我在单位没得罪人，没犯过错，少言寡语，为什么单位的人都讨厌我？
你没得罪人也没犯过错，仅仅少言寡语，难道别人就一定要喜欢你吗？任何职场工作中的人际交往都是双向，既然你什么都没付出，又哪来别人的回报呢？
我有一个新男同事，前年9月刚入职的。他平常除了做自己的工作之外，几乎不与任何人说一句话。他到单位已工作了一年半时间，可以毫不夸张的说，同办公室的同事都没有和他说过十句话。
直到今天，好多同事都只知道有这么一个新同事，其他的一概不清楚。因为大家平常上下班，即使碰面也是面无表情的擦肩而过！
再加上他的工作几乎不会与其他同事有啥交集，也不会有啥需要支持配合的地方。于是，他几乎成了单位里被人遗忘的同事！
在他去年转正的时候，需要在职工大会上述职，然后举手表决！结果当他述职结束之后，领导要求大家举手表决同意转正，没想到的是居然一个人也没举手同意。
领导看到这种尴尬的局面，便立忙改说：不同意他转正的举手，结果也是一个人也没有举手！最后领导只好尴尬的说，没人举手反对那就都同意他转正了，……！会场下面的员工禁不住一阵哄堂大笑，随后便草草结束了职工转正大会。
会后这名新同事向领导哭诉：自己没有得罪人，也没犯啥错误，平常也不沉默寡言，为什么同事们会这样对我？……！领导只好一边安慰他，一边鼓励他多与同事沟通交流。
任何情感都是在不断交流之中加深的，对任何人的了解也是通过日常交流而实现的。所以极积与同事沟通交流，是我们快速融入团队的手段，也是让他人了解认识我们的主要途径。回到题主的这个问题上来，之所以会出现这种情况，可能有这样两种可能。
1、题主的少言寡语性格，导致与同事之间情感的疏远和隔膜。“亲戚亲戚，越走越亲”，这种体会和感受恐怕很多职场人都深有体验，好多亲朋好友都由于交流少了，也就慢慢的疏远了，甚至不再有了来往。
这在职场工作中又何尝不是这样呢？同事之间的情感也需要经常沟通交往，才能让彼此之间的情感一点点的加深和巩固。
而题主由于少言寡语，几乎与同事没有任何情感思想的沟通交流，别人不了解你的人品与素质，你也不了解同事，让你与同事之间完全处于一种隔离的状态，自然你就不会在同事心理留下任何印象，也就不存在喜欢你接纳你的可能，最多也就是一个“陌生”的熟人而己。
2、题主的少言寡语让同事错误的理解，把它视为你自傲的表现。很多职场人都有这样一种心理：只要对方给予自己冷漠的状态和表情，那么自己也会一样回敬他。
所以人们常说：在职场工作中要想获得他人的尊重，那么请先学会尊重他人。其实这句话是很有道理的。而题主随时保持一种沉默寡言的性格，从而表现出一副冷漠的状态，这可能让你的同事误会了你的表现，以为你这是一种自傲的表现，是对他人的一种轻视。
久而久之，那么你在职场中并会留下一副自以为是的自傲形象。由于其他同事与你很少有言语上的交流，他们根本不了解你为人处事的行为。于是他们在私底下有可能会谈论到题主，便有可能会异口同声的得出同样的观点：你是一个比较自傲的人。
人不可有傲气，但不可无傲骨，题主的这种少言寡语的表现被同事们理解为“傲气”！可以毫不夸张的说，职场中的傲气是阻碍同事交往的最大杀手与障碍。一个在职场中随时充满傲气的人，往往会得不到他人的尊重，只会导致其他同事的疏远。
3、题主的这种表现，无法让自己的同事了解自己那些优秀的品质，并赢得他们的喜爱和尊重。由于题主这种不温不火的表现，无法让自己的同事真正了解自己，看到自己身上那些闪光之处。自然同事就不可能对题主产生一种欣赏之情，也不会接纳题主的存在。
一个人即使有着再优秀的品质，如果不通过一些方式方法表现出来，让他人了解和认识，那么我们终将还是孤家寡人一个。
只有当自己的一些思想和兴趣，表现出来之后，赢得了一些有共同的志趣爱好的人的共鸣之后，才会让他人了解我们，并接受我们。进而在职场工作中，将自己的这些优秀的品质传播出去，并通过日常工作中的一些具体事情来证明我们的思想品行。
所以在这场工作中，要主动学会与他人进行沟通交往，任何自我封闭行为，都会让我们慢慢被职场所疏远。如何来打破题主的这种困局呢？
1、改变题主少言寡语的性格特征，学会与人主动交往。如果题主能够主动与人交往，打破自己少言寡语的形象，慢慢的大家便会了解和认识你，并在交往之中发现你的闪光之处，从而便会接受你的存在，改变他们对题主所形成的固有思维与判断。
2、随时保持微笑的面容对待他人。微笑是一种很好的人际交流手段，它可以有效的拉近人与人之间的距离和情感。
一个在职场中人缘很好，能够获得其他同事认可和欢迎的人。他们往往懂得利用微笑来迎接他人。
有人说微笑是一轮暖暖的阳光，他可以照见对方的黑暗心灵，从而消除对方戒备的心理。
3、做一个主动有担当的职场人。只有那些主动积极有担当的人，才更容易获得他人的亲近。说实话，职场工作中没有哪一个人，喜欢接受一些负面的信息。
对于一个积极而阳光的人来说，他更容易获得他人的认可和接纳。因为与这种人交往，他们往往会感到工作的快乐和生活的愉悦。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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我在单位没得罪人，没犯过错，少言寡语，为什么单位的人都讨厌我？
我有一朋友，是一个非常老实的人，在工作中没有犯过错，也没有多少言语，每天就做自己的工作，很少和其他同事有来往。照道理说，这样的人在工作中应该不会受到别人的厌恶或者排斥，但事实恰恰相反。
他在工作中不仅仅受到别人的厌恶还受到其他同事的排斥，原因有二。
一是他他不合群，不会主动融入团队当中，只知道自己做自己的事情，虽然看似不会对其它人造成影响，但实际上则恰恰相反，现在的职场不讲究单打独斗，而更多的是讲究团队协。作。
二是因为他喜欢我行我素，虽然属于自己的工作能够做好，但是一个只知道我行我素的人是很难得到其他同事认可的，不融入团队，也就是孤立无援，自然团队其他成员也不会当他是回事。
由于工作的特殊性，后来他所在的公司领导不得不做出一个举措，那就是将其调岗到后勤部门，这样就可以减少与同事的交往，做自己的事情。
众所周知，人与人的交往都是建立在彼此的基础之上，你没得罪过人，没犯过错，少言寡语别人凭什么喜欢你与接纳你？人与人的作用力是相互的，你不懂得付出，又何来的回报？
回到问题中来，我在单位没有得罪人，没犯过错，少言寡语，为什么单位的人都讨厌我？
单位的人讨厌里不外乎以下几个原因：
一、你的性格太孤僻，不合群少言寡语的人实际上很难融入群体，单位虽然给每一位朋友都有分工，但在这种分工之下还避免不了合作，也就是所谓的既有分工又有合作。
人与人的交往第一枢纽就是沟通，你少言寡语说明和同事接触得少，自然而然，不主动了解走近同事，同事也不会主动走近了解你，毕竟你给同事就是独来独往的人设。
试想一下，如果是你自己在工作中遇到这样的人，你会主动去接触？主动去打招呼么？
二、容易引人误会一般来说，不主动与人交往，少言寡语还会让人觉得你有些清高。
即便你的内心深处是因为性格孤僻原因，也会容易引起同事的误会，因为你的举动也恰恰证明着你的清高。
如何扭转这种局面？
一、打开自己封闭的内心，学会让别人走近自己的世界因为内心太过孤僻，所以不愿与人交往。
此时，你应该打开自己封闭的内心，学会让别人走近自己的世界，主动去接纳别人，去了解别人，去融入团队，这样才能得到同事的回应与接纳。
二、积极主动，去了解别人，帮助别人改变现状其实并不难，积极主动，去了解别人，让别人重新认识你，了解别人之时一定要热情大方，这样才能得到别人的正面回应。
如果可以，你也可以在工作中主动去帮助别人，提供力所能及的帮助。
我在单位没得罪人，没犯过错，少言寡语，为什么单位的人都讨厌我？
我来告诉你，为什么单位里的人都会讨厌你？尽管你没有得罪任何人，也尽可能的少犯错误，少言寡语，因为你明白祸从口出，但是却发现每个人都会远离你，你与他们之间有一道无形的鸿沟，甚至他们对你没有一点礼貌，满不在乎的样子。
别伤心，其实我也是这样的一个人，在单位里，不喜欢拉帮结派，不喜欢低三下四看人脸色，不喜欢玩套路，不喜欢在人背后说坏话，不是没有心计，而是不想活在那种勾心斗角的环境之中。不是不会玩心眼，其实老实人玩心眼，别人是防不胜防。
尽管自己小心谨慎的行事，却发现周围的人都会远离你，尤其是在聚会的时候他们会把你当空气，谁人背后不说人？谁人背后无人说？也能猜出来，他们在聚会的时候讨论最多的话题就是关于你，你会发现自己越来越不合群了。
尤其是在单位里，一个老实人，一个不合群的人，领导也不理解，甚至也会见风使舵，越加使你变得被动，变得难以适应，在单位里如果不合群了，被所有人讨厌了，那么你的工作也很难做好，甚至别人会把很多事情往你身上推，让你去干，当然出了事也是要让你负责。
我是一名老员工，或者说是一个老油条，对于他们的伎俩早已心知肚明，那么这件事如果发生在你的身上，又该怎么办呢？
这与一个人的性格有关系，问问自己的内心，自己在单位上班是为了什么？我可以明确告诉你，是为了养家糊口，是为了那份薪水，如果你还在乎那份薪水，喜欢那份工作，完全不用在乎他们，有一句话叫没有得罪完的人，随着时间的推移，总会碰到与你志同相合的人，虎落平阳被犬欺，有时候还需忍耐。而如果你觉得为了这份薪水真的很累，或者也早已有了离职的打算，有时候辞职也是一种不错的选择，因为在这里你很难有所作为，甚至给自己带来了一定的压力。
不过还是要提高你的个人能力，少言寡语走到哪都会吃亏的，人善被人欺，祝愿你早日变得强大！
我在单位没得罪人，没犯过错，少言寡语，为什么单位的人都讨厌我？
没有主见，老好好，墙头草，没得罪人不见得是好人，大家最不喜欢的就是这种人。做人做事肯定有不尽人意的地方。
我在单位没得罪人，没犯过错，少言寡语，为什么单位的人都讨厌我？
1.在一个公司上班应该多融入这个集体里面，和同事多互动，相互帮助。2.我们为人做事不能太直接，有时候在公司工作，说话做事在直接死板，即使没得罪人，也可能会使其他同事产生反感，所以要懂得圆滑。3.不要在公司过于卖弄自己，觉得自己能力强就说大话，吹牛皮，这样不会得到同事和领导的认可。4.在公司说话不要盛气凌人，要虚心请教，保持和蔼的姿态，这样才能让同事愿意和你接触交朋友。这样才能得到公司同事的好感。总结以上呢我们还是要平易近人，活泼开朗，放开心态多去和同事交流，才能使大家不讨厌自己，不要一味地埋头工作。以上就是我的答案希望可以帮助到您，祝您工作愉快。
我在单位没得罪人，没犯过错，少言寡语，为什么单位的人都讨厌我？
在任何群体和单位内，对是非没有言辞的无声，对善恶没有观念的态度，实质就是很明显的态度，都可以被认为是默认和否认的态度，这是两边都不能接受的，甚至是被反感的，所以也肯定会招至讨厌的。
你的无言不一定能讨人欢颜，你的无声可能对人有损，你的对谁都不得罪，谁人都会对你望其向背。因为人心都是互暖的，你的孤特，你的冷漠，你的内心封闭，只会招至拒人以千里之外的囧态，被讨厌是必然的了。
没有苦力的作劳，没有能力的清高，没有势力的孤傲，没有财力的闷熬，别说人了，连狗都懒得对你一瞧，因为你的价值很不明了。
无过并不就是有功，无错并不能说明有对，在需要你及时的表明态度，伸张正义，扶弱揭丑，施善鄙恶时，你的无声就是有声，你的不得罪就是助坏为虐，到你需要他人为你助臂时，谁人会为你出力，谁人会为你发声助援呢？
人心都是肉做的，感情是需要互动的，在人与人之间想不入流的自创孤芳自赏的清高阶层和冷静群体是不可能的，被孤立，被讨厌是自然的。
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