员工想请假带孩子看病，老板不允许说：什么时候不能去看，非要请假去，对此你怎么看？
这样的老板不值得追随，员工请假的原因是带孩子去看病而不是去游玩。这种情况我认为以定要请假给员工，这样才能让员工更有企业归属感的。
我在公司任职的时候，业务小王和我一起在广交会布展。小王就接到家里电话讲小孩子身体不舒服需要马上去医院。虽然很忙但我还是让小王回家去照顾小孩子。我确搞到很晚才回到家。但是我认为这样处理是正确的。不然你让他在哪里干活，他的心也早就飞回家了。不如给他假，让他回家去处理小孩子的事情。
就像题主讲的一样。老板讲什么时候都可以去，为什么要请假？其实做为员工都不想请假的。请假没有工资的。肯定是事情很急或者小孩子病的很厉害还会请假去的了。做为老板应该请假给员工带小孩子去医院看病的。一个有格局的老板就一定会给员工请假带他的小孩子去看病的。这样的话员工心安。而且会对企业更有归属感的。相信以后工作也会更加认真的。如果老板连这种情况都不准假的话，如果是我的话，我一定会提出辞职的。因为这种没有格局和没有人情味的老板是不值得追随的。不管怎么样，小孩子的事情比工作更重要。
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员工想请假带孩子看病，老板不允许说：什么时候不能去看，非要请假去，对此你怎么看？
孩子有病是大事，不能耽误治疗！还是抓紧时间去带孩子看病，看完病了再踏实的上班好一些！
员工想请假带孩子看病，老板不允许说：什么时候不能去看，非要请假去，对此你怎么看？
我们只需要说一句话，那就是：如果孩子出了什么意外，你可以负责吗？
责任制度明确就好了现阶段有很多的领导他们说话办事从来不经过大脑，往往是自己想怎么做就怎么做，更要命的是他们所说的、所做的绝大多数事情纯属扯淡。
就拿题主所说的例子一样，带自己的孩子看病天经地义，我能够保证自己的孩子什么时候生病吗？我每天都要告诉自己的孩子，周一到周五你不能生病，周六的时候你只能生半个小时的病，星期天我的时间比较多，你可以上三个小时到五个小时的病。
这样的逻辑谁能够想得出来？谁能够做得到呢？
而面对这种情况，我们只需要问一下领导，如果我的孩子出了什么意外，你可以担这个责任吗？
甭管是啥意外，只要出了意外就去找领导问：你能担这个责任吗？
现在的责任制度非常明显，如果他能够担这个责任让他签字画押，省得到时候出啥意外。在多数情况下，领导一听到这句话就虚了，他根本不知道该怎么回答，脑海当中一片茫然后，默默的告诉你：去吧，去吧，早去早回。
回答不靠谱我知道我这个回答很不靠谱，甚至我把这个回答一说出来，很多的小伙伴都会问我：难道领导说负责任就可以不带自己的孩子去看病吗？
当然不是，即便他说能够付得起责任，自己该带孩子看病还是要带孩子看病的。
只不过绝大多数情况下，领导在面对这个问题的时候连个屁都不敢放，因为他根本担不起这个责任，他也不敢说一，也不敢说二。
公司人文精神很重要在绝大多数情况下，公司的人文精神、公司的人文气息是非常重要的。
如果把这一部分人文精神和人文气息融合在一起的话，我们可以称之为是企业文化。
我们更建议的是，企业不要一直按照公司的规章制度做事情，在公司规章制度之外最重要的一点就是公司的人情关系。
要明白即便有一些员工违反了规章制度，可是在人情的可接受范围之内就要大大方方的答应员工，因为这样的员工还需要为自己做事情，还需要为公司做努力做贡献。
就像这个员工想要给自己孩子看病一样，看就看去呗，不妨再说一句：你一个人去方便不方便，不方便的话我开车接送你去啊。
一旦当公司领导说出这样的话，那么这个员工绝对会在未来的一段时间里面努力的工作，并且踏踏实实的工作。
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初次看到这给问题真的是让人血脉膨胀，想为题主打抱不平并问候一下这位老半祖宗SHI BA代！作为一个有孩子的父亲，目前还没有遇到这样的老板，我很庆幸！如果我遇到这样的老板，那我肯定会怼老板，即使为此丢了工作！因为如果我要请假那一定是紧急且重要的情形出现了，人心是肉长的，咱们也不是石头缝里蹦出来的，做什么事情都得讲良心！由于题主说孩子生病这样的事情需要请假去医院，没有说明孩子的病情是否需要马上去医院，那下面我分两种情况来回答。
一、 孩子病情很急，但老板说出了这样的话，那我一定会和老板硬刚一次，即使会为此丢了工作！因为这样的老板不值得我们跟随，即使你兢兢业业跟随老板打出一片江山，但这也只是他的，就老板这样的格局，你是无法享受到半点成功之后的果实。所以与其在这浪费时间，不如硬怼老板一次，然后早点去找新的工作。
二、 孩子只是普通感冒或者病情不急，老板说出这样的话，可能原因是目前公司状况不好，或者是你本人平常请假比较多，工作成绩也没有让领导满意，这时候老板是想借此机会来敲打你一下。那么此时你需要好好反省一下自己日常工作啦，正常情况下生病请假老板是会批准的，但如果病情不急，而且你工作表现老板不满意，那他说出这样的话其实就是在最后警告你一下或者想让你自己主动提出辞职，这样公司也就不要发放解除劳动合同补偿款了！
综上所述，要针对具体情形来做出合理的举动，不可太情绪化且意气用事！
员工想请假带孩子看病，老板不允许说：什么时候不能去看，非要请假去，对此你怎么看？
孩子病重要，请假就可以去了，管他呢。
员工想请假带孩子看病，老板不允许说：什么时候不能去看，非要请假去，对此你怎么看？
首先声明：我在这里并没有为老板辩解的意思。从道理上来讲，老板的说法是没有问题，但是客观上老板的做法有些不近人情，会严重挫伤员工工作的积极性，破坏公司对员工的凝聚力与向心力！
也许有不少朋友看到我的这翻话，肯定会愤怒生气喷人，但是作为职场人更应该理性分析对待，如果只是盲目感性的看待此问题，那很难正确对待和处理这个职场问题。
因此，我将逐一为大家分析，以供大家参考借鉴。
一、如果是还未上学的小孩，那么通常都会有老人和保姆照看，因此可以暂时交给他们带去看病。我相信没有哪个职场人会将自己的小孩，直接留在家中无人看管。所以，通常都会让自己的父母来帮助看照小孩。如果自己双方的父母实在无能为力，无法帮助看管小孩，那么也会找保姆来照看孩子。
因此，小孩生病到医院，完全可以先委托他们，等到自己下班之后再去医院照看孩子，这是完全可行的，没有必要向老板请假带孩子去看病。
毕竟员工请假就有可能该岗位工作停了下来，这也必将影响到公司的工作推进与落实。如果是在一些关键的时刻，那更不允许员工的离岗，一旦出现这种情况，极有可能给公司带来不可估量的损失。
所以，老板拒绝员工的请假要求，从道理上来讲也是说得过的。二、题主请假带孩子看病，没有将孩子病情现象的描述清楚到位，老板无法判断病情是否紧急。由于题主在向老板请假的时候，并没有清楚的描述孩子的病情现象是否紧急，老板无法知道该病情是否急需治疗？所以老板可能认为你请假带孩子看病，是一个可以暂时缓缓的事情，也就拒绝了题主的请假要求。
所以，既然题主是要请假带孩子去看病，家中没有其他人可以帮忙，那么题主就应该将孩子的病情现象讲清楚明白，让老板清楚你孩子的病情是需要马上去医院而不能耽搁。相信老板也是人，也在养儿育女，完全是可以理解当孩子生病急需去医院的心情。
如果题主仅仅“我请假带孩子看病”，无法让老板理解孩子病情的紧急性，那么老板也就会当作普通的小毛病来理解，从而希望你下班休息时再带孩子去看病。因此，老板拒绝员工的这个要求也就很正常自然了。
所以，有可能题主没有把孩子病情紧急说清楚明白，导致了老板拒绝员工请假的要求。三、若是孩子生病严重，急需紧急治疗，向老板说明的病情现象，依然被拒绝则老板太不近人情，缺乏同理之心。假如题主已经把孩子的病情情况说清楚了，急需马上去医院治疗，而自己又没有其他人可以帮助，只能靠自己带孩子去医院。此时老板还是拒绝员工的请假要求，那这种老板也太自私了，也太不近人情了。
老板的这种做法只会让员工心寒，从而让员工对老板、对公司失去感情，将会严重影响到员工的工作激情与主动性。
看似老板将员工一时留了下来，其实这种影响就是深远的。甚至有些员工还会因此对公司老板而失去希望，很有可能从此产生了离开公司的想法。
作为公司的老板，想要抓住员工的心，增强公司对员工的吸引力和向心力，那么就应该学会对员工关爱，让这些员工能够感受到公司老板的真情，“以情动人”往往会收到异想不到的管理效果。当然，如果员工真遇到这种情况，那也不能因为老板拒绝请假就真的拖延孩子的病。此时，自己只是向老板告知一下，不管是否批准都应该先将孩子带去看病。哪怕自己被旷工处理，甚至是失掉工作也在所不惜。
毕竟孩子才是我们生活的希望和未来。我们工作的目的，不也是为了自己的家人么？如果因为我们拖延了时间，耽误了孩子的病情，可能将给我们造成终身的遗憾和无法挽回的损失。
所以在孩子看病的这个问题上，题主应该根据自己的具体情况来把握，大不了我们丢掉眼前的这份工作，我们还有机会再找工作。如果老板真是这样一个不近人情、缺乏同理心，根本不关心员工的家人。那建议题主还是早点离开这样的老板好，毕竟人难免都会有一些紧急的事情发生，谁都不可避免会遇到，在这种老板手底下工作，也只会让我们感到心寒没意思。好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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