领导问了下我，是否想调到另外一个岗位上去。我不想去，该怎么回？
就给领导客观的解释一下，说自己在这个岗位上如何努力工作，取得那些成就，今后还有那些想法，干好当前工作，对全局的重要意义。领导也是会听话的，觉得你在这个岗位这么重要，也会同意你的想法！
领导问了下我，是否想调到另外一个岗位上去。我不想去，该怎么回？
首先，要弄清楚领导想让你调到另外一个岗位上去的出发点和目的是什么？或者说是什么原因让领导有这样的想法？一般有这样几种情况：
第一种情况，是因为领导对你在现在岗位上的表现不满意，才想调整你；
第二种情况，是因为领导认为另外一个岗位更适合你，你到另外一个岗位上，一方面更利于你自己的发展，也更利于工作；
第三种情况，是因为领导想安排人到你现在的岗位，想让你腾位置。
其次，要弄清楚领导有这样的想法已经到了什么程度：
1）如果领导只是初步有这样的考虑，只是征求你的意见，并没有执意调整你：
对于第一种情况，既然你不想去新的岗位，领导对你现在的工作又不满意，那可以与领导沟通汇报，一方面，要勇于面对自己的不足，诚心诚意的请求领导再给你机会，你确实不想离开现在的岗位；另一方面，你要拿出切实可行的扭转工作被动的举措，在下一步的工作中做出好成绩，给领导一个满意的结果；
对于第二、三种情况，你要与领导深入的沟通交流，有理有据的分析你在两个岗位上对工作、对个人发展的有利因素和不利因素，用你足够充分的理由说服领导你更适于在现在的岗位，在现在这个岗位上，只有你更合适 ，你绝对能胜任现在的工作，你绝对有能力干好现在的工作，你绝对有办法和策略弥补你在这个岗位上的不利方面。
2）如果领导意已决，特别是领导对你有成见、有意见，给你说只是打个招呼，你同意不同意都要调整你：
对于第一种情况，以真诚的态度给领导表明：在现在岗位上你的工作还有不尽人意的地方，勇敢承认自己的确定和不足，如果能留在现在岗位上，自己保证会弥补确定和不足，同时，拿出自己有把握、成熟的措施，让领导相信你确实能在现在岗位上能干好。
对于第二种情况，必须据理力争，想法说服领导，让领导相信你会在现在的岗位上确实能胜任工作，确实不适应到另外岗位上去，你在现在岗位上，对你个人和工作都更有利；
对于第三种情况，给领导汇报只有你最适合现在这个岗位，你有能力和信心能干好现在岗位的工作；如果领导坚持调整你，一方面把在这个岗位上需要注意的方面给领导做个提醒，另一方面，给领导表态无论在哪个岗位上都会尽心尽力干好工作。让领导体会到你对工作的负责和你的大局意识。
仅是个人看法，你感觉这样合适吗？请批评指正。
领导问了下我，是否想调到另外一个岗位上去。我不想去，该怎么回？
谢谢领导的关心，我在本岗位干得很舒心，同事和师长对我很关心，我从他的那里，学到很多。我有信心，通过努力做得更好。报答领导的关心和同事们的帮助。
领导问了下我，是否想调到另外一个岗位上去。我不想去，该怎么回？
不想去，直接就说好，公司当中最讨厌的就是磨磨叽叽，磨叽半天啥也没说出来的人。
一个真实的案例我们今年公司年会就闹了个大笑话，公司领导差点气的撞墙。
原来公司领导随机分配任务，无非就是年会的时候一些组织活动，比如去凑一些桌椅板凳去组织一个小节目啥的，然后公司领导给每个人都安排了任务，安排任务之后公司领导还一个劲的问，如果你们觉得不合适，赶紧给我说，我再调换。
因为今年年会同时和公司的任务进度紧凑的结合在一起，导致年会的总时长必须要短，而且它的准备时间也短。
结果呢，有一位同事是研究生毕业的，然后公司领导让他完成的任务就是凑够50个桌椅板凳。
这原本是一个非常简单的任务，谁知道研究生哪个脑子出了问题，就是没凑齐50个桌椅板凳。公司组织年会大合唱和拍照的时候，只能前面一排蹲着，后面一排垫着脚尖。
有问题赶紧说首先关于公司的任务调度和岗位调度这一个板块，公司绝大多数情况下都会考虑当事人的意见，也会考量当事人他们对于这件事情是愿意去做还是不愿意去做的想法。
所以在这种情况下，既然公司领导问你了，问你愿不愿意调到另一个岗位去，甭管你是出于利益的考量，还是出于自己家庭与企业的工作环境、工作距离的考量，亦或者出于其他方面的考量，想去就去，不想去就不去，有问题就赶紧说。
千万不要磨磨唧唧，一直在答应着公司领导怕驳了公司领导的面子，等已经拍板定砖了，突然再说自己哪有困难，自己哪不行，不愿意去，这样的话对于公司、对于个人的发展都没有好处。
调配岗位这种事情在任何一个企业都是非常常见的，如果实在不愿意去，那就明说就好了，反正企业员工这么多，也不差自己一个。
优质职场领域创作者，十年职场培养师经历，持续输出优质职场文化，全方位解析职场难题，希望大家关注@职场全能王！领导问了下我，是否想调到另外一个岗位上去。我不想去，该怎么回？
发表下拙见，仅供参考。
【1】你先说，全听领导的安排。实际上在领导问你之前，他心里已经有打算了。只不过想征求一下你的意见，看看你的态度还有什么异议，还有什么特殊的情况。你说全听领导的安排，表示对他的尊重，他肯定会觉得你很懂事。
【2】你再说，现在的工作我挺喜欢的。在表示尊重之后，在他觉得你非常懂事的时候，你也应该说说自己的心里话，就说你挺喜欢现在的工作的，现在的工作挺适合我的，然后说个一两条你的理由。
【3】最后说，太感谢领导啦。①如果领导真的想让你调到另外一个岗位，领导会说另外一个岗位什么什么也很好你应该去干一干。
②如果是领导听了你的理由，觉得你说的有理，觉得你应该继续在这个岗位上干，他就会说，好吧，那你还在这个岗位上再好好干。
所以你都要表示对他的感谢， 这样的说领导才会听了很舒服。
【蜗牛观点】当领导问是否想调到其他另一个岗位的时候，可以参考这样的公式：一表示服从。二表达心声。三表示感谢。
领导问了下我，是否想调到另外一个岗位上去。我不想去，该怎么回？
在这种情况下，我认为回复领导的话已经不是很重要了，但是也要说清楚自己的想法。
01.我经历过这种事情。当初在基层单位上班的时候，领导有这种给我调整岗位的想法，征求我的意见。我对领导的回复是这样的：“我觉得现在的岗位非常适合我，也能发挥我的特长和优势，如果领导认为我做的不够好，我可以继续努力，争取做得更好。如果领导一定要调整我的岗位，我也会继续努力。”
好在当时领导权衡利弊和我的特点，最终没有调整我的岗位。最终的原因应该不是我如何回复的，而是领导综合考虑的结果。所以，我认为回复领导的话，并不是主要因素。
02.面对这种情况，回复领导应该把握以下原则：第一，要明确提出自己的看法，不能含糊其辞，否则领导一位你很喜欢调整到新岗位。
第二，要审时度势，明确领导的意图，不能有怨言，语言中不能显示出对领导的埋怨。
第三，一定要表达自己无论如何也会继续努力工作，不会因为调整工作而荒废了工作。
无论你心中怎么想的，一定要站在领导的角度想问题，就是我们常说的“换位思考”，体量领导难处的同时，表明自己的难处。如果事情已经成为定局，就不要做太多的抵抗，因为胳膊拧不过大腿。
如果还没有确定，可以和领导更深入的交流一下，陈述厉害、明辨优缺点，给领导一个充分的理由，既不调整你的岗位，也不会留下抗令不遵的坏印象。
03.结语。总之把我一个原则，就是说明自己的观点和想法，不要让领导一位自己愿意去；不要让领导觉得你在抱怨；告诉领导你会继续努力工作。剩下的听天由命吧。职场如江湖，且行且珍惜！
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