疫情严重，道路全封，公司却强制要求员工必须到岗，该怎么回复？

在本人看来，公司强制上班看看是那种公司，如果是为了预防病毒生产防护性物资的企业，并且做好了病毒的防范工作，当然需要去上班，如果是为私人利益不顾员工健康安全且不顾国家发布的2-9号前开工，应给予拒绝，并解释自己的困难。如果强制必须要求上班，可匿名举报。工作千千万，生命就一条。[捂脸]

疫情严重，道路全封，公司却强制要求员工必须到岗，该怎么回复？

先讲一个我自己的真实经历。

2月1日，领导就在工作群里通知，3号正常上班。大家在群里虽然各种担心，议论纷纷，但谁也不敢公然叫板。我是28号才从外地老家返回工作所在城市，按照规定应该居家隔离14天才能出门。我在工作群里也表达了这个意思，但领导似乎并未重视，不置可否。怎么办呢？我想了想，觉得还是要找领导沟通一下。
正在这时，网上出来了政府鼓励居家网上办公的文件。于是，我私信了领导，一方面把政府发的外地返城需要居家自我隔离14天的文件截图给他看，说明厉害关系；另一方面又把政府才发的鼓励网上办公的文件发给他看，同时给他分析了我们网上办公的好处，既能让工作正常开展，又保证了大家的安全。现在的办公软件，比如钉钉，还可以网上开会，并且免费使用，多方便。领导听完后，放下了顾虑，决定接受我的建议。随即，他在微信群里公布了新的决定：3日开工不变，但改为网上办公。并安排一个年轻人负责搞定软件的问题。工作群里顿时一片欢呼声和“领导英明”的称赞声。

在当前疫情的现实情况下，收到复工要求真的是件令人矛盾和为难的事情。一方面，出工就有感染的风险；另一方面，如果贸然拒绝，失去了工作，房贷车贷养孩子的钱从何而来？因此，先冷静下来，想好应对办法，才是万全之策。

一、私下跟领导沟通形势信息

在这个特殊情境下，防疫当然是最大。但也要理解领导的心情，公司业务荒废了，今年业绩怎么办？所以最好不要站在道德制高点上，在群里怼领导，这样只会适得其反。一定要私下找领导交流沟通。可以把一些相关的规定、目前的严重形势给他讲清楚。从目前的情况来看，大多数单位都还没有开工。今天，58同城发布的一份调研报告显示：全国84%职场人现阶段处于未开工状态。 复工率最高的行业是外卖员、司机和家政保洁，复工比例达到了50%。此外，售货员、保安、快递员和家政的复工比例也较高。 全国各地的政府通知企业不能早于2月9日24时复工。有些地区要求复工日期延迟到3月1日。象这些信息都可以给领导进行沟通。目前复工的都是必须的行业。

二、将自己的具体困难报告领导

将自己的具体情况按要求报告领导。比如，是否出省？目前所在位置？身体状况如何？

如果在春节期间离开了工作所在城市，很多地区都是要求居家自我隔离14天的。所以这个情况你要向领导汇报清楚。

如果你现在还在外地没有回来，那目前的交通情况能否满足？有些地区实行了断路封锁，如果你所在地是这种情形，那你也没法回来，需要将这个具体困难给领导解释清楚。

另外，如果你有感冒症状，或者身体其他方面不舒服，也需要如实报告领导。毕竟，在当前疫情情况下，身体不舒服抵抗力下降的话，会更容易感染病毒。

三、提出合理化建议

根据工作的具体特点，提出切实可行的方式，既解决领导担忧的工作问题，又解决自己担忧的安全问题。比如能否网上办公？电话办公？与领导商议一下可行性。如果能达成一致，则解决了双方的问题。

四、如果实在沟通不了，就直接拒绝

如果以上几条都不凑效，那这样的领导也未必太不通情理了。跟着他也不会有什么好的结果。而且，今下不比从前，人的自主意识增强了，领导和下属之间的平等性得到进一步体现，你也不必屈从于他。在目前疫情情况下，还是安全为重，毕竟生命只有一次，不妨就直接拒绝他。

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疫情严重，道路全封，公司却强制要求员工必须到岗，该怎么回复？

现在是疫情非常时期，你们公司这样做确实不对，但这是很现实的事，涉及到公司的利益，虽说国家颁布了企业延迟复工的通知，大多数企业也都遵照执行，但总有一些企业不会遵守。这种情况下，作为员工也必须要强硬一些，这既是对自己的负责，也是遵守法律的要求。如果你想拒绝上班的话，理由必须要恰当、合理、合法，下面给几个建议用语。

回复用语一：你可以跟公司领导这样说，我们住的地方道路全部封闭了，任何一个出入口都有人看守和检查，我实在没办法只身离开，我们当地实行“不准进、不准出”的规定，如果我强行闯关，会被警察带走的，而且家里人上有老小有小都需要我照顾，这个时候离开家人我也非常不放心，所以请公司领导宽限几天时间，等疫情缓解一些立马回公司上班，并且我主动放弃未上班期间的工资要求，请领导保留我的岗位即可。这样回复公司领导我觉得应该可以得到理解和支持，是合情合理的。

回复用语二：公司强制要求你们员工到岗上班，你也可以这样说，按照某省发布的企业延迟复工通知精神，规定企业复工时间为2月10日，现在属于政府划定的复工延迟时段，非疫情相关企业必须遵守省府有关延迟复工的通知规定，所以公司现在要求我们员工回去上班是不合通知要求的，是不合法的；而且公司员工分散在全国各地，很多员工都无法上班，即便我去公司上班也起不到多大的作用，公司的生产经营照样还是受到影响，所以这种情况下，我本人请求公司遵照省府发布的延迟复工通知精神，就让我们员工10号上班吧；如果那个时候还不到岗，我任凭公司处置，工资不要都行。你这样跟公司领导说，也是可以的。

其实如果你属于办公室行政职能岗位，大可以跟公司协商在家远程办公，这是完全可行的；如果你属于生产类岗位，必须去公司上班，那么实在不想早点去的话，就按上面我给的两个回复用语应对一下也可以，但不管你怎么说，没有上班的时间段工资就别想要了，因为就你们公司的这种强制态度而言，肯定是不会遵守规定的，所以只要能保住工作岗位就够了，其他的都不要多想。

疫情严重，道路全封，公司却强制要求员工必须到岗，该怎么回复？

我认为，应视具体情况回复。

一、如果公司强制要求员工必须到岗，是为了生产抗击疫情的必须品，或者是为了保障抗击疫情工作的顺利进行，又或者是为了完成与抗击疫情相关联的一些工作，就要想方设法、千方百计、无条件地按时返回公司上班，圆满完成公司交给的各项工作任务，为抗击疫情作贡献。

二、如果公司强制要求员工必须到岗，不是为了抗击疫情及相关工作，就可以按照国务院延长春节假期至2月2日、休假所在地和公司所在地党委政府抗击疫情及节后上班工作的相关要求回复，即有特别规定和要求的，按照规定和要求办理，没有特别要求的，按照国务院延长放假规定的时间上班，尽快恢复工作秩序，大力支援抗疫工作。

三、根据自己的身体健康状况回复。如果身体健康状况良好，可按以上一、二点办理。如果自己的身体健康状况不好，身患某种疾病，特别是已经被新型冠状病毒感染，或者去过武汉（包括在武汉中转），或者就在疫区休假，或者与武汉疫区来人有过接触，或者与已经被新型冠状病毒感染者有过接触，等等，就应该如实向公司报告，履行好相关请假手续，并按照当地党委政府（包括村委会、居委会，居家小区）的安排，做好隔离工作，积极、主动、自觉地配合相关部门做好治疗和防护工作。

疫情严重，道路全封，公司却强制要求员工必须到岗，该怎么回复？

这个好像是违反规定的吧。按照广东省的来说，是规定2月10号之后才可以复工的。提前复工的需要跟有关的部门进行报备。当然有些特殊的行业除外，比如生产口罩之类的厂家。

我有一个朋友（广州）就刚好遇到这样的情况。老板是规定初十就要复工。先到公司开会布置工作，之后再决定是否在家办公。我那个朋友很气愤，发了广东省颁布的关于复工的相关规定给老板看，之后说明现实情况，道路全封了，在老家也定不到车票。跟老板说要请假。过了一阵子老板说可以在家办公。但是只有技术人员是有工资的，其他后勤人员就算请假。

这个老板也真的会算了。因为技术人员是直接给公司代理利益的，就给工资，其他人员他觉得可有可无，就按请假的算。我朋友决定年后就把这个工作辞了。

在这个疫情面前，真的不能有侥幸心理。特别是在那些疫情非常严重的地区。所以面对老板这样的规定，如果真的所在地区很严重，而且工作的地方疫情更加严重的时候，应该跟老板说明实际的情况，并且按照我朋友的做法，可以给老板看相关的省份的复工通知。而且，受疫情的影响，真的很多行业都受影响，特别是那些直接要跟人打交道的。很多工作只要可以在线上处理，那么就在家里就可以处理了。

如果老板真的态度强硬，那么也不用冒着生命危险就到岗啊，这样不顾员工安危的企业和老板，真的值得你待下去吗？

疫情严重，道路全封，公司却强制要求员工必须到岗，该怎么回复？

对于春节假期过后复工的时间，还真不是件着急的事情。现在全国上下都在配合防控，用人单位也不应该例外。

最近每天醒来的第一件事就是看疫情实时数据，根据目前的情况，确实不太适合大规模的劳动者返程。如果返程的话，大部分人选择的交通工具都是火车、高铁、客运大巴等，这些是每年春运返程客运量最大的几种交通工具。那么多人待在一个空间里，确实不太保险。

为此，国家已经通知延长复工日期，尽管没有统一确定具体时间，但可以确定，不允许在原定的正月初七就复工。具体复工时间，各地根据实际情况确定。目前，大部分省份已基本确定将复工日期延迟到2月9日正月十六，2月10日正月十七正式上班。而且，特别指出，人在湖北工作在外地的人，要延长假期，暂时不返回工作地。

当然，并不是所有人都必须按照这个时间去复工，一些与疫情防控有关的工作，可能需要提前复工，目的是为了配合开展防控工作。

除此之外，其他工种都应该按照各地确定的复工时间去执行，这不是某一个单位、某一个人的事情，应该以大局为重。

虽然说延期复工会给用人单位造成一定的经济损失，但在个人利益以员工健康之间，很显然应该以员工健康为重。身体是工作的本钱，不应该以牺牲员工健康为代价去创造利益。

所以，题主所提到的情况，需要结合诸多因素去考虑是否要接受公司到岗上班的要求。如果属于普通的工作，公司的要求也违反了当地延期复工的规定，可以拿当地的复工日期通知与公司协商解决。还是那句话，以防控大局为重。

大家有遇到类似的情况吗？

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