工资不足以维持生活，想辞职但又没有合适的，该裸辞吗？

兄弟，看见这道题我必须来回答一下，首先说不管因为什么原因，裸辞这个事儿本身就不对。你为什么要裸辞啊？裸辞有什么好处啊？

首先说裸辞啊，裸辞就是一个极不负责任的行为。正常一个人如果想要跳槽的话，一定会先去选好下家。如果再没有选定下家的基础上，是否决定了自己未来的职业发展规划？如果没有选定下家，也没有未来的一个职业规划，为什么要裸辞呢？要知道，放弃一份工作的代价是巨大的。俗话说得好，跳槽穷三月，转行穷半年。

我之前就是由其他行业转到现在的一个行业，在跳槽儿的前三个月工资虽然说涨幅很大，但是经济压力依然不小。因为离职的当月拿不到全薪，而入职的头半个月是没有薪水可以发放的，所以造成了这一段儿时间的经济真空区。如果想去弥补这一个月的经济落差，就需要用时间去填补。所以即便你找到了下家，都不要轻易离职，何况是你没有找到下家，在前途渺茫的情况下，更不应该轻率的选择裸辞。

其实生活的压力我们每个人都有。要说工资无法满足日常的生活需要，我相信很多朋友都感觉自己的工资不够花，但是我们为什么还要去选择坚持呢？因为跳槽不一定有更好的选择。很有可能是从一个小坑跳进一个大坑。其实在目前的经济形势下，每一个企业的工作环境和工作状态都不尽相同。如果你贸然的选择离职，再不清楚下一步该如何规划的前提下。那么无疑你将犯下一个巨大的错误。

现今在工作以外可以从事多项的兼职工作，为什么不去尝试一个兼职去提升自己的收入呢？非要计较工作时间以内的报酬，薪水的高低。这种想法未免太狭隘了。在如今这么开放的一个经济环境条件下，还不去想方设法的多角度多维度的赚钱，还是抱着这种工作、工资、月薪、打工，工作态度如何能让自己得到长足的发展呢？现在多少人都依靠着自媒体平台赚得盆满钵满，甚至有些直播平台一晚，直播收入就高达几千几万块。难道这种收入就不列入你的增收通道吗？非要去裸辞，而且裸辞后还不知道自己的下一步工作计划。

说到这，我感觉题主应该心里有数了。落实不是唯一提升收入的办法。相反，裸辞是你逃避现实的一种说词。我们在选择职业规划的同时，一定要想好下一步会去做什么。不要一味的逃避现实，要积极的面对，努力的争取面对如此广阔的市场，我们还愁赚不到钱吗？

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工资不足以维持生活，想辞职但又没有合适的，该裸辞吗？

现在的工资都不足以维持生活，难道你裸辞之后就能维持生活了？

如果你裸辞之后生活更好的话，那倒没什么关系，这个问题归根到底就是你在家公司工作现在拿的钱少了心里不平衡了，然后又找不到好的出路感到烦躁了呗。

本人对你的现状感同身受，目前因为受到疫情的影响，公司并没有全面复工，我是待业人员之一，拿着最低工资的90%，相比于之前还是很难熬的，所幸我个人的理财方式和生活状况，这样的情况对我的影响并不是特别大，再者通过这次的疫情，也能看出公司到底对员工是怎么样的（不咋地/对比同类型公司），目前也是有离职的打算，但我是不会裸辞的，除非公司进行劝退（拿到N+1的赔偿）另说，现在边看新的工作机会（观察一下行情），边学习新的知识技能（或者看看能不能整一个副业），等到疫情过去后，再仔细找工作。

我决定这样做的原因有二，一是现在找工作不容易，大部分公司都在进行人力成本管控，争取维持公司运营的状态，别说招人了，如果暴力裁员不犯法的话，估计人才市场不知道会增加多少待业人员。现在大部分公司的做法就是能裁员的就裁员，不能裁的就全员降薪，抵消年假调休轮岗，各种手段层出不穷，如果你顶不住自己走了，那就更好了（如果公司平日对员工不错，相信大部分都会理解的，视情况而定吧），所以，如果没有找到合适、靠谱的工作接替，就不要随便辞职，裸辞一时爽，事后火葬场。

二是裸辞不划算，从各方面意义上来说都是亏本的决定。首选，社保断交，现在补交社保也比较麻烦，而且现在政策对社保持续缴纳的人比较友好，你没办法保证一定能接上这个空档，即使是找别的公司的帮你缴纳，那也要一笔费用的。其次，失业险（五险之一）如果员工主动离职的话是不生效的，也没得领失业救济金。再次，裸辞之后，长时间找不到工作的话，对自己的身心健康不友好，焦虑使人颓废啊，长时间的压力不知道你顶不顶的住？反正我是不想经历的。最后就是裸辞没啥意义，既减轻不了烦恼，又抵抗不了生活的压力，生活中存在的问题，还是得面对和解决，说不定因为裸辞有会衍生一堆的烦恼，得不偿失。

在这种环境下做决定要慎重，要考虑到方方面面的情况，不要因为自己的情绪或者其他的方面冲动下决定，越是艰难的情况，就越要仔细分析，选择对自己最友好的方案，可能现在的职业生涯让你很痛苦，但这个社会会告诉你只有更痛苦，没有最痛苦。好好反省一下自己，如果未来再遇到这样的情况，你该做好哪些准备，从职业发展、生活现状、理财方式、收入途径等等方面进行剖析，唯一的原则的就是：一定要有plan B。最最最后，希望疫情早点过去，我们的生活恢复正常~

我是@Intuition，一个喜欢分享的职场经验的非酋，需要被扶贫患者，有什么职场困惑可以私信我留言哦~

工资不足以维持生活，想辞职但又没有合适的，该裸辞吗？

大家好，我是高飞，很高兴回答这个问题首先，不建议你裸辞，你可以在上班的琐碎时间或下班的时间进行学习，来提高自己的专业技术或者业务能力，为以后的工作加码。其次，你可以现在一边上班一边发简历，应聘新工作啊，等待新单位面试通过，正式通知你上班了你再辞职，起码不会出现收入的真空期，所以建议你不要裸辞。最后祝你尽早找到更好的工作单位，实现自己的人生目标，谢谢！

工资不足以维持生活，想辞职但又没有合适的，该裸辞吗？

这是个匿名用户所提的问题，给出的信息并不是非常的具体，因此没法给出针对性强的办结，但是问题的解决思路倒是可以给到你。因为不清楚你的职业状况，能力状况，年龄状况，婚姻状况，家庭状况这些信息都不清楚，仅仅是依据工资不足以维持生活来看，有两个原因，第一，你的工资确实不高，第二或者是你的生活开支比较大。那么在这种情况下，通常的建议有两个，一个是开源，一个是节流。

所谓的开源就是说提升各个方面的收入来源，最主要的收入来源是工资工资性收入，还有就是兼职性收入，其他还有睡后收入，这些都是可以增加你开源的机会的，关键是你的情况能不能做得到。第二个是节流，所谓的节流呢，就是尽量的减少不必要的开支，如吃喝的开支，尽量的在家里吃，少下饭店，减少没有必要的应酬，缩减人情往来的开支等等。

工资不足以维持生活，想辞职但又没有合适的，该裸辞吗？

在没有经济基础保证的前提下裸辞，等于放弃治疗。

工资不足以维持生活，足以证明你的核心竞争力还不够。没有达到企业的要求，所以薪酬只能按市场价给。

在这种情况下就算辞职，于同领域内也未必能找到高薪资的工作。

职场中，唯一能做的就是让高薪主动来拥抱你，让自己成为有核心竞争力的人。

如果现在的薪资水平不足以维持生活，不妨多学习、多提升，让自己的岗位技能更上一层楼。

辞职没有合适的，是因为自身能力还不足，工作经历or项目经历还不够亮眼。

所以，跳槽后你也没有信心能够找到心满意足的高薪工作。

举个例子。

小倩以前是某互联网公司文案策划，每个月薪资在4000左右。

她觉得自己的收入低，特别想跳槽，但是又没有特别亮眼的岗位技能。所以，一直犹豫不决。

后来，她通过业余时间学习文案知识，修炼内功，平时也经常在头条号写文章。

慢慢的拿下越来越多的头条文章青云计划，收入也见长。凭借头条的文章数据骑驴找马，重新找到一份月薪8k的工作。

通过事例告诉我们，成年人的职场要理性，盲目裸辞不可取。

工资不足以维持生活，想辞职但又没有合适的，该裸辞吗？

一、你好我是梦想践行者大熊，我有着十多年HR管理经验有目前正在创业，很高兴回答你的问题

二、不建议裸辞

1、今年暴发了百年一遇的大疫情，在这时候，稳定比什么都重要。

2、你不辞职好歹还有收入，而且就算不足以维持生活，毕竟那也是一份收入，大不了减少一点消费，你如果裸辞，一段时间找不到工作的话，你再怎么办呢？难道去各种网贷平台借款吗？

3、在2020年很多企业可能都会裁员，市场上的岗位就会少，这样你的选择就少，而且面临的竞争会比往年都大，而且马上就是毕业季，还要面临和学生的竞争。

4、市场上也会有岗位缺人，比如说销售、工厂工人、外卖小哥及快递小哥等，这些岗位辛苦，但是有提成，你如果想做这方面的工作，你就可以考虑裸辞。

三、所以说我还是不建议你裸辞，尤其是在今年。

四、希望我的回答能帮助到你