为什么最近很多国企在招人？

非常高兴能回答您的问题！

一、科技发展的需要。现今社会科技发展迅猛，新技术不断出现，提升关联科技进一步发展。国企内原有职工的技术水平已经不能满足研发生产的需求。企业要发展，必然要引进高技术人才。

二、国企需要新鲜血液的注入。国企内退人员本就不少，再加上国企员工年龄断档严重，国企活力严重不足。通过企业招聘增加年轻人数量，为企业增添动力。

三、国企通过招聘，低成本扩大企业知名度和影响力。有时候，企业不需要招聘，为了做免费广告，也会象征性的发布几条招聘信息，用来吸引眼球。

四、还有一点。目前事业编改革，国企招人，是帮事业编制的人转换身份，变成国企员工。

张吉磊 【盛京任我行】创始人，分享职场经验和成长故事！欢迎关注

为什么最近很多国企在招人？

这场疫情让很多职场中人意识到职业稳定性的重要性，哪怕你月薪2万，但如果天天996，且朝不保夕，真不如去干月薪五六千，双休，稳定的体制内工作。

那先看看是哪些国企在大规模招人吧，疫情过后，有些行业不受影响甚至是行业发展暴增。

第一：烟草系统

中国烟草基本是不受疫情影响，而且现在社会，人的压力越来越大，抽烟人数上升趋势，市场稳定增长，且烟草系统是国家垄断行业，以前都是继承制度，普通家的孩子想进去都难。像我们当地的卷烟厂，都是几辈人在干。现在体制改革，已经放宽在社会上公开招聘，且在学历要求方面也很友好，只要是应届毕业生，不管是专科还是本科都可以报考。

第二：中国移动，联通，电信

疫情之下，最不受影响的就是以移动，联通，电信为代表的移动通讯运营商，而且马上5G时代的到来，互联网的普及，疫情宅在家里，大家只能通过互联网，移动通讯来与外界联系，加之国家新发的2020年大基建投资，也都是以5G基站建设为主的投资。

进了这个行业，基本不用担心市场行情，任何天灾人祸都影响不了人与人之间对联系的需求。

第三：五大国有银行

每年2-3月份是全国商业银行招聘的旺季，一般岗位需求都会陆续释放出来，代表为（中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、交通银行），主要以金融，经济，财会等专业毕业的应届生或者社招为主。

银行里工作，更是高端大气上档次，经常也会接触各种金融理财等咨询，对未来发展还是不错的。

第四：医疗体系

很多医院也在疫情之后开始规模招人，有些医院已经外派不少医护人员去支援国外，支援武汉一线，所以当地医院医护人员都会有缺口，为了储备新鲜血液，培养骨干人才开始招人，加之疫情之后，政府已经开始着力投资医疗等民生行业，我们三线城市已经陆续要把原有的医院新建分院，这样又会新增对医护人才的需求。

以上，疫情之后，确实很多国有单位开始大规模招人，如果你有兴趣，当下应该好好准备，提升自己的岗位能力，争取应聘上，祝福好运。

为什么最近很多国企在招人？

今天，网上可以看到，中国最大的企业，世界第二大企业，中国石化宣布扩招3500人，招生计划突破10000人，而且打破常规，今年校招两次。不是说，中国石化现在这么缺人，相反，通过20%的上岗运行，发现有80%的人不来，工作照样运转，所以，证明企业并不缺人。国企不缺人，为什么都在招人，这是国家有号召，要求国企消化社会就业压力，履行zz责任和社会责任。

今年突如其来的疫情，造成大量行业经营困难。比如，旅游业、酒店业、餐饮业、交通业、线下培训、职业学校等等，经营非常困难。中小企业，撑不下的，估计就要凉凉了。国企相对要好得多，家大业大底子厚，银行也愿意贷款，当地政府后台撑腰，这样的寒冬，挺一挺就过去了。当形势好转，国企率先复苏。

这个时候，国企的作用就要彰显出来，就是要发挥社会稳定器的作用，为国家做贡献。当大量中小企业倒闭、减员、降薪时，社会刚从疫情创伤中缓过来，再遭遇失业风潮，估计会对社会造成冲击。隔离在家可以吃吃喝喝，打开窗户唱歌，但没有工作，人心就慌了。比如，马上就有874万应届生涌向社会，怎么办？国企要扩招，抓紧消化社会就业压力。

为什么最近很多国企在招人？

曾经不止一次的有人问我：你对于国企是什么态度，有什么看法？

在这里就这样的一个机会，我重申一下：国企在关键时刻真的能扛住事，在关键时刻真的能顶住雷。你可以吐槽国企这样或者那样的缺点，但是你绝对不可以否定国企。

大家有没有发现，现在的部分企业他们已经不招人了，有一些企业他们甚至准备裁员，而一些企业比较倒霉的都直接破产倒闭了。

这也是行情，毕竟对于部分企业来说，如果他们一个月或者一个半月不运转，再加上之前有经济危机，在之后的时候经济链又出现问题且运行不下去了，好像只有破产这一条道路。

而当其他企业正在想尽一切办法精简员工的时候，国企走在了前线，开始招人，无疑为社会的稳定打下了一针强心剂。

前一段时间看新闻，最让我感动的就是中石油，中石化等一些国有大企业。

他们在关键时刻该转型的转型，该生产口罩的生产口罩，该生产物资的生产物资，该运输的运输，维系了社会的稳定。

除此之外不得不谈的就是邮政，因为一些特殊原因导致我们这边无法收到快递，而邮政总是按时按点不远万里的送到我们的村子里来。

当然，邮政最开始的口碑并没有现在这样好，毕竟邮政是出了名的慢。

但是患难见真情，在这个关键时刻，在这危机时刻，邮政的工作人员不辞辛劳把快递送到我们身边，方便大家的日常生活，单纯的这一举动就值得大家给他点赞比心。

当然，现阶段的邮政运送速度其实也是蛮快的了，相比于四通一达而言，有的时候也不会逊色多少。

在市场当中，国企和私企每一种类型的企业，它们在社会当中起到顶梁柱的作用。

我们没有必要厚此薄彼，也没有必要看重这个，不稀罕那一个。

国企在此次特殊情况当中的表现足以振奋民心，给大家吃了一颗定心丸。

期待在接下来的一段时间里面，国企私企通力合作，一起度过危机。

小伙伴们，你们认为呢？

为什么最近很多国企在招人？

【丁路遥知事观点】这个道理很简单，国企具有国资背景，其背后就是国家意志的体现，特殊时期下，国企要起社会责任的表率作用，所以增加招聘也是可以理解的。

我本人也曾经在国企工作多年，下面就这个话题谈谈个人的几点看法。

有些人通过这次疫情，认为国企就是树大好乘凉，没有受到什么负面冲击，所以赶紧要争着去国企工作。

实际上我觉得这是一种片面的认知。

诚然，国企算是树大好乘凉，但其企业的经济性质决定了国企也一样会受到市场环境的影响。

比如我以前就在国际贸易的国企工作，如今全世界疫情蔓延，封国封城的，贸易行业受到了非常大的影响！

因此你可以想象，从企业自身经营状况的角度来看，这时候扩大招聘可能并非自身业务做得好导致的正常性招聘，而是疫情期间各行各业都不景气，需要响应国家的号召，一定程度上缓解870万多大学毕业生及社会待业人群的工作问题。

假如国企都不起表率作用，难道还指望生存更艰难的中小民企这么做吗？

从国企的考虑来说，响应国家号召扩招是一个方面，招聘什么样的岗位、给多少薪资待遇又是另一个考虑。

由于我曾经在国企做过多年人力资源工作，从过去的经验上给大家分析几点：

其一，如今的国企可能不像以前，只要自己有现金，就可以给员工多发点工资奖金或者福利。

比如福利这块，现在就限制的很死，除了一些传统节假日的实物福利及有标准的工会福利外，其他的补贴津贴性质的福利都需要纳入工资总额进行管理了。

还有工资总额本身，如今国资体系的国企就需要采取“效益联动”的方式来管理，什么意思呢？也就是说国企今年的效益好，今年的工资额度就可以增加；反之今年的效益不好，工资额度就要相应减少。

当然，疫情是个特殊事件，国企新增的这些招聘职位也许有特殊的政策可以调节。

其二，增加招聘岗位，但不意味着要维持或者增加岗位的薪资标准。

毕竟国企也是企业，需要考虑现实的经营压力，适当降低一些岗位的薪资待遇我认为也是完全合理的。

无论这家国企怎么样，能够在特殊时期增加招聘岗位，就依然还是好公司。

并且国企这样稳定的平台，对受到疫情心理和经济上双重打击的求职者来说，无疑是一个很好的选择机会。

但是机会摆在你面前了，你如何才能把握住呢？我说几点看法。

第一，及时关注招聘信息，完善简历去投递

这是最基本的一步了，你只听说国企在增加招聘，却求职无门不是很可惜吗？

我建议大家可以去关注政府人力资源的相关招聘网站（公众号），或者上一些门户性的招聘网站（公众号），又或者是你比较有意向加盟的国企官网（公众号）去关注。

还有一点是必须要事先完善下你的简历，国企的风格一般都比较严谨、正统，所以简历不需要做的太花俏，简洁又不失重点就可以。

第二，主动参与一些集中性的招聘会或双选会

作为国企，在这种背景下扩招，一般都会集中安排一些招聘会或者双选会，眼下来看线上的概率比较大。

所以不妨看到这类信息了，积极去报名参加。

第三，为可能的笔试面试做好准备

假设得到了笔试或面试的机会，接下去就考验你的求职水平了。我建议在家时期多训练下，或者找找前辈请教还是很有必要。

机会，总是留给有准备之人的。

部分求职者会有一些从众心理。

看到大家都去国企应聘了，自己也就去应聘了，甚至只关注了国企的机会。

实际上在我看来，选择什么工作机会，关注你内在的需求也很重要。

比如你的性格适合什么样的工作？

你的兴趣爱好适合在什么领域去发挥？

你的能力特长又是什么？

等等，这一系列的问题都应该考虑明白，即便去国企，也不是来一个岗位都适合你干的。

疫情下，虽然求职不容易，但危机中也带着机遇，只要你认清方向，足够自信，一定可以找到适合自己的那份工作。

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，企业管理咨询顾问。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

为什么最近很多国企在招人？

【九九观点】因为国企是国家的顶梁柱，国企在面对一些困难、面对一些危机的时候，往往会责无旁贷的站出来。这也是为什么国企平时的时候可能名气不如一些私企的名气大，但是在关键时刻、在危机时刻，国企的口碑能够瞬间树立。

我们不得不承认，对于一部分企业来说，连续一个月甚至两个月的时间不开张，多多少少都会受到打击。

尤其是那些资金链供应不完善，或者之前的时候与其他企业签订协议或者房租水电成为一笔大负担的企业，现阶段不倒闭就算得上是谢天谢地了。

我们也能够看到一些企业开始采取员工集体降薪，来帮助企业渡过难关的措施，维系企业的生存。

而这些员工之所以不打不闹，冷静的接受这个事实，原因也很简单，因为一家企业破产倒闭了，再去找一份新的工作，实在是太困难了。

当然，绝大多数优秀企业或者资金链齐备，又或者找到其他生产方向的企业，都扛过了这道坎。并且在接下来的一段时间里面，企业会处于业务拓展期。

国企在这个时候突然抛出一个橄榄枝，明确表示自己会招纳一部分新人，让这一部分新人来完成对应的岗位工作。

而这个时候对于整个社会的推动和维稳是非常有作用的，尤其是对于那些企业绩效不佳，已经辞职或者企业破产的员工而言，无疑找到了新的发展道路。

记得在很早之前，曾经有一个采访节目就谈到了邮政的问题。

大家也都知道，在早期的时候邮局是出了名的慢，在运送物资、运送货物或者运送快递的时候，效率并不高。

可是即便如此，邮政的口碑，邮政在社会的影响力依然无法忽略。

当时就有一位专家说：在偏远区域或者遇到重大危机的时候，除了邮政，哪一家企业能够保证给你准时准点的送达？

在此次疫情过程中，一些快递直接歇菜了，或者送到距离你很远的一个站点。

好像只有邮政依然保持着自己的初心，履行着自己的社会职责，方便大家，服务人民。

从这个角度，我们就可以以点窥面，来窥探出国企的大优势、大使命和大职责。

国企在关键时刻，肩挑万担，履行着自己的责任。

这不单单是责任，也不单单是使命，在一定程度上国企往往是服务于百姓，服务于人民的。

在这里，请为国企点赞。

我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。