公司决策调整，我的岗位被架空，这到年底了该不该离职呢，为什么？
最近我收到好几条关于辞职问题的回答邀请。关于辞职，我过去写过回答，可以在我的头条问答里找到。现在我继续在此说说我对辞职问题的看法，和大家交流。
辞职是职业生涯中的大事，因此要慎重。辞职意味着过去的资历、人脉等资源的流失，需要重新积累。
辞职意味着寻找新的工作，其中有可能有空档。空档期大多数是职业时光的浪费。
辞职意味着将进入新的职场，需要一个较长时间的适应期，而适应期的业绩往往不如熟练期，这也是一种职业能力的浪费。
辞职意味着由原来职场的熟手，变为新职场的新人，这个身份的转换是要付出时间和心力的。职场新人，哪怕你年龄不小，技能成熟，但是新人身份注定你在迈向重要工作、核心业务、关键岗位的路上，要有一番新的艰苦的努力，而这一切可能你在原职场已经拥有了。这是辞职的一大代价。
辞职次数多了会变成习惯，耐挫抗压能力越来越弱，稍不如意就走人。原职场或许有不令人满意的地方，但毕竟已经熟悉，扎了根。新职场肯定有其不足之处，原职场肯定有其长处，两相比较会有此处还不如原处的感觉，以至于心不稳，可能再次选择离开。人生事业的黄金期是短暂的，经不住一次次辞职的折腾。
在以下情况下辞职是可行的不是说不管职场还是个人情况如何，都要从一而终，而是说辞职要慎重，辞职是穷尽一切手段，实在无法应对时，不得不采取的应对措施。
当职场运行方式出现严重问题时，可以辞职。如工厂制假售假，从事违法经营，你劝阻无效，或者你职位低根本无力阻止。
当职场经济状况出现严重问题时，可以辞职。 如职场持续亏损，较长时间发不出工资，你尽力挽救无效，或者你势单力薄，无力回天。
当职场战略转型你无用武之地时，可以辞职。 如职场业务作根本性调整，你的业务技能与新的业务关联性不大，在新业务流程中你几乎没有位置。
当职场大面积裁员而你大概率被裁时，可以辞职。 如因经营原因，裁撤冗员，你几乎可以判定在被裁之列。
当自己与上司矛盾无法调和时，可以辞职。如与领导价值观，管理理念，工作方式等极不一致，经过努力实在无法一起共事，而领导又无法调整。
当自己有了新的发展机会时，可以辞职。 如已经确定被新的职场聘请，基本判断新的职场有发展前途。
当自己决定自主创业时，可以辞职。 如已经选准了项目，决定自我发展。
当然，还会有其他适宜辞职的情形。
辞职不可一走了之，要选择时机，采取适当方式第二条所说情形只是可以辞职，但不是一定辞职。其中，要结合职场、领导和个人情况，综合考虑，慎重权衡。
辞职要理性冷静，不可冲动、情绪化，不可负气做决策。辞职对于个人和职场，特别是对于已经走上一定层次的人，影响是很大的。对于个人，重新走上现有层次难度不小，对于职场短期内重新找到一个熟悉该岗位业务的人也不容易。
辞职最好在新的工作年度之初。如年后，开工之初。此时，在原职场一年工作告一段落，各种结算基本完毕。年初是各职场集中为新年工作招新人的时候，找工作机会多些。
辞职要履行好辞职程序，不要违法，造成无谓的损失，要争取到应得的利益。
辞职要搞好必要的交接，尤其是担负一定职务的人。交接清楚，手握交接清单，既对职场负责，保持工作的连续性，又分清责任，减少离职后的无谓打扰。工作善始善终，体现职业素养，有利于树立良好职业形象，有利于提高业内声誉，提升职业价值。一走了之，不作工作交代，留下问题让后任擦屁股，留下一个烂摊子让后任难以收拾，这是不负责任的行为，是有可能自惹麻烦的行为，是自毁形象的愚蠢行为，不可为。
辞职要最大限度地避免与职场伤和气。虽然要离开了，但职场毕竟是自己曾经奋斗过的地方，有一帮好领导好同事，要有情有义，不可绝情绝义，不说过头话，多忍耐，多谦让，有眼光，有格局，好聚好散，不留恨意，不留骂名，留想头，留情意。走一处，臭一处，职业之路越走越狭窄，走一处，香一处，职业之路越走越宽广。
公司决策调整，我的岗位被架空，这到年底了该不该离职呢，为什么？
先安安心心坚守工作岗位，过了春节再说，综合分析一下，若想辞职，也要先找到满意的工作再说，不能冲动，小不忍则乱大谋。
公司决策调整，我的岗位被架空，这到年底了该不该离职呢，为什么？
先不要离职，就算是要离职也要把年终奖拿了再说。
权力架空是常有的事儿两年前我也被权力架空过，这种事说大不大，说小不小，关键看怎么处理。
那件事情我没有办法详细解说，因为我的这个账号当中有一些同事也在关注着我，但是我可以给大家讲个大概情况。
公司的某个部门的小舅子，他在我们公司里面工作有声有色，当然比我差那么一点点，只不过差这么一点点，完全可以漆补上去，于是公司进行了一次岗位洗牌和岗位调度，慢慢的我就被排挤到了公司的边缘，而那个小舅子也就身居高位，成为了原先我的工作岗位上的管理者。
当时我啥也没干，因为我也干不了，那个支持我的大领导现在正在其他国家里面去学习先进的经验技术，去做一些商业贸易，所以我就只能静静的等着。
但凡是这种突然之间升职高位的，他肯定会出现不适应，于是当他出现了不适应感并且找我帮忙的时候，我拒绝了。
大家没有必要觉得我小气，也没有必要觉得我斤斤计较，每一个人都有着自己的权利，突然之间全被别人拿走了，说开心那才是扯淡。
然后公司领导开始找我的茬，开始给我穿小鞋，开始进行了系列报复，而这个时候我一直没有说话，我一直在等着那个大领导到来。
等大领导来了，我直接把这件事吐了出来，并且说了我的处境和我的态度，我明确的表明了观点，想要排挤我，没有问题，我的担子也会轻一些，但是如果你不给我权力却想让我管这管那，不好意思，我一件事都不管。
当领导知道这件事情的严重性，并且查看了那个小舅子的业绩之后，才发现他已经把公司整得乱糟糟的了，直接把他扒拉下去，然后又把我抬了上去。
权力架空之后如何维护权利？权力架空千万不要说就这样自甘堕落了，在公司里面每天来回溜达下食或者养个鸟养条狗啥的，这样的一种生活方式，我相信很多人不愿意，尤其是在自己年富力强正当拼搏的时候。
我们也没有必要拐弯抹角去和某些人谈话，谈话的时候引申出一大堆，然后再说情怀，讲道理，这些统统都没有必要，我们只是把自己现状说出来就可以了。
大家都是老油条，这个时候耍心眼，你耍不过他们的，你就只能把自己的情况说出来，把自己的想法说出来，看一下公司怎么办？
公司觉得你还有用，你还是个人才，那就让你继续掌权，如果公司都已经明确表示不需要你了，那么这个时候你是主动离职也好，被动离职也好，就需要有自己的考量了。
但说一千道一万，千万不要忘记骑马找马，提前找好下家，不要冲动。
公司决策调整，我的岗位被架空，这到年底了该不该离职呢，为什么？
你好，我看了你的问题和情况描述，你这个事情我认为根本的问题还是出在公司领导的决策上。我这句话有两层意思，一是公司领导对你们员工的岗位工作进行职责调整是根据客观的经营情况开展的，是一种合理的决策行为，但在处理你的岗位上存在不合理的做法；二是公司领导对你的岗位决策根本就是有意为之，就是想故意架空你。不管是哪一层意思，我认为公司对待你并不友好，更确切的说，公司对你很不负责。
你想一想，如果是我说的第一层意思，即公司的决策行为是客观合理的，那么按道理来说，你的岗位被架空，公司领导肯定心里很清楚，肯定会主动的找你反馈相关的情况，要么给你安排新的岗位工作，要么干脆与你解除劳动合同（前提是依法支付你经济补偿）。可是看你们公司是怎么表现的呢？你们公司领导还若无其事的样子，还得你主动的去找领导谈工作，结果领导还间接的提醒你不干事还拿那么多工资心里慌不慌。这叫什么事呀，这充分的说明了你们公司领导对你很不负责任，根本就没有认真的考虑你的感受。一不给你安排新的工作任务，二不给你补偿，就把你晾在那，让你自己走人，这样的公司决策和公司领导有何责任可言？所以我说你这个事问题的根子出在公司的决策上面。
如果是我说的第二层意思，即公司领导有意架空你，那就更是公司的问题了。
所以，不管是哪一种情况，都注定了你必然要离职。只不过你现在顾虑的是年底了，如果辞职的话，是没办法找到新的工作的，而公司领导又对你冷嘲热讽不待见，所以让你不知道该怎么办。我的建议就是，暂时不辞职，干到过年边上再辞职不迟，最近一段时间就天天在公司里面坐着，工资照拿，领导的眼光不要理会。
我之所以给你提这样的建议，主要的理由就是你即便不干事干拿工资都是吃亏的，公司还是占便宜的。原因很简单，像你这种事，公司应有的态度就是主动与你提出解除劳动合同，然后按照（n＋1）的模式对你进行经济补偿。可是公司并没有这么做，公司的意思就是想让你自己走人，一分钱都不给你补偿。这个补偿本该属于你的，但很显然公司肯定不会这么做的，所以你早走晚走其实都一样。既然如此，为什么不给自己争取一点好处呢！公司都不顾及你，还在乎领导的那个意思干啥，直接忽视掉，干到过年边上再辞职走人，能多拿点工资就多拿点工资。
你放心，你“赖着”不走，领导也拿你没办法，更不会强行的让你离开；如果领导真敢这么做，反而帮了你的大忙，你可以顺势要求公司给你补偿，但我估计公司领导不会这么做，赔钱的买卖领导肯定不愿意，所以我说你不用担心领导赶你走。
总之你这个情况肯定是要离职的，因为你待下去没有任何意义，也根本待不长久。只不过快要过年了，现在辞职的话肯定找不到工作，所以你暂时不要立即辞职，再干个把月走人也不迟。
以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。
公司决策调整，我的岗位被架空，这到年底了该不该离职呢，为什么？
打工的目的是挣工资，在公司都会遇到得志和不得志的时候，原来让你什么都管，现在似乎只能管自己，其他人都不是你说了算，我也有同样的问题，那应该怎么办呢？
1.工资不少，就坚持干点力所能及的，干的少了自然问题出得少，静等其变，人资不找咱，咱就这样，人资找，谈离职就按劳动法跟他说事儿，多拿几个月工资也是一种安慰。
2.任何时候都有变数，或许只是短暂的过程，坚持过去会有转机，如果干了好几年，老板很有可能会给机会，老员工留下来都不是偶然。
3.调整好心情，把自己积极一面表现出来，认真做事，低调做人。
4.寻找下家，备用！
公司决策调整，我的岗位被架空，这到年底了该不该离职呢，为什么？
其实你纠结的并不是要不要离职，你纠结的是离职之后你可能不会马上找到新的工作，你可能不会马上找到比现在还要好的工作。
其实人都是这样，假如现在你有更好的工作机会，那你肯定不会考虑之前所谓岗位被架空的问题，更不会考虑所谓年底的问题，而你肯定会毫不犹豫的选择离职跳槽。
接下来根据问题的详细描述，我们提炼出了几个有用的关键词：背锅，架空，离职，然后围绕这几个关键词，进行一下深入探讨。
一个公司，要设立什么样的部门，这些部门之中要有什么样的岗位，这些都是由公司来确定的。部门的职责是什么，这些岗位的职责又是什么，这也是由公司来确定的。
公司肯定有权根据公司具体的经营与发展状况来做出相关的变动，可以新增设部门，也可以裁撤原来的部门，可以新增加岗位，也可以裁撤掉原来的岗位，这都没有任何的问题。
一般来说，这些操作其实都是公司正常的经营上操作，即使是因为公司的一些决策失误，导致公司出现了一些问题，公司不会也不可能去找所谓的背锅人，因为这种决策性的，公司性的，涉及面比较广，并不是普通员工或普通中层领导所能承担的起的。
当然如果公司非得要找一个人背锅，肯定会找相应的人，肯定会找与决策相关联的人，可以是参与决策的人，可以是执行决策的人。
从问题描述看，你属于执行决策的人，你这个岗位在执行决策当中起着比较重要的作用，或者说承担着绝大多数工作。
假如公司真的想让你背这个锅，你的确还真拒绝不了，这个由不得你。不过从描述看，公司并没有让你背锅，公司把你的岗位架空，对公司而言，这是决策失误后的有效措施，是及时止损，避免损失的进一步加大。
你或许觉得公司这样做对你不公平，你的心情可以理解，但公司不会因为要照顾你，要顾及你的情绪，要顾及你的感受，就会让这个错误继续下去，这会使得公司在错误的路上越走越远，最终导致不可收拾，而到那个时候，公司或许真的把锅甩给你。
你的岗位是被架空而不是被裁撤，这个时候，你还有很多事情可以做。问题描述中所谓的岗位被架空，其实就是岗位还在，但没有具体的岗位职责了，岗位职责被取消了，也就是说该岗位上的人没有了具体的工作可做，该岗位上的人空闲起来了。
领着工资但却没有任何工作去做，这肯定心里会着急，心里会发慌，因为看不到未来，不知道后续的路应该怎么走，不知道后续的发展应该怎么样，不知道后续公司会如何对待你，因为大家都明白一个道理，那就是公司绝对不会养闲人，或者说公司绝对不会长时间养闲人。
- 你可以找领导沟通之后该岗位相关的工作事宜，了解公司对于该岗位相关的打算。
你要主动出击，找公司相关的领导，和公司领导沟通交流，了解公司之后对于这个岗位的具体安排。
因为疑问就在这里，如果公司真的不再需要该岗位，那么完全可以借这个机会将它撤撤掉就可以了，而现在公司的做法是仍然保留着这个岗位，所以你一定要弄清楚公司的打算或公司的真实想法。
或许有这几个可能：是不是公司在该岗位相关事情上面在等待时机，积蓄能量，以期待后续能东山再起。也可能是公司已经彻底放弃，只不过暂时还没有考虑好你的工作安排，所以说暂时没有裁撤这个岗位。
- 你可以和领导沟通公司对你的安排，你可以建议公司给你进行调岗。
岗位是死的，人是活的。既然你在该岗位上已经没有了任何的工作可做，那你可以主动和领导沟通，主动和领导申请，要求领导给你进行调岗，你可以在其他岗位上继续发光发热。
当然前提条件是你要对公司其他相关的岗位都要熟悉才行，你要了解哪些岗位缺人，哪些岗位适合你，你能做了哪些工作，这你都要清清楚楚，只有这样，你在和领导去谈论调岗的事情的时候，成功率才会很大。
注意沟通策略：你可以找合适的机会与领导面对面沟通，或者你可以发邮件给领导，说出你的想法以及诉求。但一定要注意你的沟通策略，因为你找领导沟通的目的就是为了解决你当前的处境问题，为了解决你当前没事做的处境问题。所以一定要围绕这个目的来进行沟通，必要的功课一定要提前做好。离职和是否是年底没有任何的关系。我们知道，离职不离职，只和你在公司当中的处境有关系，和什么时间没太大的关联。
被动离职，比如公司辞退你，公司不和你续签合同，公司裁员等，这些其实对员工而言都属于被动离职。被动离职和时间是没有任何关系的，公司什么时候决定让你走，你就得什么时候走，这里员工没有掌握着主动权。
除此之外，主动离职，员工拥有一定程度上的主动权，但这个主动权其实是有某些条件限制的，它要根据你在公司当前的处境来决定你是要马上离职，还是说即将离职，还是说将来离职。
如果你在公司中的处境已经举步维艰，领导打压你，领导不喜欢你，领导不给你安排任何工作，其他员工也排挤你，这种情况下，你的处境不可能有好转，自己硬撑着其实也没什么意义，还不如尽早离职。
注意：关于本问题，通过描述，我们可以判断出你当前的处境仅仅是尴尬而已，虽然说没工作可做，但至少公司现在并没有逼迫你离职，领导也并没有打压你，所以你在公司当中暂时还没到那种举步维艰的地步，还有回旋余地。很多人年底不愿意离职，主要考虑有如下几个方面。- 第一就是关于年终奖的问题。
- 第二就是关于气氛的问题。
- 第三就是年底的确不好找工作。
答案很明确：不该离职。
无论是因为你的处境，还是因为年底这个特殊时间点，你都应该按兵不动。
▶对你的建议是两手准备：
- 积极和领导沟通，争取在公司内部将你的工作问题解决掉，如果解决不掉，采用拖的策略，至少要推迟到年后再说。
- 准备骑驴找马，你可以开始整理你的相关资料，你可以关注市场上相关的工作岗位，看看有没有合适你的，同时还要做一些调查研究，为年后的跳槽做准备。
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