我做了服务员，没跟他说我是暑假工，想做一个月15天就走，因为工资是15号发，那最后15天的工资拿得到吗？

答案：首先要看合同是怎样签订的，你再签订合同的时候是否是长期工或者短期工。如果没有签订合同的话，最后15天的工资是需要给你的。

事件分析

这是典型的劳务合同问题，而且这个问题往往涉及到当事人的切身利益，我们可以采取系列行动来获取自己最大的利益，但有一个前提，这个前提在于你是否存在过欺骗公司行为。

简单来讲，你去做服务员的时候，公司招聘了你，你是否有过承诺公司自己是做长期务工的，或者自己是做短期务工的，这一点才是问题的核心关键。

如果你承诺过需要给公司做长期劳务合同，并且这样的合同已经签订了，自己会工作以多少年限为最基本指标的话就很难要到对应的工资。

因为从合同上来看是你违约在前公司惩罚在后，公司不用承担过多的错误和责任，只需要按照公司内部的约定，对你进行违约处分就可以了。

更多的情况下，甚至你还需要向公司缴纳部分钱财，当做自己的违约金。

只不过这种短时工种，绝大多数情况下不存在劳务合同。比如在学校当中去做一个短时的应聘兼职，或者在暑期的时候去做兼职，这种兼职好像很少会涉及到合同问题，只要证明自己是成年人，短期之内在他那工作一段时间一不会给你上保险，二你的人身安全没有保障，但与之对应的你会拥有一个短期的薪水报酬。

那么问题的关键就来了，一旦公司没有与你签劳务合同，公司没有给你上五险一金，这个时候法理方面就是站在你这一方的，你可以向公司索要这15天的工资也可以不索要，但是只要索要并且申请劳动仲裁就可以获得。

没错，这就是事实

首先我们说明一点，那就是暑期单纯的通过打工来赚取个人的薪水，这样的行为属于劳务关系。

这种情况其实很好避免，最开始的时候开诚布公就可以了，公司能够忍受你，自然而然的会把你接纳过来，公司如果不能够忍受你，辞职或者直接不去干也是一个比较合理的手段。

最开始的时候就通过欺骗的手段告诉公司自己会工作多长时间，最终没有达到这个指标，公司即便赔偿给你钱财，从本质上来说你也是不占理的，因为在最开始公司向你开诚布公了，你没有对公司开诚布公。

当然最有效的解决措施就是协商，除了协商之外可以采取法律诉讼的手段，但整体来看这一部分维权非常困难，毕竟如果真的责任方在自己这一个板块的话，维权就更加的困难了。

池塘咱们一直都在。

我做了服务员，没跟他说我是暑假工，想做一个月15天就走，因为工资是15号发，那最后15天的工资拿得到吗？

15号发工资只会发上个月的工资，当月的工资是会放在下个月发放的，如果你突然辞职老板应该不会把另外15天的工资发给你！辞职一般需要提前一个月告知老板。那样他也好招人，如果你在没有告知老板的情况下突然离职，这是很不负责任的表现！以后就算你走了老板也会对你的映像大打折扣！我之前也做过暑假工，去了就如实给老板说了，她说暑假工一个月1500，正式的1800，后来我很努力的干，中餐馆确实也累，天天汗流浃背的，走的时候老板按1800给我发的！所以我相信只有你勤快踏实，老板也不忍心克扣你那15天的工资！

我做了服务员，没跟他说我是暑假工，想做一个月15天就走，因为工资是15号发，那最后15天的工资拿得到吗？

高考结束之时，我也曾经去做过暑假工。当时，网络还没这么发达，自己没有电脑和智能手机。在我们那个小城，我断定自己只能找简单的工作。而找简单的工作，最有效的方式就是通过街上别人贴的广告。

后来，我真看到了一份招工启事。那是一家酒店，在招聘电话行销员。于是我和一个朋友去面试了，面试官问了一些问题，其中也问到我以后是否会去读大学。

当时我是抱着做暑假工的心态去的，当然要读大学了。但是为了得到这份工作，我只好谎称不读书了，出来找工作。就这样凭着我的三寸不烂之舌，应聘成功。

接下来的时间，每个工作日我都在那个酒店上班，工作内容就是打电话推销酒店的贵宾金卡，一张1688元。当时酒店一共有10个人做这个工作，每天早上简单开个短会，午休后也会花半小时做游戏，剩下的时间就是不停的给客户打电话。卖出一张能拿100块钱提成，底薪是400元。

客户资料从哪来呢？除了酒店提供的一部分外，其它都是自己找的。我的方法就是去打印店找别人打印名片时留下的一些样张。

我做了一个月，平均每周只卖出一张卡，然后高考成绩出来，发现自己落榜了，于是准备复读。所以那个月，我卖出了4张卡，后来有个客户退卡，所以算3张，拿到了300元提成，因为没做得足够长，被老板克扣工资，只拿到了100块底薪。加起来，一共赚了400块钱，然后复读去了。

回到你的问题，你担心自己拿不到属于你的工资，这其实有点多余了。如果不想做这份工，只需要找个理由提出离职就好了，其它的不需要多说，也不需要和他们解释说在做暑假工。然后正常交接，就等着下个月15号领工资吧。如果15号没发，可以询问下公司是怎么回事，如果公司故意刁难，完全可以去劳动局寻求帮助。

除此之外，打暑假工还需要注意以下几点：

1、要找正规公司

当时我打暑假工，其实还面试过别的公司。其中有一家，是做洗发水销售的。当时我去公司办公室面试时，发现接待客户的沙发，居然破洞了，而且破得非常夸张，破洞的地方，占了沙发的3/4，也就是说，偌大一个横排沙发，居然只能坐下一个人，你能想像吗？

再加上这家公司需要销售人员抛头露面去街上给路人推销洗发水，而且洗发水名字我也没听过，于是我判断这公司并不靠谱，所以就没去上班。

后来，我才发现，这家公司可能涉及传销。

所以，当你的判断力还不够强的时候，一定要仔细甄别公司是否正常，可以和家人、朋友、同学多沟通，让他们帮判断，以免自己落入那些乱七八糟的公司之手。

而且，需要押身份证的公司，或者要押金的公司，千万不要去。正规公司，一定不会让你交钱的。

2、做暑假工，一定要有自己的底线

很多高中毕业甚至是大学生，在找暑假工时，并没有一个清晰的目标，而是通过朋友或学长、学姐介绍，就去了。

我见过不少人，为了赚一点钱，也为了互相攀比，去酒吧当酒水推销员。一开始能把持住自己，时间久了，就做不到出淤泥而不染了。

所以，做暑假工，一定要有自己的底线，要给自己划一道红线，知道哪些工作可以做，哪些工作不能做。

做暑假工，我比较推荐做一些家教或和本专业相关的工作，既能赚钱，也能提升自己的专业能力。

3、不管做什么，都不要欺瞒父母

不管你选择什么样的暑假工，一定不要欺瞒父母，不要总觉得父母会阻拦你。其实当你好好和父母沟通时，他们其实会支持你的想法的。他们会以自己的社会阅历来帮你分析当前的工作是否安全，是否适合你，给你起到一个良师益友的作用。

而当你欺骗父母时，当他们知道真相后，一定会非常担心。并且，如果你出事了，这个世界上最伤心的，一定是他们。

所以，多和父母沟通，他们安心，你也能省心。

以上就是我的建议和看法，希望能帮上你。

我是一只程序猿，研发部软件负责人，副业赚钱能手，专注写职场，讲述职场故事。欢迎关注我，一起抱团成长。

我做了服务员，没跟他说我是暑假工，想做一个月15天就走，因为工资是15号发，那最后15天的工资拿得到吗？

不一定，看你和老板怎么进行协调。

一、暑假工的权益容易受损

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。暑期学生打工提供的是兼职劳务服务，属于劳务关系，不受《劳动合同法》保护。

几年前，我有个朋友在暑假的时候去一家餐厅打了一个多月的暑假工，但为了得到这份工作，我朋友也像题主一样没有告诉老板自己是暑假工。本来是打算工作2个多月后就和老板说自己家里有事干不了了，没想到老板说餐厅规定工作满3个月才可以辞职，但我朋友坚持要走，最后协商结果是老板扣了他1个多月的工资。

其实换位思考下，老板一定要求我朋友工作满3个月，其实是因为老板知道餐厅的员工流动率大，为了保证餐厅业务的正常运转，所以希望招能长期工作的员工。

而我朋友在招聘时也没和老板说实话，这其实也是对老板有些不公平的，所以被多扣了几天的工资，我朋友最后也同意了。

二、用法律来维权也不太容易

暑期工与用工单位之间的关系是劳务关系，双方间权利义务应受《民法通则》调整。如果暑期工与用工单位间因劳动报酬产生纠纷，而暑期工确实提供劳务的，用工单位应当支付相应劳动报酬；就劳动报酬标准产生争议，首先应以双方约定为准；各执一词的，可参照同工同酬，这也符合公平原则。

如果用人单位没有给足额的工资，我们可以采取以下措施进行维权：

1、与用人单位进行协调

2、收集你工作的证据，比如你工作的时间、工作的考勤表、工资收入等，向劳动监察大队进行申诉，不过一般情况下劳动监察大队会认为这种情况不属于劳动关系，不受理。

3、运用网络，将自己遇到的事情发布到网上进行曝光，如果你得到这份工作是通过网络中介的话，那就写投诉评价投诉这家中介。

综上，我认为最有效的方法就是找用人单位协调，离职的时候也不要和老板说你是暑期工，就和我朋友一样说家里有事就好，这样不会让老板觉得自己被欺骗从而不愿意付那15天的工资。

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我做了服务员，没跟他说我是暑假工，想做一个月15天就走，因为工资是15号发，那最后15天的工资拿得到吗？

你这件事，本质上就想占点小便宜，其实暴露了在思维上的严重不足，因为职场上，会换位思考的人才会赢。

第一：隐瞒自己只会干一个月，这是不对的

你当时为了让老板雇用你，隐瞒了自己只会干一个暑假的事实。老板觉得你人年轻有活力，又踏实肯干，于是录用了你。

但是，没想到你一开始就干不长远，还在盘算着拿着工资就走人。可是，你也不提前打个招呼，拿到工资就走人，这么短短的时间让老板去哪里找人？

而且，在职场上，一般员工辞职要提前一个月通知老板，如果自己没有提前通知，相当于最后一个月的工资不要了。

同样，领导要开除员工，也会多给一部分赔偿金，也是这样的道理。

所以，隐瞒自己只干一个月，非常不妥当。你要是站在老板的角度上思考下这件事，就知道自己做的这件事不对了。

第二：现在立马给老板说明白，或许还有转机

你现在提早去找老板说明白，表明当时自己情非得已，非常需要工作来补贴生活费，所以不得不没有说自己只会干一个月多点。马上就要辞职了，希望老板再招新人，这样不耽误老板的生意。

或许老板看你言辞恳切、真情流露，会给你工钱的。