公司聚餐AA制，女同事回家带孩子没参加，被领导怒怼：没有团队精神，你怎么看？

职场全能说认为：工作是工作，生活是生活，工作没有必要和生活绝对意义的缠绕在一起。公司聚餐不属于正常的工作时间范围，如果参与可以起到很好的团队建设作用，但是不参与这样的聚餐，并不能够说明没有团队精神。核心解析：公司聚餐和有没有团队精神并没有必然联系。

身处职场当中总会有这样一部分人，动不动就上纲上线，而且一旦有什么事情都会牵扯到团队精神，都会牵扯到个人。如果我们单纯的去看这个问题，无非就是在与同事聚餐和照顾自己的孩子之间做一个选择。作为一个妈妈，把更多的精力用来照顾小孩，作为一个妈妈把更多的时间用来陪伴自己孩子成长，我觉得没有什么不妥。尤其是对孩子的成长而言，将会起到很好的、良性的、极其有效的作用。针对于这件事情，我们必须明白以下五点：第一，公司同事聚餐究竟有没有强制性？如果有强制性，不去聚餐有着怎样的处罚？第二，公司聚餐就必须要求所有的员工都来嘛？公司聚餐究竟是属于工作的一部分，还是不属于工作的一部分呢？第三，如果公司聚餐不属于工作的一部分，那么员工有没有权利去拒绝呢？第四，公司的员工为了照顾自己的孩子，没有参与这种私下的小型聚会，有着怎样的不妥之处吗？第五，公司领导有什么权力要求公司的员工必须时时刻刻为了企业，一点点的精力都不能够匀给自己的家人呢？

我们总是说职场是职场，生活是生活，两者之间不要混淆，但是很少有人能够做到。而今天我们所谈的这个问题，就是公司领导已经混淆了职场和生活，才导致的这样一个尴尬境遇。

公司聚餐的非工作性

大家身处职场当中，总会遇到或这样或那样的聚餐，而且聚餐往往是非工作时间进行的非工作性质聚餐。针对于这一点，我们必须在开文的时候详细点出并进行阐述，否则对于接下来的论述会有很大困难。

• 什么是非工作性？

什么是非工作性呢？简而言之，就是自己目前所从事的事情，与公司的直接工作没有任何关联，仅仅是公司工作的一个伴随衍生产物或者附属产物。

比如：公司的团建。但是请注意，公司的团建一旦占用的是正常的工作时间，那么这个时候就是工作性质的，一旦占用了大家周六周日休息的时间就是非工作性（除非补足对应的加班费）。

我们会发现：小部分职场领导既想让员工之间能够友好交往，又不希望浪费自己的办公时间，所以便会倒了霉、缺了德的把所有的工作时间通通用在工作上，而把员工的休闲私人时间用在部分团建、部分聚餐上。

一旦出现这种情况，那么对应的工作员工、对应的公司当中的一份子，有权利去拒绝对应的团建和对应的聚餐。换句话来说，这样的聚餐、这样的团建不具备强制性质，尤其是在占用自己私生活的前提下。

• 案例分析

按照题主所作的描述，我们不妨做一个大胆推测。这个聚餐并不是在工作时期的聚餐，而是工作结束之后的员工私下聚餐，而这个员工私下聚餐，与我们最开始所说的非工作时间内聚餐和团建一样，都属于非工作性。

一旦接触到了非工作性，就意味着是非强制性。换句话来说，哪怕是自己的公司领导也没有权限去强制要求自己参与非工作聚餐。

领导的小心思

既然公司领导没有权力来要求自己聚餐，也没有权力来强制自己做某些事情，为什么公司领导还说自己没有团队建设性？自己没有团队责任感呢？这一切都可以归结为一句话，这句话叫做：领导自己的小心思在作祟。

• 小心思一：权威没有办法体现

这就相当于公司领导说一你偏要做二，某些领导他们的脑海当中总有这样的思想认知：既然自己目前是公司领导了，那么自己说什么公司员工就要做什么，任何人都没有办法和自己谈条件，因为自己才是公司当中的至高无上存在。

当公司领导一旦有这样的想法，而且他把这样的想法付诸在实际行动当中，并且给员工安排某些任务的时候，他不会考虑这样的任务合理或者不合理，他也不会考虑这样的任务可行或者不可行。简单来讲，我把任务安排下去了，那你们就必须得把任务完成。

而这个时候突然之间有一个员工告诉领导：你所安排的任务没有办法完成，或者我自己因为有某些事情根本不可能完成的时候，公司领导就会想尽一切办法来批评你，指责你，因为你没有完成公司领导分配的任务。

• 小心思二：理所应当的心态

部分公司领导他们可能没有权威这样的一种概念，但是他们总是认为：这样的事情就必须按照自己的思想去做。为什么呢？因为理所应当，也可以说必然而然。

可能在公司领导的心目中，既然要求了聚餐，那么大家就都得来，谁也不能耽搁。哪怕天塌地陷了，你家的小花狗都不见了，你也没有办法推脱这样的聚会。而且这样的聚会都是AA制的，你不来那么其他人多掏那几块钱算谁的。

• 小心思三：领导根本不会换位思考

我们也不排除有这样的可能，领导万一没有家庭或者领导万一没有孩子，再加上领导根本不知道为人父母的时候对于自己孩子的培养重要性，以及对于子女应有的关怀。

这样的领导他们认为既然都下班了，大家肯定都没有事情。既然都没有事情，不妨一起吃个饭、聚个餐，一起聚餐之后谈一谈、闹一闹、玩一玩，你好我好大家好，何乐而不为呢。

但是这仅仅是领导想的，部分员工却不这样想。因为他们有自己的私生活，他们希望的是把更多的时间给自己的孩子，把更多的时间给自己的家庭、给自己的爱人，这样的话就没有办法履行公司给自己安排的强制性的聚餐任务。

女同事不参加聚餐的正当性

首先我们就事论事，单纯的来看一看这位女同事不参加这样的聚餐，有没有它的正当性和合理性呢？

答案是有的，而且女同事的正当性和合理性非常的大。

女同事当然可以不用参加公司组织的AA聚会（单指非工作期间），因为自己有任务，有自己的生活，有自己的顾虑。

而更多的时候，这样的一个聚餐任务是在公司工作规定时间以外的一个聚餐。换句话来说，这样的聚餐本身就是可有可无的，去了给你捧个场，不去的话也没有抹你的面子。

• 为照顾家人，无可厚非

每一个人都不是独立存在的，尤其是我们进入社会之后就会发现：会有这样或者那样的关系网把自己缠绕进去。

这是一件好事，也是一件坏事。好事好在这样的、那样的关系网，不会让人孤独。毕竟人终究是群居动物，而坏处则是因为这样或者那样的事情会扰乱自己的正常生活。

但是我们单纯的从情理上来看的话：一个人为了照顾自己的家人而不去参加这样的聚会，本身就没有太大的问题。

同样的道理，我们从法理的角度来看：这个时间段因为不是正规的工作时间段，即便不去公司也没有办法拿矿工等诸多手段来压制你。

公司聚餐的好处

当然，任何事情都有它的正反两面，有好的那一面也有坏的那一面。我们绝对不可以单纯的偏向于一面，而不去看另一面。

咱们先把公司女员工这样的做法排除在外，把公司可能出现的这种情况也排除在外，单纯的来看一看公司聚餐有着怎样的好处呢？

• 好处一：员工与员工之间的交流

大家有没有发现，在公司工作的时候，尤其是在办公室工作的时候，每一个单位与另一个单位之间都会有小隔间儿。同一个部门当中，每一个桌子和另一个桌子之间也会画这样的一条线。尽管这条线可有可无，但在绝大多数情况下，公司职员更愿意有这条线。

但是一旦有了这条线，就会出现很多麻烦，也会造成很多不必要的困扰。大家都是一个部门的，相互之间低头不见抬头见，而且工作时往往有合作和关联，这个时候如果各部门之间、部门内部的员工相互之间不认识、不联系、不了解，工作的延续性就会出现很大的困难。

也正因为如此，公司的领导、公司的骨干更愿意通过团建的方式提高公司内部的凝聚力和向心力。但是这样或者那样的团建，慢慢的让公司员工丧失了激情，转而成为了一个可有可无的鸡肋存在。但是公司聚餐短时间内不会成为这样的鸡肋，因为聚餐往往能够提高公司员工内部的积极性。

除此之外还有很多的饮食文化、酒文化，在公司当中相互可能不太熟络，但是在饭桌上吃一顿饭，感情上就会好很多。

• 好处二：缓解部门之间的矛盾

我们会发现有一些企业、部门没有我们想象的那样好，也没有我们想象的那样温馨，往往他们之间有这样或者那样的冲突。而这样或者那样的冲突，是因为职场本身的权益属性以及职场本身的逐利性。

因为职场有了这个特性，就导致各个部门之间难免有竞争。这个竞争如果是一个良性竞争，或者一个好的竞争，那么没有问题。可是这个竞争一旦是一个恶性的、激烈的竞争，而且这样的竞争可能会导致部门之间的冲突，就必须通过一些外在的手段来调节两个部门之间的矛盾。

怎样能够调解两个部门之间的矛盾呢？很简单，聚餐吃一顿，相互之间聊聊天，就是一个有效的解决方式。当然这个有效的解决方式并不是唯一的解决方式，事实上在职场当中还有很多有效的解决方式，在此不做过多阐述。

• 好处三：缓解职场压力

在职场当中必然会存在压力的，因为没有压力就很难产生动力。尤其是越优秀的公司，它对应的压力可能就会越大，这是一个正常现象，大家也没有必要去逃避。

但是没有必要逃避归没有必要逃避，在职场当中，我们还是可以通过一些小方法、小举措来缓解职场的压力。比如举行一次团建，再比如在公司当中做一个小活动，玩一个小游戏，或者开一些合适的、恰当的小玩笑。

除了这些之外，通过聚餐也能够非常有效的缓解压力，而且所缓解的压力往往能够起到一个隐性效果。

也就是说在聚餐的过程中可能并没有感觉什么，但是聚餐完之后心中会有部分舒快的感觉，而且第二天进入企业的时候，因为相互之间可能更加熟络，对之前公司的那种成见也会更加的少。这个时候更能够调动员工的积极性，员工更愿意在职场当中努力工作，努力干活。

员工可以说‘不’

但是言归正传，尽管支持聚餐有了这样或者那样的好处，职场聚餐也成为了企业不可或缺的一部分，但是任何一个企业都没有权利要求所有的员工必须准时的出现在聚餐场合上。

简单来讲，任何一个员工都是一个活生生的人，他有着自己的困难，也有着自己的优势，他有着自己的机遇，也有着自己的麻烦。简单来讲，他是一个综合者。

既然是综合者，那么就会或多或少的有着自己调节不开的时间困难。而一旦处在这个时间困难上，就很容易把一些无关紧要的事情或者相比较而言并不是非常重要的事情排在后面，把自己认为最重要的事情排在第一位。

那么什么事情是最重要的呢？相比较而言，照顾自己的孩子、照顾自己的家庭，为自己的家庭投入更多的精力，往往是职场员工更愿意做的事情。

而这样的一个事情在职场当中也更能够有见谅，毕竟大家都能够有所体会，也都是从那个状态走过来的。

所以面对公司的聚餐要求，员工可以说不，而且是大大方方的说不。

员工应该怎样做

如果单纯的看题主这个例子，就已经发现：公司领导对于这个女同事非常不满意，而且这样的不满意已经延续到了语言这个层次上。

所以我们更建议这位女同事在聚餐之后，在面对公司领导给自己扣帽子的时候，采取一些主动措施来缓解双方之间的矛盾。更重要的是：在公司当中如果和自己的领导关系非常紧张的话，对于自己未来的升职，对于自己未来的职场当中的发展未必是一件好事。

• 做法一：私下和领导会谈

在公司领导批评自己的时候，我们可以先承认错误，并且向公司领导道歉。但是在私下会谈的时候，一定要和领导解释清楚。

尽管自己没有做错，但是自己主动沟通也是必然的。一旦缺乏了职场沟通，就会出现很多困难和麻烦。我们更建议公司的员工趁着领导休息的时候，或者趁着公司领导不太忙的时候及时的向领导反馈自己的顾虑、自己的所思所想以及自己在职场当中努力工作是必须的，公司聚餐是不必须的，这样的一种思想。

但凡是个英明的领导，在遇到这种情况的时候，可能因为自己的一时生气说一些比较过分的话，但是等自己冷静下来，等自己和员工谈心的时候，慢慢的这种情绪也就消失的一干二净，转而支持员工，希望员工在职场和家庭当中能够都有一个好的发展。

• 做法二：维权

如果公司领导当众羞辱自己，并且私下里给自己扣帽子，导致自己的职场发展困难的话，不妨采取第二条措施，那就是积极主动的维权。

首先，我们应该明确的告诉领导：参与聚餐，如果是在工作时间的话，自己必须来，不来的话你可以扣我工钱。但是既然这样的聚会本身就是私下时间搞的，那么就没有强制性，也没有与之对等的员工必须参与性。

如果公司领导做得特别过分，我们可以采用劳动仲裁等诸多手段来维护自己的正当权益。

结语

身处职场当中，我们会遇到这样或者那样不顺心的事。在面对这些不顺心的事时，不妨长吸一口气，先把自己的情绪稳下来。

因为绝大多数事情靠着情感的爆发是很难搞定的，当我们把情绪冷静下来之后，不妨再想想怎样解决。

在职场当中，我们不可以伤害别人，但是也绝对不允许自己随意的被别人伤害。正当合法的维权才是自己最需要做的。

公司聚餐AA制，女同事回家带孩子没参加，被领导怒怼：没有团队精神，你怎么看？

这样的领导太差劲。聚歺重要还是管孩子重要。只要人家上班干好本职工作。下班时间你无权干涉。这和有没有团队精神是两码事。

公司聚餐AA制，女同事回家带孩子没参加，被领导怒怼：没有团队精神，你怎么看？

这个女同事当时就回怼：“领导，你步子不要拉太大。”

领导气呼呼的说：“你的意思是说我管的太宽？”

女同事扬起头，傲娇地说：“NO，我是说你很扯淡。”

领导的脸瞬间绿了，同事们都捂住嘴，笑的忍不住发出声来。没过几天，领导的耳朵里就听到一些传言：

领导跟这个女同事原来有过一腿，后来被女同事甩了，领导想通过聚餐跟女同事重归于好，谁知女同事根本不给面子没答应，领导很生气，便拿没有“团队精神”给对方戴帽，结果帽子没戴成，反倒被女同事说成扯淡，能不又气又惊吗？

本来没有的事，硬是被别有用心的同事传成这样，唉——领导叹了口气，终于领教了什么叫众口铄金积毁销骨，自己真不该当着那么多人的面怼这个女员工，真是搬起石头砸自己的脚，祸从口出啊。

这种传言虽然捕风捉影，但是传的人多了，照样会给自己带来不利影响，他开始担心自己的位置岌岌可危了……

好了，故事到此结束，我承认这是一种理想状态，指望领导能自我反省，恐怕太阳得从西边出，绝大部分员工也不敢当面回怼，只会忍气吞声，我只是替大伙儿出了口气，最多也只是腹诽或者腹黑一下当事领导，恐怕于事无补，领导还是活的那么舒坦。

只要领导活的那么舒坦，我们就受不了。

所以还是要批评几句的，寄希望领导能看见，让他难受难受。

其一、这种情况基本上是不存在的，如果有也是奇葩。既然是公司聚餐，毫无疑问应该由公司出钱，否则就不要带上“公司”二字，更何况是AA制，这本身就是出于自愿，为何要强加于人？如果领导有权指责员工“没有团队精神”，那员工是否也可以指斥领导“小气吧啦，连饭钱都不出”?

其二、这领导的双标和道德绑架玩的很溜。来而不往非礼也，以子之矛攻子之盾，可以反问领导，你不出钱请大家吃饭是不是也不讲团队精神？员工本身有孩子要带，是你领导重要还是孩子重要？

可以想见，能说出这种话的领导，要么是智商不过关，要么是情商不过关，不知道怎么当上领导的。有更好的机会，就赶紧走人吧！

关注作者@喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师。有料有趣有态度！

公司聚餐AA制，女同事回家带孩子没参加，被领导怒怼：没有团队精神，你怎么看？

以前初出茅庐时，不怎么听管，我也因为一些个人私事，有一次没有去参加公司组织的聚餐。第二天，被领导叫去办公室，被领导怼的不行。

领导说：“如果每个人都像你这样，那公司聚餐就不用组织啦”

领导这句话说的确实有道理。领导都这样说了，我只能在一旁说：“是的，是的……”

后面公司聚餐我再也没有缺席过，就算有事，也先跑过去，应付一下领导。

不过我认为，公司一旦某项事情卡的太严，就会出现员工以应付式的心态去做……

如果大家都是应付的心态，这种组织的活动就起不到什么效果了。

对于公司聚餐来看，我个人看法是下面这几点：

1、聚餐可以灵活一些,让大家每次聚餐必到，这个规定不应该有。因为确实有时候事情，真没事情参与进去。

比如说，孩子生病，老人家照顾不来，那么下班了肯定得往家里跑，哪里会顾得上聚餐。

问题中女同事回家带孩子没参加，我猜测也是因为孩子可能感冒什么的。

2、聚餐时间设置灵活一些。

有的公司，会设置周五晚上。其实这个时间点大家赶着回家或者说有个人约会，哪里会有心思去参加呢？

如果换成一周其他时间，比如周三。这个时间大家没事，自然参与更加积极一些。

3、为了增加团队精神，可以安排更多其他活动。

这些活动不需要耗费多少时间的最好，比如我们公司以前会安排一项任务，3个人一组，大家弄一个作品出来。然后大家可以下班抽时间去私下完成。

类似这种活动就挺好的呀。领导们是不是可以考虑多安排一些？

好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。

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公司聚餐AA制，女同事回家带孩子没参加，被领导怒怼：没有团队精神，你怎么看？

AA制的聚餐，又不是公司正式的聚餐只是某些部门自行组织的会餐目的是增强部门之间的沟通和团队精神而设定的。所以这种聚餐是员工自行组织的，一般来讲是不会强迫员工一定要参加的。题主这个女同事确实有点冤！也有点自找没趣。

这种问题做为领导来讲确实没有必要去修理自己的员工，这种聚餐是自行组织的，员工家里有事是可以理解的。没必要去骂人的。我分析领导发怒的原因可能有两点。

第一这位女同事家里有事，聚餐没有参加。而且没有和领导打招呼，这样领导感觉这位女同事没有尊重他而引起的。第二本来领导对这位女同事就有意见，正好这次聚餐不参加而且还没有和领导打招呼。正好撞上而引来的怒火。我认为如果自己没有办法去参加聚餐的话，要好两点第一和领导和同事打招呼讲一下原因。因为大家都参加了而自己因为有事无法参加和大家讲一声抱歉。第二如果是我的话，因为自己无法参加聚餐我会将份子钱转给同事或者领导让他帮忙付一下，这样肯定是不会被人讲的了。

总之，同事之间的聚会能参加尽量要参加，确实没办法参加。一定要先打招呼，大家彼此尊重。这样大家都不会讲话的了。

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公司聚餐AA制，女同事回家带孩子没参加，被领导怒怼：没有团队精神，你怎么看？

我年轻时，丈夫在外地工作，公婆白天帮忙看孩子，我实在不好意思下班了还让老人忙活。所以单位、部门组织的聚餐、旅游活动基本不参加，被领导、同事诟病，说我是拿着本科文凭的家庭妇女。我不以为然，我工作认真负责，业务过硬，努力维护家庭和谐，自认正确，才不在乎别人的评价和看法。等孩子大了，有条件了，当然愿意参加，可“家妇”的外号落下了[呲牙]。

想说的是，不参加一次聚餐，就没有团队精神了，要知道兼顾工作和家庭的女子，是最具团队精神和牺牲精神的。