疫情结束，今年劳务市场需求旺盛，工资可能会迎来大涨，你怎么看？

疫情结束，劳务市场上的务工人员工资也不一定能涨，首先考虑什么工种，一般情况农民工的工资可能下调

疫情结束，今年劳务市场需求旺盛，工资可能会迎来大涨，你怎么看？

疫情结束，今年劳务市场需求旺盛，工资可能会迎来大涨，你怎么看？

我从事人力资源管理，上班后企业领导也问过我这个问题，最后我得出的结论是：

疫情结束，劳务市场需求表面旺剩，实则内里冷淡，工资更不会大涨

具体理由有以下3点

1、 国内市场内忧外患，企业力求生存再谋发展；

近年，美国通过加征25%关税，降低美国人们对我国商品的需求，哪怕有需求都希望企业降低价格让利。企业为争取订单只有满足要求，贸易收益大不如前。

同时2019年底我国爆发疫情，所有企业损失巨大，资金流不足的企业更处于生死存亡之间，需要一段时间来填补损失。

国内环境内忧外患，所以企业作出的决策都惊人的一致：力求生存再谋发展。企业想生存首先节约成本，人力成本操作空间大成为节约成本的首选，所以近段时间在网上出现不了企业裁员、员工被劝离、削减福利、甚至希望员工不要工资等新闻。

企业生存环境不是一时三刻可以得到改善，在改善之前都持续这种状况，谈何劳务市场旺盛，工资大涨呢。

2、企业、员工的发展方向和求职观念变化，供需关系加快松散

疫情爆发，全国大部分省份封城，员工不能按时返厂工作，由于工厂人手严重不足，难以产生效益，企业经营越发艰难。

令企业领导再次加深明白传统制造业发展不能过份依赖劳动力的道理，因此在以后发展需加快向生产自动化、智能化靠拢，减少劳动力的需求。

而人们延长放假时间在家逗留期间，因娱乐、生活需要接触了网络主播、自媒体演员等新兴职业，新兴职业凭借时间自由控制、收入客观、门槛低等优势迅速成为人们“香饽饽”，大量年轻一辈人员放弃外出务工纷纷加入。

供需关系经过疫情的催化加快松散。谈何劳务市场旺盛，工资大涨呢。

3、受疫情影响，劳务市场“怪圈”越演越烈

在我国供需关系一直存在一个“怪圈”

企业看似要招很多人，但短时间内招不到合适的人，看似很多外来务工者找工作，但短时间内找不到理想的工作。

这主要由于生活成本加大速度与薪资提升速度不一致。

就像本来2019年求职者A的月薪是4000元，但生活成本加大，2020年要4300元才能满足，而企业B觉得2020年环境不错，也想快招到合适的人，但薪资只能提升到4200元，两者相差100元期望值，不能马上达成协议。双方需要一段时间磨合才能实现一部分供需平衡。

所有求职者几乎都是A的想法，所有企业几乎都是B的做法，千千万万的职者A和企业B形成劳务市场中“怪圈”

但现在受疫情影响，生活成本比原来更大，求职者要4500元才能满足， 企业B也深受其害，经营困难，薪资也只能涨到4100元或不涨。两者期望值相差更大，更不能达成协议。可能双方需要一段更长的时间磨合才能实现供需平衡。

疫情爆发让劳务市场“怪圈”越演越烈。谈何劳务市场旺盛，工资大涨呢。

总结

我认为疫情结束，劳务市场需求表面旺盛，实则内里冷淡，工资更不会大涨，是基于以下3点分析：

1、 国内市场内忧外患，企业力求生存再谋发展；

2、企业、员工的发展方向和求职观念变化，供需关系加快松散；

3、受疫情影响，劳务市场“怪圈”越演越烈。

以上分析纯属个人见解，若有不当之处烦请指出。

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疫情结束，今年劳务市场需求旺盛，工资可能会迎来大涨，你怎么看？

大家好我是宏宇，很高兴回答你的问题，下面视频是我的回答，希望你能喜欢谢谢

疫情结束，今年劳务市场需求旺盛，工资可能会迎来大涨，你怎么看？

此次疫情成为了很多企业的分水岭，有一部分企业受到的冲击比较大，导致难以复工复产，入不敷出，资金链面临断裂的危机，这些单位很难支撑下去，在倒闭或濒临关停的边缘挣扎。有一部分企业受到的冲击较小，可能是行业形态的原因，可能是经营模式的转变，可能有相对充裕的资金周转，能够熬过去甚至在疫情中保持稳定生产的企业在疫情结束后会迎来新的发展。

大浪淘沙，相对具有实力的企业能够继续占有市场并且可以分享被淘汰的那部分企业所拥有的份额，其实是有个更大的发展前景可以去想象，那么对于这些企业来说，拓展市场扩大产能是需要相应的人力资源去实现的，他们对人才的需求是旺盛的。

具备一定才能的人应该说在疫情结束后还是有很多好的机会出现，那时候的企业相对来说更优质，更有潜力，对于合适的人才是会提供有竞争力的薪酬来吸引他们加入。

疫情结束后，依旧对我们的生活会产生深远的影响，对于行业的发展也是催生新的变化，传统行业也会逐步考虑走向转型，业态升级，产销模式多样化，会涌现出一批新兴行业和企业，也是急需大量的人员，所以大家要保持良好的状态，不断提高自身素质，做好准备当机会来临的时候可以自信的抓住。

疫情结束，今年劳务市场需求旺盛，工资可能会迎来大涨，你怎么看？

这还真不好说。

很多制造业企业由于疫情原因，延迟开工，很多订单无法按时提交，同时也丢失了一定量的客户，损失比较严重。

虽说国家法规严明规定，不能因为疫情原因降薪或裁员，但生产力空缺很长一段时间，对企业及行业都有一定影响，生产率降低，成本反而增加，为降低成本，在招聘新人及发放工资上必定会有所改变。涨工资不一定，但是工作肯定会更难找。

另外，国家财政也损失严重，将来一段时间可能会在税收上有所提升。

疫情结束，今年劳务市场需求旺盛，工资可能会迎来大涨，你怎么看？

首先感谢邀请！我不认同你的观点，这次疫情过后各个行业都会恢复常态，劳务市场也会迎来繁荣，但也只是回归常态，待遇不可能大涨，只会回归常态，因为这次疫情短期看，外部冲击一定会给中国经济增长造成干扰，甚至阻断某些行业（比如旅游业、娱乐业），现在看来这个冲击已经波及至全球，对全球经济都有不同程度的影响，虽说疫情后也会恢复正常，但是至少也有个过程。

新冠病毒疫情对经济的影响在各行业的表现是不同的。对旅游业、交通运输业、零售业、餐饮服务业、娱乐业、会展业、进出口及农业主要是负面影响，而对医疗卫生业、制药业、网络服务业，则同时存在着正负两个方面的影响。间接相关的有农业、金融保险、证券业、房地产业、文化教育业等。旅游、交通运输等业所受的损失是直观的，但也有此消彼长的一面，有的行业甚至呈现升温态势。除与防治新冠病毒疫情密切相关的医药、医疗器械、卫生防护、洗涤和消毒用品等需求急速增加外，方便食品、音像制品、图书报刊、健身器材、自行车甚至汽车等可能出现市场旺销。新冠病毒疫情导致了传统商品交易活动减少，但网上交易、电子商务日益活跃。一些中餐馆可能生意冷清，而一些中式快餐甚至“洋快餐”因为良好的就餐环境、分餐的就餐方式而生意依然兴隆。可见，“非常时期”不同产业、不同企业受影响的程度是有差异的。

因此可以看出，这次疫情后大部分行业都会出现一个恢复过程，只有少部分行业会出现短暂繁荣，可以看出大部分行业不会出现待遇大涨，只有少部分行业会出现，所以疫情过后还是努力挣钱吧，提升技能才会迎来待遇增长，希望以上对你有帮助，谢谢！