应届大学生与有工作经验的员工究竟差在哪里？

熟能生巧，经验就是现实和实现。刚有理论，说的巧妙其谈，实检中以无所无，百干不成熟，这较巧嘴经明的呆子。有的人嘴巧实积工作一门不通，有的人一句巧话，难说出口来的，他的工作技术巧妙过人。理论，技术，本能，共并过人的人，总是占少数人吧。古人有句话，历史的经验植的注意。经验不可能刚学的，他是长久的时间中，的到的吧。人往往是有了新的技术，就忘记了历史的创作者，反而顺知造成失败的状态。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

应届大学生与有工作经验的员工究竟差在哪里？

首先来说一下大学生和员工的区别差在哪里？

1.大学生的优势

属于一张白纸，还没有被浸染过，可塑性非常强。如果能碰到一个好领导带的话，应该会有不错的发展前途，未来不可限量。

大学生的缺点

很多东西都不会，包括最基本的办公设施，还有办公软件，都不够熟练；另外一些人情世故，不会为人处世。遇到工作问题的时候，经验欠缺。这些都是大学生的不足之处，需要一个学习和积累的过程。

2.有经验的员工优势

员工是已经步入社会，进入职场有工作经验，是对于日常的操作流程都非常熟悉，然后，有很多事情，都比较有经验。对于日常工作都有自己的认知和解决方法。更加懂得职场的规则，有应变能力。

比如说，公司项目出现一个突发状况。有经验的员工就可能会给出1、2、3个方案，如何解决？会出现什么样的结果等，都能够有预知判断能力，考虑的比较全面，能够认识到方方面面的不足，采取应急措施。

但是应届大学生是很难做到这一点的，因为他们对自己新的工作都还没有上手，更何况处理棘手的问题，更是经验不足。

我们在工作中很多时候，都不会像在学校里一样，每个问题老师都给分析的非常透彻，在工作中，基本是遇到问题，解决问题，不会有前辈主动跟你说，他们曾经犯的一些错误和经验教训。只能是你自己去悟，很多时候经验都是错误积累出来的。

3.大学生如何做？

应届大学生应该抓住自己的优势，在刚刚工作的时候，培养良好的工作习惯，会是一个非常好的开端。这是有经验的员工很难改变的一方面，因为他养成了自己的一套工作模式，可能有的时候这套模式并不是什么好习惯，但是他已经不太好纠正了。

所以说有的企业，愿意培养一批新人，因为他们单纯简单有新的思想，还有可以培养好的习惯，提高工作效率。

但是有的公司职位需要经验型的人才，就会考虑有经验的老员工。

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应届大学生与有工作经验的员工究竟差在哪里？

不可否认，大部分应届大学生与有工作经验的员工，确实存在一定的差距，虽然差距大小会有区别，但这个总的方向并没有变。应届大学毕业生与有工作经验员工的差距，主要体现在以下三个方面。

应届大学毕业生哪怕再优秀，也没有实践的经验，有工作经验的员工在工作中，遇到的是实实在在的问题，每一个问题和难题都需要自己亲自想办法解决，正是这个过程中，在这种氛围下，积累起来的经验，应届大学毕业生很难体会得到，不是课本上和课堂上能够学到的，必须自己参加工作之后，才能够获得这一部分的经验，没有捷径可以走。

大学生在学习的过程中，接触理论也好，剖析案例也好，都停留在纸面上，并不能实实在在的产生某一种氛围，让人处于一种高度紧张的状态。但是在实践工作过程中，员工身处在现实环境中，对于职场压力能够有切身的感受，有经验的员工一般抗压能力更强，在高压状态下能够做出更加准确的判断和选择。

应届大学生主要在学校学习，与市场接触比较少，与行业优秀人才接触也不多，也很少认识到相关方面优秀的人。但是已经就业的员工，每天都在与客户打交道，每天都在与领导沟通，每天都在与同事交流，经常参加专业性很强的会议与活动。这不仅能提升自己的业务能力，同时也在积累人脉关系，所以在人脉关系上，两者之间也会有差距。

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应届大学生与有工作经验的员工究竟差在哪里？

践行落地转化生产力，才是王道。

诚然，应届大学生与有工作经验的员工是各有利弊，各有千秋。应届大学生后续发挥潜能大，但需要有一个适应的过程，企业也需要预先考虑到为这个过程支付其“培养”成本与“时间”成本。在面对直观的就业压力方面，有工作经验的员工能够尽快进入角色，一旦作为技术或者综合培养的骨干，会得到“继续深造”的机会。企业以各期“牟利最大化”为终极目标，其在招聘员工时，当然也会考虑到短、中、长期的用人成本和用人效益的问题，有工作经验的会较快的适应，也许还会带来较好的工作经验。市场供需平衡，企业做大做强也需要花费时间去“培养及预储”新秀。市场需求，才是王道。

企业做大做强势必要“培植新秀”。

没工作经验的大学生虽然有书本知识，但书本知识和实际总会有距离或差异的，一旦企业招聘入职后，还需投入较多的人力、财力、物力，见效也没有那么快。

当然，作为有远见的企业，在人力资源规划时，会考虑招聘一定数量刚毕业的适用地大学生，以作为后备力量培养和储备，因为企业考虑的是，尽管先期需投入财力、人力、物力，但也是一种感情投入，和专业培养，如此造就的人才，稳定性较好（对人员，对企业都是如此）。

应届大学生与有工作经验的员工究竟差在哪里？

无项目实战操作经验，培养风险和成本较高，不确定因素较大！

应届大学生与有工作经验的员工究竟差在哪里？

应届大学生需要努力学习，不懂得问题可以向老员工请教，来积累经验提升自己