老板让员工遵守公司规章制度，员工说：连工资都发不下来，还提什么制度，你怎么看？
在这里并没有为老板辩解的意思，特别声明！员工的这种说法是不妥当的。
遵守公司规章制度与工资发不下来，这两者没有必然的因果关系。员工在公司里上班，那么就必须应该遵守公司的规章制度，这就是公司的客观要求，也是一个职场人的基本素质。
而公司发不出工资来，它不能够成为员工不遵守公司规章制度的理由和依据，这两者之间并没有必然的因果关系。公司发不出工资，那么员工完全可以通过法律的程序，来向公司讨要自己的薪资待遇。所以这与员工遵守公司的规章制度是没有任何关联的，而员工牵强附会的将公司无法发出薪资待遇，当做自己不遵守公司规章制度的理由，其实是不合理的。
如果从大的角度来说，公司发不出工资来，拖欠员工的工资，那么它属于违法行为。如果员工想要得到自己被拖欠的工资，那么就可以通过劳动仲裁，采取法律手段和途径来获取。当然也可以向当地法院申请工资支付令，由法院来强制公司为员工支付被拖欠的工资。它与员工遵守公司的规章制度，并没有任何必然的联系，所以员工的这种说法其实是不正确的，也是一种不可取的行为。
如果员工因为不遵守公司的规章制度，那么公司完全可以根据公司的规章制度予以处理，甚至是解除劳动合同。若是员工因为不遵守公司的规章制度给公司造成损失的，那么公司是有权要求员工支付经济损失，或者是直接将员工开除处理。
所以员工的这种说法是不恰当的言辞，极易给自己带来不必要的损经济损失，将自己陷入到不利的尴尬境地。因此员工必须要将遵守公司的规章制度与公司发不出工资，进行区别对待处理，这才是最明智的理性行为。如果员工是为了想要要回被公司拖欠的工资，那么可以采取以下两种手段。
1、向当地人民法院申请支付令。按照《劳动合同法》中第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
“及时足额支付”，也就是说劳动者每月工作结束时，公司就应马上足额支付劳动者工资待遇，否则劳动者可以向当地人民法院申请支付令，要求公司支付其工资。
2、向当地劳动监察大队投诉举报。根据《工资支付暂行规定》中第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
“工资至少每月支付一次”，这就已经明确了题主付出了工作时间便应该得到工资，这与题主后面的遵守公司规章制度并无任何关系！
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的！
所以题主不仅仅可以要回自己被拖欠的工资，而且还可以要求公司为你支付经济赔偿金。
所以老板必须按时为员工支付工资，不能无故拖欠劳动者的工资待遇。像题主这个情况，并可以向当地劳动监察大队投诉举报，由当地劳动行政部门责令老板支付员工的工资和经济赔偿。
不过在这里有一个细节需要题主注意：涉及拖欠农民工工资的投诉，实行“归口管理、属地管辖、分级负责”的原则，建筑、交通、水利等行业，分别由所在行业的主管部门管辖。因此需要注意题主所从事的工作行业究竟是什么？
在这里也想给题主一个建议：如果公司已经是拖欠了好几个月的工资，那么只要自己拿到被拖欠的工资之后，还是尽快的离开这家公司的好。因为这种公司谁也说不清楚，哪一天突然破产倒闭，以免给自己带来不必要的经济损失。好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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老板让员工遵守公司规章制度，员工说：连工资都发不下来，还提什么制度，你怎么看？
老板让员工遵守公司规章制度，这本身没错，错就错在这句话说得太不是时候。连工资都发不下来，站在员工的角度想，我的付出没有得到回报，那还凭什么按照老板的要求去做，本来自己都窝一肚子火，钱没拿到，老板还让我做得更好，换成谁都忍不住会怼两句。
我一朋友，他的公司就有一个“奇葩”制度，为了防止员工迟到，老板新增设一个“全勤奖”，当月一次为迟到者奖励200块，不过以后迟到一次五十块钱起，超过两个小时就算旷工。
这本来也是个好事，朋友每天也就早起个十几分钟就能够保证不迟到，每月多拿200块钱何乐而不为呢？可是朋友坚持了一个月，收到的工资条上并没有“全勤”这个奖项，而且工资数额也没有变化。
朋友就去找老板问个明白，谁知道老板直接拿出了合同，上面的条例明确说明，员工工资在五千到六千之间，因为朋友的基本工资加上加班费已经到六千了，所以这个“全勤奖”就不给了，否则这就是违反了劳动合同。
朋友这一听气的差点吐血，这文字游戏玩的真是天衣无缝，按照老板的说法，以后连迟到都不敢了，没有奖励，但是这惩罚可是实实在在的啊，后来同事的工作积极性大受打击，没过多久就辞职了。
如果老板就说以后迟到扣钱，不提有没有奖励，朋友同样也会早起，可老板做出的承诺到头来没有兑现，这肯定会招致手下人的不满，差的不是钱，差的是事没办好。
回到题主的问题也是一个道理，工资没按时下发，别管什么原因，这本身就是老板的责任，因为并没有兑现承诺，结果就是导致老板在员工心中的权威性下降，这个时候再去要求员工做什么，肯定会引起员工的反感。
总的来说，遵守制度与工资发不发并没有什么关系，但是因为没发工资导致员工心有不满，这个时候再去要求员工遵守制度，难免有些“得寸进尺”之嫌。你连你自己的事都没做好，又凭什么命令我呢？
老板让员工遵守公司规章制度，员工说：连工资都发不下来，还提什么制度，你怎么看？
员工遵守制度和工资二回事。工资发不下去。公司是暂时周转资金有困难应该体谅。规章制度是要遵守的。
老板让员工遵守公司规章制度，员工说：连工资都发不下来，还提什么制度，你怎么看？
心语刘在私企从事管理工作20年，太了解员工的心声了。对员工有这样的想法，能说出“连工资都发不下来，还提什么制度”的话，也真的感触很多，也真的是见怪不怪了。
越是公司效益好的时候，员工越好管理；越是公司效益差的时候，尤其是长时间发不出工资的时候，员工越不好管理。
在这种情况下，你不管，员工就想走人；你管严了，员工就走的更快。无论是管理者也好，老板也罢，管理员工大都底气不足，能得过就且过了。这不是管理者和老板的软弱，而是在现实面前的无奈。
心语刘的观点：公司发不出工资与员工不遵守规章制度是两回事，二者没有必然的联系。如果将公司发不出工资作为不遵守公司规章制度的理由和借口，那是站不住脚的。违反了公司的规章制度同样会受到公司的处罚。作为公司来说，拖欠员工工资是很伤员工士气的事，很容易动摇员工在公司工作的信心，也是公司不好管理，落实规章制度打折扣的主要因素。
公司不到万不得已的时候，绝对不能无故拖欠员工工资。如果因一时资金周转困难等原因而发不出工资，也要给员工解释清楚，让员工心里有底，以免引起员工恐慌。
在这种情况下，作为公司老板，也应该灵活调整工作方法，让“冰冷”的制度富有“人情味”，对员工多些人文关怀，以减少员工的抱怨情绪。
作为员工来说，不能将公司发不出工资作为不服从公司管理，不遵守制度的借口。越是公司困难的时候，越需要员工振奋精神，帮助公司尽快走出困境。在公司工作一天就要干好一天，这才是员工应有的职业素养。
实在对公司的未来前景不看好，可以选择辞职，可以选择维权，但绝对不能做出违反公司规章制度的事。
综上所述，在公司发不出工资的情况下，员工应理性面对公司的困难处境，做出理性选择。
【关注@职场心语刘，分享20年私企高管工作心得，职场困惑实话实说。】老板让员工遵守公司规章制度，员工说：连工资都发不下来，还提什么制度，你怎么看？
老板没有给员工及时派发工资，员工用此类话顶撞老板。在这种局面之下非要硬顶没什么意义了！非要去追究谁对谁错，只能陷入无尽的纷争。此时更应该跳出这种局面看问题，对身处此状况的朋友更有参考与启发意义。
说的更直白一些：都处于这种局面了，还为这种事情谁对谁错争论不休、打嘴仗，实在是不应该，也是毫无意义的事情。
一、这种窘境之下，只会挣越乱，争论的结果对任何一方都没什么价值！大家只要沉下心来细想其实都能想明白：这种情况下，谁都能给自己找到理由。并且双方谁也别想说服谁。也没人能够主持这种公道。
如果有人认为老板是对的，说无论如何遵守规章制度本来就是职场人应有的素质——这种说法，会被员工骂惨的！因为老板有错在先，没发工资啊！难道只能允许老板犯错，员工就得乖乖的听话、遵守公司制度？
如果有人认为员工没错，是老板有错在先——这种说法很可能老板也会感觉无语。因为发不出工资的原因非常复杂。换个说法，让老板认错了，又有什么意义呢？等企业缓过神儿来，逐渐的有了充沛的现金流，对这种顶撞老板的员工而言，又有什么好处？
因此，在这种情况下还是别争论谁的说法正确了！争论的结果无论是什么样的，最终对双方都没好处！双方中的任何一方或者第三方，都别去下什么结论为好。
二、与其揪住一件事情不放，非要去评价对错，不如站的更为长远的看待问题，才能让自己的言行对自己更有利——这一点是职场人应该考虑的！我们站在打工者、职场人的角度来谈或许对更多的朋友更有帮助。
说的直白一点：咱就是个打工的。咱要在做事、说话之前想的更长远一点为好。
暂时的争论对错，对于自己未来的职场生存、发生产生的作用、影响——这是我们应该时时刻刻想到的！
正如此问题提到的情况。一定要思考：现在顶撞了老板，对自己以后有没有影响呢？一时把老板噎住了，让老板像落了毛的凤凰一样毫无还嘴之力了，又有什么意义呢？
自己是否还要在这家企业继续工作呢？如果过了十天半月，老板的现金流充沛了，能够毫无压力的给大家发放工资、奖金了。——这个时候，自己的处境会是什么样的？
你的老板是个非常大度的人吗？是一个根本不会在意被人之前顶撞他的人吗？
先别讲道理！先谈现实！
如果你的老板就是一个为人宽和、大度，不计前嫌的人，那你现在顶撞老板了，或许傻事儿没有！在企业现金流正常之后，可能对你没有任何影响。
但如果老板心胸没那么开阔呢 ？！会不会对自己有负面的影响？
别给自己的未来，甚至是即将到来的“未来”找麻烦啊！因为咱就是打工者。
不要干争到了道理，失去了现实中利益的事情！否则就只剩自己郁闷喽。
三、职场人、成年人、打工者，舍得有据、进退有度、放眼未来，这才是王道。有一句话值得所有朋友斟酌：身在社会，妄想事事讲道理，想真的做到“有理走遍天下”，那吃亏的概率就太大了！事事都得争个对错，事事不吃亏的人，往往吃的是“大亏”！很多时候，为了更长远一点的未来利益，选择暂时的忍让、低头，不是弱者、也不意味着自己向现实中的不合理、不公平现象低头！而是为了给自己的未来换回更大的空间、更大的利益！
我们没必要像越王勾践那样的忍耐十年，也没必要学习周文王被囚禁羑里城时吃自己孩子的肉！但至少应该面对职场上的一些事情暂时性做到“退一步海阔天空”为好。
只要还在这儿混，那就看长远一点吧！因为一时、一事非得矫情、较真，非得让老板下不来台，让老板哑口无言，或许并不是智慧的选择。
说的难听一点：老板有钱了，但是钱不够。此时很可能老板先给其他员工下发，而单单先不发给你！这时候就更郁闷了！你还可以和老板闹！可又有什么用处呢？——别干得不偿失的事情。
四、真实的历史故事、小说、影视剧、现实中的人物......里面都有为人处世的案例，你也看到、听到过不少！这些不单单是拿来消遣、娱乐的！我们也应该从中汲取智慧、为我所用才好！大家都是成年人，从历史、现实、小说、影视剧中，都能够看到很多充满智慧的案例。退一步海阔天空、以退为进、忍辱负重、卧薪尝胆、放长线钓大鱼、以小博大、示弱待机.....太多的东西是值得我们思考并且借鉴的！
而现实中，很多人一旦自己遇到事情时，非要争论个所以然，非要把道理掰斥的一清二楚，非要让对方认错。一点不吃亏，一点都不能受委屈。可最终往往让自己在之后的经历中承受更大的损失或者痛苦......——这种现实中的人、现实的案例还少吗？
因此，不要再看着电视剧、小说、史书时津津有味，反而在放下书籍之后，将其中的智慧完全抛之脑后了！也不要在看到、听到身边的成功人物的故事、经历之后只知道感慨、敬佩，可事情发生在自己身上时却忘记了从那些成功人物身上借鉴一些思想、行动！
我们个人的经历、学习研究的事物，都是我们个人智慧不断得以提升的要素。不要浪费掉哦！
以上供参考。
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跟你分享一个情况很类似的案例：
堂弟之前实习待过一家餐饮公司，做了n个月后，没想到公司生意开始变差了。
越到后面，开始没事可忙，特别清闲。
但怎么说他也只是一名实习生，公司就算闲，他也得找事做。
由于生意差，公司老人已经两个月没有收到公司补贴。
做过餐饮的都知道，工资本来就不高，补贴都没得发，那还怎么有动力干？
于是从第三个月开始，那些员工干活动力就没之前那么足。
我堂弟问过这些老员工的想法，普遍是：
“你们看，公司发展不好，拿我们员工开刀。现在公司情况那么差，估计公司撑不了多了啊，那么拼命为公司干活也没啥意思了……”
上面案例可以说明一个道理：员工都是先看到再做事，比较实际。也就是给多少钱，干多少活。
从上面案例，再延伸到你的问题：问题说到，老板发不下工资，员工不履行公司规章制度，这和上面案例情况基本上一致。
从老板角度来看：现在是公司困难时期，希望公司员工可以一条心，和他一起度过难关。因此老板才会让大家遵守规章制度。从员工角度来看：老板没给够钱，我凭什么听你的？所以员工与老板之间就在相互博弈。
总结：到了这个地步，老板不是说强制大家遵守规章制度，而是如何与员工们做好深度沟通，解决员工工资这个实际问题。一旦员工工资得不到保障，老板任何好的想法也会无法执行。
比如试试先发一部分工资，后面情况好点再补偿一些。以这种实际行动让员工信赖。员工们有信心了，自然会先干活，这时候，信心比黄金更重要。
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