经理很热情地把我从别的公司挖过来，但上班后就非常冷淡，为什么？
招你来就是让你干活的，之前的热情只是为了让你来，既已入坑，戏就不用演了，可以恢复正常了……
经理很热情地把我从别的公司挖过来，但上班后就非常冷淡，为什么？
这有两种可能:
一、你的能力超过他，他怕他位置被你抢走，为此对你非常冷淡。
二、上班后，他发现你不是一个人才，在他手下你帮不了他的工作，故对你感到失望。
经理很热情地把我从别的公司挖过来，但上班后就非常冷淡，为什么？
很简单，因为你的为人和做人。
曾经有一家美国的小企业，生产发动机，企业中有一名员工，是高手，当时另一家著名美国车企的发动机，总是质量不合格，很多的专家都找不到问题出在哪里，这家小企业的老板，派这位高手去帮助解决。高手看了一天，说是线多绕了三圈，解决了。车企老板要收高手，一个月一万刀，当时高手一个月挣二百刀，被高手拒绝。这是上世纪初的真事，好像是福特公司，过去上学时讲的案例。
事情的结局是，车企老板最后，为了这个人，高价收购了哪家小公司。
不为利诱，诚实信用忠于职守，是一个人要遵守的最基本职业道德。信誉是无形资产，今天你为利背叛，信誉为负值，利用你可以。交心，可能吗?您说
这贼贪的世道，我们左右不了，无能为力。做一个堂堂正正的人，是可以的。
诚信为本，绝不可当叼盘，夹头，叫兽等，嘴不对心之辈。
经理很热情地把我从别的公司挖过来，但上班后就非常冷淡，为什么？
你对人际关系预期过高容易做错误判断，跳槽要看适不适合自己，不能取决于对方态度。你现在就平常心，管他冷热干好自己的工作。
经理很热情地把我从别的公司挖过来，但上班后就非常冷淡，为什么？
可能是你的能力低于他的期望值。
第一，有些人可能考了一些专业的资格证书，但是他的实际操作能力并没有跟上去。
第二，有些人可能经过一些没有职业操守的猎头公司包装，资历看起来非常完美，被推荐人阅历丰富，专业知识、管理经验都达到较高水平。但挖到企业经过一段时间的磨合，发现完全不是这么回事。他的能力完全难以胜任本职工作。
而一般挖人的时候基本是高薪挖过来，可能为了给你个定心丸，还签了几年的合同。可最终你不符合他的期望，他又不能把你开除，态度自然很冷淡，因为你不值这个钱。
要问我怎么知道，因为我们公司就有好几个这样的人。还打破了薪酬平衡，有些老员工问：这样的人凭什么拿这么高的工资，我为什么不能拿？
你说这样的人，老板看到他还喜欢的起来吗？一个字，烦！合同期一到，给我滚！
经理很热情地把我从别的公司挖过来，但上班后就非常冷淡，为什么？
要不要无时无刻不搂着你啊[捂脸][捂脸]
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
