有人说工厂招不到工人，但现实却是工厂只招40岁以下的，问下那40岁以上怎么办？

不要那么悲观，40岁以上的人群，有很多活可以干的。保洁、保安、客房服务员、超市理货员、导购等等。只要勤奋，刻苦，没有关系的，心态放宽就好，找工作别过于挑剔，有很多工作也招40岁的，男工、女工都行。

有人说工厂招不到工人，但现实却是工厂只招40岁以下的，问下那40岁以上怎么办？

很多工厂招工都有年龄限制，只招40岁以下的工人。

为此，工厂负责招聘的hr专门解释了，原因有三点：

1.工厂工作强度大，不适合40岁以上的群体。

工厂车间工作强度大，很多工厂都实施12小时两班倒工作制，工作强度太大，非常不适合40岁以上群体。

2.工厂工作对身体损耗大，40以上人群很容易出现健康问题。

工厂长时间高强度的工作使长时间工作的工人身体素质下滑、抵抗力降低，40岁以上的人很难承受这样的环境，更容易出现健康问题。

3.年轻人反应迅速，动作灵敏，工作效率更高。

相比40岁以上的中年人，年轻人在工作中反应迅速，动作灵敏，会减少很多不必要的麻烦。

40岁以上的人也要想办法，为自己谋一份收入，这样既减轻自己的经济负担，也减轻家人的负担。比如：看大门的工作或做点小生意等。

总之，40岁以上的人也要努力为自己谋一份工作。

有人说工厂招不到工人，但现实却是工厂只招40岁以下的，问下那40岁以上怎么办？

讲一个真实案例：

前不久公司小董直接离开了这家企业，去另一家企业努力打拼。

尽管自己看着还是比较年轻的，但是他的年龄已经到了36岁，每一次去面试递交简历的时候，面试官总是摇摇头，并且略带嘲讽的说道呀，今年已经超过35岁了。

小董听到这样的一个评价，非常好奇问到我超过35岁怎么了？我也没有老的那么夸张吧。

然后面试官笑了笑说，现在是这个样子的，如果你的年龄在35岁以内的话，我们可以给你一个内部推荐，让你来到这家企业工作，但是因为你的年龄已经超过35岁了，从各个方向考虑的话，你已经不适合我们这个企业工作了。

目前来看绝大多数一线大城市或者二线大城市，他们对于招聘员工的年龄是有着严格限制的。

在一线大型企业当中，如果你的年龄已经超过30岁，再想找到一份好的工作是非常困难的，同样的道理，在一些不太严格的大城市里面，你能超过35岁，想找到一份好的工作是非常困难的。

那么如果你的年龄已经超过了40岁，或者在40岁左右的时候，如何去找寻属于自己的工作呢？

1.展现自己的优势性。

已经到了40岁，意味着你至少有15年的工作经验，或者20年的工作经验，再进行与面试官会谈的时候，一定要记得展示自己的工作优势。

比如你曾经在自己的工作当中有个某某突破，曾经拿到过某某荣誉奖章，这些通通都可以，如果你是一个碌碌无为的职场工作者，那么很不幸的告诉你，怎样找到一份新的工作或多或少有些难度。

2.展现自己的服从性。

有一些企业HR他们不愿意让一些年长者来到这家企业，是因为这些年长者他们已经有了自己的固定思维模式，这一部分思维模式对于企业的发展而言，起到的作用往往是阻力大于动力。

这个时候我们就需要那些年长在面试的时候展现出自己的服从性，明确表示自己的一切行动听指挥。

当然除此之外还需要一套正式的着装，对于年轻人来说可能不用，但是对于年长者来说该有还是要有的。

有人说工厂招不到工人，但现实却是工厂只招40岁以下的，问下那40岁以上怎么办？

我们富士康就招工18-45岁，超过40岁的不论男女可以来富士康上班，不要文凭不要工作经验，只要身体健康即可。

有人说工厂招不到工人，但现实却是工厂只招40岁以下的，问下那40岁以上怎么办？

这个现象确实很现实，但我觉得40岁以上的人依然有很多的就业渠道解决工作问题，从我的观察来看，大多40岁以上的人都是通过以下两个方法解决工作问题。一是很多40岁以上的员工在找工作的时候主动降低对工作的挑选要求，知道自己没有竞争优势，所以尽量选择做一些比较差的工作，比如工作很累年轻人不愿意干的，工资很低年轻人不愿意干的工作，这类工作工厂也是知道招工不能要求太高的，所以40岁以上的人只要愿意干，还是可以工作的。第二个方法就是自己做点生意，用创业带动就业，这也非常普遍，因为很多40岁以上的员工都有孩子要上学，而由于异地上学有很多硬性条件，40岁以上的工人无法满足，这种情况下工人就选择回老家发展，一般要么在老家找事做，要么就自己做点小生意，这样也就解决了很多40岁以上员工的就业问题。

其实随着企业用工环境越来越紧张的态势加剧，很多企业已经慢慢的放宽了招工要求，其中年龄限制也不断的在放宽，再过几年估计企业会放宽到50岁；而且随着国家推迟退休的政策实施，必然会推动解决大龄员工的就业问题，这会让很多40以上的工人实现就业。此外，作为年龄比较大的工人而言，少跳槽也尤为重要，因为只要员工的工作保持长期的稳定，就越有机会做到退休。

总之，工厂在招不到工人的情况下，往往会放宽年龄限制的，现在是放宽到40岁，以后必然会放宽到50岁甚至更宽的年龄，工厂不可能对员工年龄限制不变的，这个大家不用担心，当工厂放宽招工限制的情况下，工人也主动降低要求，那么双方就容易进行合作，这样就可以解决大龄工人的就业问题。

有人说工厂招不到工人，但现实却是工厂只招40岁以下的，问下那40岁以上怎么办？

农村主力是40岁以上，国家需要农民年轻人不愿意干谁来种地打工的又买不起进口大米，总要有人种的吧，年纪大了厂里不一样要有很多原因你要是老板也会不愿意招年纪大的除非招不到人，年纪大了干活手脚不利索而且学习没有耐心接受能力差，骂不了，管理怎么骂比自己年纪小的都不会感觉什么但是年纪比自己大的就有店那个，可是都是打工的你是拿老板的钱管理也是，都不容易。如果有地可以种地，我爸就在家种菜农村人一般闲不住，不像城里人去公园跳舞唱歌，一个农村人跑去山里唱歌跳舞会被别人当神经病的，也只有晚上村里人干活回来才有人聊天下棋。