曾经的领导对我非常照顾，现在让我帮忙办一件我不愿意做的事儿，该怎么办？
不愿意做的事情，千万千万要记住：及时的说不。如果你再犹豫一下，再纠结一下，再拖沓一下，可能你和领导的关系就会更困难一下，更冷漠一下。
说‘不’就麻溜的，赶紧的先讲一个个人经历的小案例，来给大家分享一下。
前一段时间负责公司的演讲这一个板块，有一个PPT的模板制作，而当时我有着对应的5个人选，可以让他们这5个人当中的任何一个人帮我来做。
当然这种帮忙是有偿的，毕竟在职场当中让别人平白无故的帮自己总是很麻烦。
我先找到了我最信任的下属，并且把这个任务告诉了他，他当时拍着胸脯保证说能够完成。
但是后来他在公司当中见人就磨磨唧唧的说：自己工作多么多么忙，公司领导还给他强行安排任务。这些事情并不是我当时知道的，如果我当时知道肯定会采取对应的解决措施，只不过事后知道，所以带来了很多不必要的麻烦。
这位下属拿到了任务之后磨磨唧唧，整整一个月什么都没有动，然后到下月1号需要交差的时候我找到了他，问他做得怎么样，他说自己怎么怎么忙，自己怎么怎么累，自己一天24小时需要工作多长时间，又闹肚子又不舒服还拉痢疾，浑身感冒发烧难受。我听他说了将近半个小时，最后才说了一句：没做。
在之后我把他请出去，然后找了另外一个员工，然后把任务交给了他，付出了将近三倍的价格。
我并不心疼钱，事实上做到公司的中层管理人员也差不了多少钱，做一个PPT而已，紧赶慢赶五天也就做完了。
但是如果你做不完的话，或者你本身不愿意做，那么你直接跟领导说就行了，领导也不会去强迫你的，如果一个公司这样的任务只能安排给一个人做，那简直是公司的灾难了，公司不可能这么缺乏人才吧。
案例小分析我们发现最开始我所信任的那个下属在接到任务的时候表现得非常轻松，自然拍着胸脯保证我能够做完。
但是一扭头就告诉我：没做。
我们两个人的关系还能再像之前一样亲密无间吗？我还能够把他当成我最忠实的下属吗？即便我可以说一些谎话，即便我在这篇文章当中隐藏了自己的心思，说他仍然是我的好伙伴，但是在职场当中我们的关系已经不如之前那么密切了。在公司当中有困难或者不愿意帮自己的领导的时候，不帮就不帮了，及时的说明一下自己忙、自己累，这样领导也能有个见谅，大家都是从基层慢慢走上来的，相互之间也都了解。
但是最忌讳的就是：犹豫不决，既不说帮也不说不帮，还有一种就是明说帮忙了，但是最终却没有帮。
员工可以这样做我们更建议题主看一下自己的情况，如果能帮就要帮一下，因为他是老领导，在自己的职场竞争当中能够起到很大的助力。
这一点我没有办法明说，职场人士大家都能懂，这里面的猫腻还是有一些的。
如果实在帮不了，照实说就可以了，领导又不会吃了你。
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曾经的领导对我非常照顾，现在让我帮忙办一件我不愿意做的事儿，该怎么办？
牵设到宪法，法律责任方面最好不要做？超越道德底线，越过雷池后果应当考虑？人非草木孰能无情，帮助过的人应该感恩，这方面应该冷静思考，一失足会造成不良的后果，由你做出正确的选择？
曾经的领导对我非常照顾，现在让我帮忙办一件我不愿意做的事儿，该怎么办？
办的事不违条犯法就该去办。
曾经的领导对我非常照顾，现在让我帮忙办一件我不愿意做的事儿，该怎么办？
什么叫不愿意做？对方在位就愿意做是不是？做人要懂得感恩，只要不违法，再难也应当做。
曾经的领导对我非常照顾，现在让我帮忙办一件我不愿意做的事儿，该怎么办？
我认为领导让你办的事肯定是私事，也不存在着违法的事，可能有点违规。比如让你处理一下领导与情人关系，让她离开领导，向这种事是谁都不愿意管，但是领导有恩于你应该去做，办好了领导也会关照你。
曾经的领导对我非常照顾，现在让我帮忙办一件我不愿意做的事儿，该怎么办？
有违规之嫌，小事也是大事！不要做。
但这位领导对你又有恩，你也是一个知
恩图报的人，你可以在其他方面去帮他
的忙，报恩也要有原则。不能违法乱纪，
以损害公共利益去报个人之恩。
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