新型肺炎过后，大家觉得容易找到工作吗？为什么？

在疫情彻底结束之前，找工作会比较难。至少比往年有过之无不及。

找工作、招聘，本质上说就是供需关系的平衡。因为疫情，平衡会被打破，需要形成新的平衡。

先来说说企业：

受疫情影响，企业的人员需求会缩减。很简单，没有产出收入，就会缩衣节食，减少人员编制。

我们公司比较大，工资等方面不受到疫情影响，但招聘明显受影响了。很多部门已经通知暂时不再招人了。

再来说求职者：

求职者的整体动态，不好预测。

因为，垮掉、缩减的企业，会释放出库存人力。但那些原本打算离职的人，可能就不再选择离职了。

这种疫情带来的非常规稳定性，对整体的劳动力市场会造成影响。

并且我们需要考虑到的是，那些被释放出来的，大多数都是小企业或大企业的沉余人员，整体的能力水平层次或许不高，这就给找工作增加了难度。

所以整体来说，找工作不会太好找。

等到疫情彻底接触，差不多也就到年中了，下半年就会迎来新的招聘高峰期。

在上半年人员需求缩编的情况下，剩余人力全部被挤到了下半年。

加上本就想换工作而没有换的人，就在等下半年。下半年无疑是一个万人过独木桥的招聘时期。

不论是不是能力好，都会在找工作的问题上出现难度。尤其是能力不见得那么好的群体。

整体来说，求职是不会一帆风顺的。在这种时候，或许给大家最深刻的教训就是：

个人能力，是面对动荡环境的唯一法宝。

新型肺炎过后，大家觉得容易找到工作吗？为什么？

朋也观点：先说结论，从大环境下来说，还是容易的。很多行业都本着春节打算大赚一笔的，可因为疫情的原因，不但该赚的钱没赚到，还亏得血本无归，有些公司不得不采取降薪，裁员的方法来断臂求生，所以如果能从这次的困难中挺过来的企业，人员必定会有一个真空期。

疫情从开始到现在已经差不多一个月了，除了必要的超市，医院以外，几乎就没有开业的，在家里窝着二十多天，别说是爱玩的年轻人，就算是老头老太都有点扛不住了。

这次的疫情之后，对餐饮，娱乐方面的行业会有一个较大的冲击，出现“报复式消费”，所以会刺激这方面行业用人的需求。

行业需求增加了，用人数量就会紧张起来，公司老板自然也会想尽一切办法满足需求的骤增。因为疫情的影响，几乎覆盖了社会的所有行业，不过不同的行业有不同的影响，所以一旦过去的话，对行业增长都有一定的刺激作用。

因为这次疫情的缘故，有不少企业因此而倒闭，也有不少企业苟延残喘，小企业和大企业的抗风险能力不同，对员工的处置方式就不同。

所以说经过这次疫情之后，就业的方向应该会有所偏移，具有稳定性质的工作在以后更具有竞争力。

新型肺炎过后，大家觉得容易找到工作吗？为什么？

疫情过后找工作，相比2019年会难很多，今年大概率没有金三银四了。

一、私企上班的人

从2018年开始，受到世界经济增速总体下滑的影响，国内各行各业都不好过。国企、公务员、事业单位因为旱涝保收，牢牢掌握了先分蛋糕的权利。私企不断爆出裁员消息，从京东、网易、阿里巴巴等大型互联网公司，再到传统行业供给侧改革，银行、汽车、金融等传统行业也不好过，很多人被迫离职。

二、中小企业主

中小企业主普遍抵抗风险能力低，竞争压力大，生存不易。加上这次疫情，很多私企老板都快活不下去了。

三、应届大学生

今年有800多万应届大学生，这么多大学生进入社会找工作，可想而知他们的竞争压力有多大。加上今年遇到这次疫情，企业更加会慎重招没有工作经验的大学生。

1、延迟复工，导致企业收入锐减，企业缩招，招聘流程变长。

2、求职者和企业供需不平衡加剧，以前可能是聊10家能有一家要你，现在可能要聊20家。

3、同岗位薪资会比去年低，这几年涨薪会非常困难。

1、年轻人尽量找可以远程办公的工作，拥抱互联网。

2、不要海投简历，一定要在充分了解对方公司和岗位要求的基础上再投。

3、适当降低薪资期望，老板也没啥钱了，特别是应届生，眼光不要太高。

总结：因为这次疫情，身边很多人都开始拥有了防范风险的意识，比如报一门网课学习，寻找可以赚钱的副业。

今年找工作很难，明年可能更难。我们要接受这个现实，只要打败你身边的人，你就能更快升职加薪。

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我是江少，90后职场问答达人，专注个人成长、职场高价值干货，欢迎关注。

新型肺炎过后，大家觉得容易找到工作吗？为什么？

先上结论：这次疫情过后，求职者找工作很可能会出现两极分化的情况。换句话说，有一部分人找工作会变得更容易，其余的人找工作会变得更加困难。

1、高级人才，包括高级人管理人才和技术大牛。

有实力的人，从来不缺工作机会。无论有没有这次疫情，行业内的优秀人才都不用发愁工作的问题。

但是，这是疫情对某些中小企业是毁灭性的打击，会让某些企业老板对自己的管理观念和用人观念进行重新审视。

我很很多中小企业打过交道，很多老板对人才的重视程度远远不够。企业灾后重建，急需优秀人才帮助企业走出困境，对人才的渴求会更加强烈。因此，能给企业带来价值的人才会更加抢手。

2、某些行业的专业对口人才

绝大多数企业是受到疫情影响的，但有些确实例外，比如直播行业，短视频行业和游戏行业。

为了对抗疫情，各地采取的防控措施都是非常严格的，用一个字来形容就是“封”：封城、封村、封小区。人们憋在家里不能出门，肯定需要一些娱乐活动来打发时间。

以我父母为例。他们在农村生活，我爸平时最大的爱好就是打牌，我妈最大的爱好邻居闲聊天儿。不允许打牌和串门儿了，最近他们都迷上了火山小视频和直播。

除了上面说的那些人，其余的人找工作会变得更加困难。主要有两点原因：

1、企业的招聘需求会大大减少。

疫情过后，有一部分企业会直接宣布破产倒闭，还有相当一部分企业会以裁员的形式缩减企业运营成本。即使不裁员的企业，也会调整招聘计划，降低招聘人数。

2、求职者竞争激烈程度会相应增加。

按照目前形势，最乐观的情况，疫情可能也要持续到3月中下旬。也就是说，等所有企业恢复正常运营，可能已经到了4月份。到时候会出现什么情况呢？

第一，一直没有工作的人，为了迅速填补亏空，会降低期望来求职。

第二，近千万应届毕业生的求职高峰期。

第三，一部分支撑不下去的小企业、个体户，重新出来找工作。

总而言之，潮水过后，就知道谁在裸泳，谁带着救生圈。之前就不缺工作机会的人 ，找工作会变得更加容易；之前找工作本来就不容易的人，找工作会变得更加艰难。

新型肺炎过后，大家觉得容易找到工作吗？为什么？

新肺炎已经持续了好久，大家在家都憋坏了，或许好多人从未对工作有过如此强烈额渴望，毕竟有好多实际情况摆在眼前，即便不能出门，家庭也有好多支出的。

• 本次肺炎对工作的影响，应该分行业来说，比如旅游，酒店之类的行业影响较大，或许一时半会儿还难以恢复，对于这些行业来说，行业洗牌是肯定的，小企业支持不住会倒闭，找工作压力肯定不小。
• 对于一些高科技企业，制造业之类的企业影响应该比较小，虽说也会有小企业因资金压力倒闭，但产能可能会被分配到规模较大的企业，毕竟有需求总要有企业来生产，不会因为小企业倒闭，本应小企业生产的那部分需求就没了。产能向大企业的倾斜必然会带来他们招工的需求。另外，由于订单的积累，势必加快消化订单，加大产能，也需扩大招工。但是当这些积压订单消化完后还需不需要那么多工人？所以，我认为扩大招工不会太多，企业可能采取两班倒或三班倒的方式，用时间来换取生产速度的加快。
• 综上所述，肺炎过后，短期内可能会出现工作难找的状况，但我们也要看到，有倒闭的企业也会有新开的企业，而且国家也会出台各种措施来促进复工复产，相信用不了多久，一切会走回正规，面包会有的，牛奶也会有的，坚持一下，艰苦一下，拨开云雾见日出的日子回来到的。
• 我是谁？我是小小萝卜爱生活！

新型肺炎过后，大家觉得容易找到工作吗？为什么？

我认为要看什么行业，疫情结束后旅游、餐饮、酒店一定是首当其冲的快速增长的行业，为什么？因为大家在家实在是憋太久了。

与民生息息相关的这些吃穿住行的企业一定是会引来一波小高峰。那么这类企业就会有一些用人的需求，但是平稳过渡以后随着经济发展趋势会做调整。

不可否认，疫情带来的影响是比较大的，尤其对中小企业来说，更是明显，这些从国家出台的一些帮扶政策上可以看到一些端倪。

那么这样的企业势必在未来的日子里不太会有快速发展的可能，因为他们首先要做的是如何生存下去，所以职位可能会有缩减，相对市场上的就业机会就会减少。

无形中就会增加就业压力，但是这个并不会持续且长久，所以目前在业人士好好守住现在的岗位，静待时机。

对于已经带刚在家的人，可能会有一段比较长的就业期，一般情况下3-6个月能够找到一份理想的好工作，那么在这样的情况下，会延长。注意我说的是理想的工作。

因为市场竞争越激烈，就越是考验我们自身的能力和功底。

所以，如果现在在家没有工作的人员，第一件要做的事情就是提升自己的能力。

运用SWOT分析法，对自己进行一个全面的体检。

优势在哪里，劣势在哪里，哪个能力可以做快速提升，自己的兴趣爱好是啥，找到自己最具有优势的那项，努力钻营，让自己成为这个领域内的专家，提升自己的竞争力。

这样，不管应付的是哪一种就业形势，我们依然可以从容面对，也就不存在难不难的问题了。