为什么现在的年轻人越来越不怕领导？

为什么要怕领导呢？我从来都不怕领导，有一次开月会销售总监的数据错的离谱，居然把锅甩到我的头上，说我提交给他的数据错误，还数落我这么简单的错误都没发现，我当时就怼了回去，并且自证了我给他的数据没有错，是他自己计算的问题。我觉得对于领导保持应有的尊敬给他个面子即可，毕竟他能决定的仅仅只是你工作中的事情，触碰到自己的底线必须反击

至于为什么现在越来越多的年轻人都不怕领导，我来说说我的看法

现在的年轻人大多都接受了良好的教育，在教育中崇尚自由，鼓励人人平等，要勇于对不平等的事情说不或者抗争，如果在工作中遇到不平等的对待，他们往往会奋起反抗，这是潜移默化刻在骨子里的文化烙印。

还有就是现在的工作岗位太多了，此住不留爷自有留爷处。大不了去下一家继续干，而在我们父辈那一代人，很多人的工作一干就是一辈子，房子什么的都是单位分配的，可以说领导的权利很大很大，不仅仅能决定你工作上的事情，还能影响的工作之外的生活。

大多数的95后或者00后他们大多数都是独生子，是爸爸妈妈。爷爷奶奶，姥姥姥爷心中的小宝贝疼爱有加。可以说是两代人供养他自己，买房买车什么的家里人就给操办了，不像80后兄弟姐妹多，大多数都要靠自己，自己不奋斗，什么都没有。现在我司就有一个95后，父母都是独生子且都是拆迁户，家里房子几十套，根本不为钱发愁。

相信很多人都看到过这样的一个段子：工资低的员工把老板怼的哑口无言，工资高的员工老板让干啥就干啥。不可否认的是现在的95后00后大多数拿着最底层的工资，干着最辛苦的工作。

现在很多年轻人都看不上公司发的哪一点工资，有的时候还没自己一个月的零花钱多，犯不着为这点钱装孙子，遇到不顺心的必须说出来，大不了就卷铺盖走人，下一家接着躺平。反正现在的职场都是已经这么卷了，升值的机会太小了。

为什么现在的年轻人越来越不怕领导？

当年，某超大公司董事长郭先生在公司饭堂制止两个年轻员工抽烟，被他们一句“关你P事”怼得火冒三丈而又无可奈何。

网上曾经有张微信截图，说是有位年轻乡村老师，因为学生上课时上厕所的事儿与校长硬杠，直接说不吃校长这一套，大不了不干了。

我所在培训机构曾招来一个大学生，入职后看到员工还要轮流打扫洗手间，直接拒绝。老板问他为何特殊，他说，当时招聘时你没说还有扫厕所义务，这种公司我还真不想干，给我结工资走人。

确实，这些事给人的感觉是，现在的年轻人越来越不怕领导，他们干了无数中年人想干却不敢干的事儿。

但我总觉得这个说法非常绝对，至少以偏概全。

先来看看上面三个例子中，这些年轻人所在公司或单位的性质，以及他们的收入情况。

例一是一家私营公司，尽管全世界闻名，但年轻人就是一个普工，这种工作在深圳随地可找。

例二是乡村学校，那个年轻老师工资3000出头，对于他来说这份工作是个“鸡肋”，说不定他早就有了离职的念头。

例三是一家培训机构，员工收入并不高，才来的年轻人月薪大约6000元，对年轻人根本没有吸引力。

这几个年轻人敢于同领导叫板，正是因为这个单位本身就不是自己的理想单位，工资也没达到自己的预期收入。

我倒觉得，很多单位的年轻人还真的很在意领导的感受，甚至会主动去取悦领导。

一、体制内单位年轻人真的“怕”领导。

目前，进入体制内还是不少年轻人的职业首选。清北毕业生都“降尊贬贵”到中小学当老师了，公务员考试每年报考者如过江之鲫，如果能在体制内争取到一席之地，自然会倍加珍惜。

而在体制内，你的工作分配、职务升迁等都与领导印象有着密切关系。在有些单位，领导一句话，就可以决定你的前程。

这种情况下，哪个年轻人敢说自己不怕领导？

二、进入优质公司有着较高待遇的年轻人真的“怕”领导。

如果你月薪3000元，老板就是你的下属；如果你月薪30000元，老板就是你的老板；如果你月薪300000元，老板就是你的衣食父母。

我有一个朋友，年轻时就在一家港资企业做管理。2008年金融危机时，传说公司要裁员，他特别紧张，周六周日主动放弃休息，跟领导要求免费加班。他说，大家都这样做，自己不加班第一个被裁掉的肯定就是自己。

他为什么这么在意这份工作？因为他大学毕业进入公司时起薪就过万元，公司福利待遇特别好，干十年还能分到一套房。

在很多工资高待遇好的公司里，年轻人为了自己的职业前途，往往比中年人更愿意接近领导，尊重领导。

三、真正自食其力的年轻人也会“怕”领导。

一个靠自己奋斗有着房贷车贷的年轻人，一般是不会与领导过不去的。因为他需要有一份固定工作，有一份稳定的收入。

只有依仗着父母啃老，或者含着金勺匙出生的年轻人，才会经常不怕领导，说白了这是一种有所依赖的任性莽撞。

在单位或公司里真正有本事的年轻人才真不怕领导。

我之前打工的公司里，有一个调试机器的年轻技术员毕业于名牌大学，他经常不买经理的帐，连老总都不放在眼里，但领导们却能容他。

为啥？因为他有一手好技术，国外进口的设备出了问题，别人摆弄半天搞不定，他来了，总能三下五除二解决问题。

其实，现在有些年轻人以不怕领导而沾沾自喜，恰恰暴露了自己的任性不成熟，而且还证明了自己的工作状况不过如此。

等你真正进入一个好公司或单位，你对领导的态度自然就不一样了。

年轻人气盛，其实指的是当遭受不公正待遇时要无畏反击，或者是要坚守自己善良正直的本性。但年轻人也不能任性，毕竟沉稳内敛，外圆内方才是在社会上的生存之道。

所以，“年轻人越来越不怕领导”这种说法是碗有毒的“鸡汤”，确实容易误导年轻人好高骛远，眼高手低。

为什么现在的年轻人越来越不怕领导？

体制内也是这样。现在体制内的年轻人，跟我们40来岁的人明显不同了。我们那时怕见到领导，怕把工作干砸了，怕被领导批评。现在的年轻人，不怕见到领导，见到领导也落落大方，工作出了错也不会放在心上，不怕被领导批评。我们市直单位前几年考进来的1位年轻小伙小方就是这样的人。

小方2017年考进我们市直机关的，211大学毕业，父母是开公司做生意的，家庭条件非常殷实，独生子女，家里在市区有3套大房子，1套别墅，还有几个门面，总价值3000多万。第一天到我们单位来报到，就开了一辆宝马525，穿着一套价值不菲的名牌西装，一看就是个富二代。

小方工作还算尽责，科长交待的工作尽力完成。但是小方性格比较独特，自己认定的事情，就一定会去做；自己认为不正确的、不合理的事情，就会提出反对意见，即使是在领导面前，他也不怕，照样说出个人意见。

一次下午下班前，科长突然通知小方临时写个材料，第二天早上交给科长。这样的工作安排，意味着小方晚上要加班。可是小方已经约好了女朋友看电影。

于是，小方对科长说，这份材料跟自己工作业务没有什么关系，不熟悉、不了解相关内容，不应该由自己来写，自己也写不了！

科长说，相关的数据和素材，你可以找其他科室人员要一下。我也可以和你事先联系一下。

小方说，对不起，科长大人，我晚上约了人，有重要事情，你还是另请高人吧。说着，就要拿着车钥匙和手提包走人。

科长说，交待一点工作就推三阻四，还有没有一点责任意识和规矩意识，还把不把我这位科长放在眼里？

小方说，请科长大人不要上纲上线，这材料跟我没关系，我也写不好。如果是我的份内工作，通宵达旦我都会完成。

最后科长说，这是分管副局长交待的工作，要不我请副局长给你打电话。说着，就拨通了副局长的电话，并开通了免提模式。

分管副局长电话里说到，写材料确实是他交待给科长的，请让小方陪同科长一起加个班。

小方听了副局长的话，还是固执地对副局长说，自己今天晚上确实有事情，加不了班，请领导见谅。

副局长见状，也不再坚持，就让小方走了。最后材料落到了科长一个人手里。

今年是小方进入单位的第五个年头。与小方一同进入单位的公务员，绝大多数已经晋升四级主任科员，或者当上了副科长，但是小方还是科员一枚。小方对此毫不关心、毫不在乎。

小方就是这样的人，就是这样的性格，什么人都不怕，非职责范围内的事，只要自己觉得不合理，就会大胆拒绝，领导也不例外。

①个人性格独特，自主意识强，民主意识强，自尊心强，不喜欢被领导使唤来使唤去。现在，相当一部分年轻人都是这样，只要领导安排工作不合理、不恰当，就会找领导理论。

②没有提拔欲望，看淡提拔晋升，轻风云淡，去留无意，无欲则刚。这样的状态，当然也就不惧怕领导了。像小方这样的人，对提拔晋升毫不在乎，自然对领导也就无所畏惧了。

③家庭条件优越，物质基础厚实，学区房早已准备好，豪车早已买好，不缺钱，也不在乎钱，把体制内的工作当作消磨时间来对待。这种物质基础较好的年轻人，有天生的优越感，当然不怕领导。

④只把体制内工作当成一种职业，该上班上班，该下班下班，工作之外的事情一概不参与，一概不关心，两耳不闻窗外事，一心只关心自己。这种人也不少，他们也不怕领导。

⑤受到过处分。这种年轻人，因为受到过处分，提前宣告了仕途进步，他们也不会把领导放在眼里。当然，领导更为惧怕这种人。我们单位就有一个32岁的四级主任科员，因为工作与群众发生冲突，后来被给予行政警告处分。受到处分后，这位四级主任科员彻底躺平了，谁也不理，多次与科长和副局长叫板。领导都怕他！

⑥知道单位开除不了在编人员。开除一名在编人员，比招录一名在编人员的难度要大很多。或者说是无解的。俨然把编制当作是尚方宝剑，一副你能把我咋地态度？正是因为这样，很多无欲无望的年轻人不怕领导，敢与领导较劲，敢拒绝领导，甚至敢跟领导动手干架。

为什么现在的年轻人越来越不怕领导？

单位今年新招一个临时工，男生，22岁，大专刚毕业，名下就有一套房一辆车，他说只要他老老实实不败家，这辈子靠父辈资产就能安安稳稳地活到老。

我生孩子，剖腹产，身体出现各种问题，休了将近半年的产假和事假，回到单位上班，发现人事更替快得超乎我的想象。

生孩子前，办公司有个入职不到1年的妹子接替我的工作，在我回来之前，不到半年的时间她就辞职了，理由是老公调到另一个地方工作，她要去找老公。

一个男同事，在单位干了5年，未婚，近期又辞职，说打算和女朋友去外地发展，不想做了。

一个生二胎的小姐姐，老公在外地，她孩子都是娘家人帮带，因为单位有值班，她觉得不方便，于是又走了。

我休产假的半年，单位前前后后走了4个人，都是二十多岁到三十岁的年纪，做事认真，勤恳，却不吃半点亏，遇上不公的安排，能直接冲去领导办公室当面刚的那种。

为了应对人员流失带来的繁重工作，单位前后几个月内，共招聘了4个人，真正入职的只有3个人，留下的只有2个人。

我不得不感叹，现在的年轻一代真的很有个性，最明显的表现就是很有底气，不怕领导。

招聘一共确定4个人入职，人事通知他们来办入职手续。

我休息的时候，单位的人事就在群里和我们吐槽，说自己一把年纪被一个二十来岁的小年轻隔着电话骂了足足15分钟，他不解气，还打电话给领导，再骂15分钟，因为这个事，她被领导揪去办公室，低着头被骂了20分钟。

起因是，关于入职手续过于繁琐的问题。

确定入职名单，人事便电话加短信通知，让新入职人员在规定时间段内，带上身份证、毕业证、学位证及其它材料，到单位来查验材料的真实性，然后填写入职表。

填写完毕，人事通知他们回家等待一段时间，迟点会通知他们入职的具体时间。

一周后，人事再次通知他们提交相关入职材料，路途远的不方便的，可以提交电子版加扫描版。

过几天，人事再次通知，希望新入职人员，自行测量服装尺寸，因为我们单位需要统一服装，这些服装费是单位出资，入职人员需要自己测量肩宽裤长等等，以便服装能合身。

要是你懒，就随便提交一个数据也行。

到这里，就有一个男生发火了，直接就不来了。

他发火的原因，是觉得单位人事啰里啰唆，办事流程不简便，害得他连续跑了两趟，现在等了2周都还没得上班。

他认为，既然你录取我了，我给你看一下毕业证学位证就当天就可以上班了，为何还要验来验去，填一堆入职表格，交一堆一寸照两寸照。

在人事通知他提交身高尺寸预定服装时，他就爆发了，说这点小事你们人事都要问来问去，烦得很，直接说我不交了，不干了。

他在电话里，对单位做了十几年的人事，教育了一番。

比如说以后你们单位招聘不要搞那么麻烦，比如在他去交材料的第一天，就应该列一张表，当天把所有的手续都走完，而不是隔天又通知办点手续。

挂电话前，他骂了一句：就你单位的办事效率，有人愿意干才怪。

这位还未入职的23岁男青年，在电话那端侃侃而谈教育人事应该如何做，直接把人事整懵了，一时都找不到话反驳，只能不停地安慰他，这是入职的流程。

而且，人事一共就通知了2次来单位提交入职材料，第2次还贴心地告诉他们，如果家在外地，可以提交扫描件。

第3次要求提交身高体重和服装尺寸，也是微信报一下就行了，不知道为什么，他就变得如此烦躁。

人事说，那个未入职的男生，事后觉得不解气，还打电话给单位的直系领导，抱怨一通人事业务不熟练导致他对这个单位失去信心，觉得这并不是一个有规划有前景的单位，不值得他效劳，还建议领导多给人事锻炼一下业务能力。

问题是，招聘公告明确写清楚了，如被录取，一个月内安排入职。

你被录取后人事也短信加当面口述，告诉你一个月内安排入职，不能接受的就下一个递补。

你如果不能接受，为何还要答应来入职？

就跟如果招聘上写明了月工资三千元，你到了入职那天才发飙，问为什么工资是三千元而不是三万元？

在一波，我站单位人事这边。

既定的4个人，就变成了3个人来入职。

其中一个是00后，22岁，大专毕业，小男生模样，脸上稚气未脱，身材比较瘦小，话不多。

交代他的工作，都能按时完成，不过他从不会多做，早上踩点上班，下班踩点走，不会多留一分钟。

而且，他杜绝加班，只要你说加班，他就说加班太烦躁，要离职。

这才进来一个月就要走，领导也烦躁，就和办公室的人说，不要压太多工作给新人，让他慢慢适应，免得又走了招人麻烦。

熟悉了之后，我发现他家境优渥，来工作纯属是找份消遣。

他大学期间，父母就为他买了一套全款房子，刚毕业就为他提了一辆二十几万的新车。

父母是做生意的，名下有几套房子，还有一栋楼出租。

他父母对他期望不高，只是希望儿子不要行差踏错，不要变成败家子，至于工作赚不赚钱，他父母认为不重要，家中的资产只要他不大手大脚地花，能保证他用到老。

有了家庭作为后盾，他比其他人多了几分底气，单位那种欺负新人的陋习，他一概不理会，要是同事把工作推给他，他直接就冲去领导办公室，请教领导这个工作到底是谁负责的。

我们偶尔会临时加班，比如半夜十二点一点，一个电话打过来，要求你开电脑工作，我们有怨言，但没法反抗，很多人背着房贷车贷上有老下有小，不能丢了工作。

他不一样，经历过一次后，晚上直接关机，要是你打电话给他通知加班，他不会接你电话的。

在办公室里，他就明确了，周末和下班后，属于私人时间，他不会去接工作电话。领导被气得够呛，但拿他没办法，你要不就炒他鱿鱼，要不就继续忍。

对于他而言，这份工作做得不舒心，那就辞职换下一家，换到舒心为止。

他很佛系，可是很多老实的同事喜欢他，因为他的硬刚，改变了单位很多陋习，比如领导要求你24小时要接听电话，一个电话过来无论你是在吃饭还是上厕所，15分钟必须要开展工作，把他要的东西发给他。

被他一番捣鼓，还在办公室和领导说如果24小时待命，那么加班费需要另算，如果没有加班费，那就补休。

一、思想和老一辈不一样，从骨子里就有公平和反抗的意识。

在我父亲的年代，对于领导是极其敬重的，甚至下班之余要帮领导做很多私事，对于领导的一切话语必须无条件服从。

我工作后，有时会和他吐槽领导的不人性化，父亲说，领导说话就是对的，给你工作让你加班就是锻炼你、看重你。

这一点，单位的00后是这样看待的。

领导没有三头六臂，大家是同事关系，没必要捧着。

对于不公，会坚决说“不”。某些领导让你日夜加班，不是真的看重你培养你，而是在压榨你的劳动力作为他业绩的跳板，当你没有这个用处，他就换一个。

年轻人觉得，我来工作，拿工资天经地义，大家都不是做慈善的，总不能开2000工资，让别人做着一万工资的活计吧。

二、大多数家境殷实，不会今天失业明天就吃不上饭。

我们这一代人，身上多少都背负欠款，房贷车贷老人养老费小孩教育费，没工作了就真的要被压垮。

年轻人比较自由，他们身上没有这种负担，而且他们的父母奋斗了一辈子，积攒了家业，到他这一代就有了自由选择的底气。

三、养老系统完善，认为工作不是人生的全部。

这份工作不做，那就找下一家，现在社会养老系统比较完善，自己可以缴纳养老和社保，加上他们思想上觉得工作不是生活的全部，需要私人时间。

最后，我觉得年轻人怕不怕领导不是重点，重点是完成自己的分内之事，不偷奸耍滑就可以。

为什么现在的年轻人越来越不怕领导？

公司新招聘一位00后实习生，才来公司三天，就敢跟公司老板吵架了，别看个子矮，一吵架就往桌子上跳，全公司的人拦都拦不住，当然大部分人就是端着个瓜子在一旁看热闹而已，要问我什么感觉？爽，那是真的爽。

前段时间公司老板招聘。员工其中一个小伙子来到我们公司了，今年应该刚上大三还是上大四来着，愿意在我们这一家企业实习，而且要的工资也比较低，一个月就是1800，这可把公司老板高兴坏了。

这年头哪找这么便宜的员工去？虽然老板这么想的，但是老板并没有这样说，而是告诉这个小姑娘好好干，将来给你升职加薪，别看咱们公司现在的规模小，但是早晚有一天能够做大做强，保不齐还能上市呢。

几乎每一个员工来到这家企业公司老板都会给他洗脑，我们对此早已经见怪不怪了，可没有想到这位00后的小女孩，听到公司老板这样说之后直接把老板打断了，反问道：老板，你还有其他事吗？没有其他事的话我就要回去了，中午12点了，我准备去吃饭。

公司老板还是第1次被这样打断，一脸不可思议的，看着他张着嘴刚说了几句话，发现人家小姑娘早已经收拾好自己的包，跑到楼下餐厅吃饭去了，吃完饭之后又随便找了一个沙发躺在上面休息了一个半点。

等到了2点睡眼朦胧地走到自己岗位上，而这个时候老板看着她说：中午你去哪了，怎么吃完饭之后见不到你了？我还想给你分配新任务呢。

老板这句话没有说完，小姑娘就反问他：咱们中午上班的时间不是上下午两点吗？为什么你那么早就找我？我看到你找我了，只不过没有理你，咱们还没有在上班时间呀。

这句话就把老板气坏了，把我们几个老员工叫到公司里的办公室里面去，又拍桌子又瞪眼地说：在咱们这个公司里面还从来没有人敢这样对我呢，不行，马上就把她开除了，老板说完这句话我稍微拦了一下说：

老板，现在1800的实习生可不好找，别的不多说，你要是把他给开除了，再招一个新人培养起来是个麻烦事，他要的工资可能更多，好不容易有一个实习生，留下来打打下手也行啊，大不了再往后你就不理他了，老板心里一想也是这么个事，1800上哪找个人去？

等过了一周，这个小姑娘慢慢地和其他员工都打成一片了，大家都相互熟悉了，偶尔开几个过分的玩笑，大家一块乐一乐。

但小姑娘给我的惊喜还在路上，在工作的过程当中有干头、有奔头，而且目标非常明确，可是一旦遇到了老板，那就直眉瞪眼，比如公司老板有一天给这个小姑娘打电话，说你把什么什么文件给我发一下，那个小姑娘却说今天是周天呀，我没有在公司，没有办法给你发，等周一的时候再说吧。

老板听了之后就怒了，说这份文件之前的时候不是发在工作室里面的群组了吗？你直接去找到那个群组里面的信息给我发过来不就行了吗？小姑娘想了想，对，的确是，我可以找到这份文件给您发过去，但是我现在在休息呀，我没有办法给你发文件呀，等到周一再说吧。

老板还想再说几句的时候，这个小姑娘直接就把老板给电话给挂断了，而在之后的几件事情更让老板决定一定要把这个小姑娘开除。

公司虽然下班的时间是在下午5:30，但是公司老板就在旁边盯着大家，谁也不敢下班，说白了，再磨蹭磨蹭，磨蹭到6点左右，等公司老板走了自己再走，这样的话也能给老板留个好印象。

我们这些80后90后的员工基本都是这么干的，可是这个新来的00后，到了5:30，二话不说拎起自己的包，跑到打卡机面前打个卡就走了，走了之后公司老板一脸懵圈，刚才谁跑出去了？那个小身影是谁？

我们告诉他是个00后的小姑娘，老板听了之后一拍桌子说：明天让她来我办公室，第2天，小姑娘到了公司老板办公室，还没两分钟呢，就听到办公室里面稀里哗啦，公司老板也不知道在说着什么脏话，把我们这些老员工全都吓坏了，推开办公室的门，才发现公司老板坐在自己的椅子上，指着自己面前的小姑娘抬头就训斥。

他为什么要抬头训斥呢？小姑娘个头也不高，原来小姑娘直接站在了桌子上。指着老板的鼻子告诉他：我是来给你打工的，不是来给你卖命的，你凭什么让我加班？咱们之前的时候也说过，你给我加班费我就加班，你没有给我加班费，还想让我再白给你干半个小时的活，不行？

公司老板平时的时候有事没事就喜欢吹一点小牛，经常会说：等这件事情干完了我可能会表扬你的，等那件事情干完我肯定会表扬你的，加油干，过两年之后保不齐给你什么什么。

一般情况下大家都乐呵一下，这件事情就过去了，毕竟谁都知道老板的嘴嘛，哪有靠谱的，但是碰到了这个小姑娘，小姑娘一个劲的问老板，你什么时候履行承诺呀，我这边先记一下，别到时候您给忘了这件事情我来提醒您一下。

就这一句话一下子让公司老板吃了瘪，老板笑了笑，什么都没有说，尴尬地出去了，但是我感觉这个时候的老板估计已经拿脚趾甲抠出一个3室1厅的房子来了。

我们公司里面很少有人会请假的，如果请假往往也需要跟老板低三下四地商量半天，比如我的一个前同事就是因为请假问题直接被公司老板开除了，而请假的原因是自家孩子得了重病，需要去医院里面照顾两天。

公司老板说，哦，孩子那么重要，公司就不重要，是不是？公司如果黄了，你拿什么工资来给孩子看病？要我说你还是在公司里面老老实实工作，晚上的时候你去看孩子不行吗？干嘛非得白天？

你如果这个项目干不上去的话，我怎么给你发工资？发不了工资你怎么去给孩子看病？老板嘟嘟嘟说了一大堆的话，反正就是一个核心观点，请假不可能，门也没有，那个员工实在是受不了了，直接辞职，离开了这家企业。

在此之后，我们请假的情况明显减少，毕竟谁都明白，要想通过公司老板的渠道请假，那简直就是登天之难，可是这个00后的小姑娘请假却干净利落，告诉老板明天的时候自己需要请一天假，有一些事情要去做，公司老板自然不肯。

指着小姑娘说三道四，甚至还有那么一点点的人身攻击了，但是小姑娘根本不惯他，扭头就走了，然后等到三天之后回来了，回来的时候，公司老板就已经下定决心，甚至公司内部也召开会议了，这个小姑娘太难管了，不行，开除，马上给她开除。

没成想老板这句话还没有说呢，小姑娘直接站起身来告诉老板：老板，这是我的辞职信，这是我通知你的辞职信，不是请求，希望你签个字，我现在马上就走，也不让您费心了，咱们这个公司环境和氛围的确不太适合我。

就这么来来回回，小姑娘在我们这个公司里面应该工作了三个月吧，也算是混了个好人缘，但就这么来回折腾一圈，把公司老板都折腾懵圈了，这是哪来的神圣？

所以打那开始，公司里面再招聘实习员工的时候，就有那么一点点的顾虑了。老板再也不敢招聘00后的员工了，我们不难发现这已经成为了一个现实，为什么现在的00后或者现在的年轻人们，越来越不怕领导了呢？

其实说到底无非就是以下5点原因：

第1点，老板画的饼我们都知道了。

之前的时候因为网络闭塞也好，还是因为自己心中有负担有压力也好，往往会把公司老板给自己画大饼当成一个真正的大饼，甚至幻想着自己将来某一天一定要把这个饼吃掉或者最起码吃一口。

但是现在这种饼已经公开了，在网络上一整一大堆，各种各样画饼的，所以这些年轻人也慢慢地产生免疫了，你给我画饼，那还不如我给你画饼呢。

第2点，就业机会越来越多。

找工作再也不是一件难事了，说白了之前的时候没有那么多的软件，也没有那么多的工作岗位，想要找工作就得托人找关系，甚至找了关系之后还未必能够找到好工作，还得送礼，但现在完全没必要。

我只要有一技之长，就算是我没有一技之长好不好，我去做一些苦工，一些需要费力气的工作，完全可以，没有任何问题，只要我肯出力气就一定能够找到一份好工作，对不对？

对，没错，事就是这么个事，理也就是这么个理，我不需要也不渴求，甚至不奢望你能够给我提供工作岗位，能给我就给，不能给我就算了。

第3点，年轻人没有太大的就业压力。

相对于那些40岁50岁的人，他们一来有中年危机了，二来的话辞职再就业或者辞职再创业也不太合适，所以他们只能任劳任怨地在之前那一家企业当中工作，而且长时间的企业风气的侵袭，让他们认为这一切都是合理的、都是恰当的。

反而一些90后或者00后，当然我没有必要说嘲讽谁或者嘲笑谁，因为时代的发展，这就属于代沟，早晚有一天90后00后会被20后、30后的人嘲笑，所以问题不大。

第4点，年轻人更注重实际。

什么叫做实际？好，你给我说升职加薪，那什么时候升职？什么时候加薪？给我一个准确的日子，是明天上午还是明天下午，你给我画的饼如果不能兑现的话，那我就没有必要陪你玩了。

第5点也是最重要的一点，叫做氛围。

现在的职场氛围远不同于之前的职场氛围，它正在朝着一个方向去发展，而且这个方向慢慢地不受人力影响了，换句话来说，90后、00后可能会越来越硬气，到了10后20后的时候，老板保不齐还不如员工呢，还得给员工低三下四的说话呢。

当然这一切都未可知，所以我们只能做一个遐想或者预测，但就目前整体状况来看，的确是员工们越来越硬气，说话也越来越硬气，有理有据有节，这是一件好事，好的不能再好的事，不是吗？

为什么现在的年轻人越来越不怕领导？

我们公司有个小女孩，1998年生的，海归，干的是总经理助理，人长得甜美英语也说得特别溜。她办事一直认真严谨，我们总经理也很喜欢她，本以为马上高升，结果上周五突然拍桌子走人了，把我们吓得一愣一愣的。

安娜是我们总经理两个月前刚招的助理，海归背景，办事认真，自主能力强。负责招聘她的人事是我一个姐们儿，有一天她特意请我吃饭，理由是：这个比上天还难的岗位终于招到人了！

我说，“真的啊，这个安娜有那么厉害？”

我姐们儿说，“对啊，我们第一面的时候就觉得特别合适，你看学历背景强，英语口语好，长得挺好看，文艺表演也都会一点，说话语速很快但很清晰，逻辑特别清晰，感觉就是我们总经理找的人。”

我说，“那总经理怎么说？他也觉得很好？”

我姐们儿说，“嗯，他也觉得挺好，我们在准备offer了。”确实，我们总经理一年换三四个助理，没有一个做得长的，不是这里做得不好就是那里做得不好，总能被挑出毛病来。这次，他总算是找到了一个合适的人了。

98年的小姑娘啊，啧啧啧，真的是娇滴滴脆嫩嫩的年纪。

她叫安娜，当然安娜是她的英文名，好像是叫Anna Lee，也不知道这个Lee跟我们一般的Li有啥区别？她第一天上班开的就是特斯拉，不知道什么价位的，但是给人感觉就是特有钱。

安娜来的第一天还是很惊艳的，人很高，也很白，关键是一头黄色的大波浪跟瀑布一样，再配上一件低胸露脐的短装，我们好几个男同事看得眼睛都要挪不开了。真是男人垂涎、女人嫉妒的对象啊。

安娜开口跟我们打招呼，都带着来自热带国家的热情，当然还有听上去非常纯正的发音，我们一般都说“你好”，她开口是“hello，我是总经办的Anna”，整得非常洋气，显得我们就挺土气。

安娜不仅仅长得好看，她出入各种会议，中高层领导都要让她三分的。开会的时候她做会议纪要，开完会她会在一个小时内发出来，时间跟负责人写得清清楚楚，写得去参加会议的人都怕怕的，就感觉头上悬着一把刀。

有一次开完会，安娜去找我们营运总监，说，“Dave总，今天开会时说的跟进事项我跟您确认一下。”

我们营运总监点点头，然后安娜开始说，最后她加了一个期限，“Dave总，这件事会在15个工作日之内关闭，责任人就写您的名字，对吧？”

Dave总说，“可以写我的名字，但是具体期限我要确认一下，这不是小事，我们需要内部讨论。”

安娜说，“那您什么时候有消息？30分钟之内能确认吗？”

Dave总看了看手表，快到下班的时间了，说，“今天确认会有困难，我两天之内给你消息。”

结果安娜不干了，她说，“写会议既要是我的职责所在，您总不会希望我今天发出来的待办事宜上，您的这条写TBD吧？”

Dave总很不愉快，没有当场表态，只说他会尽快确认。结果一转身，安娜在她给自己限定的一个小时内发出来，并且口头汇报给总经理，营运那条时间待定，未给出具体时间限制。

时间限制是我们总经理的导火线，他不希望任何待办事宜是处于没有时间控制的状态，那跟没写没有任何区别。所以他一看到就发怒了，但是这怒气却不好跟新来的助理发，而且安娜做的好像也没什么错，只是感觉到哪里有一点不对。

这件事以营运总跟总经理长达20分钟的通话结束，营运总非常生气，那怒火像是要一把火把安娜给点了。但是安娜不以为然。

接下去那几天，安娜每天都会“例行公事”地问候Dave总，问他有时间了吗？什么时候能有？或者，这件事进展到什么程度了，是否需要升级到总经理那里去作更多的讨论？

Dave总感觉到自己被人扼住了命运的喉咙，这个小小的丫头简直要让自己喘不过气来。但是他心胸开阔，绝不会为了这么一件小事去打小报告。

安娜跟负责招聘她进来的人事，也就是我那个姐们儿吐槽，觉得Dave总不专业，我们总经理也不果断。我那姐们儿赶紧捂住了她的嘴，说，“别乱说话，Dave可是我们公司的元老了，总经理都要让着他三分呢。”

安娜却没放在心上，她说，“都是工作，别提这些前尘往事了吧，不都是为了公司好吗？按章办事，才能持久发展啊。”

我那姐们儿还开导她，她说，“我觉得你这个岗位很重要，不仅仅是要帮助总经理去追踪那些待办事宜，而且要协调他跟这些中高层的关系，让事情更加顺利地办下去，你觉得呢?”

安娜有没有听进去她不知道，反正从那儿以后，安娜也不找她了，估计觉得她特别没意思吧。

公司里对安娜的看法大致分为两派，第一是敬佩，这么重要的岗位她一个98年的小姑娘居然雷厉风行干得挺好，还有一派是觉得她过于强势狐假虎威，估计很快就要滚蛋了。我是不站队的，我中立吃瓜，反正跟我也没有直接的工作交流。

后来，安娜的工作风格越来越明显了，强势，推进，达成，跟个铁娘子似的，跟她风情万种的外表完全不靠边。上周五下班的时候，安娜突然收拾东西走了，具体原因大家都不清楚，但是周五加班的我是听到她在总经理办公室拍桌子的声音了。

那天也是巧，下班时间来个活儿，我这个人又不喜欢过一个周末再处理，想着没什么着急的事情，就加班干活了，结果好么，我这个吃瓜群众算是吃到了第一手瓜了。

据我的观察，里头有三个人，总经理，安娜，还有我们人事总。我们人事总也是个女的，40来岁，勤勤恳恳的那种领导类型，加班是常事。隐约听到我们总经理在吼，不知道是对着哪个女的，然后就稀稀拉拉传出小姑娘哭泣的声音，绝对不是我们人事总的，我们人事总是个狠人，我从没见过她的喜怒哀乐，对，她高不高兴难不难过很难从她的表情里看出来。

大概六点钟的时候安娜从办公室里冲出来，眼睛红红的，然后开始稀里哗啦收拾东西，我只能假装继续认真加班，但眼神还是止不住地往那边瞟。

她还没收拾完，人事总走过去，好像还递了一张纸巾，她说，“安娜你再考虑一下，不要冲动。”

安娜却说，“不用了，我认为贵司不适合我。”

我们人事总说，“你现在不需要回答我，下周一我们再谈谈。”

安娜直截了当，她说，“真的不用，您这个报告改了五回，错了五回，真的很让我困扰，我的工作是客观地反映您的工作，但是我反映了还是我的错。我今天就算不走，我也待不长久，还不如早点散了，减少双方的损失。”

然后安娜就拎个袋子，跨着她的小包，腾腾腾走了，跟谁都没有打招呼。她那个包，估计我要花上三个月的工资才能买下来吧，还是不吃不喝的那种。

安娜家庭条件好是众所周知的，但是她从来没有在我们面前特意炫耀，但是那种气势大家都懂的，信心十足扑面而来的那种。

其实安娜不是第一个自动辞职的90后，只是最近比较典型的一个案例。很多90后，尤其是95后，工作能力是有的，沟通的技巧也懂，而且裸辞的底气也很足，说走就走，绝不拖泥带水，今年大概是第三个吧。总结一下，为什么现在的年轻人越来越不怕领导了呢？

1. 家庭条件普遍比70/80后要好，家里的爹妈多是接受过良好教育并且现在还在中高层岗位上的。这种家庭的孩子都是富养出来的，丢了工作根本也不愁吃穿用度，甚至自己工作挣的钱也不够养活自己，照样是可以靠家里活得很好的。

2. 教育水平高，自己见识广，像安娜这样留过学的现在也越来越多了，但是70/80的就很少，就算出去留学了很多也要靠自己挣生活费，这些人根本不想拘泥于一个工作岗位或者一家公司，世界之大，他们是知道的，市场上有多少适合自己的岗位，心里也是有数的，所以就算裸辞，也并没有危机感。

3. 生长的环境不同，如今网络发达言论自由，90/95后所接收的信息是自由开放的，公平公正的，而不是压抑自己去迎合别人，所以他们在工作的过程当中不容易妥协，干得了就干，干不了我就不干了，不用委屈自己。

但是，年轻人越来越不怕领导，就完全不算好事吗？我觉得也不这么绝对，应该说带不同的人，用的方法不一样，如今用人单位也要学会与时俱进，因材施教了。要怎么样做，才能更好地发挥这一代年轻人的特点呢？

1. 充分授权，勇于放手。现在的年轻人独立自主性都很强，不愿意有很多束缚，并且有完成任何的能力，所以如果你的手下有这样的年轻人，尽管放手让他去干，关键节点做一些把控即可。

2. 制度流程的灵活处理。并非所有的制度流程都是合理的，所以当年轻人对现有的制度流程提出合理性的质疑时，可以以开放的心态去思考，是否真的合理，是否有改变或者改善的空间。年轻人不仅仅是年纪小，他们的思维也是年轻的、灵活的，所以适当地听取、评估他们的意见也未尝不可。

3. 及时认可，提供发展的平台。70/80后的人普遍比较内敛不会主动索求工作机会，但是90/95后的小孩不一样，他们需要更多的舞台来展现自己，比如我们公司的年轻人就很喜欢在公开场合演讲、PPT讲解、个人风采展示等等。

其实每个时代的人都有每个时代的特色，人才本身并没有太大的优劣之分，不是所有年轻人都不服管、不好管，只有顺应时代发展，使用适合年轻人的管理方法，最后才能达成用人部门和人才之间的完美契合。

孔子曰：我非生而知之者，好古，敏以求之者也。这句话送给当下的年轻人，也送给在管理岗位上需要与时俱进 人。