单位领导工资收入是员工的6倍合理吗？

很高兴能够回答这个问题

关于领导工资是员工的6倍这一现象，我个人觉得分什么样的领导

大部分私人企业的领导工资一般不会出现这样的情况

但是国企和央企就不一样了，大部分国企、央企都存在这样的现象：制度感觉像西周时期的分封制，总会感觉领导比员工多

领导多了，也就分成了低，中、高三层领导，低层领导直接管理干活的，工资比干活的员工高一倍左右；中层领导管理底层领导，这个阶层的工资就已经超过员工的6倍了，高层就更不用说了

正因为员工的工资低，领导的工资高，导致现在的中国制造业牛X，科学技术等先进产业远甩在欧美之后

所以我个人觉得，非常不合理！

单位领导工资收入是员工的6倍合理吗？

单位领导工资收入与工人收入不管相差多少倍，说合理是可以，说不可理也可以，因为现在是能者为上时代。

单位领导工资收入是员工的6倍合理吗？

单位领导的工资是员工的六倍这合理吗，让我回答这太合理了，放眼当下几十倍几百倍都大有人在。凭心而论如果单位领导拿员工六倍的工资，那真是值得称颂的好领导，虽然说超出六倍也不应该，必竞生活在一个天地里，同等的车票价格，超市商品同一样的钱，多一倍你就结果完全不一样。但与时下比较，还是难能可贵的。如果都均贫富，差别不大，这才是皆大欢喜的，因为地位才相等，没有贵贱之分和歧视现象

单位领导工资收入是员工的6倍合理吗？

这肯定是合理的。没有领导的正确指挥，企业的经营管理就会意味着面临未来的市场开拓和发展创新问题，这就是领导能力所带来的巨大商机利益的最大化和强大的优势效果，如果是弱势的领导，那就对企业产生着经营和管理方面的反弹。领导正确发挥了它积极聪明才智，这才会让企业有一个更好的推动和发展促进作用！使企业在市场中有一个更好地发展规划，更好地把企业发展得更加完善强大，实现企业的经济效益和盈利目标。

能正确看待这个问题。这不是那一个说了算数的，是上一级通过多方面的考察研究而得来的任职工作。但，不是长期性的，工作还要继续调整，达到能上能下机制和制度的建设规定。大家应该客观地看待和了解这个事实的原因与区别问题，这也是组织上安排和工作落实的部署决定，一切都相信。当一个领导干部也不好做咯！它对企业和工人要负责任的，工人在工作中也要讲工资效率和劳动报酬的，这必定要让工人们在工作中得到更多的享受和待遇，这样才会更好地发挥企业和工人的劳动积极性！当然，有极个别领导出现不负责任的问题！

这里面，有评论才有收获！这关系到国家的企业经济发展，也关系到国家的利益和用人机制改革制度的创新重要思想，也意识转移为话题，也思想认识统一和觉悟为目标。

人人都可以参与评论，这是大家关心的问题！能使企业能够更好地生存，然而才会获得更多的最佳利益。

单位领导工资收入是员工的6倍合理吗？

国企的话个人认为不合理。国企本来就是垄断性经营，领导的水平高低对企业发展没有决定性影响，无非就是个账房先生。反而是普通员工对业务的执行效果有很大的影响，实际上很多外企管理层的工资也是远远低于技术工人的，尤其是核心工作人员。

单位领导工资收入是员工的6倍合理吗？

我认为不合理，职工2000元，领导可以拿2300元，厂长3000元，公司领导4000元，公司利益上交国家或技术开发。