中年危机来了，找工作投简历，没有企业回复，该怎么办？

引言

在996和350的时代，35岁已经算是中年了，已经到了面对失业的边缘年纪。

35岁以上的人，已经过了靠搬砖拼体力的年纪，不得不承认精力不如25岁小年轻的那么旺盛了，熬夜熬不过，体能也跟不上了，25岁小朋友们能够熬夜，正在专注于工作，没有上有老下有下的拖累，甚至没有男女朋友的浪漫约会，全部生活就是加班和睡觉。更可怕的是，大部分同岗位的小朋友们的工资也比35岁的中年人低。没有办法，这个时代就是这么残酷。行业调研数据显示：67.8%的求职者认为今年在求职过程中“明显感到竞争更加激烈”，24.9%认为“有一定感受，但影响不大”，仅有7.3%认为竞争压力没有变化。BOSS直聘出了一份《2020年人力资本趋势报告》35岁以上主动求职者规模扩大。

在职场中40%35岁以上的人承担高级技术岗位、30%35岁以上的人承担管理岗位的工作，而30%35岁以上的人已经开始走到中级管理岗位了。也就是说35岁是职场的一个分水岭，你看到的还活得好的35岁以上的人，仍然活得风生水起，而70%的人，仍然平凡。平凡的人中，一半对一半开始进行了分化：管理岗位和专家技术岗位。绩优而管、或者绩优而专的方式。

1-BOSS直聘的《2020年人力资本趋势报告》显示雇主最希望员工和候选人提升的素质能力还包括自主学习、人际沟通与协调、抗压与情绪管理能力。

2-掌握新趋势：

35岁应该开始更多关注专业领域的前沿技术和新技术，这点在IT行业更加突显。就像大数据和算法是这两年的稀缺岗位，app们火速发展，就像昨天的事，转眼间it公司都在奇缺这两个岗位。所以随时关注新技术、新管理工具，而且不仅要懂，还要像年轻人一样能够驾驭。

3-硬核技术：

此外，BOSS直聘《2020求职需求趋势调查》显示，另一方面是企业对于候选人能力的要求提高。随着人才市场的快速变化，企业选人从“依赖求职者资历”转变为看重“求职者的核心技能”。求职者内部竞争正从机遇比拼变成能力比拼，技术型的硬技能成为个人职场竞争力的重要指标。

4-软实力：

同时，在很多行业和特定的职位中，时间管理能力、系统性思考能力、解决问题能力等素质型软技能已经呈现出等同于硬技能的迹象。常濛对此建议，求职者应关注自身技能的提升以及终身学习能力的培养，以更平稳地心态应对变化莫测的人才市场。

35岁以上的人失业了也要做好自我心理建设。

失业其实并不可怕，可怕的是自己已经失业了，却对新工作机会的要求仍然傲娇。需要放下心态，或者重新开始，或者低头充电。面对现实，放下傲娇的身段，不要埋怨。这个年纪已经不是一个人在奋斗，很可能是为一家人而奋斗。

有个朋友给我讲过一个笑话：一个办公室白领说算命的告诉他，四年后他会黄袍加身，顿时觉得自己浑身熠熠生辉。四年后的今天，他果然黄袍加身，光荣的加入美团外卖的送餐大军。

其实我举这个例子，可能并不恰当，也没有不尊重外卖大军的意思，这个职业也是受到社会尊重的，他们的身上有很多闪光点是坐办公室的白领们不具备的，比如：执行力、跟时间赛跑的拼命三郎精神，如果办公室的小伙伴也有这样的kpi意识，那就不存在阿里的3.25了。有多少雨雪大风的天气，我们嗷嗷待哺的胃都指挥着我们在手机上下单点外卖呢？不是说好的每个小公举都应该有自己的专属“骑士”吗？

我想通过这个例子告诉大家，35岁开始变得无奈，变得无法洒脱，变得开始放下傲娇的面具，变得更加现实，变得更加坚强。

生活还是要继续，明天的太阳还会升起——致了不起的35岁以上的中年人。

中年危机来了，找工作投简历，没有企业回复，该怎么办？

人无远虑必有近忧！

中年的危机感一定是20多岁的不努力造成的。现在分两部分考虑问题。

一，眼下就业

不建议把希望寄托在招聘网站，因为企业HR对年龄的偏见。如果没有回复会对你造成一定的负面心理影响。可以通过以前行业的朋友，客户，供应商等等人脉资源来拓展就业机会。这些反而是回复率较大的，成与不成几乎都会有结果。

在没有接到正式入职回复的期间，可以做一些简单的自由工作来维持日常开销，自媒体，滴滴，快递等等。

二，长期规划

十年前没有做职场规划导致现在的中年危机，那么现在最重要的是要开始着手未来10-20年的职场规划了，也不一定是职场，但一定是赚钱收入来源的规划。

分几部分，劳动性收入+资产性收入+技能知识性收入

劳动性收入很好理解，做就有，不做就没有。比如正常早九晚五的工作，业余的自由职业等等。

资产性收入，就是利用你手上的余钱可以考虑投资-房产，股票，基金。当然股票需要看个人运气和技术，建议是房产+基金。 房产肯定是 不会像前十年这般疯狂暴涨，但是还是一个不错的保值投资。不然你辛苦攒的钱很可能赶不过通货膨胀！

技能知识性收入，这种收入是最源源不断，可复制，可叠加，可一劳永逸，但是，但是，重点是你一定要做好长期的坚持和输出，类似与现在的知识付费，需要的是你认准一个领域，深耕深耕再深耕。

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中年危机来了，找工作投简历，没有企业回复，该怎么办？

没有办法提出更多行之有效的建议，只能多投简历，多体现一下自己的职场优势，也仅能如此了。

年前我曾经当过HR，而且是公司的固定HR岗位，在招聘对应员工的时候，领导给我们开了一个紧急会议，那个紧急会议就是公司应该招聘什么样的人才。当时提问了领导一个问题，领导的回复几乎让我震撼到无以复加，那就是如果一个中年的技术人才和一个年轻的技术翘楚同时来到这家企业，我们应该招聘谁呢？

公司领导想也没想直接说道：招聘年轻人，甭管这个年轻人的技术多么差劲，一定要招聘年轻人，因为年轻人少很多麻烦。

这句话原本不应该在这个平台上讲的，但是既然是提问问题和回答问题，就必须得把这个话题点透，姑且拿出来看一看吧。

公司在面对同等的竞争者的时候，更愿意招聘年轻人，而不是招聘中老年人，这几乎已经成为了公司的一个执行法则，请注意这个执行法则基本没有变过。

我们需要讲一下中年人究竟有哪些问题，为什么他们的中年危机一来，公司都不愿意搭理他们了呢？

问题一：脾气不好掌控。相比于那些年轻的翘楚或者刚刚进入职场的小白菜而言，中年人他们的脾气更不容易掌控，他们有着自己的思想，有着自己的见识，更多的时候是有着自己的规划。不能说他们是精致的利己主义者，可以相差不多，指望着这一批人平白无故的为公司做贡献不可行，而更多的时候这一批人是现实的人。

什么叫做现实的人呢？今天你给他200块钱一天，他在这里工作，明天那边给他210块钱，他就直接走掉了。这样的人非常不容易控制，因为他们需要赡养自己的父母，养自己的妻儿。我们能够理解这种现象。对于这种情况，我们也实在是没有办法进行过多的约束。

问题二：毛病多。这里的毛病多，并不是他们脾气秉性上的毛病多，而是身体上的毛病多。他们在经过前一段时间的职场摧残之后，很少有身体健康身体硬朗的人，甭管是腰疼腿痛还是浑身抽搐，或者得了某些高血压等病症，对于他们的职场办公而言是非常不利的。

有一些人他们会隐瞒病情，而更多的人是根本不知道自己得了某种病，进入职场之前硬硬朗朗身体挺好，可是一到了职场就成了病秧子，我们也没有办法处理。

整体来看人到中年会遇到各种约束和各种危机，但这些都不可怕，可怕的是丧失了那一颗前进的心。

我们更建议职场的中年人士在面对被辞退或者主动离职时，应该多点撒网，重点捞鱼。能捞一个是一个，能在一家企业工作就去一家企业工作。

当然，既然去了人家企业工作，就万万不要辜负人家这个企业，要知道一个企业在能够接受年轻人的时候接受了你，必然是被你的个人魅力和工作作风所吸引。给人家当头一棒子，不合情，而且不合理。

中年危机来了，找工作投简历，没有企业回复，该怎么办？

其实任何事情都要看它的两面性，中年虽然年龄不占优势，但是危机危机，危险当中就有机会。

中年人具有深厚的处事原则，还有丰富的实践经验，以及任劳任怨不怕吃苦的精神。许多企业招聘员工也是招聘中年人。所以关键是你怎样扬长避短，怎样发挥你的优势，避免你的缺点。人到中年淡泊名利、比较实际一点、不再浮躁，这些都是优点。

所以中年人在投简历时，不能像年轻人那样，只要觉得这个公司还好，只要觉得自己喜欢就可以投一份简历过去。因为许多公司对年轻人还是开放的机会多一点。那么我们在投简历时就要针对性的来进行。比如选择自己擅长的领域，选择自己经验基础的行业。这样不会因为你是人到中年而没有工作的机会，相反反而有更多的工作机会。

中年危机来了，找工作投简历，没有企业回复，该怎么办？

人到中年，如果失业了还是不要再找工作了，和小年轻人比较，没有优势，如果之前有阅历有地位你能拉下来去谋个更低的位置吗？个人建议，不如自谋出路自已干点小生意一步一步来，凭着阅历和经验应该也能闯出一片天地。

中年危机来了，找工作投简历，没有企业回复，该怎么办？

我认为对于中年危机，一般的人都存在一种偏见。找工作投简历，没有企业回复？首先应该弄清楚你所投的渠道是否正确。

除此之外，还要在找工作之外对自己的一个正确的认识，搞清楚自己的优点、缺点，职场上的就业趋势，人才的饱和程度，自己的职业规划等。

1、首先，在求职时，你是否搞清楚了对方的招聘条件。有没有做到心中有数，并向对方讲述清楚没有你可以为公司带来什么样的效益，能解决哪些方面的问题。你目前取得的成就。

一般公司招人的需求，主要看这个人能给公司带来哪些好处。

其次，你投递工作简历的方式是不是掌握决定权的那个人。只有找到拥有决定权的人才能提升自己的竞争力。

最后，你的简历有没有简洁、完美地再述了你的优势。

2、你所投公司的招聘是否还是时效内，是否已经人才满员。

因为你已是中年，所以要分清楚自己在哪些岗位上有优势，有什么样的优势；在什么样的工作上是劣势，是什么劣势。当你对自己了解的很清楚时，你就会有的放矢，有侧重点地寻找到适合自己的工作。

作为一名中年人，精力、思维活跃，创新能力、接受能力、体力等方面肯定不能与年青人相比，但就工作经验、谨慎、细致、认真、人脉等方面却有着独特的优势。

只有了如指掌，才能百战百胜。在职场上也是如此。只有对自己将要加入的行业进行分析，了解它的人才需求，及就业成功率，就业稳定性、薪资待遇，才能有目的地进行备战。

当你弄清楚你想加入行业人才的饱和度，你就明白你所面临的竞争力有多大，就能适当地调整自己的职场位置，进行弯道就职，避免与其它有实力竞争者的“撞车”。

在职场上想要成功就必须有明确的目标，目标就是你对职业发展的规划，这就好比赛跑，终点就是你的目标。

要成为职场上的强者，我们就必须培养自己的目标意识，有了目标，就相当于有了指引你走向成功的方向，也就有了自己的未来。

当你有了自己的职场规划时，你就会有目的地进行就职前的准备。

综上所述，想要找到一份适合自己的工作，就必须对自己进行分析，对职场进行重新划分，寻求适合自己优势的领域，减少自己职场竞争力。