在一个岗位上看不到晋升的希望，辞职是不是意味着止损？

谢谢平台的邀请。对于一个退休人员比较牵强地试着说说，因为我们那时的岗位一般是一岗定终身（除非升迁或下岗）。

我觉得不要急于辞职，时间有点短。

晋升对于职场上每个人都非常重要。但是组织上是有考核标准的，时间短组织需要观察的。

晋升需要你个人的努力，需要你个人的才干，技能个人素质等方面的展示，才刚刚六个月基本是试工期。

工作得不到晋升，以为到下一家就能解决吗？

跳槽没有你想那么简单，所以我个人认为辞职不是止损。

在一个岗位上看不到晋升的希望，辞职是不是意味着止损？

这只是个思路的问题，就在于怎么来看待它。

最好想一想，入职的目标是什么，要做什么样的事，这两点明确了。接下来的工作就好做了。可以依据自己的目标，来积累经验，毕竟好的岗位是稀缺的，只要稀缺就有竞争存在。做好眼下的，准备将来的，这应该是新入职的员工，该思考的问题。如果没有扎实的积累，就是将来转岗，也不一定能出色的完成任务。建议看看吴军老师的《态度》《见识》。

有了目标，人生就不会迷茫。

在一个岗位上看不到晋升的希望，辞职是不是意味着止损？

这时候辞职，不是止损，而是亏损！

为什么这样说呢？

以我自己为例说一说。

我在2002年晋升到中级职称之后，一直到现在，始终都是中级职称，而且也看不懂将来的晋升希望。但是，我没有因此而辞职不干或者是转行。

我仔细分析过，如果我真的辞职了，我不是止损，而是严重亏损了。

首先，辞职意味着我的工作和工资收入都要从零开始，工资收入没有把握一定会超过已经有十几年工龄的工资标准。这样的话，还不如维持原状呢。事实已经证明，目前我的工资收入已经由2002年的不足1000元，上升到现在的几近5000元月工资。而这个工资收入，在我们这里，应该是中等偏上的了。当时的我，果真辞职不干了，还在我们这里工作的话，基本上很少有能超过以上这个工资收入的工作。

然后，如果我辞职不干，肯定要转行，那么，我自己知道自己的，我并没有其他方面的专长，如果入了自己不懂的行业，还不知道什么时候能步入正轨，不能上手，谁给你很高的工资收入呢？没有，谁也不会！也就是说，选择一个含有很大未知数的工作，其收入肯定会有问题了，并且，还不知道需要多少年才能步入正轨，从而得以提高工资。因此说，这样无论如何也不如原来的工作了。

这样综合来看的话，辞职转行不干以后的收入明显降低，而不辞职，工资收入会越来越高，而且，有可能还会很高很高。这样看来，明显不是止损，而是实实在在的亏损了。

俗话说得好，“男怕入错行，女怕嫁错郎”。果真要选择辞职不干或者是转行的话，那真的要三思而后行啊！

在一个岗位上看不到晋升的希望，辞职是不是意味着止损？

是止损

虽然生活不易，每个人都有让人感动的坚持，坚持~~~。然而人生就像150分钟的电影，你如果是自己的观众你会希望猪脚怎么选？（选啊！选啊！傻X~~）哈哈哈，毕竟上帝视角下看自己会不一样，但是我们电影确实有和人生一样的属性，比如早晚得谢幕！所以别和我说你有多少顾虑，多少的羁绊~~因为排出你所有的社会属性，人际关系。你就是一个自由的人。你没有执念就没有羁绊。你要束缚自己谁都解不开你。所以多待一天你就是损失。倍束缚怎么就不是损失？

不是止损

话又说回来，你过上你想要的人生就真的值了吗？你认为你精彩的人生和别人平淡无奇的人生比就真的更精彩吗？你会觉得成功人士的一天和普通人的一天有什么不一样，都是普通的人类活动？所以哪有止损不止损的说法，你觉得是损就该止损，你觉得不是损哪有什么损可止？

个人理解

我比较偏向佛的说法，佛普度众生，可能大家对这个辞理解不一样。我觉得这里面是有哲学的。我觉得所谓的普度，应该是佛给每个人的人生安排一些复杂而特殊的情结。让每个人最终都能懂得一些道理。所谓的渡就是让你明白，活明白，看通透。孙悟空的人生经历中有被佛祖压在五指山下500年。压着他不是目的，只是手段，渡他才是目的。所以。所以如果是职场中没有“止损”的。你多年以后无论好坏都会懂一些道理，看清一些事情。每个人情况都不一样。楼主的问题是看不到晋升的希望，辞职能不能解决你晋升的问题？或者让你损失少一点？别想多了在座的所有观众都是第一次看这电影，都给不了你剧透。解决办法：你自己画条线，到点就做选择。生活该给你的都会给你。别瞎几把操闲心。回答完毕~~谢谢

在一个岗位上看不到晋升的希望，辞职是不是意味着止损？

职场全能王认为：辞职与否与晋升是否到位没有太大联系，与个人生活、职场技巧提升、薪资水准高低以及综合外在环境有关。如果无法晋升，但是薪资福利说得过去，能满足自己日常需求，还是谨慎些好，尽量不要随便辞职。

职场当中很多小伙伴总是拿晋升来当做自己是否辞职的唯一标准，殊不知，有一些人即便辞职在其他岗位、其他公司也很难获得晋升的机遇。身处职场，我们应该更多的去考量除晋升之外的其它方面，比如个人的薪资待遇，个人的家庭生活状况，以及综合外在条件和自身企业的市场行情。职场的多面复杂性

职场当中具有多面复杂性，而这些多面复杂性，我们都需要考虑清楚。换句话来说，职场本身就是一个利益综合体，在这个利益综合体当中，想尽一切办法去谋取自己的正当得利，想尽一切办法去提升自己的职场技能，提升自己的职场薪酬才是最为关键的。

而在诸多可控的外在利益当中，也会掺杂很多不可控的外在利益，面对不可控外在利益时只能付出努力，静候佳音。

• 职场晋升的复杂性

现阶段的职场晋升，甭管是大型企业还是小型企业，也甭管是私有企业或者是跨国企业，所有的晋升都会有人为因素的考量。

而晋升也绝对不可能单纯的去看业绩，单纯的去看能力，单纯的去看入职年限，或者单纯的看公司当中的威望。

换句话来说，如果企业依托这一个人的业绩来对他晋升的话，这个企业未必是好企业，如果一个企业看入职年限来让员工晋升的话，也未必是一个好的企业。

企业员工如果晋升就必然而然的会进入管理层，管理者岗位对于业绩、对于综合能力、对于个人威望、对于入职年限是有着多方向评比的，而这个多方向评比既有公司领导的考量，也有着自己实力的考量，更多的时候是能否服务于公司的基层员工，能否让公司员工更加努力的去工作。

很多人都会想：个人业绩是整个公司当中的翘楚，个人的能力已经达到了企业当中绝大多数人不能达到的状态，为什么职场晋升就是没有自己的份呢？每每想到如此，总会在想职场竞争是否有一些黑幕，职场当中的公司领导、公司老板是否看自己不顺眼，自己又是否得罪了某些人，这些人暗中给自己使绊。

但真正的情况未必如此，因为晋升本身就是一个复杂的命题，而这个晋升考虑的不单单是你的某方面能力，也不单单是你的某方面技术，一般是你的全方位能力的一个大比拼。更多的时候倾向于去看这位员工是否具有管理才能，如果有管理才能能够到那个岗位区服务，如果没有管理才能则另当别论。

• 职场薪酬的复杂性

紧随而来，我们需要去探讨第二个复杂性：职场薪酬的复杂性。相比较而言，职场薪酬的复杂性要比职场晋升的复杂性简单一些，但是很多情况下也有着诸多方面的考量。

职场当中并不一定你是挑大梁的，你就能够拿到更最多的薪酬，也不一定你是某个团队的技术骨干，就能够拿到更多的薪酬。

我们会发现团队当中的管理者，技术当中的攻关者或者某个项目的牵头者，他们拿到的薪水要比基础文案的薪水多得多。针对于此，我们能够说企业糊涂么？我们能够说企业不明事理吗？我们又能够说企业任人唯亲或者企业不公平吗？

好像并不能够这样说，因为薪水本身就是一个综合体，如果没有牵头人帮助我们拿下这个项目，恐怕很多人再努力也没有办法拿到属于自己的薪水。如果不是某些销售员工他们能够起到一个很好的消除作用，将公司当中的高新技术产品推销出去，哪怕这些科研人员再努力的研发，也未必能够填饱肚子。

同样的道理，职场当中的薪酬只是一个综合效益比，而这个综合效益比相比较而言更容易区分，指的是短期之内它能够为公司带来的效益，以及长期之内能够为公司带来的发展战略规划。

• 多次跳槽后可能带来的负面效果

世界那么大，我想去走走，很多人都会这样想，也有不少的人正是这样做的。

他们觉得职场晋升没有自己的路，他们觉得薪酬发放存有不公平，所以决心要闯一闯。至于怎样闯，如何闯，是他们所需要考量的，但是我们在这里要点明一点，那就是多次跳槽之后会带来一定的负面效果。

在职场当中，我也曾经接触过不少的面试人员，我也曾经和不少的HR签订过协议，而在签订协议的时候，能够明显的感觉到他们最为忌讳的就是员工多次跳槽。

这些公司当中的一位老员工谈这件事情的时候，老员工只是颇为不屑的说道：这些位年轻翘楚他们的确有能力有实力，但是他们的能力和实力与公司的发展根本接不上轨。

意味着这些年轻翘楚在进入这家企业的时候，还会进行二次培训，三次培训，甚至四次培训。在培训之后，他们有了一定的能力，有了一定的技术却突然离职了，自然而然的公司也就会不待见这一批人。可是当这一批人越来越多的时候，公司慢慢的会由不待见转为忌惮，忌惮的多了也就对这一部分人闭上了大门。

• 职场技能的单一性

紧随其后，我们需要讲一个单一性的问题，叫做职场技能的单一性。

相比较而言，这个课题探讨的最为简单，单纯的指你的职场技能，你的职场能力，这一部分技能和能力有就是有，没有就是没有，五就是五，一就是一。

你的职场技能能否在这个企业当中有所提升，你的职场技能在这个体系当中能否立足，你是否又学到了新的职场技能点，这些只会由1~100进行一个累加或者递减。简单讲，你的技能是多少就是多少，这其中做不了假。同样的道理，职场技能也会成为我们是否跳槽的一个重要参考标准，我们称之为基本恒定参考标准。

本章小结：职场当中具有复杂的多面性，同时也有单一性，而多样性包括晋升薪资水准以及多次跳槽，单一性则包括职场技能。我们需要对这些进行综合考量，也需要对这些进行一个全面的比较。至于如何全面考量，又如何全面比较，我们在接下来的章节当中继续来谈。跳槽与否的全方位考量

我们在上文当中讲到了职场的多面复杂性，而针对于多面复杂性，我们需要进行一个全方位考量，来看一下自己是否辞职或跳槽。

• 薪资福利是否到位？

这里的薪资福利我们不用也没有必要去和公司当中的其他人去对比。哪怕两个都是文职人员，两个都是一线基础工人，两个都是技术骨干也没有必要进行比对，因为每一个人在职场当中的身份地位不同，每一个人在职场当中的关系也不同，和自己同企业当中的同行进行薪资比对，除了满腹牢骚之外，好像没有太大的好处。

那么在没有办法和自己同事进行比较，尤其是公司的薪水发放比较保密的状态之下，又如何来查看自己的薪资福利是否到位呢？

最简单、最容易识别的方法就是我们来看一下自己现在的状态，自己现在的能力，如果前往其他企业的话，能够拿到多少薪水，这个薪水与自己现在的薪水相比是高还是低？

正常情况下，我们会有一个指标，只要你前往其它企业所能够拿到的薪水比自己现行企业的薪水不高于20%，不低于20%就属于一个正常的状态。

如果你自己现行企业给你的薪水比其它企业的给你的薪水高出了20%，甚至还要多，那么恭喜你，你在这家企业当中的地位，你在这家企业当中的能力已经得到了大家的认可，并且企业的老板、企业的管理者更加信任你。

同样的道理，如果我们的薪资水准比其它企业能给自己的薪资水准要低一些，低的不多，那问题也不大。

但问题的关键在于，一旦某一个企业或者某一批企业能够给你的薪水，要远高于你现在企业给你的薪水的话，就需要多加考量了，这样的企业还值得自己为之努力，为之打拼吗？

• 外在综合环境是否支持？

当薪水比较完毕之后，我们需要进行第二个板块的考量，第二板块的考量虽然不是最重要的，可往往是能够起到决定性作用的，就是综合环境是否支持。

什么叫做综合环境是否支持呢？我们可以举一个例子，如果你在自己的老家每个月能够拿到8000薪水，你在一个大城市每个月能够达到12,000金水。

表面上来看，在大城市呢，每个月能够拿12,000薪水是稳赚不赔的，可是在大盛水因为房租生活成本的增大，你不得已只能在旁边的一个小城市买房租房子。你在旁边小城市租了房子之后前往大城市工作，每天需要坐四个小时的地铁或者挤六个小时的公交。这个时候很明显，你在自己家乡或者在一个小城市工作，远比在一个大城市工作要靠谱得多。

同样的道理，如果家中有老人需要自己照顾，如果自己的孩子需要自己车接车送，如果自己刚谈了女朋友，女朋友距离自己的居住工作地点太远，这些通通是你进行外在综合环境评估的必要条件。

而在外在环境的评估之后，你就需要去考虑是继续在这家企业工作还是去其它企业工作，这个外在环境的评估与你的薪资福利，与你的职称评定，与你的各种待遇都没有太大关系，单纯的就是一个外在环境的评估。

• 职场下家是否合适？

在两年前或者三年前就已经有了这样的流行语，世界那么大，我想去看看。

很多人的确是抱着这样的一个想法出去看看，但是出去之后好像再也没有回来，因为回头路已经没有了。

世界那么大，不错，回去看看也没错，但是你一定要知道去哪看、怎么看、如何看。换句话来说，你找到了职场当中的下家了吗？我们离开这家企业之后，又能够保证自己现在的技术能够找到一个好的企业吗？如果能够找到的话，那么恭喜你，可以去大胆的尝试一下。

但问题的关键在于，很多的职场年轻人他们更倾向于裸辞，他们根本不会顾及职场当中的某些所需要注意的事项，他们单纯的就觉得某个企业不好，所以要离开这家企业；某个企业非常好，所以决定要投奔某个企业。

但是因为一时的冲动，离开了这家企业之后，才发现职场当中的竞争远超过自己的想象，而自己现有的能力，根本没有办法再找到与之对比的好公司的时候，好像一切都已经晚了。

• 职场技能是否能再提升？

此外，我们需要去考量另一个关键点，也就是在上文当中所提到的那个唯一的一项叫做职场技能能否再提升。

很多人都不明白这一点，都没有晋升的空间了，为什么还要在考量职场技能能否晋升呢？

原因很简单，因为你的职位晋升空间与你的技术集成空间是有着很大区别的，换句话来说，职位的晋升需要考虑的更多，但技术的晋升我们只需要考虑一点。

如果你的技术还能够提升，如果你的技术没有陷入死胡同，如果你的技术还有很大的可提拔、可塑造空间的话，并且这个企业能够无私的帮助你，这个企业能够在合适的时间点锻造你、磨练你的话，那么继续在这一家企业工作也未尝不可。

• 年龄板块是否受限？

好的，接下来我们需要去探讨最后一个板块，这个板块既不是辅助作用，也不是主要作用，却能够起到关键性作用。

这几乎是一个一刀切的选题，叫做你的年龄板块是否受限。

如果你今年没有30岁，是25岁到30岁或者20岁到25岁这样的一个年龄区间，随便去闯荡，怎样闯都没有问题，即便找不到像样的企业，能够找到一份养家糊口的工作，还是非常简单的。

但是如果你的年龄已经超过30岁、35岁、40岁甚至50岁，就要考虑了，自己离开这家企业还能够找到工作吗？

某些小城市可能不太晓得，但是一线大城市北上广深这些城市，他们对于30岁以上的人，对于35岁以上的人有着更加严苛的要求水准，而这些水准足以把你挡在门外。

可能很多人说：辞职与否与年龄无关，想辞职就辞职了，但是再次入职的时候却与年龄息息相关，年龄几乎是一个门槛。你一旦超越了这个门槛，或者你的年龄本身就已经达到了中老年的状态，再想找到一份新工作谈何容易。

本章小结：跳槽与否，我们需要进行一个全方位的考量，这些考量包括但不局限于薪资福利状态，外在工作环境，以及职场的下家和个人年限，职场技能等等。止损的三大前提

止损这样的一个词汇，初入职场便已经饱受关注。无论是销售行业的还是做科研攻关的，或者是本身去考虑辞职再入职的都会拿止损来说事，但是止损究竟是什么？止的是什么损，好像很少有人涉及。

• 个人职业发展无前景

止损的第一前提是个人职业的发展前景有无，请注意这里的个人职业发展前景不单单是职场晋升，包括到不限于你的薪资水准、你的福利待遇以及你的外在综合条件。

如果你能够保证你去其它企业工作，比本职工作拥有更好的发展前景，这更好的发展前景指的是综合全方位的发展前景的话，那么你可以考虑跳槽去另一家企业工作。

• 换份工作能保高薪

高额薪水是每一个人都想要的，职场当中的一些人，通过一次又一次的跳槽来让自己的薪水从2000~4000，4000~8000， 8000~2万，这样的一个转变。

同样的道理，我们拿高额薪水当做一个衡量标杆，如果能够保证你换一份工作，自己的薪水涨幅能够达到20%~60%，那么恭喜你，你可以进行第3步的考量。

• 职场技能不断拓展

我们会发现，无论是哪一种考量，也无论是哪一种外在环境，我们都必须把单一性这个职场技能拿出来，因为职场技能真的关系到你的所有发展，这个单一性有的时候代表的是全方位的单一性。

你在这一家企业当中的职场技能学习，如果仅仅能够达到一个二的水准，能够在保证在另一家企业职场技能的学习能够达到一个十的水准，那么你就可以去另一家企业工作。

本章小结：职场止损一共有三大前提，三大前提按照顺序来分别为个人职业发展有无前景，能否保证高薪以及职场技能的不断拓展。如果你能够保证这三方面的提升，与此同时能够保证是三方面综合的全方位提升，那么恭喜你，可以通过跳槽来及早止损。辞职与否的综合性考量

跳槽其实从来没有我们想象的那样简单，很多人总是上下嘴唇一碰说辞职也就辞职了，那么辞职之后怎么办？辞职之后又该做些什么？好像从来没有考虑过。

甚至在职场当中，很多人都觉得直接辞职会显得比较潇洒，显得无所畏惧，显得勇于抗争。但是当潇洒和无所畏惧过后，还需要面临的是柴米油盐酱醋茶，还需要面临的是生活当中琐碎的事情。

我们不建议员工一直把辞职挂在嘴边，因为把辞职挂在嘴边，既是对自己当前工作的不负责任，也是对整个企业的不负责任。

当然很多人都会说，如果企业不好的话难道还不能辞职吗？企业不好当然可以辞职，可是如果辞职怎样辞职？辞职之后如何找下家？这些通通都是问题。

职场启示录

我们建议职场当中的小伙伴多一些考量，多一些顾虑，多一些思索。

而这些考量，顾虑和思索并不是优柔寡断，仅仅是对自己负责而已。

职场止损并不是那么好止损的，有的时候我们表面上看止损，实际上是进了更大的一个窟窿里面。在岗位上得不到晋升，如果想要辞职的话，我们不妨按照上述步骤进行全方面权衡利弊考虑。因为有的时候，辞职真的不一定是止损。

最后由衷的希望每一位职场的小伙伴能够拥有自己的发展前景，拥有自己的发展规划，在职场当中步步高升。

在一个岗位上看不到晋升的希望，辞职是不是意味着止损？

职场上工作年限不同，工作目的就不同，当然，工作最基本的目的肯定是养家糊口，基于这一点，职场上，在不同时期，工作的重心和选择完全不一样。

题主说的在一个岗位上看不到晋升希望，也要看经历的是哪一段职场时期，如果是职场小白期，晋升一定不是工作的首要目的和任务，尽可能多的接触不同的人、领域、试错、积累才是这个时期的主要任务。

所以，工作目的是不是晋升、什么时候要辞职，这些问题都是要看在什么时期，我自己是这样看这个问题的：

职场小白，以积累为主要工作目的。

刚进入职场的头两年，不要想着升职加薪，当然，如果你做的很好，自然走到了升职加薪那一步，当然是更好的。

但是升职加薪一定不是工作头两年的主要任务，在这个阶段，要以积累为自己最主要的工作任务。

积累包括很多方面：

工作经验

专业技能

资源

人脉

......

甚至试错也是一种积累，它提示我们之后不要在相同的地方跌倒。

工作三五年后，以确定自己的职业方向为主要目的。

工作三五年这个期间，就应该是定下自己职业方向的阶段了，这个阶段，一方面，要知道自己将来可以在什么领域深耕。

另一方面，也是开始谋划着如果快速升职加薪了。如果这个期间遇到题主说的看不见晋升希望、没有发展前景的公司，建议是离开，但前提是，你已经有自己很明确的规划了，而不是拍拍脑袋就辞职了，裸辞，在任何时候都是不建议的。

工作五年后，在自己擅长的领域进行深耕。

工作五年后，职业方向应该是基本敲定了才对，这时候工作的重点，就是在自己擅长的专业领域持续深耕。

同时，发展出一两项次要擅长的技能，最好可以和主技能相辅相成，这样，在中年的时候，在职场上才更具竞争力。

我是@霖小姐慢半拍，关于成长，慢半拍没关系，但别停！关注我，一起成为更好的自己！