混吃等死，凭实力挣钱，最让我开心的是，同事们年轻有活力啊，小姐姐很多，不免心潮澎湃！

等培训期结束一开始上班，跟自己想象的完全不一样。这算什么有梦想的工作？就是个人体机器。每天重复着单调的动作，人都麻木了。以前在机关没事就发呆，但眼里有光，脑子里有梦。现在是不发呆了，但眼里是真没光了，整个人感觉都没啥灵魂。以前上班叫圈养，现在上班叫榨汁，工厂是要把每个人的劳动力尽最大可能榨干！

在厂里真是充分感受到了时间的保贵，时间就是金钱的含义。上厕所都要卡点，吃饭也都匆匆忙忙。朝九晚五想到不要想，除非你只想拿2000多元的基本工资，一般要拿到5000元，每天至少要干到12个小时！有不要命的一天干18小时能拿到8000多元！我才知道，万元不是梦，应该是万元不要命！

待遇什么的就别提了，厂里最重视的是意外保险，剩下的你要交就扣自己的工资。过节也没什么福利，好的时候发箱水果就不错了。吃饭，不能说差，反正只要你舍得花钱就能吃好，不舍得就只是吃饱。工厂养老就是笑话，没有以后可言，除非你能混到中层以上，否则不会有退休一说。

最令人受不了的是，工作时间长不说，这工资也不好挣，动不动有各种理由会把到手的工资给扣一些。我上班以来，最高的一次拿过5800元，感觉丢了半条命，剩下的时间就没超过5000元的时候！对比鲜明的是，厂里上班千万别有事，别生病，只要人不在基本上是没工资的。而机关不一样，几乎什么理由不在，都很少有扣工资的说法！

总之，我在工厂呆了一年，就懂得了什么是从天堂掉到火坑里的感觉。这两种单位根本就不是一个层次，一个级别的，上班完全就是两种人生体验。

综合对比:

机关月收入5000元以上，工作8小时，有节假日，待遇优厚，养老无忧！

企业月收入5000元左右，工作12小时，无节假日，无待遇，无养老！

这样一对比，傻子都知道该怎么选择了！

至于企业工厂用工荒如何形成的，原因也在这些对比当中！

首先以前的人多少还能吃点苦，有活就干！但如今的人可不是这样，谁还不想干又轻松又挣钱的工作？而企业工厂相对来说真没什么能吸引人的优点。

1.工作时间长，还挣不了多少钱

2.管理严格不自由，还没有一点人情味

3.看不到奋斗的前途，未来生活还没保障

光这三点，就能阻挡住绝大部分年轻人选择从事这项工作，出现用工荒也是理所光然的事情！

综上所述:在工作中意气用事真的不可取，一定要做好职业规划，往往自身的一个决定就可能影响一生，三思而后行，我就是一个错误试范的典型，后悔也迟了！

企业5000没人干，机关3000不辞职，企业用工荒怎么造成的？

中国的企业运营环境越来越差，市场逼迫他们不断提高产品质量，同时却要降低生产成本。投入实业，回报不如资本运作，降低了企业家的积极性。另外，潜规则也夺去了企业的部分利润。

中国改革开放，扩大了普通民众的视野，提高了民众实现个人价值的积极性。民众文化水平提高，个人能力的提高，使得他们不在满足低收入，低要求，低技能工作需求。

恶寒的台企和日企，自己的一点偏见。

2009年进入江苏中部地区一家台资企业，一家生产钓鱼竿的企业，国际颇有名气，只是我没听过。由于廉价劳动力，低价土地，当地招商引资政策吸引了这尊大佛，主要为台湾本部企业生产钓鱼杆上面的收线盘。企业老板是位副总，总裁的二儿子，下面是一位总设计师，美国人，以及台湾籍高管，大陆籍高管，为啥分开介绍，下面会提到。以及十多名技术人员和二十多名文职人员，近千名普通员工。很难想象一个做渔具的企业分公司，居然有这么多人。

首先，先不提工资收入问题，这个问题最后再说，先说说它的第一个缺点，也是最难以忍受的地方。公司制度非常严苛，严苛到令人发指的地步。早晚都要开会，从早上7点到晚上7点，中午11点30吃饭，4点30吃晚饭，5点到7点算加班，8小时工作制，有人会说，算错了，是9个小时，对不起，早上半小时和下午半小时是工作准备时间，不算上班时间，并且没有工资，5点到7点算一个小时加班。也就是对外宣称9小时工作制，实际12小时工作制。恶心的来了，刚才说早晚要开会，早会是6点30开始，会点名，没有来都算迟到，并且扣一个小时工资，晚会7点开始，有时候会拖到8点，这时候夜班的7点30去上班了，他们也是7点来和我们一起开晚会的哦，由他们的主管安排工作，我们白班的还得忍受主管的训诫，早上会好点，7点会放夜班的走，大概夜班熬了一夜，算是有一点仁慈吧！我因为做机械制图，没有夜班，不知道夜班啥样。反正白班这个晚会有时候会拖到8点，其实不是有时候，而是难得准点下班。这么一算，每天有差不多14个小时会待在厂里，算上起床，洗漱，吃早饭，晚上洗漱时间，休息的时间刚好8个小时，真的好人性啊！可是不住宿，家又离的远的员工是怎么忍受的？下面说说早会和晚会的内容，都先要唱公司赞歌，反正就是不知道哪个家伙写的洗脑歌，公司大屏幕曾经放过，旋律还不错。工作任务安排和训诫都会在这时候说，安排工作还算客气，训诫就莫名其妙了，主管就知道骂，脏话很多，被骂猪啥的都是轻的。而且台湾籍主管很少训诫，轮到他来训诫，也会按时下班，大陆籍的主管就非常刻薄，大骂我们是猪，毫不避讳，是不是觉得台湾籍主管有点可爱？事实是不是如此，真相可能有点腹黑。下面我就说说大陆籍主管为什么这么攻击同类。

源自于公司可怕的等级制度。

中午和晚上吃饭，老板，老外，台湾籍高管他们单独一个小包间，技术员，制图员，文职人员，大陆籍主管在外面较大的厅堂吃饭，最外面是普通员工食堂，但是无论是厅堂或者是员工食堂都能清楚的看见小包间的豪华和一举一动。小包间的伙食不错，有幸和老外一起吃过一次，有鱼有肉，有凉拌菜，小炒，烧菜和高汤，有时候还会有海鲜。厅堂次了点，两荤两素一汤，可惜两荤两素是一样的，只是分成两个盘子装而已，分量比小包间多点。食堂的菜就次多了，或者说简直就是猪食，一周一次荤菜，不是鸡骨架就是小海鱼，难得一次猪肉也少的可怜，平时不是白菜就是萝卜，一锅汤里就一个鸡蛋的鸡蛋汤见过吗？分量很足，就是会联想到喂猪。而且小包间和员工食堂是同一批厨师，一边是精心烹饪，一边是烧的稀烂的菜，印度做法，非常奇葩，难道是为了员工肠胃着想？我更不明白为什么小包间装修豪华，菜味鲜美，却毫不避讳普通员工？只是吃饭都是免费的，这点透露了一丁点仁慈，是仁慈吗？

住的也奇葩，老外单独一间二层小洋房，紧靠公司后门，出行很方便。台湾籍高管和台湾籍员工都在这里搭建宿舍，都是标准2人间，有空调和独立卫浴。一般高管一人一间，员工2人一间。厂的前门旁边就是庞大的大陆员工宿舍，4人间的宿舍是给大陆籍高管和小主管，部长，组长住的，有空调，没有独立卫浴，高管一人一间，其他小领导4人挤一起。普通员工是8人住的宿舍，男女分隔，没有空调，每层楼有公共卫浴，女员工楼4间宿舍公用一个卫浴。老外的小洋楼我经常去，装修奢华，可能是以前副总住的地方，现在副总和他大陆的夫人住在外面，不知道在哪。台湾夫人来了，他就会搬回来和老外一起住，典型的渣男，反正没有点名到姓，不算暴露他人隐私。员工的宿舍装修就算了，有的地方还很脏，和高管住的地方有人打扫不同，这边基本没人管的，卫浴被堵，臭气熏天的只能绕路走，环境相当恶劣。有夫妻房，其实就是4人间，比台湾籍2人间还小的那种，只不过得小组长级别以上的管理人员才有资格申请。

公司等级森严，歧视严重。

副总脾气很好，基本不管事，最高领导是老外，秘书是个漂亮的小姐姐，老外中文不好，都是她翻译的，吃饭下班都在一起，极度让人有不好的联想，加上老外已经和老婆离婚，在中国工作，独立抚养两个在美国念书的孩子，从来没见过他有女人，搞的我经常对着他的秘书的脸直瞅瞅，心中暗暗发誓，将来我有女儿，一定不能是美女，就算是美女，也不能做秘书。

上级领导的话是绝对不能反驳的，如果你敢回嘴，就会把你放到中午吃饭之前，和做废产品的人一起，读自己写的检查书，就算你不想干了，先读完检查书再说离职的事。一般是同一个小组的留下来听的检查书，有时候严重的会是全体员工。扣工资或者开除都是小事，因为无论是谁都无法面对工友那仇恨的目光，因为你一个人影响到他们吃饭时间了。

人生而平等，只是分工不同而已！为什么会有不平等，这种将人分成三六九等的结果，就是人与人之间相互不信任，互相歧视，背后说坏话，向上级打小报告，司空见惯，甚至工作中人为制造矛盾，下绊子，极大消耗工作时间和人的精力。底层员工为了往上爬，毫无底线。

有个外地来的小姑娘才18岁，忍受不了夏天的酷热，爬上了车间主管的床，他们之前从来没有过恋爱，也不管主管离过婚，有个14岁的女儿，只比她小4岁，两年时间4次堕胎，没名没分直到她离开公司，去广东打工。我不明白她的追求，但我还是觉得这种事就是公司等级制度下，底层员工恶劣的居住环境，和高高在上的车间主管的光环，让一个涉世未深的小姑娘可以忘记耻辱，忘记人品，忘记了自己，对，就是一个空调造成的。

貌似追求质量，实际抑制员工的创造力。

由于这种不平等制度，严苛的管理规范，上厕所都要刷卡，时间长的还要扣工资。请病假需要医院诊断书，事假要亲属签字，14个小时工作，造成很多员工不适应，人员更替频繁，我也是其中一个。主管手下的员工奇葩的对自己的工作根本不了解，甚至技术员都不明白公司到底生产的什么产品。这种情况能够有利于提高产品质量？09年的时候公司就出现无法顺利招足员工的现象，公司的人事部也是顶不住压力，经常换领导。哦，忘记提了，工作的时候是不能坐下来的，有个小伙子就因为没地方坐，实在太累，就坐在产品箱子上，被公司罚了1000块，还不能离职，离职就等于上个月工资和这个月工资拿不到。你想，站着工作14个小时，长期这样，会不会对身体有害吧？好像没有啥害，只是人容易累，把人的承受极限都考虑进去了，只是这样真的好吗？特别累的人，真的能干出质量高的产品？

忍受疲惫，不公平，会不会影响到工作？

我就亲眼见到有个小伙子，边干活，边小声嘀咕，下个月就辞职，就是不给你干好，就不干好，一直在嘀咕，我站他背后不远，我都怀疑他是不是有精神病，他做的产品我看了下，尺寸也量了下，报废的倒是没有，不过尺寸偏差不小，表面光洁度也不够。当时我就在想，这个公司病了，还病的不轻，老板给我画的饼，和所谓的人上人，不是我应该追求的东西，我要的是实现自我价值，而不是欺负别人，歧视自己的同胞，看着他们如驴般辛苦，自以为高人一等，这不是我的追求啊，我应该尽快离去了。

不允许有自己的想法，到底是严格执行生产流程，生产工序，还是管理僵化，抑制员工的创造力？

老外很懒，工资却很高。我从来都没有见过他画的零件图，给我们的都是总装图，甚至有时候就是草图➕照片什么的，感觉就是他网上找来的。而我们是不能改变他一点点的想法的，甚至一个螺丝都不能改，不然就是犯错误，是要在中午的时候读自己写的检讨书的。说实话，产品无非就是钓鱼竿上的收线盘，还能做出朵花来吗？老外的设计其实大部分都是抄袭，糊弄鬼的，也并非独具匠心，他的工作不是无可替代，可是，他是美国人。

有个挑战老外权威的事，收线盘上的S型摇杆，上面有曲面，不太好加工，老外定制了特别刀具，设计了工装夹具，慢慢加工。我们有个老员工就是做这个的，有天定制刀具用完了，老员工是计件工资，多劳多得，看着这个工价比较高的产品，因为没刀具做不了，于是他自己设计一个一端可以活动的夹具，用普通刀具加工的，加工耗时是原来的一半，第二天，刀具买回来了，这工友觉得普通刀具做的比之前快，偷偷的继续用，第三天，他的工资突然高了一倍，引起了主管的注意，这下事发了，结果，读检查书，三天工资减半，没有任何奖励，加工方法又被改回去了。我觉得，老板这么做，可能是怕老外尴尬，也是为了维护老外的权威，所以不奖励，不处罚，按原价工时算工资，当然也没有正眼瞧过他，也许他从来没有看的起大陆人吧！

这就是歧视。

最后简单说下工资，因为不想说，马克思说资本家就是在榨取工人的剩余价值。09年的时候，当时普通员工的工资就能达到4800左右，我当时属于行政部门，工资也有3500，但是是14个小时，真正工作时间是10个小时。明白我的意思了吧，可惜的是，中国人只要工资高，魔窟都敢闯，因为当时确实穷吗。

再回到这个提问上来，问为什么企业5000没人干，我大概能解释清楚吗？为了这个问题，我有找我以前的同事，询问过现在那个企业的情况，得知老板想关了公司，回台湾，或者想把公司移到劳动力更廉价的越南，不过到现在都没实施，企业还是老样子，不过比以前好多了，早会推迟到7点了，5点会准时下班，夜班是小夜班上到12点结束。员工只有400多人，所以夜班人数是不足的。也没有晚饭供应了，而且午饭只有干部任然免费，员工工作餐也不在是猪食，伙食好很多，只不过需要出钱买自己想吃的，价格基本是成本价。每个宿舍都装了空调了，不是8人间，现在都是4人间了，而且只要是夫妻都能申请夫妻房。再也没有主管的训诫，也没有动不动就开除人的事情发生。产量下降许多，因为中国内地也出现许多渔具企业，而且产品质量不输于他们，竞争很激烈。

到了现在，企业应该正视用工现状，以人为本，以高额回报换取工人的真正价值。

至于为啥机关3000不辞职，我想问一下机关单位有台企的这种歧视吗？工作稳定，社会中的潜规则作祟。

企业5000没人干，机关3000不辞职，企业用工荒怎么造成的？

这两者其实是没有什么可比性的。

首先说企业所谓的5000元工资：

企业工人想要拿到5000元的工资，是需要你付出巨大的劳动力才能够换取的，一般情况下还需要加班才能够拿到，而且周末等节假日的休息往往也根本无法得到保障。

企业工人的其它福利待遇是非常有限的，基本上也就是个最低额度的五险，很难再有什么其它年节之类的福利待遇了，日常食堂的标准都是有着巨大差别的。

而且企业工人基本上都是短期合同制，工作稳定性并不强，随时也都有可能被裁员回家。

再来说说机关所谓的3000元工资：

一般机关的基层员工，表面上看着基本工资不高，也就3000元的水平。但其背后的潜在收入是要明显高于企业工人的，比方说住房公积金，企业年金等等，这么一算下来，一个月的收入又增加了不少。

而且机关员工的工作量相对有限，也不许从事大体量劳动，每天休息时间非常充足，周末双休，所有节假日的休息都能够得到保障。相对于企业工人的工作来说，是要轻松许多的。

再有就是机关员工的日常福利待遇也是非常好的，各种节日发的福利其实算下来也是一笔价值不菲的收入。

最重要的就是机关单位的工作稳定性非常强，只要不是自己犯了什么严重的错误，基本上就是“铁饭碗”，根本不用顾忌失业等潜在风险。

所以说，正常情况下，人们必然会选择机关工作，既轻松稳定，收入其实也不低。当然如果你有着特殊的技能可能赚取更多报酬，那就另当别论了。

实际上很多企业的用工荒一方面是由于现在的年轻人相对不愿意吃苦，但也有很大一部分因素是因为地域性限制造成的。毕竟我们国家很多产业的集中度较高，全国各地的产业布局也都不尽相同。劳动密集型的企业在一个地方势必很难招到足够的工作，而跨地域招工也是要具备足够的吸引力才行的。而有些工业发展相对落后的区域，闲着的人不少，但却很难找到合适的工作机会。

以上个人意见仅供参考。

企业5000没人干，机关3000不辞职，企业用工荒怎么造成的？

我认为存在就是合理的，我们家既有在企业上班的、也有在机关干活的。为啥企业五千没人干、机关三千不辞职，其实原因很简单：机关虽然账面工资是三千，可是隐性福利非常大、企业也就是实打实的5000块工资，而且还要“累死累活”的干哦！

如今体制内外的待遇不一样已经成为了一个热门话题了，这种待遇体现在方方面面了。例如：养老、医疗、公积金、工作餐、各种补贴等等。

下面我们一起来看看：企业5000与机关3000到底有啥不一样呢？企业用工荒到底又是如何造成的呢？

这个问题我就拿我们自己的公司举例子吧：

1、每天八小时工作，有时候还要加班，如果一个月有缺勤的话，对不起还拿不到5000块。

2、公积金、社保交最低的，加在一起自己交大概400块。这样算下来基层员工到手还没有5000块了。

3、平时请假那是实打实的扣工资的，各种绩效考核应有尽有，一不小心就要被扣钱。

4、中午吃饭时间30分钟，有时候像打仗一样的。

5、年假、双休那是奢侈品了、基本不用想了。一般每周休息一天，有时候过年、过节都要加班的，没办法为了赚钱。

6、饭菜基本就是那几样，而且还要6块钱一餐。

7、有些一线部门的话，每天的工作量是量化的，达不到的话要扣钱的。

以上就是绝大部分企业里拿5000块的待遇，我们公司还算好的了，很多企业连这个标准都达不到。很多企业两班倒、不提供工作餐、加班不给钱等等。

机关的3000块是账面工资，绝对不是到手的收入，而且各种福利待遇也没有算进去的。我们来看看机关啥待遇吧：

1、上班时间的话基本是：上午9点到12点，下午两点到5点半，这一天上班也就6.5个小时。有的单位时间甚至更短了。

2、机关里该放的假一天都不会少，双休、年假、法定节假日等等，凡是能放假的都放了。

3、社保和公积金按照标准交的，特别是公积金，有的机关干部一个月光公积金都好几千块了。

4、上班时间跑出去办个私事、“打个花”那是正常的，谁也不会说什么。

5、机关食堂我是吃过的，基本都是五菜一汤，有的好单位还吃自助餐，价格也就是象征性地交个一块、二块钱。

6、工作基本很轻松，大部分人每天上班6小时，有4个小时无所事事。

7、过年过节基本都会发东西的、发的购物卡有时候都好几千块。

8、除掉工资以外还有各种“奖”，月度奖、季度奖、创建奖、年终奖，有的人还有车补、电话费补助等等各项补助。

9、江湖地位也是不一样的，机关的人出门办个事走后门是常态化的。

以上就是企业5000和机关3000的待遇比较，谁也不是傻子，哪个不知道去待遇好的地方呢？这些是上班时候的待遇，退休了那就差距更大了，我爸机关退休一个月7000多、我妈企业退休一个月2000多。我爸还是刚退休的，我妈可是每年调整5%，调了十来年后的工资。

这个原因是多方面的，但好像并不是“专家”口中的人口下降的原因吧！我来具体说说吧：

1、待遇低、工资少，很多年轻人不愿意干。

2、现在择业的范围比较广，开个网店、送个外卖、开个出租、送个快递，这工资应该都比工厂打工高。

3、大部分有志青年都去报考体制内的工作了，好学校毕业的孩子谁愿意去工厂呢？

4、工厂工作累、时间长、各种管理、各种考核“特别到位”，年轻人不愿意干。

企业5000没人干，机关3000不辞职，企业用工荒怎么造成的？

主要原因是、退休待遇所造成的目前现象，企业没人肯去，事业挤破头，你看，同一学历，最后退休金是一比二，甚止一比三，要想改变这一社会怪象，必须对退休制度来一大改革，不管你是事业单位还是企业职工，只要工龄相等，退休金待遇一样，这样才能使人才涌向企业，对我国工业发展才有出路，希望我这一建议能带到人大会上去讨论。