疫情期间复工后，从哪里可以感受到大公司的好处？

我来说说吧，我是年前才入职一家大公司的，疫情发生后特别庆幸自己的选择。

1，工资照发，不管哪个地区的有没有来上班都按全勤，比如湖北地区全部按全勤，其他地区只要有封村封路证明就是全勤不扣钱。

2，给员工报销隔离住宿费

我们湖北同事回来上海，房东不让进必须在外隔离14天结束才能进，可是对于外来人让他们去哪里隔离？酒店吗？酒店14天花钱不说现在都不收湖北人而且很多小型的都没营业大型的消费不起，我们公司联系上海集中隔离的几个酒店，给员工报销住宿费，锦江之星按照每天200算，一个人就是14x,200，就是2800，企业就要多承担2800/人的开支。

3，各项防护措施特别到位，这几天口罩产量上来了口罩基本不缺了，但是在2月初的时候口罩特别难买又贵，很多公司既不发口罩又要求员工去上班，我们公司口罩每天发，买了好多消毒液，单这些东西咱自己买都心疼，公司也是开支，几个保洁阿姨各种消毒液消毒，防控做的到位，上班也安心。

4，全部到岗后昨天通知，2/10-2/24上班的员工每天补贴150/天。其实这笔钱不说也没人会念叨，制造业本来就不景气，加上疫情的影响公司也不好过，但是公司主动提出补贴，暖到员工心坎里了。

还有很多琐碎的细节让我特别喜欢这个大家庭。刚入职的时候我还把我的求职经验整理到了头条，关注我，点击我头像可以查看我的求职经验。

疫情期间复工后，从哪里可以感受到大公司的好处？

特殊时期，大公司的优势得到充分显现

1、公司行政人员帮忙买口罩

疫情爆发起，口罩成为了紧缺的资源，公司行政部门和集团行政共同努力，为员工谋福利，共找到4家口罩供应链，帮员工买口罩。暖暖的安全感。

2、午饭有着落了

午饭可以员工自己带，公司提供微波炉加热食物。

食堂的套餐，行政人员每天都会在群里面发链接，公司成员可以自己点击链接预约自己明天想吃的套餐，公司的套餐A超级棒！

3、复工前一天的温暖提醒

办公区域全天保持通风状态，门窗是全开的，所以室内的温度较低，公司的行政人员会在你复工的前一天告诉你，上班的注意事项，注意保暖。

4、酒精及手套，公司已经为你备好

酒精也是紧缺货，公司准备了酒精棉、75%酒精湿巾、一次性口罩、洗手液、一次性手套。

5、进入园区，1m距离排队测体温

集团的行政人员亲自上阵，为进入园区的员工量测体温和进行手消毒。更换新口罩才可以进入园区，公司还为每一个小伙伴备好了一次性袋子，如果是骑车上班的，没有乘坐公共交通工具，口罩可以放在袋子 里面，可以下班再使用一次。

6、食堂领餐，保持1m距离以上

在领餐排队时，地面上会画好间距线，保持距离，避免交叉感染，米饭管饱，随便吃。赞。每次我都是要吃两份米饭。

大公司一般业务做的比较大，现金流较为充裕，疫情特殊时期，不容易倒闭。

小公司为了度过难关，会考虑缩减员工，节省公司开支。而大公司一般尽量不裁员员工，如果真的很难，一般会考虑降薪，而不是让员工失业，失去收入。

我们公司，人文关怀真的很赞。

我们公司并不是很大，全公司人员不到150人，隶属于集团的一个子公司，办公区域在集团的园区内，背靠大树好乘凉，所有的规章制度基本和集团的一样。

疫情期间复工后，从哪里可以感受到大公司的好处？

我老婆公司，电信公司事业单位，职位数据专员，她们公司从2月17日开始上班，因为那时候疫情还比较严重，所以安排在家里办公，说在家里办公，其实也没有什么事情，我也没看到她天天用电脑，天天都睡到10点多才起来，中午吃完饭继续睡午觉，真正工作时间不到1个小时。

她在家里办公一周后，疫情慢慢稳定下来，然后从2月25日-3月7日回公司办公，每天办公时间从早上10点上班，到下午3点下班，每天上班只需5个小时，每天上班可以领2个口罩，每周可以领一瓶消毒酒精。从开始在家办公到上半天班，所有的工资福利按照正常发放，而且上班那周还有吃饭补贴，单位里面的食堂因为疫情没有开放，所以每天每个人有15元的餐费补贴。

另一个案例：我的公司是一个私营企业，人数大概在30人左右，我们公司是从3月2日正式复工，原来定的复工时间是2月10日，后来因为疫情的原因一推再推，休假期间无任何工资，因为我这边主要是负责公司营运工作，所以从2月份开始一直都有处理公事，跟商场对账、催商场货款、做好一线导购的心理疏导、线上直播等，虽然工作量不算很大，但是每天占用的时间都不少于5小时，但是这些都不算加班，因为是职责范围内的事情。

这个免费加班还不是最惨的，最惨是复工后我买不到口罩，我自从复工第一天公司发了四个口罩后，一直都没有再发放，人力资源回复说：口罩紧缺他们也买不到，让我自己想办法，后来实在没办法只能通过朋友圈高价买那些所谓的口罩，人力资源也没有表态这个口罩能否报销呢？

疫情期间复工后，从哪里可以感受到大公司的好处？

正如我老婆的公司，虽然在家办公和上半天班，但是薪水福利一分不少，体现了事业单位对员工的关怀，据我老婆说：有几个同事不太舒服没有回去上班，领导也没有扣他们工资。

对于一些比较大型的公司，疫情后很少会减薪或者裁员，大公司有实力，抗风险能力强，虽然业务受到影响，但是不影响根基，所以很快会过去。相反，某些小企业已经出现了全体员工被减薪30%，部分非主营业务部门全体裁员，疫情下的大公司更像是一颗参天大树，哪怕是大风大雨都不容易吹倒，小公司就像是一颗树苗，风雨稍微大点就连根拔起。

大公司的防护措施做的很好。大公司会有很多资源和供应链，主要是他们有钱有实力，老婆单位在1月底的时候已经采购了5千个医用口罩作为备用，还给下属的兄弟单位也买了几千个备用，还有体温计、消毒药水等一批防护工具，简直就是装备优良，品种齐全，正式复工后，每天会派发2个口罩给员工，每周会派发一瓶消毒酒精，如果单位员工的家属想买口罩，单位会提供成本价口罩给员工家属。

相反，我司人力资源在1月底的时候也建议老板采购一些口罩作为备用，老板当时候只买了5箱，一边掏钱一边还说口罩这么贵，买少点，结果复工后，一周就用完了，然后老板也不管了让员工自己想办法。

我老婆的事业单位每个月的薪水并不高，她是喜欢乐得清闲，这次疫情让她很感激公司，无论是从工资福利、防护措施、人文关怀这几个角度，事业单位确实做得不错，所有小公司那些斤斤计较的毛病都没有，通过这次疫情，她们员工的凝聚力、认同感、团队的应变能力应该更上一个台阶。

疫情期间复工后，从哪里可以感受到大公司的好处？

疫情期间，大国和小国的差别，也就如大公司和小公司的差别，可以窥见一斑。

我就拿自己身边两个朋友的例子来说说，A是大公司员工，B是小公司的员工，疫情发生前我感受不到两人有多大的落差，因为收入差不多（甚至还是B略高），但疫情发生后，我突然觉得A的工作要比B靠谱多了。

疫情发生以后，B是第一个来给我打电话商量事情的。

他最担心的就是工资的问题，因为B的公司规模很小，业务比较单一，而且还是服务业，客户都不来买单了，公司哪里还有钱赚。

所以2月初老板就透露他们，2月份的工资不会和1月份一样继续发，最多就一个基本工资了。

要知道B平时正常情况下可是月薪过万的呢，日子挺风光，只拿基本工资的话，要都是“腰斩再腰斩”了！

B有这样的担心也是很正常，“我每个月的房贷都不止这点基本工资，还怎么养活自己和家人啊！”

而A就不同了，疫情以来，虽然他也是被动宅家，可这哥们淡定得很，因为他是在一家大型国企上班，单位效益这两年虽然也不景气，可资金实力雄厚，还有国资背景，他知道单位不会少他一分钱工资，即便不去上班。

果然，后来我问到A这个问题得时候，他告诉我说，领导已经向他们承诺过了，2月3月得工资一分钱都不会少。

这就是大公司最大的好处，哪怕有危机，工资总还要给员工发的。

A的公司大概是3月初正式开始复工的，而B则在2月中旬就开始上班，两人整整相差了半个月。

我们三人在群里说起复工时间，B就非常羡慕A的待遇，不仅工资不少，休假还更长。

A说，他们领导的想法就是疫情当下，员工的身体健康是第一位的，毕竟公司人数多，集中上班过早的话很容易导致感染，只要有一个人出现状况，其他人就风险大。

同时，A的公司还给他们配齐了防疫的装备。

比如口罩，A公司是每天给发1个，甚至周末都给他们配了。还有一次性的手套、消毒液等防疫用品。

这让A感觉到非常暖心，而反观B呢，除了一次性每个人发了5个普通医用口罩以外，就再也没有发其他物资设备了。

B也只能安慰自己说，“起码还是给了五个口罩，比一个不给总要强”。

从B公司目前的状况来说，我也能理解他们老板的做法，毕竟业务恢复和公司存活是第一位的，如果这个都做不到，那更谈不上其他福利待遇。

经济景气的时候，你感觉不出大平台的好处，一旦有了疫情这样重大的危机，你才明白原来船小经不起风浪。

根据北大、清华上个月联合调查900多家国内中小企业的数据，大约7成多的中小企业账面资金是撑不过三个月的。

所以疫情如果持续三个月以上无法复工，恐怕国内会倒下一大批的中小企业。

这时候大公司就体现出优势来了，毕竟人家净资产多，现金流也更充裕一些，能挺住的时间总更长。

小公司面对疫情，一般的做法就是裁员、降薪，这都是常规操作了，别说小公司就是绝情，这确实也是无奈的选择！

但大公司面对疫情，格局也会更大一些，并非说一定就不裁员、降薪，只不过他们考虑员工利益的时候会有更多的选择性方案，而不像小公司那样无路可选。

比如有些大公司，疫情下也受到了影响，那就暂停招聘，或者灵活用工，给员工延缓发放奖金之类。这些办法都得在手中有”余粮“的情况下才能决策。

如今看来，大公司还是有明显的”体量优势“，相信也会影响职场上许多人新的职业选择。

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，企业管理咨询顾问。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

疫情期间复工后，从哪里可以感受到大公司的好处？

【沐沐观点】大公司的好处确实是太多了，我在央企上班，公司是世界 500 强，准确说是排名前 30 的世界 500 强，行业内的话，我们是全球体量第一，前些年超过了本是全球第一的法国某公司。

因为最近一直在头条写作的原因，经常关注新闻和与其他行业的创作者交流，有了对比，才知道在这样的大公司有多幸福。下面我简单介绍一下，我们公司复工之后的情况：

1、没降薪，我还涨了工资

很多公司受疫情影响，说要降薪或者怎样。我们公司也只是听闻，如果疫情持续过久，可能会先发放一部分生活费，其余工资后期补足，但绝对不会降薪或者少发。目前工资还是按月足额发放，短期内不会有影响，个别无法复工的人员，工资也是正常发放。

然后，公司最近定岗定薪，完全是按照去年大家的表现，去核定岗位薪酬标准。除了个别的人员表现不好，降了职级和薪水，大部分人是保持不动。我由于去年部门业绩不错，又是负责人，职级上升了两档，薪酬还提升了 30 %，疫情并没有影响到我们这次定岗定薪工作。

2、除了主动辞职外，无一人被裁员，招聘正常进行

每年年后都是辞职高峰，今年明显少了很多，除了个别几个人辞职之外，没有一个人被公司主动裁员。这点其实是央企、国企和事业单位一直存在的现象，只要是签了合同的正式职工，除非是犯了什么重大错误，不然基本上公司是不会主动辞退你的。

央企、国企和事业单位的稳定性，在这次疫情期间，表现尤为突出。我所在的这家单位属于集团公司的下属机构，去年年前承接了不少项目，所以不仅没有裁员，而且人力资源部门还在按照计划进行招聘工作，因为一但疫情过去，需要大量的人员开展工作。

3、底蕴雄厚，抗风险能力高，几乎不会倒闭

不能说我们这样的公司一定不会倒闭，但很难，因为体量确实太大，底蕴雄厚。我最早在的一家集团下属公司，是 1952 年成立的，到今天已经快 70 年了。通过每一代人的奋斗和努力，积攒下了深厚的底蕴。70 年间，公司经历了一次次的危机，又一次次克服了危机，直至今天。

1、分批次复工，复工物资、隔离措施均有保障

我是第一批回公司复工的人员之一，之后又组织了两批，公司复工率达到了 90% 以上。复工的物资，由集团总部集中分配，我们不需要自己找途径去购买，提计划单就可以了。

进入公司后，按照地方要求，我们在公司免费提供的房间隔离 14 天，之后发放通行证，每天发放口罩，两次测量体温。复工至今快一个月了，无一人出现问题。

2、食宿全包，没有经济负担

复工这一个月，可能是我这些年花销最少的一个月。公司和以前一样，还是吃住全包。由于没地方去，也就没有什么花销，包括电话费和网购一些个人物品在内，这个月才花了 1000 块钱。其实也不能算少，但这里是上海，以往开销大概每月在 3、4 千左右。

3、办公有序，工作正常恢复

公司重新调整了座次，保证了每人 1.5 米以上的办公距离，隔离期结束的员工，已经开始了正常有序的工作。还在隔离期的员工，也通过电脑开始远程办公。

因为目前出差不太方便，公司集中精力就以前存在的问题，进行复盘和总结，同时制定了各部门的工作计划，就等疫情结束，全面投入工作。

还有个意外收获，以前很多流程手续，总部集团层层审批都比较慢，这段时间因为领导们都出不去，所以效率特别高。很多以前积压的问题，这段时间都解决掉了。

央企和一般私企的主要区别，就是有着更多的社会担当，享受了更多的资源，就要更多的回馈社会。集团总部下发了一系列的文件，让我们关键时刻冲在前线，以保障国家和人民的安全为首位。

我自己是党员，隔离期刚结束，我和几个同事就主动申请了去当志愿者，确实很辛苦。随后公司又组织了捐款等一系列的活动，我们也带头捐款，多少希望能帮助到一些比我们困难的人。

公司里更是有不少人，冲向了武汉一线。一直忘了说，我们公司叫“中国建筑”，火神山医院是我们建的。做过建筑行业的人都知道，不是每一个项目都在闹市，戈壁滩上，大山深处，都有我们建筑人的身影。我骄傲，我也为自己和身边每一个人曾经的付出而自豪！

我们公司的确是大公司，但公司在这次的疫情期间，充分体现了一个央企的担当，很多同志都冲在了抗疫一线，所有人都在关心疫情的发展，并捐献出了自己的绵薄之力。

真的非常感谢公司，我知道，公司这次的损失，一定是个天文数字，但却保障了我们每一位基层员工的利益。如果有机会，也欢迎你们到我们公司来。为中国建筑屹立世界之林，出一份自己的力量！

疫情期间复工后，从哪里可以感受到大公司的好处？

来说一下我的真实经历吧。

本来国家的春节法定节假日是到初六，正月初七正式上班，也就是1月31日，但是由于疫情的原因，假期延迟到了2月17日，2月16日公司下通知，除了人力资源部补个行政部门以外，其他工作岗位继续在家等通知，于是，假期再次延迟。

2月19日手机突然收到短信，公司发工资了，注意，公司发的是2月份的工资，全额工资，并且多发了500块钱，人力通知说是疫情期间领导给大家生活补贴！

我们一月份的工资在1月10日就发了。

2月份一天班也没上，就发工资了，真的太好了。

我们公司给每个员工配发了30个口罩，一桶医用酒精。

大公司的好处在于对员工的关爱，不仅仅有想法，更有能力去维护自己的员工。

其实在疫情期间，很多小企业面对非常严峻的形式，房租要交，原材料进不来，生产停滞，想给员工发工资，给员工提供防护用品，但是却有心无力。

大企业就好一点，有雄厚的资本，可以给自己的员工足够的关怀。

我们公司是2月24正式复工，复工期间轮流上班，有事调班，对于本省外地职工，一部分不能自己开车的，公司派专车把你接回公司，回公司后，公司提供公寓，隔离14天，14天里，吃喝都不用担心，公司安排都很全面，电视网络应有尽有。

小到福利和日常生活，大到工资奖金和社保，都能体现大公司的好处。

大公司五险二金，职工日常福利都很齐全，工资发放及时，每个月的工资绝对不会下个月发，企业文化也相当人性化。

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