在公司工作3年，做的再好老板从不在乎我，向老板提出辞职反而说要重用我，该怎么办？
你太单纯了，老板只是权宜之计。我自己刚毕业的时候遇到过和你类似的情况，在一次做双十一的过程中，全公司的目标是500万，结果我只做了50万，足足10倍的差距啊。
差距怎么会这么大呢？因为店铺的前任负责人在离职的时候，发了一张50元无门槛优惠券，生效日期是11月11日，这件事情谁都不知道，结果在双十一那一天爆发了。
后台各种几块钱的订单，老板一看到这么多几块钱的订单完全崩溃了，然后马上下架各种商品，只留了部分高价商品，所以整个销售扑街了。
我自然也被老板狠狠的骂了一顿，虽然是前任发的券，但毕竟自己没有发现这张券。
当然不仅仅是双十一，来公司这段时间，老板一直就不怎么待见我。外加双十一这次彻底让我伤到肾了，于是提出了离职。
公司在我提离职之前，由于融资来的钱已经花的差不多了，所以劝退了一波薪资较高的人。所以，在我提离职的时候，老板立马把我拉进办公室，苦口婆心的跟我说，双十一和你没有关系，这不是你的责任。
那一瞬间的老板，在以往任何时候都没有见过，说话非常温和，还替我考虑职业发展。在公司中，无论是哪个岗位的工作，都可以做。一边说的时候，一边让其他部门负责人过来，对我说你有看重的业务直接说，前提是当下的业务你要继续做。
我那个时候刚毕业没多久，年纪小，当场就拒绝了。老板仍然没有放弃，让我考虑两天，两天后再和我聊，就这样和我聊了3次，中间还找了其他同事来做我工作。
最终，我还是决定离职了。因为我那个时候进公司的岗位是市场助理，公司最基层的员工。老板留我，无非是因为上阶段劝退了不少核心骨干，没人干活了。我的工资低，成本低，劝退的名额没有我。关键是留了半天，也没提给我加工资的事情。
回到你的话题，在公司干了3年老板都没有重用你，绝不可能仅仅因为你辞个职就来重用你，那都是托词，老板暂时遇到了难处而已。
即便老板真的良心发现，觉得你虽然能力不是特别优秀，但是离职了也怪可惜的，所以真心想重用你。但老板这样的心态不长久，过了一段时间之后又会回到之前的状态。
你总不能再次辞职让老板重用你吧，第二次辞职老板可就不伺候你了，老板心想，小子又来威胁我，离职就离职吧。
所以，你不要指望留下来老板能重用你。除非一种情况你可以留下，那就是给你加工资，因为这是最实在的，口头上表明重用你，同时给你加工资，至少要达到你跳槽公司的薪水。
在公司工作3年，做的再好老板从不在乎我，向老板提出辞职反而说要重用我，该怎么办？
在职场中，提出加薪和提出辞职都是很敏感的话题。处理的得好，可以获得加薪升职；处理得不好，很容易得不偿失。
分享一个朋友的故事吧。小张在某厂做技术工，工资3400元。小张入职后便在技术岗位工作，跟着师傅做事。去年，小张的师傅跳槽后，所有工作都是小张一个人做。
小张工作非常努力，经常加班。师傅走后他一个人干两个人的活，工资却没有任何变化。
上个月，小张向领导提出加工资的要求。领导说他考虑考虑再答复他。
一个周后，领导把一个新员工交给小张，叫小张带带他。小张找机会私下问领导加工资的事情，领导却说：现在公司效益不太好，暂时没办法加工资。
事后，小张非常气愤：领导宁愿招聘一个新人，给新人发工资也不愿意给我加一点薪水！
提出辞职后，领导说要重用你，我认为有两个方面的原因。一、领导真的要重用你。
我们都知道一句话：失去才懂得珍惜。
在企业中，因为职工太多，领导顾及不到所有员工很正常。换句话说，你感觉领导不在乎你，其实是你没有被领导“看见”，没有得到领导的关注。
当你提出要辞职的时候，领导才“看到你”，然后对你工作进行评估后才意识到你的重要性。
因此，领导说要重用你，可能是真的。
二、领导在考虑“拖住”你。
员工辞职对直接领导影响最大，因为他要考虑工作延续性的问题，也就是如何弥补员工辞职后造成的空缺。
因此，即使领导没有留住员工的想法，领导也会想办法先“拖住”员工，等找到弥补的办法后再给出明确的答复。
应该怎么做呢？我认为应该考虑以下两点。一、对自己做个深刻的评估。
既然领导说要重用自己，那么自己身上肯定有值得领导重用的地方。
建议题主静下心来仔细想想，自己身上真的有值得领导重用的地方吗？领导会如何重用我？
是升职吗？是要重点培养自己吗？
二、尽快寻找下家。
在职场中，提出辞职后又留下的员工一般都没有什么好结果。
为什么呢？因为当你提出辞职那一刻开始，领导就不会再信任你，领导会产生危机感。
如果题主对自己做出评估后，找不到领导确实要重用自己的原因，那么建议题主还是辞职吧。
写在最后的话。在职场中，领导画“大饼”是一种常见的管理手段。作为员工，在与领导博弈的过程中，一定要想好后路。如果领导给不出明确的答复，那么建议坚持第一想法。
以上观点来自【职场视觉】一个有温度、敢说真话的职场“老司机”，欢迎关注。在公司工作3年，做的再好老板从不在乎我，向老板提出辞职反而说要重用我，该怎么办？
这就是典型的职场领导“套路”！如果题主留下，那么只要老板找到了替代人选，题主便只有走人的命运。所以建议题主还是坚持走人的好。给朋友们分享一下我弟弟的事情。
我兄弟大学毕业出来之后，进入了一个公司做办公室行政工作。由于他为人比较正直且比较实诚，工作也很努力认真。
一年之后他便已成长起来，工作也越做越多，可能在职场中都有“欺生”的习惯吧。我兄弟也觉得自已资历浅，年龄小，也没太在意此事。
况且父母亲平常都教导我们做人要大气，不要斤斤计较，吃亏是福，办公室的人员都几乎比较喜欢他。但是工资收入却并没有见长，到是优秀员工称号得了不少！
老板也经常在公司大会互团建的时候表扬他，说他是一个工作认真，却从不讲价钱的好员工。希望大家都应该像他那样努力的工作，不要整天一提到工作就要报酬代价。只要你把工作做好了，公司自然会给你晋级加薪的，……
老板的这种话从第2年说到了第3年，又从第3年说到了第4年。我弟弟的工资依然没有得到晋升，也没有得到老板的提拔和任用。
于是我的弟弟在第4年的时候，便向公司提出了辞职申请。当老板听说我的弟弟要辞职的时候，就承诺他明年去做一个部门负责人。
但是我的弟弟并没有接受老板的这个承诺，而是坚持要辞职。因为他觉得老板没有信守自己的承诺，既没有给自己加薪，也没有给自己晋职，完全是在套路自己、敷衍自己。而且他已经找到了新的工作，去另外一家公司做生产车间的主管。
最后在我弟弟离开的时候，老板告诉他：如果在外不如意的话，可以随时回到公司，……
很多时候，公司老板或者领导都喜欢玩弄自己的管理套路。他们所说的有些话并不值得可信，而是一些临时的应对之策。如果我们一旦轻信了，很有可能就进入了老板的“坑”。结合题主的这个问题，我们应该从三个方面来入手分析处理。
1、老板这种说法为何不可信？对于一个在公司工作了三年的员工来说，工作什么的究竟如何，人品素质怎么样？其实老板在内心应该是有一杆自己的秤。
如果员工的个人能力真的是非常优秀，综合素质比较高，那么老板不可能不重用此人！而题主恰恰却没有得到老板的提拔任用。
这要么证明题主的能力并不是很优秀，没能进入老板的法眼；要么证明老板根本就没有关注过自己的下属员工，对自己的下属员工的情况根本就不够了解。这才会导致老板没有重用和提拔。
在题主申请辞职的时候，老板才突然说出想要提拔任用，这难道不是很荒唐的一种行为吗？老板说出这种话来的具体理由在哪里呢？不能不让我们怀疑老板说这番话的真实性。
2、如果只有辞职的时候，老板才会想到提拔任用我们，那对这家公司的规范管理将不得不充满着怀疑。通常来说，一个公司的人员加薪晋级都会有一个明确的规章制度。而不是让员工提出离职的时候，老板才想到给他们进行加薪晋级。那这家公司平常究竟是怎么在管理的？这就很值得怀疑。
像这种管理比较混乱的公司，是很难走得更远的，像这样的公司，也不可能有什么大的发展前途和未来。
既然管理如此混乱，根本就没有一个明确的规章制度，来规范公司的管理行为。那么员工在这样的公司里，想要得到什么样的发展，其实是一件非常困难的事情。
因此在这里白白的浪费自己的大好青春时光，何不趁早离开这样的工作环境，去寻找一个更加有利于自我发展和前途的工作平台呢？
3、如果题主接受了老板的挽留，不仅会让老板看轻我们的个人价值，反而还会觉得我们是在拿辞职来腰挟老板。对于职场工作中的人来说，一旦我们只要提出了辞职的申请，那这就表明我们的心思，已经不在现在的公司里了。
这一点老板也是非常清楚的。如果老板给我们提出一些加薪晋级的条件，希望以此来挽留住我们，其实老板也知道，这只是暂时的一种手段而已。
将来的某一天注定你还是会离开公司。这对于老板来说，不可能把你放到公司的核心工作部门。即使是放在核心的工作部门，那也只是暂时的，一旦老板找到了合适的人选，自然也就会慢慢的将你边缘化。
这样做的目的就是为了避免你再次提出离职时，一旦无法挽留你，才能有效避免你给公司带来的经济损失。
所以那些一旦选择辞职的人，只要接受老板的条件而留下来的，在今后的工作中很难会得到老板的重用，其中的原因就在这里。
这就像一块美丽的镜子一样。一旦只要被摔碎了，哪怕是再高明的修复师，能够把这块镜子修复，但其中的裂纹始终是无法修补的。弄不好还会造成，题主与老板之间形成一种相互猜忌的心理，从而让自己工作得很不开心快乐。所以建议题主还是选择辞职离开的好，不要为老板的一句空头的承诺，再次让自己遭受不必要的损失。当然尽量要注意：不要裸辞找工作。最好是骑驴找马，找到了新的下家之后，再向公司提出辞职申请。这样可以保证自己在职场工作中的平稳过渡，避免给自己带来不必要的损失！
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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跟你分享一个情况很类似的案例：
朋友小李，在一家互联网公司上班。这家公司规模上千人，做的特别大。
小李负责的是设计工作，性格比较内向，平时在公司除了干活，也极少主动与同事和上级领导交流。
所以很多时候，他的同事在路上或者食堂吃饭碰到他，都不知道他具体情况，是属于哪个部门或者是不是自己家公司的。
甚至小李做的作品，非常优秀，公司同事也不知道是他做的。
连同事和上级领导都对小李不怎么熟悉，何况公司的老板呢。加上公司本来就上千人，老板平时都没机会认识小李，所以也不知道公司设计部门有小李这号人。
当小李在公司做到如此“隐形”时，真碰上事，哪位同事或者领导会主动帮小李呢？结果可以想象，极少。
有时候小李找我诉苦，我都是建议他放开点，主动一些，不能在沉默，职场上真没有“沉默是金”。
从上面案例，再延伸到你的问题：你在公司做了3年，做的再好，老板都没在乎你，原因是为什么呢？
是否与我上面朋友案例类似，个人性格比较内向，很少主动与同事或者领导交流，在群体中出现呢？如果是真的与我朋友小李情况类似，那么你遇到的情况是正常的。
也就相当于，你老板之前压根不知道你，对你不了解。当你提交离职证明书，问了一下你这个人时，才发现你能力不错，想挽留你。
真是这情况，个人建议你可以继续留在公司，另外，你个人真要主动出来冒泡，出来活跃。千万不要在“人群中消失”，毕竟现在是一个酒香也怕巷子深的时代。
另外，不排除还有一种情况是，有些老板，会比较自大，不主动夸员工。这也为什么会出现，你在公司3年，工作很不错，却不在乎你。这也说明你们老板在管理用人这块真的没艺术。
不管现在结果如何，通过这次离职，误打误撞，有机会让老板重用你，也是好事。
你可以选择继续在公司待一段时间，看看会不会有新的局面。毕竟你现在已经在公司待了3年，已经坚持那么久了。
好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。
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感谢邀请。
这种情况在企业很常见，原因有几个，提供给您参考
1、您的性价比很高，而且三年来提的要求并不多，所以老板认为您比较好用，而且不贵。当听到您要辞职的时候，领导第一反应就是找不到性价比这么高的了，所以会加薪，承诺重用。
2、老板揣着明白装糊涂了三年，你不提他也不提，你只要能安于现状，他就名正言顺的继续用老样子对待你，但你已经不想干了，老板就不好意思再装糊涂了，所以就会一副一直在观察、考研您，终于要重用的表现。
3、老板真的没有特别在意员工，只有在员工提出抗议的时候才会认真审视一下，忽觉慢待。
如何判断老板是不是真心：
1、加薪幅度
2、授权情况
3、周围老板近臣对你的态度
不过你还要做好准备，老板现在的优待只是权宜之计，找到可以替代您的人会第一时间开掉你，哪怕新人待遇比你高，经验没你足。
在公司工作3年，做的再好老板从不在乎我，向老板提出辞职反而说要重用我，该怎么办？
那不过是老板骗你罢了，真的干下去了，老板照样放你冷板凳上。这样的亊情我也经历过。我准备调到比较好的单位了，领导问我说能不能不走，只要不走，明年提个什么职务。我和朋友一合计，朋友说，可别干傻事，你想想人家会提你不会，像你这样的水平，一个人可以干十来个人的工作，要提你早就提起来了，还会等明年？你真不走了，错了调动的机会，有把烧饼就拿到人家手上了，到时候想提提不了，想走走不了，坐在软夢卜上，走投没着儿，有苦就没地方说了。还是一走了之。后来真按朋友指点的走了，还真是走对了。
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