新员工入职10天，打电话说不干了就不来上班了，该不该给他发工资？

工作一天也是工作，工作两天也是工作，10天该给发工资。

这种员工我也遇到过，之前我开了一家餐饮饭店，然后有一些大学生来应聘兼职，无非就是刷刷盘子，洗洗碗拖拖地，然后再把土豆皮削一下，就是这样的小工作。

但是有一位学生来的时候比较他本身就是个慢性子，刷碗的时候，正常刷碗是刷5次碗，也就是说每一盆水里面都需要把这个碗去洗5次，这样清洗比较清洁。而这位学生洗碗就是典型的慢性子，一个碗他能够洗半个小时。

大家不难想象一下，一个没有破产的餐饮行业，一天究竟有多少个碗？他一天能够洗的碗总数量超不过50个，我承认这样刷完非常不错，但是这样的态度足以让我破产倒闭了。

所以我跟他去谈了一下这样的事情，洗碗有着固定的流程，我们按照固定的流程来洗，就可以保证既干净整洁，同时也能够缩短时间，但是他不愿意还骂了我一顿直接跑掉了。

第2天他来索要工资直接给她了，因为不给工资真的很麻烦。

首先我是一个小企业，而他是一位打工者，如果我不给他工资，吃亏的是我。他在我所开的这家餐饮饭馆里面闹事情，或者制造一些不好的言论的话，吃亏的也是我。

更要命的是，人家给干活了就得给工钱，不给工钱的话就违反了相关的劳动保护法了。

10天的工资能有多少呀？而且绝大多数情况下新员工入职的时候仅仅是实习期。

实习期一个月薪水能够达到4000吗？给一个1/3，也就是1000来块钱。

把这1000来块钱花了，可以买一个好心情，如果不花这钱的话，他再来回折腾一下，可就不是1000块钱能够解决的事情了。

当然，他离职的时候程序不正规，单纯的是打了一个电话就直接离职了，程序不正规那是他的事情，那是他的错误，我们可以采取对应的手段来惩罚他，但是他在这里工作了，如果不给他工资那就是咱的错误了。

在这里我们更建议公司的领导或者公司负责管财务的这一块，单独的给他打电话问一下他还要工资吗？

如果要，老老实实来办理离职手续。

新员工入职10天，打电话说不干了就不来上班了，该不该给他发工资？

你好，这种情况我建议你还是给员工发工资为好，毕竟人家干了10天，这10天的工钱还是要给的，即便新员工没有按规定办理辞职手续，该给的工钱还是要给。

10天的工钱，说实话也没有多少，顶多千把块钱吧，这点钱就算你不给那个自离的新员工，他也富不了，给了，你也亏不了什么。而且更为重要的是，万一你不给的话，他去劳动部门投诉，那到时候这个钱你还得给。

此事我建议你这样做：打电话给那个走了的新员工，要他来公司办理离职手续，手续办完之后给他结算工钱，并且着重说明如果不来办手续，那工资就会扣押在这里，没办法给他发。我觉得这样做是最稳妥的，如果新员工要这个工钱，那就让他来办手续就是了；如果他不要这个钱了，也不来办手续，那就算了（其实双方都不应该这样做，这样做都是错的）。

不过从现实的情况而言，像你说的这种情况，可能这个干了10天的新员工自己已经放弃了问你要工资的打算，不然的话，他完全可以去你们公司办离职手续的，也会主动提工资结算的事。可事实上这个新员工什么都没说，就打个电话说不想干了，也没提工资的事，可能在这个新员工的心里，他觉得没有在公司干多久，更没有为公司创造什么效益吧，所以你就没有要这个工钱。所以在这种情况下，给不给结算工钱，就看你们公司的态度了。

从法律的角度而言，员工是用自己的劳动力换取工资收入的，所以员工只要付出了劳动，公司就应当支付相应的工资，不管员工干了多长时间都应该这样，哪怕只干了一天，也要给一天的工钱，何况还干了10天，所以你们公司应当给这位新员工支付10天的工资，公司不支付工资，就是不合法的行为。

此外，这个新员工的做法也有不对的地方，主要是他的离职方式不对。这个新员工才在你们公司干10天，说明他还处在试用期。按照《劳动合同法》的规定，试用期的员工提前三天打辞职报告就可以走人。所以按照正规的程序，如果第10天想走的话，就应该在第7天的时候跟公司领导说辞职的事，而不是立马辞职不干。所以作为你们公司来说，在新员工入职的时候，一定要加强这方面的培训，尽量让员工走正规的辞职流程，这对公司和员工都是有好处的。

总之，新员工在你们公司干了10天，你们公司就得支付10天的工资，这是没有任何商量余地的，是必须执行的。我相信你通知走了的员工来办离职手续，然后结算工资，员工一定会来的。

新员工入职10天，打电话说不干了就不来上班了，该不该给他发工资？

工资肯定是要发的，但离职流程也是需要完善的。

作为HR来说，我经历了4家公司，我很庆幸的一点是，无论我在哪一家公司，无论是人员流动性大还是稳定的公司，这些公司在用工方面都是非常的合规合理，体现在对工资发放上更是如此，哪怕是在公司上班1天就离职的员工，公司都会给结算发放工资。

当然，这里也有一个前提条件，就是员工必须完整办理完公司的离职手续，要不然公司就暂时不发放，等员工完善了手续再发放。

我认为这样就是有原则地对待员工，既不损害公司利益，也不影响员工福利，是人力资源管理的典范。

首先，公司不是菜园门，员工既然决定入职了，那就应该服从公司的各项管理制度，试用期离职需要提前3天提出申请，等办理完公司的离职手续后才能结算工资，这是一个员工在公司工作的基本行为准则，无规矩不成方圆，有制度就要执行。

其次，员工在公司工作，付出了自己的劳动，哪怕只有1天，也应该为员工结算工资，否则公司就是霸王用工，这对劳动者这一弱势群体是不公平的。

最后，和谐的劳资关系就是公司和劳动者双方互相影响的结果，公司规范用工，员工遵纪守法，这样才能保证劳资双方之间团结友爱，长期共赢发展。

所以，建议对这个新员工的工资予以暂缓发放，在其回公司完成正常的离职手续并将工作进行交接之后，公司就可以将这10天的工资发放，这是一个企业应该有的态度，你们觉得呢？

新员工入职10天，打电话说不干了就不来上班了，该不该给他发工资？

老茶以为你还是给员工付10天的工资吧，本来工资不算多，而且人家也给你做了10天了，没功劳也有苦劳的。何况，给了之后也能省去很多不必要的麻烦的。

之前碰到一个案例，有个朋友的企业，新来一名员工，工作半个月了就跟领导说不来了。一开始，领导并不想给付半个月工资，但是后面搞得非常的僵，没办法还是得给工资的。

最主要是，公司给新进员工都配一台笔记本，这个员工以此作为交换条件。那就是公司给付工资后，才交还笔记本。先不说这个员工的素质如何，就这样一折腾，企业就得专门安排一名员工，专门去跟这件事，本身这成本就非常高。

算起来的成本，远高于付给员工的工资成本的，既然如此，当初还不如直接给工资更合算。

另外，根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

换句话说，如果员工在试用期内，提前三天告知企业说不来了，不管企业同意不同意。他都是可以不来的，并且企业还要支付拖欠的工资和报销的费用等。当然，补偿金就不需要支付了。

从这个角度出发，也没必要跟员工拖着，后面真闹到劳动仲裁去的话，反而对企业来说，更不利。并且，成功更高的。

问题总结：碰到这样的员工，确实也是比较无奈的，但是企业该付工资还是得付的。不管从法律角度，还是从企业简单来说，这是比较好的解决办法。最主要是，让对方做好工作交接，免得影响到项目进展就行。

新员工入职10天，打电话说不干了就不来上班了，该不该给他发工资？

本人的观点是：尽管员工不辞而别，但工资必须给员工。不过，须要员工回来办理交接工作才给工资。

为了更好地回答这个问题，我们先从相关法律开始：

《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

大家看到了吧？《劳动合同法》明确规定：克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

不过，虽然说，不能不发工资，但可以扣一部分的工资。理由如下：

劳动者给用人单位造成损失的主要情形：

（一）劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失；

（二）劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失；

（三）在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。比如，商业银行的业务经理违反风险控制规定随意放贷，从而造成的银行呆账坏账。

赔偿以下费用：

（一）用人单位招收录用其所支付的费用；

（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

劳动部印发的《工资支付暂行规定》第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《上海市企业工资支付办法》亦规定，劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。

根据以上文字，可以得出：员工离职给企业造成经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

员工不辞而别，必须给员工打电话、发邮件、寄快递。如果三种都没有回应，三天后就发通告，说某员工已经自动离职。这些证据必须全部保留。

如果员工不告公司，那这工资也永远不发了。

如果员工告公司，就说等员工回来做交接工作，你看，我的工资表都帮他弄好了，我没有不发工资的意思啊！

新员工入职10天，打电话说不干了就不来上班了，该不该给他发工资？

新员工入职10天，打电话说不干了就不来上班了，该不该发工资呢？这要从几个角度来看。

一、从法律法规角度，无论员工上班了几天，都得给他发工资，因为这属于员工的劳动报酬，没什么好说的。

二、从公司角度，可能认为说不干就不干了，让公司没有交接的时间，对公司造成了影响和损失。首先，工作了10天就不想干了，要么就是公司自身的问题，要么就是找到更好的工作了，不过大概率是公司的问题，不然不可能等座到10天才说不做了。其次，如果公司认为员工的这种行为给公司造成了损失，那么公司完全可以收集证据，另外通过法律途径要求员工赔偿损失，但这并不是不发工资的理由，实际上工作了10天，就离开，一般对公司也不会产生什么影响。

三、不要认为是员工自动离职，这个时候劳动关系还没解除。很多公司都会有这种误解，认为是员工自己无故不来上班，是自动离职，于是不管不顾，也不处理。实际上这个时候，不管公司发不发这10天的工资，这个时候，从证据角度，只是员工旷工没来上班，因为虽然有电话口头说不干了，但也来不及录音。所以这个时候，要么要员工书面补一份辞职报告，最起码也要通过聊天软件等发一个电子版的，要么就是公司内部以连续旷工严重违反公司制度为有来辞退并公示。

如果不这样做，后续假如员工去申请劳动仲裁，很可能不但要支付这10天工资，还要支付半个工资的经济补偿金。

四、不排除这个员工不打算要这10天工资了。也许这个员工找到更好的工作了，无心追要这10天工资，但不管怎么样，都要做好对方要的准备。

总而言之，劳动报酬该发还是发，这些细节行为影响到公司能否留得住人，当然如果要是属于那种需要不管更新员工的公司，那就另当别论。