对求职者而言，不要试图通过薪资高低来判断企业的好坏。你同意吗？-艾问

一半同意一半的否定

对求职者而言，不要试图通过薪资高低来判断企业的好坏。你同意吗？

薪资都不能判断企业好坏，还要用什么判断？每个人工作最底层的需求就是工资，整体来说工资高低是基本上可以判断企业优劣的。

1、薪资好，企业不一定好

这要从判断企业好坏的条件说起，不管是从企业看企业的视角还是员工看企业的视角，判断企业优劣的标准也就大致：薪酬福利、管理水平、员工发展、企业发展四个维度。企业里面任何方面都能够对应找到对应该属于的维度，比如有的企业企业文化很差，成天洗脑，那么这属于管理水平的问题，比如有的员工工作四五年都没有职业晋升的机会、技能上也没什么提升，这就属于员工发展的问题。

所以，单纯的从企业薪资高低来看，只是判断了一个企业的单一维度，其他方面还不得而知，企业就不一定真的好。

很多得到大量融资的小企业，薪资都开得很高，这就符合了薪资好的条件，但是企业整体来说未来风险还很大，仍然有很多不确定性，这也就是企业发展、管理水平上尚存在很多风险与问题，所以能看到很多高薪的创业公司几年后就关门大吉，这样的企业就很难说好。

同样的道理，一个企业给员工工资高，但是是养老式的工作方式，对于一个三十岁不到的人来说，这样的工作就是透支以后的发展了，过几年自己的技能能力很容易被淘汰，而自己则很难在找到更为理想的工作。

2、薪资都不好，企业一定不好

反过来看，企业如果薪资都不好，则几乎可以判定企业一定不好。

企业薪资水平不行，则一定很难以吸引优秀的人，人才和资本都是逐利的。而企业自己好不容易培养了一个人才，但是因为没有吸引力的薪资，那么人才则非常容易被外部的机会吸引跳槽。所以企业的薪资低则一定会导致人才的外流，大量的外流，这种情况不会随着企业的发展、影响力、管理水平而得到改善，甚至可以说薪资水平是管理水平、企业发展的体现，你几乎找不到一个大企业、有实力的企业薪资水平低的。

没有人才，缺乏人才则一定会导致公司的管理没有人才来执行、公司的业务执行缺乏人才，最终管理水平、产品竞争力、市场能力都处于低水平段位，公司的发展则严重受限。

当然我们能够发现，在市场上会有少部分比较小的企业，工资开的不高，但是企业发展的还不错，这是由于公司规模还比较小，老板自身的能力和资源足以带动整个公司的良性发展，而当企业做大了后老板自身精力资源有限，需要依赖员工才能发展时，低薪资水平则成为企业发展的瓶颈。其实小公司时候也需要人才的，只是那时候老板自己就担任了人才的角色。

所以企业薪资水平不足，则无法吸引到人，管理上、发展上一定都是差的。综上，企业薪资高，但企业不一定高，但是薪资低企业一定不好，所以薪资一定是作为就业求职选择企业的一个重要条件，但是并不是单一条件。

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