职场必须讨好自己上级吗，为什么？

职场必须讨好自己的上级吗？

职场不必讨好自己的上级。但必须尊重自己的上级，让上级觉得被看重，让你的上级知道，他的指令在你这里能被执行，不会被你轻视。

为什么呢？

因为，如果只讨好上级​，没有真才实学也不会被正直的上级器重，而且唯唯诺诺的人本来就会让人瞧不起，也会让领导轻视，况且讨好上级的人也会被同事小视，所以，讨好上级得不偿失。

职场必须讨好自己上级吗，为什么？

职场上，必须“讨好”自己的上级。

“讨好”不是巴结，而是善于满足领导的需求

这里的讨好打上了引号，因为不是巴结、谄媚，溜须拍马是一种升职的途径，但不长久，讨得了领导的欢心，摆不平同事的针锋相对。领导也不是傻子，只会拍马屁而没有真正的业绩，也不是个值得好好用的员工。

真正的“讨好”是指积极的、超前的为领导着想。任何一个领导都会喜欢有人帮他把事情都考虑了，不用领导操心的员工。

为了统一战线，争取共同利益而“讨好”

认识一个机关的科员小宋，他和领导出差去，都会提前把行程安排妥当，与领导出门，给领导提包、送水。小宋平时话并不多，就是在做事上，都会考虑领导，提前把困难解决了，把风险提出来了。干了2年，领导给小宋安排的活儿越来越重要，工作是有压力，但小宋升职也在加速。

从小宋的故事来看，领导需要工作顺利，出门有面儿，小宋需要升职加薪。小宋的“讨好”正好满足了领导的需求，领导自然愿意把更多重任交给小宋，这样一来，小宋的目的也达成了。用经济学的角度来说，就是双赢。

“讨好”分寸难把握，进一步是溜须拍马，退一步是应付了事

老实人不讨喜，嘴甜的人容易升职都只是片面之词。老实人的致命伤是不会说话，嘴甜的人也不仅仅靠说话升职。讨领导欢心其实不容易，太夸张了一眼被识穿，不说话又像职场透明人，没有存在感。

掌握以下3步，做一个领导喜欢的员工：

1、凡是有交代，件件有着落，事事有回音。

这句话背后的意义是，在工作中，要和领导有比较顺畅的沟通，主动让领导实时掌握任务进展，少让领导操心惦记。而良好的沟通，也预示着，你给领导减少了很多未知带来的恐惧。

2、了解领导的爱好、需求、困难。

有一次参加机关活动，碰到一位资深秘书，他帮机关参谋如何接待上级领导。有句话，令人印象深刻，“你要比领导还了解自己，在他看得累的时候，快快掠过；发现他感兴趣的，细细讲述。说错了不要紧，你是女生，男领导对女员工总有不一样的宽容。”虽然话说出口很通俗，但背后是他工作多年的经验，也成就了他一路升职。

3、忠心

所有的领导希望员工听话，哪怕像柳传志这样的商业大佬，曾经面对孙宏斌的树大招风、功高盖主，也要让他吃吃苦头，更何况普通的领导呢。

总结

“讨好”在职场中是必须的，你为公司着想，为领导着想，会带来更多的积极行动。行动过程中，与领导保持良好的沟通。这样的“讨好”才是你好，我好，大家好！

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职场必须讨好自己上级吗，为什么？

你好！很高兴回答你的问题。职场上没有必要讨好自己的上级，原因如下:

首先，现在领导喜欢的是这些人:一类是有能力，实干性人才;二类是诚实且品性端正的;三类是办事干脆利索的;四类是为他着想，经常请示汇报的。

其次，领导最不喜欢的人，不论这个领导有才无才，有能力没能力，他都不会喜欢一个不会办事，就拿嘴巴支架，溜须拍马、阿谀奉承他的下属。

再次，如果一味的去讨好自己的上级，就会失去原则，会使自己迷失方向，领导也看不起你，甚至会走上歧途。

第四，在职场中，除了有实干肯干的品质，更重要的是有自己的思想，尽管有时想法与上级不一致，但能够让上司知道自己的想法。

第五，现在的政治生态环境比以前好太多，只要你坚持不懈的努力，老实人也会有阳光明媚的一天！

最后，希望你工作顺利，心想事成！

职场必须讨好自己上级吗，为什么？

【职同心合】为您深度解惑：职场上，必须讨好自己的上级吗？看到你这个问题，我不知道你从业多少年了，感觉你不仅单纯，而且还有些沉闷。你到现在还没有弄清楚什么是真正的职场，职场上真正需要的绝不单单是闷头干活的老实人，它还需要头脑灵活，愿意主动承担工作的人聪明人。我觉得你对自己目前所看到的情形比较迷惑，在认识还存在一些偏颇。觉得那些能够升职的人，都是仅凭嘴甜帮助领导干活才上位的。而闷头干活的人，都是因为嘴不甜，不帮领导干活，太过于老实，不讨上级欢喜才无法升职的。实际上，你这种认识不够客观全面，常言道：“不要光低头走路，还要看看风景”。

我们来具体情况具体分析一下。假如是一个喜欢员工溜须拍马的领导，估计可能会比较喜欢嘴甜，会说话，也会巴结自己的下属；假如是一个刚正不阿的领导，估计他也不会讨厌嘴甜，喜欢帮助自己干活的下属。从这个假设来看，你所认为的“职场上，闷头干活的很难升职，嘴甜主动帮领导干活的，却容易升职，这个时代老实人不讨喜！”的说法是不够客观正确的。这个问题需要辩证的去看待，而不能太过于偏激。

在职场上，有些人的性格过于耿直，耿直到有些偏激。他们在工作中确实很认真，也很负责任，但是在做人上却过于刻板和老实，不善于灵活应变，觉得我就是我，我不需要讨好任何人 ，也不需要主动去帮助别人做事情，只顾着自顾自的闷头做好自己的事情。有时，这样的行为，可能会被别人误认为是自私，没有团队精神。

在这里，我建议：要想在职场上更好的立足，在不刻意逢迎，刻意巴结领导的情况下，必须要做到灵活应变，多帮助领导分忧解难，承担起更多的工作。

如果你能够明白这个道理的话，我觉得你目前的迷茫与困惑会消失一大半儿。自己闷头干活，嘴甜主动帮助领导干活的人却容易升职。面对这种情景，自己如何才能改变自己目前的职业困惑呢？我的建议有以下几点：1.从自己的思想认识上先开始改变，在职场上，不需要太过于坚持自己的个性，要学会灵活一些。2.从自己的行为上也要进行改变，不要光顾着闷头干活，还要看看如何干活，才能够让自己成长的更快。3.可以有自己的个性，但是不要太过于张扬自己的个性，闷头干活的人，领导不一定喜欢，也许你就是一头拉车的老牛，耕地挨鞭子的是你，吃大米的是农夫夫人。4.除过做完领导安排的工作，自己也要主动向领导申请一些额外的工作去做。这并不是刻意的讨好领导，而是让自己能够更多的接触一些其他工作，对自己将来的跃迁做准备。5.不要光顾着闷头干活，做一个孤芳自赏的老实人，也要多和同事，领导交流交流，向他们多学习一些知识和经验。

职场上，闷头干活的很难升职，嘴甜主动帮领导干活的，却容易升职，这个时代老实人不讨喜！

这种觉得别人升职，是因为嘴甜主动帮领导干活，从而疑惑，是不是要想升职的话，就必须要讨好自己的上级。我将针对“职场上，必须讨好自己的上级吗？”这个话题展开讨论。希望能够帮助到有类似经历，类似想法的人。

一、为什么你闷头干活，是个老实人，却得不到晋升呢？

职场上，有一部分认为：只要我闷头干好自己的本职工作，做人老实本分，就一定能够深得领导的心。其实，我要给你泼一盆冷水了，职场上，你这种想法和做法，升职加薪是比较困难的，除非靠运气。

职场上，需要的不仅仅是闷头干活的老实人，还需要会做人，会干活的聪明人。你所看到的嘴甜，愿意主动帮助领导干活的人，他们正是这种会做人，会干活的聪明人。

接下来，来好好的分析一下为什么你闷头干活，是个老实人，却不得晋升呢？

1. 闷头干活，不一定就代表你很认真努力

职场上，认真努力是必不可少的，本分做人也是必须的。但是，闷头干活，就不一定代表努力，不一定就是老实人。而那些嘴甜，愿意主动帮助领导干活的人，就不一定不努力，不老实。这只是他们职场生存的一种合理的手段而已。

针对这个问题，我们也可以这样去分析一下，假如你闷头干活，却干得不好，或者说干的是一些价值性较小的活，而那些嘴甜主动帮助领导干活的人，干的不仅好，且还比较有价值。那么，谁在领导的心目中更重要一些，当然是那些嘴甜，愿意主动帮助领导干活的人。

所以，不论是升职，还是加薪，领导肯定会优先的考虑后者，而不是前者。

2.领导并不单纯的希望你闷头干活，还需要你灵活主动一些

人在职场，作为下属，在领导面前嘴甜一点无可厚非，主动帮助领导干活也很正常，本来下属所有的工作都是领导将自己的工作进行的二次分解。

“嘴甜”只要不是过分的讨好，巴结，拍马屁，这只能说员工工作态度好，会做人；主动帮助领导干活，也是帮助团队干活。这用管理上的一句话来形容，叫做 “积极主动性较强”。

每一个领导都希望自己的下属能够有非常好的态度，在工作上能够有较强的积极主动性。因此，我们就很明确为什么领导会晋升那些嘴甜，愿意主动干活的人了。

3.职场上，需要的是高效率

那些嘴比较甜，愿意主动干活的人，基本上是在自己工作完成的情况下，才去主动干活的。这足以说明他们的工作效率比较高。

闷头干活的人，看似稳重踏实，一直在干着手头的工作，实则在工作效率上却不是很高。我们公司就有这样一名员工，每天你看他一直低着头干活，和别人一句话也不愿意多说，但是，每天只有他的工作交付最慢。我发现，别人在干活前都会先思考一下，如何干效率才能更高，他一般不思考，直接就开干，有时干到中途，发现错了，得重新来。这样一来一去，时间就被浪费掉了。

职场上，职位的变迁或晋升前，领导考核你的不单单是看你干活有多卖力，人有多老实本分，还需要在面对工作时，能否寻求更具有效率的解决方案。

【小结】：

职场上，需要的是积极主动性强，工作效率高的员工，闷头干活虽然也很好，但是却没有更多的竞争力，在职场的跃迁道路上，可能郁郁不得志。所以，希望闷头干活的踏实人，也不时的抬头看看风景，对自己是没有坏处的。

二、闷头干活的人与嘴甜，愿意主动帮助领导干活的人有什么不同？后者真的是在讨好上级吗？

闷头干活的人，在职场上与嘴甜，愿意主动帮助领导干活的人相比，他们显得比较沉闷，死板，教条。在他们的世界中，沉默就是金，闷头干活就是努力，视讨好上级的人为溜须拍马。

他们很是看不起那些讨好上级的人，在内心深处很是鄙视这些人，一旦别人升职加薪了，他们会认为这是别人通过讨好上级换来的，但却从来没有看到过别人优秀的一面。

在职场上，他们有时很郁闷，觉得自己干活很卖力，很认真，做人也老实，为什么得到好处的总是那些不踏实干活，总想着投机取巧的人呢？这是他们内心最大的疑惑！

以上这些，就是闷头干活的人与嘴甜，愿意主动帮助领导干活的人的不同之处。

细想一下，嘴甜，愿意主动帮助领导干活的人真的是在讨好上级吗？在我个人认为，这不一定，原因有以下几点：

1.“嘴甜”，说明他们更会表达

在职场上，我们发现，有的人不论对谁说话都是一副生硬的语气，让人听后很是不舒服，有的人说话却是非常的婉转动听，即使是一句批评人的人话，让听者听了却不会有多少不适感。

语气生硬的人，即使在内心并没有真的伤人的意思，但是因为自己表达方式的问题，让很多人对他们心存芥蒂，不愿与他们过多的交流。那些会说话，善说话的人，在工作中会赢得更多人愿意与之交流。

嘴甜的人，大多数人都是本性使然，在任何场合都是善表达的人，在领导面前亦如此，并没有刻意讨好领导的意思。

2.“嘴甜”说明他们更懂得做人

“嘴甜”的人，只要能够在上级领导面前说话把握住一个度，即动听但又不让人反胃。这说明，他们更懂得做人。

每个人都想自己在职场上能够春风得意，如鱼得水，最好是能够得到领导的青睐，实现升职加薪。这在情理上并没有什么错，反而我觉得这是一种积极的人生态度。

他们的这种行为，只是为了给上级留一个好印象，但却不一定是刻意逢迎。所以，就不一定是在讨好上级。

3.“愿意主动帮助上级干活”，说明他们积极主动型较强，愿意承担更多

假如你是一名领导，你希望你的下属都是什么样子的？是只顾闷头干活的，还是能够在工作上积极主动一些，愿意主动承担更多的工作。我想，正常情况下，领导肯定希望下属能够在工作中积极性强一些，去主动承担一些力所能及的工作。

站在领导的角度，这是他所希望的下属，并不会认为这是下属在讨好他；站在员工的角度，他们只是希望在领导面前用行动来表现的活跃一些，给领导留下好的印象，为自己将来的职场跃迁打下一个良好的基础。

所以，看待问题，一定要正反两面都是客观的看待一下，不要凭借个人的喜好与主观臆断来评判一件事情。

【小结】：

通过将闷头干活的人与嘴甜，愿意主动帮助上级干活的人进行对比发现，闷头干活的人实则在职场上没有多大的竞争力，反而可能会在职场的竞赛中有被被淘汰出局的危险。在工作中，说话动听一些，积极主动一些并没有什么错，都是为了自己能够更好的工作，有更好的发展前景。

三、职场上，如何看待讨好上级这件事，自己必须坚持哪些行为原则呢？

在职场上，要明白一点，我们真正要做的并不是讨好谁，而是要将自己的本职工作做好，创造出高于领导期望的价值。

在看待别人“讨好”上级这件事时，我们的关注焦点在哪里？

1.正确客观的看待别人在上级面前的表现

在看待别人在上级面前的各种表现时，我们一定要分清楚，那些行为举动仅仅属于刻意的讨好上级，那些行为举动属于职场人正确的处事方式。

假如同事在上级面前说一些恭维，奉承的话，让很多人听了都不是很入耳。这说明就是可以的讨好上级；如果同事在上级面前说话得体大方，有理有据，旁人听了很舒服，领导听了很高兴。这就不能被视为讨好上级了。

只要能够看清楚这些，当别人升职加薪的时候，你的内心才不会感觉到愤愤不平，才会认真的反思自己。

2.多关注和学习那些嘴甜，愿意主动帮助上级干活的人的优点

作为一个只顾闷头干活的人，一定要将自己的关注焦点多多放在那些嘴甜，愿意主动帮助上级干活的人身上，看看他们自身都有哪些值得自己学习的优点。

在我个人看来，闷头干活的人首先要学习的就是如何抬头看风景，看看别人为什么那么的会说话，善表达，再看看别人为什么能够愿意主动的帮助上级干活，而自己却不能。

如果能够将自己的关注焦点多放在这些上面，我相信，在不久的将来，你一定不再继续自己只顾闷头干活的状况，想着如何能够更快更好的干完自己的工作，去帮助领导多承担一些工作，得到上级领导的青睐，为自己的更好发展奠定基础。

不刻意“讨好”上级，我们只需要坚持以下行为原则：

1.不刻意奉承，迎合

职场中，我们确实对那些刻意奉承讨好，迎合上级的人很是厌恶，不喜欢与他们打交道。那么，正确的做法应该是什么呢？在与上级领导交往的过程中，我们只要做到服从上级领导的工作安排，尊重上级领导。

在与上级领导交流的过程中，可以根据客观实际情况，认同领导的某些想法，赞美一下领导的某些优点。只要说的是事实，不夸张，领导也不会有什么特别的感觉，同事也不会有什么想法。

2. 用自己的积极主动性，赢得上级的好感

工作中，每一个上级领导都肯定喜欢那些积极主动性较强的员工，没有哪一个领导喜欢带着一帮闷葫芦，毫无生机的感觉。

在平时的工作中，在做好自己本职工作的情况下，如果自己有闲余的时间，可以主动的向领导申请做一些其他的工作，或是帮助同事，或是协助领导完成某一项工作。

这样做的话，自己在获取工作经验和成就感的同时，也会让领导和同事对你刮目相看，认为你是一个热心的人。这必将在领导的心目中留下好的印象。

3. 具备以“结果为导向的思维”，用价值赢得上级的尊重

在工作中，光有积极主动性还是不够的，因为所有的工作都需要拿出一个好的结果，你必须在工作中有以“结果为导向的思维”。

我来普及一下什么是“结果导向性思维”：

结果导向是ISO质量管理体系、绩效管理理论中的基本概念和核心思想之一，即强调经营、管理和工作的结果（经济与社会效益和客户满意度），经营管理和日常工作中表现出来的能力、态度均要符合结果的要求，否则没有价值和意义。

从结果导向性思维的概念可以看出，只要具备这种思维，在工作过程中以达成结果为目标，即创造了应有的价值。这样的话，作为领导，肯定会对你刮目相看，使他更加的尊重你。

【小结】：

在看待别人“讨好”上级领导这件事情上，只要自己的关注焦点正确，就可以从中学习到一些正向的东西。然后改善自己的工作状态，坚持正确的行为原则，必将赢得领导的好感与尊重。

【总结】：

在职场上，不需要刻意的讨好自己的上级领导，只需要和上级领导搞好关系就行。为了能够与上级领导搞好关系，融洽相处，首先，做好自己的本职工作，其次，我们可以在工作中积极主动一些，细心一些，最后，不要有事没事，在背地里讨论别人。

以上内容是我最诚挚的建议，希望能够帮助到有类似困惑的人。

职场必须讨好自己上级吗，为什么？

现在没啥必要了吧，你要是一个叫讨好领导反而容易让领导反感。

公司的小趋势

到现在我还能够记得小a和小b进入我们企业的时候，第一时间的表现，他们两个人的表现形成了巨大反差，几乎给我带来了深刻印象，到现在为止已经4年了，我仍然能够记得他们进入企业的第1天，那精彩的面部表情。

两个人通过面试之后，小a是按时按点来到企业上班，然后下班的时候只要公司没有任务，他就会直接离开，但小b不是。

小b来到企业的第1天，就把我们所有的老员工的水杯子里面的水全都打满了，甭管你渴不渴，甭管你要喝什么，通通给你倒上了热水。

然后在中午12:30的时候，自己午休的时间把整个办公室里面的垃圾统统打扫干净，并且丢到了外面的垃圾桶里。

当时的清洁阿姨都震惊了，还一个劲儿的以为公司领导想要开除自己，跑到领导办公室里大闹了一场。领导懵了好长时间才明白，原来是有人已经把清洁阿姨的工作给干完了。

在此之后的时间里面。见到领导就一个劲的拍马屁，只不过人家拍马屁拍的比较有水平，比较有能力，见到领导之后就说：哇塞领导，你今天真帅气，小姐姐你喷的是什么香水？真的好香哦。

最后小a小b两个人只能有一个人留在这家企业，而公司领导的绩效考核是两个人得了b+，也就是说两个人的分数一样，这个时候流谁不留谁就完全看领导的意思了。

没想到领导连想都没想，直接把小b给撵了出去，并且说道：再往后HR如果还要招这样的人，那HR就给我撤下来。

拍马屁已经行不通了

现阶段的中小型企业和私人企业非常反感拍马屁，因为你拍马屁带坏的是整个企业的方向，你一个人拍马屁会让所有的人都效仿你。

这句话可能有些极端，但是从我们公司领导的表现来看，他对拍马屁几乎讨厌到了极点。

员工可以说一些俏皮话，可以说一些讨喜的话，但是这些话一定要有一个前提，这个前提就是万万不可以拍马屁。

我们建议员工可以说一些恭维的话，这些恭维的话可你在合适的端口说一下，但是不要说的太多，一天有一两句那就顶了天了。

如果你来到这家企业，小嘴巴一个劲的不停，一直告诉领导怎么漂亮，怎么帅气，说领导长得精神，拍领导马屁，只有庸才领导才会把你留下来，那些精明的领导第一时间就已经把你踢出去了。

而伴随着企业的竞争越来越大，越来越多的企业，他们更愿意要一些说话不中听、经常为难自己，但是有能力的员工，而不是那些干啥啥不行吃啥啥没够，就会拍马屁的员工。

职场必须讨好自己上级吗，为什么？

做一个能勇于上进的人，做好自己份内的工作，并把明天工作安排好，不要为了一些与工作无关的事耽误自己，老板都喜欢上进的员工，不是讨好老板的工人