家在外省，今天才回到家单位就让明天回去上班，怎么办？

特殊时期得听安排

家在外省，今天才回到家单位就让明天回去上班，怎么办？

讲一个真实案例：

小明在国庆节的时候，公司承诺给他放了7天假，也正因为如此，小明才决定回家探个远亲。

可是小明在刚上火车的时候，公司领导就已经告诉他明天上午8点必须来上班，因为公司里面有一些紧急的事情。

于是小明计算的时间规划好了行程和路程，火急火燎的打车到了自己的家，见到自己的父母，问了一声好，又赶紧打车回到了自己的企业。

以至于从车站到自己家的那个出租车司机都没有停下太长时间，小明只是告诉他你在这等5分钟，我回家给家里报一声平安，马上就坐车再回火车站。

就这样，当小明来到这家企业继续办公的时候，小明的父母都不知道小明来家里这一套究竟是干什么，为什么只在家里面停留了5分钟又去上班了？

我们来具体解析下

这样的一些公司领导、这样的一些公司环境，他们是缺了大德的存在，对于公司员工的放假有着严格的约束，甚至这个约束已经约束到了变态地步。

按理来说，员工的家庭在外，探亲假也好，还是某些假期也好，有所宽容的地方就应该宽容一下，没有必要严格约束，毕竟员工放一次假不容易。

而如果大家真的遇到这种情况，今天才回到家单位就明天要上班的话，我们可以采取以下几个方法和步骤来减缓自己的损失。

1.和领导说明情况。

绝大多数的公司，绝大多数的公司高层和公司领导，他们对于员工的发展状态其实是比较关心的，因为如果一个员工他们自身的心理出现问题，指望这些员工能够提高工作效率，无异于痴人说梦。

所以这个时候我们只需要把自己的真实情况如实的汇报给公司领导，然后希望公司领导能够多给自己几天假期，或者把自己之后的一些假期提前安排一下。

这样既可以让自己在家中能够多休息几日，也可以为自己之后的工作提高效率做铺垫。

2.以旷工为代价。

有一些企业是没有人性的，员工向公司领导诉苦的时候，领导也会告诉他们，地主家也没有余粮呀。

其实我们不建议公司领导以这样的一种姿态去和员工对话，更多的时候我们建议公司领导和公司员工之间能够面对面谈谈心。

但是他这种面对面谈谈心不能够得到缓解的时候，就需要在自己的工作和自己的家庭当中做一个抉择，我们更建议的是职场当中的年轻人，把工作的重心稍微往后放一放。

毕竟现阶段的企业多的是，自己也没有必要在一棵树周围打转。

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