一个同事，整个部门同事都不待见她，为什么她还能待的下去？

就是这样的人生存的好。

因为第一，她不在乎别人的眼光，别人喜欢不喜欢她，她都能自我的活着，管你喜欢不喜欢她，她都觉得自己很聪明，活得很嗨，她并不是那种为了博得大家的喜欢而去做迎合你们事情的人，这类人三观也未必符合社会主流，也许还有很多越规的举动，甚至会为了自己活得好而做出很多偏门的行为，甚至会擦着违法的边去达到自己的目的，这也是你们看不惯她的原因，因为完全不符合社会主流道德规范。

但是既然敢做，也不在乎你们的眼光，就证明她的内心足够强大，能抗击你们的眼光和言语，以自己舒适为第一重要，简单说，就是非常的自私自我，自己满足了，别人在她眼里，丝毫不重要，你们在她看来，就像小蚂蚁那样无足轻重。

第二，这类人一定把她的主管上级包括老板哄的很好，很喜欢她，她知道在一个公司生存是靠什么，最重要的人就是老板，一个公司可以换掉所有团队成员，但是老板是不会换的。你们这些同事就算全部被换光了，或者全部被赶走了，她也能立足，因为有权利者喜欢她，她不仅位置站的稳，还能得到最大的利益，所以她丝毫不在乎整个部门同事能对她造成什么大影响，无非都是小打工者，她根本不怕你们不喜欢她，也不怕得罪你们。

她骨子里就是个彪悍的人，如果有必要，她可以把你们都捏在股掌之中，你们不要觉得她违背了群体的主流意识，就没法生存立足，相反，也许她在公司扎的比你们都牢，你想，一个人能让众人都不喜欢，还能悠然自得的存在，一定有某种她觉得更能十拿九稳的东西在她心里。

一个同事，整个部门同事都不待见她，为什么她还能待的下去？

因为她内心根本不需要谁的待见。

她只需要有份工作，领取她最需要的工资，养家就行了。

别的都如同浮云草芥。

一个同事，整个部门同事都不待见她，为什么她还能待的下去？

她可能没把你们当同事吧。

只是当一片片“异样的空气”，各过各的日子而已。

再说“待得下去”——她又没吃同事的饭，没什么可待不下去的。

即使她哪天走了，也是因为自己想走，才“主动待不下去”的。

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原来有个同事，是通过人才引进形式，从外单位高薪挖来的。

他虽然工作能力超群，但防人能力明显不行。

进门没一周，他就被领导的马仔给推进了坑里——立马被全单位人员深刻地误会，从此在单位寸步难行。

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据他说，他当时就想走来着，可他爹说：凭什么走？在单位是各干各的，搭理闲事破事有用吗？

从此，他潜心“干自己的”，对同事的各种不搭理、不配合完全不在意。

时不时的，他还会来个“反不搭理”。

两年后，他的业绩、业务力、人脉，把全单位的人远远甩在了后面，别人连望都望不见。

凭着这“业绩、实力”，他又跳走了，且跳得非常好。

原来不搭理、不待见他的那些同事，至今还窝在犄角旮旯里，继续“互相搭理”，继续混那无望的“职场日子”。

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那年单位换届，新来个领导戏特多，特喜欢玩ＰＵＡ，特喜欢搞心理战，特喜欢搞“不待见战略”。

比如他要看不惯谁，或者想整谁，就会“暗示、明示”，让人去“盘他”。

这“盘”的过程中，谁跑得最快、谁办法最多、谁干得最卖力，就越受领导赏识。

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有个能力强、但“情商不强”的人，很不幸地、又顺理成章地，成为领导“要盘”的对象。

接下来，领导的“盘人大将”挨个出马，用尽办法，“不盘完蛋不罢休”。

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没想到，这次遇上个硬货。

• 对中伤，不要说伤心，连理都懒得理，听到了就呵呵一笑；
• 对人身攻击，不要说伤心，有兴致了还要自己加点料主动娱乐一番；
• 对工作调查，不要说伤心，马上翻开给你看，配合无比。

总之，就是个石头，太硬，根本咬不动。

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且这石头长着腿，时不时要跳起来伤害别人。

比如，对那些监视自己动向、去领导那里总结汇报的“同事”，他会报以这世上最鄙视的眼神，不让对方自卑到怀疑人生，就算他输。

甚至他还跑到领导面前“汇报式大骂”，说这单位“五行缺耻、天生缺德”的人太多，再不整顿不行啊！

领导被他臊得没办法，又说不出一句话，只好忍着。实在忍不住了，就不自然地扭扭身子。

具体还有很多操作，篇幅有限，就不多说了。

总之，那帮跑来“不待见他”的人，个个他搞到半死不活、心力交瘁。

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当然，他能这么干，是因为他本身颇为强大。

他不仅工作能力强，社会能力也很强，在系统、行业内有不少人脉，别人轻易不敢得罪。

即使在这单位不干了，他转眼就能找到大把更好的单位。

且他是单位的技术大拿，关键问题还得他把关。

领导派狗出去咬他，也不过是想打压他的气焰，让他以后学会“跪着说话”而已。

没想到．．．．．．

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待见，即来自他人的肯定。

“看重待见”，即为“别人赞美于我，我便兴奋、幸福；别人否定于我，我便沮丧、不知所措”。

但这世上有句话叫“无利不起早”——“肯定”亦同。

相信我，没几个人真心实意关心同事是不是优秀。大家都很忙，大家其实只关心自己。

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所以这“肯定”，大概脱不了这样的内核：

• 维护同事关系；（你高兴，我高兴，大家一起高兴）
• 有求于你，让你高兴；
• 觉得你不错，想和你发展关系。

除此，无他。

如果搞不清“待见”的真正含意，那终有一日，会落入“待见之网”中不得脱身，伤神伤心伤时间。

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再说“待见”又如何？

能让自己因此更加强大、更加优秀吗——当然不能。

一个同事，整个部门同事都不待见她，为什么她还能待的下去？

1、这种人反而是生存能力最强的，表面上她不在乎，可能她心里也会难受，但是调节自愈能力很强，能很快的调节好自己，周末能好好的休息放松，周一又是满血复活的一周。

2、生活所迫。一个人在公司上遇到不爽的事情就立刻马上辞职。要么他们不差钱，要么忍耐能力很差。如果一个人被所有同事排挤，她还能继续呆下去，她有经济压力，不能没有工作，更不能裸辞。所以她会忍耐，忍耐也是一种智慧。

3、一个人到了40岁，特别是女人。如果是做办公室后勤类的，没有什特殊的技术含量。现在公司辞职后，再出去找一份文员行政人事的工作很难，因为用人单位都喜欢找年轻的女孩子。

4、学历不高，在公司累积了经验，多少是一个小部门的领导，工资待遇也还可以。我的一个朋友，45岁，中专学历，办公室主任。公司很多人都排挤她，她一定要坚持。我跟她说很累了就算了。她说她一个中专学历的中年女人都不敢在人才网上投简历，因为都会石沉大海，连面试的机会都没有，现在四线城市领着5500元的工资算不错了。所以，怎么也要忍下去。

5、性格原因，有的人性格本来就刚强，不轻易服输，也不会跟自己认输和低头，其实也是自己跟自己较劲，不会因为排挤而主动辞职。

6、把同事之间的关系看的很清很淡，把工作和同事分开，工作归工作，同事归同事，只要离开公司，就那马上忘记他们，疏忽他们，无所谓。

7、内心强大，没有玻璃心，能抵挡一切的敌情，也能很好的保护好自己。

8、把自己的生活放在第一位，工作放在第N位，工作嘛，只是个谋生的手段，根本没有把同事放在心里呀。

一个同事，整个部门同事都不待见她，为什么她还能待的下去？

我遇到过一个这样的同事。

一个女同事说话特别直，经常把天聊死。比如有一次，早晨上班刚到单位，我兴冲冲地说，遇到了上级领导某某某，他当来一句：遇上领导能咋地！当时我就无语了。还有一次，我问她一个问题，她说这你都不知道？

不管是对领导，还是同事，她都这样，还经常给领导派工作，所以没有人喜欢她，都不跟她说话。

尤其是我们领导经常不给她好脸色，时常在办公室当着大家的面斥责她。

后来，因为大家都不跟她说话，办公室里很安静，她也老实了许多。每天她在办公室里就是上网看新闻什么的，领导也不给她分配工作，她一点也不找领导谈，每月工资照拿。

这样的日子过了八年，领导退休了，她也成熟了，说话逐渐地变好了。我也不再和她计较，有一次，我问她，没人理，难受不，她说，每天来了，能拿工资就行，管别人理不理呢！她也是有主意的很。

内心强大的一个重要动因就是有目标，只要你心里有目标，什么艰难险阻，什么流言蜚语都无所谓。

一个同事，整个部门同事都不待见她，为什么她还能待的下去？

能不能在公司呆下去，除了当事人的选择外，领导的态度才是根本。同事们不待见的人，在领导或老板眼里也许很有价值，他当然可以继续呆下去。

员工的去留从来不是掌握在同事手里，只要内心足够强大，哪怕周边再多的人讨厌，都不能让别人离开。除非领导决定辞退他。

存在就是合理的。领导衡量员工的标准里，是不是合群并非最重要的选项。只要具备以下三大优势之一，足以无视身边那些排斥自己的同事们。

不合群的人或许有独特的职场竞争力，他们能做一些别人做不到的事情，确实有资本无视这些同事的抱团排斥。如果一个人的专业能力足够辗压全体同事，那他不必担自己的生存问题。也许这种独立特行的人，无法上升到高阶职务，但领导因为要依重他们来处理棘手难题，当然不会为难他们。

既然领导不为难这类员工，甚至关键时刻还要求人家出手，同事们无论再怎么不喜欢，牛人当然不当一回事，继续干着呗。

我工作的经历中就遇到过，某同事说话噎死人，除了满嘴跑火车，正事一点做不了，周边人个个反感，但人家照样我行我素，工资一分不少。大家除了徒自抱怨外，根本撼动不了人家继续混下去的信心。

要问这人凭什么？他是老板的亲外甥。遇到这种皇亲外戚，同事们内心如何讨厌，都不会成为他离开的理由。

这种靠背景生存的职员，不能以简单的能力论来看待。技能水平、人际能力、个人品德等等，这些都不是决定他去留的主要因素。只要他的靠山不倒，哪怕能干的人走光了，他还可以继续混到公司倒闭。

在领导眼里，忠诚甚至比能力更重要，更何况只是不受众人待见。如果领导觉得一个下属是个足以信任的忠诚之人，那其他的一些缺点或弱点，都可以得到宽容。

这种所谓的“孤臣”，其实也许正是领导需要的下属，只要能得到领导信任，完全可以不在乎其他同事的目光。

总之，职场上每一类人都有自己的生存之道。在职场生态中，只要决定自己去留的领导认可自己，同事间的好恶会给自己造成一些困扰，但并不能成为离职的决定因素。