临下班天下雨，员工被堵在大门口。领导安排加班等雨停，员工都冒雨走了。你看这事？

这个领导很会碰瓷，员工加班，只能怪天公不作美了。

可惜领导打错了如意算盘，下雨安排加班等雨停，没想到员工直接无视，纷纷冒雨走人，丝毫不给面子，真是啪啪打脸！

这件事情反映了老板只关心自己的需要，却忽视了员工的需要。领导想多利用时间见缝插针式的安排加班，为了更好的完成任务，这当然能够理解，但是你也得看具体的情况。

首先，安排加班应该提前吧。等到下班的时候下大雨，再安排员工加班，并没有提前打招呼，也没有征询员工的意见，就强制安排下来，这是很不尊重员工的行为。而且对于管理规范的公司来说，加班都是有计划的，极少有这种急匆匆临时加班的情况。这样做既打乱了加班计划，又对生产进度和人员安排造成影响。

其次，要考虑到员工的需要。领导有自己的事业，员工也有自己的家庭，不可能每天加班加点的一心扑在工作上不回家。有的还要准点回家接送孩子、照顾老人，家里还有一摊事要处理，都提前计划好了。结果你一句临时加班，把这些事情都弄泡汤了，让员工怎么交代、又怎么处理呢？个别情况还好说，涉及到的员工这么多，哪个没有点事情呢。

正因为如此，更要特殊情况特殊对待。员工下班正好碰到下大雨，给员工回家出行带来了困难，在这种情况下，无论是老板还是领导，不是漠不关心，更不是在员工遇到困难的时候还让他们干活。有没有考虑过这样做，即便真的加班效率也是不高的，因为大家的心思已经不在工作上了，身在岗位心系家，能好好的干活吗？

所以在这种情况下，懂人性的领导，不仅不会安排加班，而且还会想方设法给员工出主意，帮助他们借雨伞、雨具，或者嘱咐员工：等雨小一点再走，以防淋湿，还要注意安全。

这样做，员工的感受就会完全不同，觉得公司很人性化，有困难都为员工着想，在干活的时候就会更实在、更卖力，在客观上反而有利于提升公司的效益。

如果这么点道理都不懂，那么做领导也是挺累的。在员工心目中，也会留下公司不讲人情、不关心员工的印象，怎么可能对公司产生认同感呢？

做管理的，不要寄希望于员工都那么自觉，都以为跟自己一样的想法，为了工作和事业，连家庭都可以不要。这样的人毕竟是极少数，我们千万不要苛求。更不要把员工当圣人来培养，而是当做正常的一般人来看待，懂得他们的需要，了解他们的人性，这样做才能够因势利导，才能够赢得员工的心！

临下班天下雨，员工被堵在大门口。领导安排加班等雨停，员工都冒雨走了。你看这事？

这个问题剜到我的心了。

同样的场景，深夜，大雨哗哗的下。会议室里，领导看着窗外的雨说，雨那么大，反正大家也走不了，不如再多聊一会吧。

但是会议就延续到将近12点，雨还没有停下来的意思，领导就说那散了吧。然后大家收拾东西，撑着伞到大门口去打车。可是雨夜的北京，哪里还有车打呀，几个人就站在门口，左等右等，左等右等，一辆一辆的出租车路过，就是没有停下来的。

这时司机开着SUV，拉着领导从车库出来。经过大家的面前，一位女同事大声喊：某某总，我们都回不去了。其言外之意，就是想让领导能不能捎大家回家。

司机见状主动放慢车速，似乎在等领导发话。领导摇下车窗，隔着雨帘，犹豫地着笑了一下：那你们再等等吧。然后让司机把车开走了。那一晚上，心那个寒啊，从此对这位领导就有了芥蒂。

其实越是这种时候，越能够看出一个领导心里是不是装着部下。看到下雨大家都走不了，让大家留下来再聊聊工作也没有什么，但是如果硬性让员工加班，这就显得有点冷血了。下雨的时候谁不想早点回家，如果有条件，这时候领导应该安排大家回家才是，趁火打劫，把员工留下来加班，只会加重大家的反感。

作为员工，如果没有什么急事，又实在走不了，留下来多做点事儿也没啥，关键是看平时跟这个领导关系如何。在人屋檐下，不得不低头，如果仅仅因为领导叫加班而冒雨走，一方面可能会给领导留下不好的印象，另外，也可能淋雨弄出病来，得不偿失。

临下班天下雨，员工被堵在大门口。领导安排加班等雨停，员工都冒雨走了。你看这事？

员工宁可冒雨走也不听从领导安排加班，我们完全可以脑补出领导脸上的尴尬。只能说这个领导管理水平不高啊。

老实说，我从不奢求员工有多么高的素养和情商，毕竟拿着不高的工资，没理由个个精通人情世故。所以员工们在遇到不情愿的事时，并不会很认真地去权衡得失后果。就像题主所述置领导的面子于不顾，直接冒雨走人，这事我觉得员工也没啥可指摘的。

员工一听说避个雨还要加班，干脆冒雨离开，原因估计有以下以种：

1. 家里等着回去吃饭或有其他急事；

2. 厌恶加班，对加班闻风而逃；

3. 对领导的临时安排反感，走为上计；

4. 从众心理，别人走咱也一哄而跑。

这位在风雨中凌乱的领导千万不要对员工不满，更加不要因为面子挂不住就以后给人穿小鞋。不妨大度一点就此揭过，毕竟员工都是直爽质朴之人。我觉得领导尴尬完了应该好好反思一下，为什么你的员工对加班（甚至是领导）避之如虎呢？

看描述中的情景，员工已经下班，因雨堵在公司大门口了，领导你才想起来要加班啊？加班这么严肃的工作，至少要提前几个小时甚至一天通知到相关员工吧，让员工早点作好准备。领导这么随心所欲，因为天气临时就安排加班，可想而知，平时加班肯定是经常的事了。

想想看，好不容易到点下班了，员工们已经计划好回家陪孩子，或者与朋友相约等，到了大门口要走时，领导说让加班，这心情能愉悦吗？搁谁身上都会有意见。

员工下班归心似箭想回家，很多人估计正饿着肚子，领导眼看着他们堵门口着急，不但不排忧解难，还提出加班等雨停。要知道等雨停是员工私人时间，加班却是工作任务，你不能因为我在避雨就安排我加班吧？虽然领导的出发点是想公私都不误，但员工们肯定会认为，领导在挖空心思压榨我们，连下雨都能成为加班的借口。

如果确实工作需要加班，领导就应该严肃提出加班要求，与这天气无关。既然是为避雨才想起加班，证明并不是必需的。员工们内心不爽也是正常的。

看着自己的员工下班在大门口因雨走不了，领导首先想到的不是帮助员工，而是利用这点挤牙膏时间来加班。说实话，这想法本身就有点另类。雨如果一直下，难道员工们今天加班到停为止？雨如果十分钟后停了，员工们从大门口到自己工作位置走个来回玩一趟？可以想像，员工对领导的安排只会翻白眼。

更有意思的是，领导一提加班，员工们冲风冒雨走人了。完全没有顾及领导的情面和权势，这说明平时员工们就对领导或者对公司管理就有不满了。这位领导是位不受员工爱戴的领导。

以我的看法，下雨天员工已经下班，既然没有提前计划，再临时安排加班是没有必要的。领导这个时候应该多体现对员工的关怀，而不是满脑子考虑怎么多干活。从员工不给领导面子的行为来看，这家公司的管理缺乏对员工的人性化。一味地追求业绩而忽略员工诉求，这不是一个成熟领导的表现。

临下班天下雨，员工被堵在大门口。领导安排加班等雨停，员工都冒雨走了。你看这事？

这老板，刚好把事情做反了。

如果我是老板，我会说:下雨走不了，就算是大家加班。

明天预定的加班取消。

看到很多类似的问题，感觉我们这个时代的老板，没有领导艺术，甚至不需要领导艺术。

我不是老板，也不想当老板，也当不了老板。但如果有机会的话，我想试试去管理一公司的行政。因为我当战士的时候，长官就认为我有领导才能。

临下班天下雨，员工被堵在大门口。领导安排加班等雨停，员工都冒雨走了。你看这事？

一场雨挡住了员工下班回家的路；老板一句荒腔走板的加班话，揭示了老板与员工之间的利益感情纠葛，令人深思。

下班了，下雨了，员工聚集在厂大门口等雨停了再走。员工本来就归心似箭，心急火燎地盼能早点回家。老板非但没有一句安慰的话，却冷血地让员工去加班等雨停。员工负气宁可冒雨回家也不加班，丝毫没给老板面子。此情此景，该是何等地尴尬！

作为老板，想必也是五味杂陈吧。

我也遇到过类似的事情，我的老板和这位老板处理的方式就截然不同。

那是几年前的一个冬天的傍晚，一场突如其来的大雪挡住了我下班回家的路。因雪大路滑，公交车已停运。我和几位住在市区的同事，在公司大门口等出租车。在寒风大雪中，苦苦等了两个多小时，也没见到出租车的踪影。无奈之际，老板开着他的车缓缓来到公司门口停下来。见我们无法回家，他公司也没进，执意要开车送我们几个回家。老板不顾雪大路滑的危险，安全将我们几个送到了家。那时，尽管身体已经让寒风吹透了，但是，老板的举动却让我感到全身热血涌动。

回到主题上来，这位老板就似乎有些冷血了，情商也忒低了。

平时加班，员工能忍也就忍了。在这种情形下，怎能还说出让员工加班的话？也难怪员工宁愿冒雨回家，也不去加班，也不顾忌你老板面子了。

试想，如果当时老板能说句问候安慰的话，让大家别心急；甚至，说句客气话，用公司的车送一送，提供给雨具什么的，看看那是什么效果？

透过现象看本质，从老板简单的一句话，员工冒雨回家也不加班的举动来看，这里面蕴含着老板与员工之间的利益、感情纠葛，反应出一些深层次的问题。

一、员工为什么这么讨厌加班？

这就要打一个大大的问号了。是不是平时加班已成常态化？是不是加班没有加班费？很有可能，加班已成为员工一块挥之不去的心病，谈加班色变了。

作为老板，要想赢回员工的心，就应该好好反思一下，要不要加班，该如何加班，加班要给加班费了这一敏感话题了。

二、员工为什么敢不给你老板面子，宁可冒雨回家也不加班？

这也要打个大大的问号。说明你老板在员工心目中的威信打了折扣，与员工的感情产生了危机苗头。作为老板，须认真反思平时对待员工的态度了。仅凭你的那句话，基本上就能断定平时只注重公司的效益，而忽略了员工的切身利益和感受，对员工关心不够，缺乏感情的沟通和共鸣，仅仅是“雇佣关系”了。对员工缺乏应有的关爱和尊重。感情是相互的，你对员工是如此冷漠，员工当然也会对你抗命不遵了。

写给老板的话：作为老板，注重公司的效益固然没错，但也要关心爱护自己的员工，顾忌员工的感受，照顾员工的合理关切，取得利益的交融，感情的共鸣。惟有如此，企业才能发展的更好，走的更远。

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临下班天下雨，员工被堵在大门口。领导安排加班等雨停，员工都冒雨走了。你看这事？

肯定是加班不给钱，要不没急事谁能冒雨走吖！