我发现我上班时的同事和上级很狡猾，我心眼少，玩不过也斗不过他们，我应该怎么处理应对？

你能够发现同事和上级心眼多，很狡猾，说明你的洞察力还是可以的，是能够看穿他们心思的。要我说，你不是心眼少，你是因为不经常和人勾心斗角，不熟练而已。你说斗不过他们，我想问的是你为什么要和他们斗都呢？先置身事外，再考虑如何面对。

首先明白一点：勾心斗角的事情如果把某人牵连进来的话，那肯定是有利益关系存在的。无利不起早，很多人为了一点蝇头小利不惜挖空心思的去想办法排挤他人，为自己所图。因此，你不想参与同事和上级的这种明争暗斗，最根本的是坚持好自己的原则，遇到跟自己相关的利益时候能果断的摆到到明面上争取，与自己不相关的利益一定不要想着去分一杯羹，这样才可明哲保身。

斗不过别人，就不要主动去参与斗争。

不过在现在的职场中，有时候你不去找惹别人，别人也会主动来惹你的，我整体的原则和建议是：1、在自己不能八面玲珑的时候，即使你看出了其中的猫腻，也一定先低调装傻，示之以弱；2、不管什么时候都要做好自己的工作， 既然不是一个有心眼的人，也得是一个工作能力很强的人；3、没有“心眼”要有“情商”，善于拉拢某些同事成为自己的朋友，在公司里边也得有几个人帮衬自己；4、做不了圆滑和世故，就要有自己特定的形象，耿直爽快也是可以的；5、任何人都说不是天生的心眼多，心眼多也不是缺点，多思考，自己一样可以游刃有余。

具体的分析和建议如下：

你既然都看出来同事和上级是心眼多的人，那你本身并不笨。你认为自己没有心眼，斗不过他们，是因为你没有经常参与此道，不熟悉也不习惯而已，因此不要妄自菲薄。

在公司里边当你没有足够的把握去玩弄手段的时候，最好保护自己的办法就是先装傻充楞，不要让那些心眼多的人把你看成对手了，示之以弱。具体有几点建议：

1、不参与流言蜚语的讨论

这些人心眼多，那肯定擅长制造舆论，善于玩弄手段。当公司出现某种流言蜚语或者对某个人和事出现负面言论的时候，你不要参与讨论。即使别人主动能给你说一些八卦新闻，你也要说自己并不了解，也不想参与，跟自己没什么关系。有些人只是想利用你的口去表达一些想法，不要上当。

2、与自己无关的争斗不参与

大家耍心眼，玩手段，也都是为了各自的利益，并不是每次的争斗都是与你有关的，你也不要闲着没事主动去凑这个热闹。不参与和自己没有关系的利益争斗，这样就会少了很多的麻烦事。

3、要懂得适时的装傻

如果一些人故意引导你错误的方向，试图撺掇你某些行为。当你看破他企图的时候也不要过快的去揭露他们，装作被他们的花言巧语所打动，先附和一下。具体行动时候可以找个借口不执行。

4、日常行为要变得“耿直”

大家都是成年人，示之以人的表象是可以带着面具的结果。既然你现在不善于玩弄手段，那就把自己塑造成一个“耿直”的人。遇到合适的机会你还是要直言表达自己，让别人觉得“你缺心眼”，不要让别人觉得你“太聪明”。

有时候别人说：“你看那个小张，每天傻乎乎的，心直口快，不过他的工作能力倒是很强的。”一般情况下，这个小张就是大智若愚的人，工作能力很强的，没几个善茬。

“心眼”我们认为是套路或者手段，是跟一个人的性格和积累是有很大关系的。一时半会是不可能变得很老道，但是一个人的工作能力确是可以培养和展示出来的。

要先做到别人眼中的“工作能力强”，这才是硬功夫。

为什么说工作能力强了，就会少了很多勾心斗角和尔虞我诈呢？

1、受领导关注，在公司的地位和权重增大了

工作要表现的很努力，让大家看到你的付出，承认你确实是一个实干的员工。你工作表现优秀的话，首先公司领导会比较看重你，这样你自带了别人重视你的光环，有人想对你耍手段也得考虑考虑了，这就是资本。

由于你的工作付出得到了结果，在很多利益面前同事们不会认为你是直接竞争对手了，会认为这个是你本身应该达到的结果，勾心斗角的事情也不会多去找你。

勾心斗角更多的是在大家能力差也不多，实力差不多，又相互看不顺眼的时候发生的，你就要通过展示自己的工作能力来跳出这个层次。

2、你得到了大家的认可，给了同事们压力

如果你工作表现优秀的话，大家在一定程度上也是会尊重你，认可你的。这个时候即使你不懂手段，也会给别人一定的心理压力，会少了被小人惦记的可能性。强者大家都会绕而避之的。

3、你全身心投入工作，自己也没空理那些闲事

其实多数情况下你认为领导和同事们心眼多，斗争频繁，也是你多想的原因。大家在职场中有点小心思也不为过，但是也不可能天天没事尽去研究这个问题了。

如果你每天都是全身心投入工作，自然没空思考这些杂事，你会发现大家也都是很正常的，自然不会心烦了。

你认为自己没心眼，但是我认为你的情商还是足够的。你如果不想参与斗争，但是要在公司有一定的影响力和地位，让别人想对你动小心思时候能够多考虑考虑这就需要有自己的圈子和形象了。

公司里边不可能每个人都是尔虞我诈的角色，如果都这样了公司肯定没法运转。不管怎么说，肯定会有一些人和你志趣相投，这就是你需要拉拢的对象。

1、找几个性格相投的同事，成为朋友

你去发现一些相对耿直，性格比较好的同事，工作上多沟通和交流，先成为熟人，再成为关系铁的熟人，甚至可以成为工作上的朋友。如果你不是孤家寡人了，别人想耍心眼也要考虑值不值得。

2、对待别人要真诚，耿直，用心

公司里边真正傻的人是没有的，谁是一个什么性格的人，大家内心都有一杆秤，只是大家都不说出来而已。

我认为现在说的职场，与其参与勾心斗角，不如真诚待人，这是另一种智者的“心眼”。真诚待人自己也少不了什么的，但是收获的是别人一样的尊重和回馈，自己的圈子自然建立起来了。

3、如果你掌握了别人耍心眼的证据，要反抗

自己不耍心眼不代表自己可以容易别人欺负。如果你真的能够掌握别人害你的证据，能够一击必中的话，我认为你可以正面反击，一下子让对方觉得你不是好欺负的，你也是有自己性格的，只是不屑于和他们争斗而已。

你总觉得自己没心眼，玩不过也斗不过他们，说明你并不想与他们正面相对，你是想避其锋芒的，我认为你应该算的上有想法的职场人了。

关于职场尔虞我诈的事情，关于同事们很狡猾的现状，我最后有几个建议给你：

1、职场中个人最大的依靠就是自己的工作能力，这个是不管在哪个公司都可以立足的根本，并不是心眼多就可以在职场立足的。

2、一个人最大的“心眼”就是真诚待人，你敬别人一尺，别人也会回你一丈。这个社会已经没有纯粹靠玩花样就能够长久不败的人了。

3、“有心眼”并不是优点，也不是缺点，相反可能会有很多烦恼。

4、“没心眼”并不是缺点，也不是优点，可能会多走点路，多吃点苦。

5、大道至简，多数情况下职场并没有你想象的那么复杂，不要庸人自扰。

6、如果很多问题找不到解决办法，多考虑公司的直属领导能否给你帮助。

7、少说多听，多看多干，自然能够找到自己的“道”。

希望我的回答能够帮助到你，如果有感悟了可以关注我，沈理职谈长期给你解答职场疑惑、管理、销售、运营知识。创作不易，请尊重原创。

我发现我上班时的同事和上级很狡猾，我心眼少，玩不过也斗不过他们，我应该怎么处理应对？

一、职场不是争斗的地方，玩不过就无视

对于大众来说，职场上其实就是正儿八经上班的地方，大家为了自己的职业梦想和生活各自从事自己的工作，因为涉及到各方面的利益，有争斗也是在所难免，有些人心眼多的可能平时更自私一点。比如做甩锅大侠、不负责任等等。

在这种情况下，老实一点的人或者心眼少的人就吃亏了，那这时候该怎么解决呢？我觉得需要注意以下几个方面：

1.做什么事情都要有根据

自己负责的手头上的工作，最好备案在身，有邮件往来，及时有时候出了什么岔子，你有案底再说，有想要难为你的人也没办法。

2.平时不要落人口舌

办公室八卦多，最好的方式就是不参与不站队不赞同，和工作无关的事情不要讨论

3.和领导搞好关系

俗话说大树下面好乘凉，不要和自己领导唱反调，在他面前时常表现出赞同的一面，让他相信你们是一条船上的人，他自然把你当成自己人。

4.不要玩手段，容易吃亏

手段玩多的人，总会有栽的一天，做一个踏实脚踏实地的人，比做一个给人穿小鞋的人要舒坦的多。

5.不要真的做一个没心眼的人

总被人耍心眼的人，不是傻就是能力太强，你总斗不过别人，或者别人来对付你，这中间肯定是有什么问题出现，要自己思考是否有什么事情做的不到位，并且平时少和这种人有工作上的交往。

另外就是在职场中，除了做好自己以外，还要成为一个不可代替的人。比如你需要有别人没有的技能或者资源。这样就没人敢小看你，那该如何做呢？

1.多花时间提高自己的相关业务技能

2.多想想如何开拓自己的事业

3.争取上位成为领导层的一员

在职场只有自己强大起来，才能不受人威胁，也有了选择的权利。

躲避不了纷争，那你就需要建立自己的圈子，就是你的身边需要有人可以在适合的时候支持你。

比如你的领导、同事、朋友等等。他们可以在刁难的面前帮助到你，帮你排忧解难。

那平时你该下意识的和能帮助到你的人打好关系，工作上能帮忙就帮忙，或者建立共同的爱好和圈子，有来往一来二去多了，关系好了，自然关键时刻就能帮忙。

另外题主自己也要让对方信服你，比如你自己要有足够的能力得到对方的支持，或者你有什么利益让对方喜欢你，总之有利可图关系才坚固。

在职场自己要足够强、要懂得规避办公室争斗需要多一个心眼，树立自己的圈子得到支持，就能躲开风险。

以上希望能帮到你！

我发现我上班时的同事和上级很狡猾，我心眼少，玩不过也斗不过他们，我应该怎么处理应对？

跟你分享一个情况很类似的案例：

同事小M，平时在公司里话很少。是他口才不好吗？不是！是他性格内向吗？也不是！

我这个人很好奇，于是某次中午吃饭刚好碰到他，就跟他凑在一桌吃饭。

为了把话匣子打开，我主动给他提了很多问题。后面饭快吃完时，我问他一句：“我跟你聊天的过程中，发现你还是很善谈的，而且说话挺幽默的，可怎么看你在办公室里很少说话呢？以你这种口才，真不至于这样啊”

小M说：“以前我在别的公司非常活跃，话也特别多，不过由于自己不太好把握好度，得罪了不少人，惹不少人生气。后面反思后，给自己一个原则：以后在新公司里，少说话多做事。

因为秉承这个原则，我就一直不太想发表太多意见，有时候真觉得说多错多，那这样还不如不说，只要把自己工作做好就行了。做好这一点的话，就算碰上一些坏心眼或者小气的同事，也跟我没啥关系，毕竟我没怎么主动接触他们”

我听完他这样说恍然大悟！他说的确实也有理....

你上班发现同事和上司很狡猾怎么办？

个人认为你可以做好下面几点。

1、跟我上面案例的那位同事小M学习，在职场上少说话在，多做事，对他们敬而远之。保持好这样的工作态度，就算同事和上司狡猾，也不会把你怎样。

2、根据物以类聚人以群分的吸引力法则，你要在公司筛选出一些与你一样品质的同事，跟他们换成铁哥们，平时在公司里多与他们接触就行了。大家都没心眼，这样相处起来应该没什么。

3、保持平常心，凡事看破不说破，君子不与小人斗！遇到事要急，让他们急，你保持自己节奏。三体里面有句名言：我消灭你，与你无关。也就是你不把他们当成一回事，自然就不会把焦点放在他们身上。

好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。

我发现我上班时的同事和上级很狡猾，我心眼少，玩不过也斗不过他们，我应该怎么处理应对？

感谢有机会回答问题。茉莉觉得既然斗不过他们，就只有两条路。

先举个例子说一下。

茉莉以前的一个公司就是这样的，同事善于钻营，领导善于挖坑，没有背景，没有人照顾的人，聪明点的就撒泼，没有斗志的就耍赖，实在受不了的就走人。就是这么简单。其实在那个地方工作，工资倒是挺好的，因为对比工作量和工作强度来说，就算你是最辛苦的那个人，相对其他企业来说，工作量还是偏小的，但是最重要是心里很难受，茉莉以前是属于比较蠢的人，当然现在也是，只是年龄大了一点，所以就有了些许经验而已，并不是真的聪明了。

对于题主来说，就要看你的选择了，如果你觉得这个工作的工资还有其他的方面，对比同事的这种行为，你是可以忍受的，那就继续忍受，因为你后面再掉几次坑，你就会慢慢学会不再掉下去或者爬上来快点了。

第二，如果是想着人生苦短，要为了自己好好生活的，这里的工作也不怎么样的，那就换个公司，虽然是很多公司都是一样，那既然是一样，那还不如换个稍微简单的人际关系的工作，让自己能起码睡得踏实，不会想着怎么要躲开被掉坑的危险。

其实单纯的人，并不是真的蠢，只是说不想花那些心思，也可以说是有点懒。

但是既然你懒了就要为懒付出代价，所以就是忍或者不忍的问题了。

我发现我上班时的同事和上级很狡猾，我心眼少，玩不过也斗不过他们，我应该怎么处理应对？

俗话说:惹不起，躲得起！

同事之间，应该以和为贵。互相帮助，不要心存敌意，要有团队精神。

记得在我们美丽的夜郎村，熟料厂的老板王巴有自己的车队，专门拉石头！车队长是夜郎村的秃顶男人，暂时叫他秃顶王吧！车队的十来位司机，有秃顶王的两位小舅子，和同村的总共七八位司机，剩下的三位是外村的。这位秃顶王处处刁难外村的三位司机:本村的司机开着崭新的货车，外村司机开着都是翻修的旧车。本村司机每人一部对讲机，却不给外村的司机配对讲机。本村司机的车一坏，立马修，外村司机车坏了能迁就就迁就！

夜郎村的司机们也经常在背后说风凉话，挖苦讽刺外村司机，人家夜郎村的司机尽情地在自己的地盘奔达。第二年外村司机集体辞职不干，有了更好的工作去别的地方！

所以说遇到狡猾的上级和排挤你的同事，能忍就忍，不能忍就换个地方！此处不留爷，自有留爷处！

我发现我上班时的同事和上级很狡猾，我心眼少，玩不过也斗不过他们，我应该怎么处理应对？

我发现我上班时的同事和上级很狡猾，我心眼少，玩不过也斗不过他们，我应该怎么处理应对？

谢谢推荐

依据题意，你目前所处的职业状况可能是刚刚进入，好在你有及时提问，如果再依你个人的状况而陷于其中那就很不容易自处，因为牵扯的因素太多了。

依照目前你的整体状况，为了给予你更有效的帮助。我们有必要先分析分析你的职场；还想问问你处理应对有哪些目的？最后才能给出最合适的处理应对方法。

一、职场状况

就提问而言，对于你的职场信息还是有点不明朗。是事业单位还是企业单位？是国企还是私企？是外资企业还是本土企业？是大型企业还是中小型企业？等等等等。不明确职场性质对你处理应对应该也有不同方法。不过，不管你处的什么性质职场，就你的提问提供的信息来看，你所在的职场管理上有点乱。

二、你的怎么处理应对的目的

既然你提出来了该问题，我想你一定也有自己所希望实现之目的。试想知道你的“怎么处理应对”之目的是什么？是想简单的成活下来；还是想在现在的职场分到一杯羹；还是想改观现在职场使自己做出一片天地来？本着之目的不一样，处理应对的方法也会不一样的。但，各种之目的一般都会有对应的方法，至于处理应对效果如何？这就要看处理应对人的智慧高与低。

三、怎么处理应对

既然职场性质不明确，那就是只能从一般共性方面去思考来回答该提问；既然你的处理应对之目的不明确，我们只有从上述三个方面分别思考来回答该提问了！

1、成活下来

成活下来这个比较简单，只要你不参入同事或上级之间的“玩”和“斗”，你一般都是比较安全的。其操作如下：

（1）从表现上跳出玩和斗的圈子之外，完全做出事不关己，高高挂起的姿态。假使有人拉拢，你就一片茫然的装傻或装聪明，同事、上级即使想扩大阵营也不会去拉拢一个傻瓜去滥竽充数，并且还怕装聪明会害了他们的大事；

（2）鉴于职场混乱现状，你应主动示弱。只有你示弱，别人才不会感觉到威胁。没有威胁存在同事和上级就没有注意你的必要，渐渐的你会从同事和上级的视线中消失，如此一来你也就最安全了；

（3）跳出“玩”和“斗”的圈子之外与“示弱”，绝不是不关心职场。高高挂起是做给别人看到，身置职场是不可能绝对做到“事不关己”的。最基本的一定要做好自己，把自己微弱的功劳随便归功于谁，就是“傻圆圆”一个。

做到了以上三点，应该在一个新职场中能够成活下来，只有成活了下来，你才有机会去谋求其它。

2、想分一杯羹

这个有点难度，从提问给出了的现象来看，好像同事和上级都有点像饿得半死之人，且职场可分享的资源也有限。要想在这种状态下，分到一杯羹你确实非常有难度。但仍然有三种人可以得以实现。

（1）见人说人话，见鬼说鬼话。这种人可能有点多，见人说人话，见鬼说鬼话。虽然这句话说得有点过，但所表达的意思还是比较到位的。白天对同事的顺着好话说尽，晚上找个理由与上级把关系想尽一切办法拉近。为什么会这样呢？他主要为了绝对不当着同事和上级一起的面说话。如果有或借故走开；或刻意沉默。大家都是他好了，自然也就可以分一杯羹了。

（2）圆滑世故，且有一定的能力。圆滑世故，就不用说了。他没有必要那么谨慎的白天、黑夜的忙着。就会利用他的圆滑世故就可以把各方面的关系摆平。这样的人再怎么圆滑世故，因为为人处世都处在明面上，或多或少的也会碰上个把刺头。于是，圆滑世故者还需要一些辅助，这个辅助就是有一定的能力，最起码不会成为“光说不练”。既然各个方面能够得到了大家的认可，多少也就能分到一杯羹了。

（3）有智慧，有能力，刚正不阿。这样的人当然就无话可说了！再乱的职场只要他想要分一杯羹，应该都能分到。因为，有智慧，有能力他都会做到了明面。而明面一定也有不服气但又拼不过的小人，明着斗不过来暗的，这时也就用到了刚正不阿。刚正不阿的人眼里揉不进沙子，有勇气有胆量敢于不正之风斗。只有艺术的斗倒一个小人，职场中就能形成震慑力。有了震慑力了，还不能分到一杯羹？

以上三种人都可以在混乱的职场中分到一杯羹。但是我们不能推崇第一种人，因为他采用的都是阴谋，阴谋多了职场更混乱。我们应该推崇第二或第三种人，凭着自己的智慧与能力以及刚正不阿的性格，在职场中树立起正气来净化职场，让只要付出的人都能公平分到一杯羹。

3、想改观职场

你这个就是有想法的人，因为只有在混乱的职场中最容易做出成绩。一般好的职场都有现成的制度、标准、流程、程序以及管理都比较规范，而且即使想修订这些制度、标准、流程、程序以及管理都会有比较繁琐的过程。你要想在一个规范的职场中有所作为，绝非是一日之寒之事，再说规范的职场人才也会济济。

只有在混乱的职场中，你最容易实现突出。只要你一边努力工作，做好自己。一边暗中主动的去认真观察，仔细分析现在的职场，你一定可以找到突破口，找到了突破口，再来积极策划，周全的规划，详细的计划，有切实可行的实施方案以及持续改进的措施，并且完全熟乱于心。

然后就等待着机会出现，这个机会应该不在目前的上级这里。从你目前上级都与同事“玩上了”或“斗上了”的情况上来看，你这个上级是指望不上了。这个机会应该是等到你上级的上级的涉及时，找个适当的理由把你的全盘策划、规划、计划、方案以及措施，顺其自然的对你的上级的上级合盘托出。做到一鸣惊人，切记时机不成熟不能让任何人知晓！

综上所述，只要你能够充分的认识自己，充分的认识职场，并好好的把握自己和把握职场。不受职场环境的影响，利用自己的智慧；利用职场的资源；同时也利用职场矛盾。刻苦锻炼自己或努力培养的自己。锻炼：使自己具有一定的工作能力、管理能力、组织能力、策划能力以及社交能力。培养：使自己拥有一个好习惯；拥有一双锐利的眼光；同时拥有一副刚正不阿的好性格，积极向上。这样你才可以立于任何职场且不倒。你说呢？

• 满屋都是安全阀

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者。2021.10.17于武汉。