身在职场，如何让自己的“忙”变得更有价值？

答案：不要重复劳动，与其如此，倒不如多闯闯，多练练。核心分析，重复劳动往往会是一个人的价值变低。

身处在职场当中，我们就会发现有一些人的工作非常有意义，而有一些人的工作却意义不大。为什么呢？同样在职场当中，甚至是同样的工种，有的人意义很大，有的人意义却不大？

当然，要理解这个问题或者这种说法，我们先要明白在职场当中的意义是什么。

得益于任何一种说法，往往会有着三种甚至五种的解释，如果按此推理职场的意义，估计也属于哲学观念里面的一种。

我们暂且做一个简单分类，在职场当中的意义往往可以看一个人的个人成就。如果个人成就很难甄别的话，那么就看一个人职场的晋升速度，以及他在职场当中的影响力和在职场当中的能力。

当然这样比较可能有失偏颇，甚至也不绝对，可在绝大多数情况下，职场当中如果有影响力，如果有能力，并且是从基层慢慢往上升的，那么说明这个人在职场当中的意义变得越来越大。

怎样能够让自己在职场当中变得有意义呢？

答案是拒绝重复劳动，一定要拒绝重复劳动，这一点非常重要。

接下来我们需要讲一个小故事，这个故事非常简短，只不过听起来可能有一点点的不舒服。

在职场当中尤其是从事流水线的工人，我们会发现他们每天的工作都是一个样子的，比如往瓶子上盖一些盖子，或者往瓶子上贴一些标签。

第1天的工作是这样，第10天也是这样，第100天还是这样，10年20年恐怕都会这样。

当然这样的工作是有价值的，而且他们也展现了自己的人生价值，可是人生价值和人生意义是两个截然不同的问题。

我们更倾向于出入职场的人，暂且不论工资高低，去做一些自己之前没有做过、自己之前没有尝试过的事情。

哪怕做这些事情没有太多的回报，甚至做这件事情所给你的薪水比之前的工作薪水要低上一个档次，但这些相比较而言，对于你在职场当中的成长会起到更大的作用。

而在公司当中，在公司的任何办公情况下，都应该有着自己的见解，而不是一味的去埋头苦干。并且一定要习惯把自己的见解、自己的认知与自己的领导和自己的同事进行沟通。在工作当中取得进步，在进步当中进行工作。

身在职场，如何让自己的“忙”变得更有价值？

这个问题问的好，我借这个机会来一起讨论交流一下。我认为从一下三个方面关注一下，可以使自己的忙碌变得更有效率：（1）目标要对。（2）理念、体系要对。（3）方法要对。

忙的有价值，首先要有一个有价值的目标。一天到晚瞎忙，没有头绪，忙得都是各种琐碎的事情，可能很快就会发现，时间过去了，也干了很多事情，但最后总是觉得没有成效。

这方面行政人员最有感触，作为行政人员，我们经常是一天到晚忙个不停，电话接个不停，邮件收个不停，各种安排，各种会议，各种协调，各种扯皮，一天下来，忙的筋疲力尽，回到家话都不想说，但一年下来，想想自己获得哪些进步，积累了哪些成果，总觉得没有，总觉得都是在为领导做嫁衣裳。

想一想，一是我们是不是没有自己的目标，我们的工作的目标总是为了完成他人的目标。比如，领导的目标，项目的目标，等等。我们自己的目标又是什么呢。很多时候，我们没有意识到我们并没有属于一个自己的目标，真真正正地为自己，成就自己的目标。长此以往，我们的工作就变得越来越琐碎，越来越没有价值。

二是，我们的目标是否足够有价值。如果我们把自己的目标定位为一个中长期可以努力实现的成就，那么，我们的努力的价值就会变得明确，而且更有价值。我们投入的东西越多，我们的成果就越有价值。反之，我们的目标只是短期目标，可能价值会相对少一些。

三是，我们的目标不是遥不可及的目标。是可行的。否则，我们的努力就会变成水中月，镜中花，永远不能完成，我们的忙碌也就变得没有价值。

通过这三点，我们可以审视自己的忙碌的目标，为自己制定良好的目标，或者根据自己的情况，及时调整目标。

目标价值需要有一个合理的评估体系。什么是有价值的东西。怎样才能产生有价值的东西。对价值的判断，自身的价值以及平台的价值，三者形成合力才能体现个人的价值。

价值判断，不同的理念，对事物有不同的价值观。我们需要明确自己的价值观。知道自己想要的是什么。比如，我们作为行政管理人员，我们的价值最终将体现在什么地方，是一直如此，还是有一个更长远的价值目标？

比如，学者认为价值来源于内心，来自本性的快乐，正义等等。也有哲学家提出价值来自于情感的认知。或者，从经济学角度，价值可以是附加于商品上的价格。这些价值理论体系过于抽象。我认为职场中对价值更多得是个人所能获取到、能被实实在在度量的认可。

价值观需要可以量化，比如提升自己的外语能力，获得什么样级别的证书。提升到什么样级别的管理岗位。这样，明确目标后，我们一会变得更加有动力，而是也会让我的努力变得看得见，摸得着，更加有意义。实现这些价值目标变得更加明确，可评估。

当然，奉献也绝对是一种价值，兢兢业业奉献的岗位，日常工作会比较繁琐，有时候价值不好直接度量。但我认为，很多价值回报不是立刻的，而是一种长期的回报。我们不能以一时的获取、得失来看待价值。正如爱因斯所说，一个人的价值不在于自己获得了多少，而在于自己贡献了多少。努力奋斗是长期的，风物长宜放眼量。

最后，就是方法。努力是一个方面，目标是一个方面，方法更重要。所谓工欲善其事必先利其器。方法得当，事半功倍。方法不当，很可能前功尽弃。

我们推荐一种目标管理策略。正如彼得.德鲁克所说，只有有了目标才能有了工作。我们想创造更多价值，这就是我们的目标。那么，我们就有了行动的动力。目标管理的方法包括，目标制定，目标决策，时间管理，绩效评价。

• 目标制定：根据个人和平台的态势制定自己的目标，可量化，可考核。
• 目标决策：目标决策需要参考自己、上级、下级的目标。定好自己的量化目标。
• 时间管理：为分级目标制定时间点，制定时间期限，必须在时间节点之前完成任务。
• 绩效评价：为自己的努力工作进行评价，反馈，调整目标，调整放。

这样一个系统的目标管理方法，我们可以对自己的努力加以科学化的管理。让自己的工作变得更加有效率，产出更多。

我认为，努力就会一定有收获。价值高低与否取决于每个人心中不同的价值观。有奉献精神，不求回报，是一种价值观。实现自己的高收益也是一种价值观。但我们不能说谁对谁错。

我相信，回报一定会有，只是是一个周期长短，只是一个阶段问题。在人生低谷，你可能回发现，不论怎么努力，都没有人认可你。在人生巅峰，可能你每天躺着睡觉都能创造所谓价值。

我们需要的是一个平常心，对待自己更多的是关注过程，而不是结果，要相信自己。但同时也要有一个明确的目标和方法，才能让自己的努力，最终变为收获。让自己的价值得到最大限度地发挥。

最后总结概括一下，忙的更有价值，需要我们在一个更有价值的平台上，用更好的方法去努力工作，就会有更多的收获，同时，还需要我们有足够的耐心和信心，让自己成长，让自己收获。有感兴趣的话题，我们可以一起讨论#职话人生#，让我们一起 #职场达人上头条#。

身在职场，如何让自己的“忙”变得更有价值？

最近深感：摧毁一个人最好的方式，是让他忙到没时间成长，在职场中，正确“忙”的方法太重要了。

我认识一个朋友，名牌大学毕业，在校成绩优秀，原以为他到了职场之后也会和在校园一样优秀，但事实却让我大跌眼镜。

最近和他的对话，让我了解到，他现在过的不是特别好，刚刚从上家公司离职，还是一个基层岗位，原因真的是因为忙到吐血。

当他细说了原因之后，我找到了问题所在，原来他是因为忙到没时间成长了，所以同期进来的人都已经升职加薪了，而他还待在原地。

他刚进公司的时候，特别想表现自己，想通过多乐于助人和同事们大成一片，所以，主动向领导要工作，不仅仅是垂直于自己岗位的，不是很垂直于自己岗位的工作也要。

这里就犯了一个错误，你刚开始来的时候，本来垂直于自己岗位的工作都是很陌生的，学起来要花时间，时间就已经够紧张了，结果还去接不垂直于自己岗位的工作，如果要做好，又要花大量的时间，这样时间根本不够用。

如果把大部分时间花在垂直岗位的工作上，不垂直岗位的工作花时间少了，又做不好，在领导看来，你接了我的工作，又做不好，对你印象就变差了。

然后又想改善印象，于是花时间去把不垂直的工作做好，但是垂直的就做不好了，这可是你吃饭的东西，印象依旧会很差，甚至饭碗都会丢。

所以，其实这是陷入了一个死循环，我这朋友一直没时间成长，饭碗还岌岌可危。

不仅如此，我那朋友还特别想多乐于助人，来增加与同事之间的关系，所以，发现同事有什么需求就去帮忙，结果硬生生的变成了一个跑腿的，同事关系也就是那种泛泛之交，反而自己的时间变得更少了，那手里的工作肯定就做不好了，忙到没时间成长。

所以，如果你也遇到了这种情况，请尽快做出改变，可别让自己忙到没时间成长了。

但没有忙碌是不行的，那意味着你无法取得进步，所以正确忙的方法就变得尤为重要，阿胖接下来就与你分享，我们该如何正确的忙碌呢？

1.垂直深耕

从我朋友的例子可以看出来，之所以会忙到没有时间成长，最大的问题就是没有垂直深耕，时间被同事和多余的任务给瓜分了，自己吃饭的工作反而没有时间去做了，自然也无法取得成长。

那我们需要做的改变就是垂直深耕自己吃饭的工作，当然这里不是要你再也不接多余的工作，再也不帮助同事了，你一定要接多余的工作，也一定要帮助同事，这样你才有可能升职加薪，但是要遵循一个原则：28定律

也就是80%的时间与精力放在自己垂直的主要工作上，留下20%的精力专门去帮别人与把一些其他杂七杂八的工作给做好。

这样不仅不影响你的主要工作，在人脉方面做好了，还有利于你的升职加薪。

2.学会拒绝

还有一种可能，如果你的领导和同事，总是丢无关紧要的工作给你，让你忙到没时间成长，该怎么拒绝？

直接、果断的拒绝。

因为有时领导和同事丢来任务是觉得你有时间，所以才丢给你的，很少刻意的去针对你，如果你没时间，但不好意思拒绝，接下来反而做不好，他们就会怀疑你的能力。

但是你直接、果断的拒绝，对方会知道：“噢，原来他没有时间，那我还是不麻烦他了”

对方不会怎么样，只是知道你没有时间了，然后就不会再给你任务了，那你不就有时间成长了吗？

总结：摧毁一个人最好的方式，是让他忙到没时间成长，那该如何正确的忙？

1.垂直深耕

2.学会拒绝

相信你做到这2点之后，一定能够在职场上快速成长的！

码字不易，喜欢是点赞，爱是转发，欢迎关注！

身在职场，如何让自己的“忙”变得更有价值？

前两天朋友跟我吐槽，方案改了一遍又一遍，跟客户沟通好的事情还要全部推翻重新再谈，领导是一句话的事，可怜他们那些人累的跟狗似的。为什么不能一开始就把方案敲定好再做跟客户沟通，而不是差不多了就去谈，大领导没批下来否定后又要重新开始。

整天都忙的连吃饭的空都没有，感觉没有任何意义，朋友一连串的吐槽。朋友说在办公室，他们那些人像提线木偶一样，整天被拎来拎去，工作没有半点长进，工资没有半点增加，实在是不想再干下去。

每个人每天的状态就是忙忙忙，下班了也不走，仿佛就是让领导看到自己在忙，似乎人们普遍认为，忙起来才有价值，忙就是勤奋的表现。

朋友问我，这又有什么意义呢，啥好事都没自己的，如何能让自己忙的更有价值呢？

其实职场中，我们经常感叹天天很忙，但是到头来在忙什么，又说不清楚，仿佛就每天当一天和尚撞一天钟，日复一日的重复性工作。如何让忙碌的工作变成自身增长的价值呢？

很多人真的是瞎忙，看到有事情就一头扎进去做。我认为在做这件事之前，先要明白做这件事情的目的，领导需要得到什么样的结果反馈。

任何事情都是以结果为导向的，你是很忙，忙到最后也没有个所以然，没有达到领导心中的预期，那就是白忙一场。

只有明确了要忙的方向，才能更合理的安排工作计划，合理分配时间。

比如一件事情，我应该分几个步骤去完成，需要跟哪些人去沟通，每一个步骤的时间节点在哪里等等。做到这些心中有数，才能更高效的完成工作，既能达到目的也能减少不必要的忙碌，少走弯路，这样的忙才是有意义的。

而不是拿到一件事情，就胡子眉毛一把抓，到头来什么都处理不好。每天花费五分钟，把你今天要做的事情列出，按照优先等级排序，才能让你摆脱低效能。

你要知道，事情永远做不完，但你必须学会有计划有条理的去处理所遇见的一切问题.

每天都是那么忙碌的工作，但仍感觉这个不会，那个也不会的，一直以来都没有什么长进，依然是原来的状态，并没有比身边的人强过多少，那忙碌的意义究竟在哪里呢？

其实工作的过程，也是持续长大的过程。在工作中积累的这些经验，要把它们变成你的收获和宝藏，才能实现你工作的价值。

为什么很多人重复的工作始终原地踏步，为什么有些人可以在每天的工作中提取出更有效的信息，然后不停的改进工作方式方法，提高工作效率呢？源自于对工作的总结和思考，没有总结和思考，就不会知道哪里好哪里不好。

一定要让自己有足够的时间停下来进行反思，低头拉车是个力气活，只要不怕辛苦，谁都做的来，但抬头看路却不是人人都会的。

方向不对，努力白费，如果是在南辕北辙，跑的再快有什么用呢？古人有云，一日三省吾身，懂得反思，才能不让忙碌麻痹了自己的神经。

同样的，在职场中不管忙什么，需要锻炼的是高效和专注的能力，每完成一份工作，就会有内心的充实感，这就是价值的体现。而不是忙的天昏地暗，心神疲惫，没有一点点收获。

很多公司都有这种现象，下班了，只要领导不走，很多员工都不敢走，也故意不走，就是死磕，看起来也很努力，这种努力的意义何在？

每天如此的忙碌，让我们失去对生活的向往，对家庭的照顾，一味的忙，却又一味的迷失，很多人都会感叹，我到底每天在忙什么？工作没提升，忽略了家庭的照顾，没有了自己的生活。

首先，我们需要从自己内在的需求去出发去思考，生活，工作，家庭，兴趣爱好，这些都是人生重要的组成部分。让每一部分都变得有意义，人生才不会失去应有的光彩。工作是为了生计，而生计的目的是为了更好的去实现想要的生活。

不能一味的为了工作的忙，而挤掉了生活的时间。当你为了有更好的生活作为目标时，工作起来也会变得更有条理和动力，这种意义上的忙才是有价值的，你会感到很充实很快乐。

忙忙碌碌的人生便有了生机，生活才充满希望，这就是我们忙碌的意义和价值。

希望在做一件事之前，我们都会问问问自己，这样做有没有意义，能够带来什么结果，这些事能不能给我带来价值。

每天的忙碌是正常的，有事情可以做，证明你还在努力的活着。只是不能毫无目的的瞎忙，否则只会事倍功半，徒劳的消耗生命和时间。

同样的，不要因忙着赶路而忽略了沿途的风景，不管多么忙，也要做好生活的规划，让自己的精力和时间有的放矢，让自己有时间去陪伴家人，有时间去学习充电，有时间去静心思考，有时间去做自己想做的事。有目的忙，忙才显得更有价值，否则只是为了忙而忙，变没有了任何意义。

身在职场，如何让自己的“忙”变得更有价值？

我个人觉得这个问题提的特别好，因为我发现很多人认为自己很忙，就一定会产生价值，包括我自己曾在很长一段时间，有过这样的错觉，记得那时候，还以自己很忙而沾沾自喜，直到离开那个岗位后发现自己没办法独当一面，才被现实一巴掌打醒。

所以，如果分不清是忙的有价值，还是在瞎忙，等到被现实“教育”的时候，就会知道。根据我自己的经验，谈谈对这个问题的看法，我认为忙的要有价值，至少可以从这些方向去进行思考和印证：

如果每天忙忙碌碌都在做着重复性的工作，或者说，很少有一项工作不那么舒服但征服它以后很有成就感的感觉，那么这种忙，我认为就是没有价值的。

重复性工作的可替代性非常强，随便一个应届生培训几天就能上岗，对于用人单位来说，成本还低，对于处在这个位置上的我们来说，学不到太多有用的东西，同时被替代的风险也非常高。

从这角度来说，这种忙碌是毫无意义和价值的。

我曾经有段时间每天都很忙，那时候莫名有一股优越感，觉得自己对于公司来说很有价值，自己也觉得很有成就感。

后来回过头想那段时期，才觉得当时自己的想法有多可笑，因为那个时期，绝大多数时候，不是在忙着救火就是在忙着查缺补漏，真正有突破的事情没几件，都是在为前面的事情擦屁股。

这种忙碌，不仅暴露了工作上的漏洞，还浪费了很多时间和精力，特别没有价值。

这是一个追根溯源的问题。忙碌的原因有很多种：

• 可能是工作确实很多，工作时间不够用；

• 可能是时间安排的不合理；

• 也可能是工作性质决定的；

• 还可能是人员安排不合理；

......

如果是工作性质决定的，那这个没太大问题，但如果是因为安排的问题，那除非解决掉这个问题，否则，忙碌是无意义和价值的。

身在职场，如何让自己的“忙”变得更有价值？

之前在网上看到一句话：毁掉一个人最好的方式，就是让他瞎忙。

对这句话深有感触。在工作中，你会发现，有些人每天忙得不可开交，甚至天天加班，但最后加薪的却不是他。

我们公司曾经有个勤勤恳恳的同事，每天都会提前来公司上班，下班后也都会再加班两小时，有时候甚至到深夜，领导看在眼里，记在心上，有次开会还特意表扬了这位同事。

但是，半年后，公司因为一些原因要调整优化，这个同事却被裁了，而那些没有他努力的同事却逃过一劫。

究其原因，是他半年来业绩一直平平，虽然很努力，却一直做着重复的事，没有考虑怎么提升业绩。而别的同事看似没有他努力，但业绩一直排在前面，为公司不断地提升收益。

这位同事其实就是陷入了“瞎忙”的怪圈。那我们如何摆脱这种“瞎忙”状态，让自己“忙”的更有价值呢？

一家正常的公司，只愿意为最终的结果买单。如果没有结果，不管员工在过程中多么努力，多么辛苦，对于公司来说，都没有太大价值。

所以，这就要求我们在工作中具备“结果导向”意识，所有的忙碌都应该围绕着最后的目标，这样才能在工作中做到有的放矢。而最后的结果，也才能真正体现你的价值。

而我的那个同事，其实就是没有“结果导向”意识，以为努力、忙碌就会得到领导赏识，这其实是非常错误的观念。他如果早意识到这一点，平时所需要做的就不一定是盲目的加班，而是花更多精力去想办法提升自己的业绩。

在职场上，努力很重要，但在老板眼里，有结果更重要！

相信很多人都知道时间管理的“四象限法则”：

我们在做事时，应快速处理完紧急且重要的事情，把主要的精力和时间集中地放在处理那些重要但不紧急的工作上，在它慢慢变得紧急之前完成它，这也就是“要事第一”。

在职场上，有一部分虽然很忙，但解决的都是一些无关紧要的杂事，其实并无大用。而把真正重要的事情一拖再拖，导致最后出现问题。

高效的时间管理，要做到“要事第一”，把每天的主要精力集中在重要的事情上，这样才能事半功倍，创造更好的结果。

每份工作中，都避免不了大量重复地、同质化的工作，如果我们按部就班地去做，很难让自己有大的提升和成长。

这就需要我们每天有意识、有计划地去学习精进技能，用刻意练习的方式让自己不断提升。

比如老板让你汇报工作，你需要做一个PPT。你就可以在每次做PPT时为自己设置一个小目标，譬如这次让PPT的底板更好看一些，下次让图文搭配更合理一些等等，每次让自己进步一点点。

在工作中，一定要避免无意识地自动完成。通过给每次工作都设置目标，有意识地提升技能，这样才能成长更快！