你觉得年轻人应该裸辞吗？

我不建议年轻人裸辞，因为太盲目冲动，还没找到下家就轻意做出这种决定真的是太草率了。这不是给谁赌气，而是把自己路堵死了。当然工作不顺心，干起来很窝囊，想跳槽辞职完全可以，但要做好走前的准备，运筹帷幄，胸中要有数，找的下一家更利于成长和发展，而且前景和薪水都很可观，那说走就走！什么都没弄好，前不着天后不着地的事儿千万别干。最后要说一句“裸辞”利弊参半，请您谨慎对待。

你觉得年轻人应该裸辞吗？

年轻人裸辞前后要考虑清楚！

一、裸辞之前：

裸辞背后的问题在于能不能扛的住。

1）经济上能不能扛得住。找工作靠实力，同时也靠机遇。选择什么样的工作满意，每个人的标准都不同。所以找到新工作的时间并不确定，有的几天、有的一个月、有的甚至一年。在这个期间，日常的支出是否受到严重影响？如果会，那就会影响对下一份工作满意度的判断。

2）心态上能不能扛得住。即使经济基础没问题，可是每天有大量闲暇时间如何安排。找工作不可能占用到每天全部时间，如果没有面试，那就更少。其余时间，能否有效安排、合理利用、给自己增值呢？如果不能，久了会影响心态，会一天比一天焦虑，也可能就随便找个工作做，这个随便的工作可能还不如之前的。

所以充分考虑以上两条，再来决定是否要裸辞吧。

二、裸辞之后：

1）裸辞之后的空窗期，你能做到是否不焦虑。如果没有了收入来源你每天都会很慌，一个多月找不到工作的话晚上睡觉都睡不好的。裸辞期间你的五险一金也会跟着断，你要自己网上找几个承担全部的费用，这也是一笔不小的支出。

2）信心是否足够。当你工作找的越久都没有合适的时候，你是否还能坚持最初的标准，很多人找着找着就降低自己的薪资标准跟工作标准，这样想必也是不长久，只会陷进找工作怪圈。

3）足够的积蓄支撑你找工作期间的所有消费。如果你没有足够的积蓄真的不要裸辞，几个月找不到岂不是要住桥洞了。

当然了，你如果想换行，或者想休息一段时间出去玩 是可以裸辞的。只不过裸辞之后的种种事情都有可能发生，焦虑，绝望，信心丢失。所以，我建议真的不要轻易裸辞的好。

你觉得年轻人应该裸辞吗？

工具哥简评：裸辞这个词可能有的朋友不知道什么意思，我这里面解释一下，裸辞就是在没有找好下家的情况下，就和正在工作的单位提出辞职。裸辞往往被别人看成是冲动的行为。那么，年轻人到底要不要裸辞呢？盲目的说要或不要，不符合我们成年人的做事风格，把下面的事，考虑清楚，你的心中自然就会有答案。我们要搞清楚几件事：裸辞的好处、裸辞的坏处、裸辞需具备的条件。一、裸辞的好处1.追随本心裸辞的第一个好处就是“简单粗暴，不服来干。”只要让“老子”不爽，就不干了，不用瞻前顾后，考虑这个、考虑那个的，可以最大限度的做自己，追随本心去行动。2.节省离职时间裸辞的第二个好处就是可以在短时间内完成离职，快速恢复自己的“自由身”，去做自己想去做的事。否则，你只能痛苦的去等待，等待找到下家、等待单位裁员......3.充足的准备时间由于进行了裸辞，那么接下来计划做的事，就有了充足的准备时间，不存在由于还在上班，没有充足的准备时间。比如，你准备创业，如果还在上班，创业必备的知识、技能，你就没有很多的时间学习，时间拖久了，可能会导致错过创业的最佳时机，导致创业失败。4.给他人不一样的感觉第四个好处是给他人不一样的感觉，因为裸辞的人很少，那么这样的人就稀缺，稀缺就是与众不同，非同凡响。我在面试他人的时候，如果发现面试者是裸辞者，我通常会高看一眼，第一，证明面试者很有魄力；第二，证明面试者经济条件还不错；第三，证明面试者明确的知道自己要什么。

二、裸辞的坏处

1.收入中断由于在没有下家的情况下辞职，会导致收入中断，对于年轻人来讲，积蓄本来就少，很有可能出现“啃老”的现象。当然，这个问题是相对的，现在很多家庭的收入都不错，年轻人的父母也希望子女按照自己的意愿择业，不要被一点点的工资绑架了，我也是这样的父母，我希望我的孩子可以为梦想而工资，而不是单纯的为工资而工作。2.五险一金中断由于没有企业马上承接五险一金，会导致缴纳中断，中断后，可以选择补缴或放弃缴纳。在没有企业承接缴纳时，也可以选择用灵活就业身份缴纳，这样又多了一笔开支。3.无法预估的空窗期离职之后，什么时候能找到自己满意的下家是未知数，如果完美错过招聘高峰期后裸辞，等待的时间会很长。

三、裸辞需具备的条件

1.经济基础如果自己有一定的积蓄，可以选择裸辞；没有积蓄，如果父母或配偶能支撑生活费用，也可以选择裸辞。在没有经济基础的情况下裸辞是不明智的。建议先看看自己兜里有没有钱，然后再考虑是否要裸辞。2.足够的能力这里面我们说的能力指的是工作的能力，就是找到下家的能力，如果自己的技能水平不行，在现在的单位还没有学成，到新的单位继续实习的话，就不要裸辞，找到一家原因培养你、教你的单位不容易。3.明确的目标即使没有找下家，也应该明确的知道自己需要什么，市场上有多少个合适的单位，自己的能力大概的匹配程度。这样才会做到不盲目离职。四、总结年轻人到底该不该裸辞，不是几句话能说清楚的。应该先了解裸辞的好处：1.可以让自己追随本心行动，最大限度的做自己。2.可以快速的让自己恢复自由身，去做自己想做的事。3.由于不上班了，就有充足的时间去准备自己想做的事。4.给别人与众不同的感觉。再了解裸辞的坏处：1.会导致收入中断，在没有积蓄或他人支持的情况下，生活出现困难。2.五险一金会存在断缴的情况，如果自己作为自由职业者缴纳，又多了一笔支出。3.找到下家的时间不可预估。最后要清楚裸辞需具备的条件：1.要有经济条件做支撑。2.要有能力快速找到下家。3.要在有方向、有目标的情况下，再辞职。

以上条件都具备，当然可以裸辞啊。否则，建议不要裸辞。

你觉得年轻人应该裸辞吗？

感谢邀请。

首先并不建议年轻人裸辞。

因为大部分年轻人并不在深思熟虑后裸辞职，往往是对于上家公司的不满，一气之下选择祼辞。这样子的选择过于冲动，并没有为长远考虑。会面临以下问题：

一．裸辞之后的空窗期

如果没有了收入来源你会比较心慌，一个多月找不到工作的话晚上肯定会焦虑。裸辞期间你的五险一金也会跟着断，代缴的话也是一笔费用，不划算。

二．行情不好，工作难找

1.大公司小公司都在裁员，很容易出现你投简历，但是都不要你的情况。不是你不优秀，而是人家公司根本不缺人。

2.找到一份合适的工作很难，要么专业不对口，要么工资不满意，很容易陷入 找工作辞职找工作辞职的怪圈。

三．信心是否足够。

当你工作找的越久都没有合适的时候，你是否还能坚持最初的标准，很多人找着找着就降低自己的薪资标准跟工作标准，这样想必也是不长久，只会陷进找工作怪圈。

裸辞前要充分考虑“裸辞”后要面对的交房租、交社保、养家人等问题，家人的生活质量会不会大打折扣，还要考虑“裸辞”后会否长时间找不到想要的工作，或跳入到另一个不理想的工作。此外，身负家庭重担，待业时间如果过长，也可能给自己造成更大的心理负累。

所以，不建议裸辞。

希望我的回答可以帮助到您。

你觉得年轻人应该裸辞吗？

不管是年轻人还是中年人，都不建议裸辞。除非你家里吃穿用度不愁或者有家业继承，如果不是，那么裸辞带来心理煎熬不是你能承受的住的。

裸辞到再次找到工作期间，当所有的生活压力向你铺开的时候，会直接影响你找新工作的方向，甚至怀疑自己的价值所在。

2000年的时候我还在一家外资公司做主管，当时各项工作游刃有余，自认为也积累了不少阅历和人缘资本，当时的工资水平也不错。但是人总是不安于现状的，在围城里面的总想去外面看看。眼看这小孩即将出生，就像辞职多陪陪家人，于是果断辞去了工作。

刚开始还没有什么感觉，工作那么久每天处理一些事情确实比较累。休息以后每天就是跟家人一起，同步也在考虑投简历找工作的事情，我的目标很明确，一定是500强企业或者是外资企业，工资涨幅比以前的高40%以上。根据我的理解应该不难，也无需通过关系进行内部推荐，毕竟有那么多年的工作经验和阅历。

简历投递出去以后也陆陆续续收到一些面试的邀请，要么是我自己不想去的，要么是面试以后就没有下文了。就这样过了3个月，小孩也出生了，这段时间我们一家都是靠着家底在过日子，特别是小孩出生后，日常开销加上房贷车贷已经是的不小的数据了。这个时候有一种莫名的压力悠然而生，希望尽快找个工作来补贴家庭用度。

因此，投简历找工作的精力就花的比较多一点，又过了一个月，投递出去的简历基本上是石沉大海没有下文了，眼看着每天源源不断的开销而没有收入来源，找工作也没有着落，突然感觉有一种危机感，你会质问自己是不是自己的能力不行，是不是自己要求太高了，你会不自觉地降低标准来找工作。最后自己还是找个一家私人企业的工作，工资比原基本差不多，但是环境和发现会收到很多限制。半年后通过内推，我如愿跳巢进入一家500强企业，工资也达到了预期。但是回想那段历程，真的是不堪回首，内心的煎熬甚至扭曲是没有办法用言语文字表述的。

都再说辞职找工作很简单，但是找到心仪的公司，心仪的工作是需要自身能力的同时，还需要一定的机遇，这个机遇需要时间等待，所以裸辞前要考虑你是否能承受机遇到来前的那个漫长而煎熬的等待。如果不能，建议不要裸辞。

你觉得年轻人应该裸辞吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，年轻人是不应该裸辞的，因为裸辞付出的代价和成本相对是比较高的，因为一方面你还没有找到合适的工作单位，就辞去原工作单位，那么这样一来的话就会造成你长期的失业，因为在找工作单位的过程中，不一定立马就会有很合适的工作单位等待你，所以说这样的一个代价相对来说是比较大的。

再加上你是自己主动辞职的，所以你是获得不了任何一分钱的经济赔偿和失业金的待遇，那么也就是说意味着你从原工作单位离开以后，将不会有任何的实际收入。所以我们不应该选择主动辞职，因为主动辞职对于自己来讲是不合适的。

那么最好的办法就是寻找新的工作单位，因为你既然不想在原工作单位工作，那么就应该寻找新的工作单位，直到找到新的工作单位以后，那么我们就可以离开自己原有的工作单位，去新的工作单位来工作，这样的话就可以让自己用一份稳定的收入，那么再去辞职的话是没有问题了，并且自己的社保待遇也不会造成中断的情形，因为新的工作单位直接就会给你正常的去缴纳自己的社保待遇了。

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