上班签到是不是形式主义？
答案：上班签到是形式主义，却是很重要的形式主义。核心问题：上班签到的意义是什么？
案例分析大约3年前的时候，曾经在一家小公司工作过，这家小公司给人最大的好处就是：上班时间不用那么紧凑。
这样说是不是挺怪异的？什么叫上班时间不紧凑呢？原因很简单，因为那个时候上班没有签到这样一说，更多的时候是想什么时候来就什么时候来，尽管领导一而再再而三的强调早上8:30必须到，并且上班工作，可有部分人9:00多甚至9:30到。这还不是更可怕的，可怕的在于11:30下班，有很多人11:00的时候就下楼取外卖、取快递，或者做一些个人的私事。
老板是想改变这样的现状，可怎么改也没有改过来，反而变本加厉了。比如我们下午下班的时间是5:30，按理来说下午下班就可以直接回家了，不存在取快递、取外卖这些事情。
只不过很多人在5:00的时候就已经跃跃欲试，做自己的事情或者玩一些小游戏唠唠嗑，简而言之就是不能够把所有的心思放在上班上。
差不多这样的情况延续了半年，半年之后领导在办公楼上面设立了两个表牌，这两个表牌就是类似于签到的物件，只不过后来改成电子版的了。
领导的话非常明确：只要一个月之内能够保证有28天的时间按时签到的话，无论是上班打卡还是下班打卡都不能够错过，那么当月的工资将会有3000元的额外福利。
可是如果不能够达到28天，也就是说迟到早退超过两天或者三天的话，那么3000块钱额外福利没有了，还要再扣你500块钱。
毕竟是对员工有好处的，而且很多人也比较支持。慢慢的这样的一种制度就延续下来了，公司的工作效率提高了将近200%，而且在上班期间似乎也没有太多的人迟到早退。毕竟打卡按时间下班，没有到时间的话，即便折腾得再厉害也不能够离开这家办公室。
上班签到的意义可能很多人都说上班签到打卡太过于形式主义，没有啥有用的价值。甚至现在流行出这样的一种风气，那就是企业要自由，企业要有人文精神，企业必须放弃所有的上班打卡和下班打卡。
我们承认企业必须要有对应的自由，可是这对应的自由并不是绝对意义的，自由只能是相对的自由，因为企业也好公司也好，都需要把赚钱放在一个比较重要的位置上。
而上班打卡和下班打卡这样的形式，在无形之中就促进了员工遵守企业的规章制度，更多的是一种心理暗示，你来到这家公司就必须遵守这家公司的制度，只有遵守这家公司的制度才能够赚更多的钱。
相对而言，企业打卡更多的是一种督促作用，更多的是一种严格管理的公平性制度。当然什么事情都有特例，没有必要把企业打卡当做一个公司发展的主旨，恰恰相反，企业上下班打卡只能当做一个辅助性作用。它所能够起到的作用充其量是一种催化剂，是一种脚踏石，却没有办法为企业的发展指引方向。
职场，咱们一直都在！
上班签到是不是形式主义？
什么样的单位有什么样的管理放式，相对于某些不需要签到而又走到签到这步的单位，就是形式主义。其主要原因就是单位领导长期不作为，乱作为造成的。干多干少一个样，干与不干一个样；来与不来一个样；溜须拍马、不做实事、跟领导走的近的想尽办法捞好处；认真工作的反而得不到任何奖励。长此以往造成职工对领导的所作所为强烈不满。人员犹如一盘散沙，几十人、几百人的单位平时就能看见几个人上班。日常工作基本就是开展不下去了，没办法了，就进行签到考勤，但是这招基本没用，治标不治本。公平、公正、公开是管理一个单位最好、最实用的办法，但是有些领导为了自己那点私心都不愿去这么做？！
上班签到是不是形式主义？
要弄清楚这个问题，可以先从这两个问题的定义去分析：
一、上班签到。上班，就是到工作单位去。上班签到就是，到了工作单位以后，去签个字，证明你已经到了工作单位。每个单位都有一个上班签到的制度。都有一定的工作纪律，在一个单位工作必须遵守单位的工作纪律、工作制度。考勤制度就是单位的基本制度，上班不迟到就是单位的工作纪律。为了对遵守工作制度、工作纪律的情况进行考核，实行上班签到的办法是通行的做法。
二、形式主义。形式主义指的是一种只看事物的表象而不加分析其本质的思想方法和工作作风。具体表现是知行不一、欺上瞒下、做表面文章，弄虚做假，阳奉阴违喊口号多，不折不扣抓落实少。也就是不实实在在的做事，不是认真去抓一件事，而是走形式，结果从表面上是看做了，实际上既浪费人力物力财力，又一点效果也没有。比如，上面要来检查市容市貌了，不是认真去整治，而是要来检查时突击搞一下，好几天，检查完了以后，依然如故。整治动用了人力，花了钱，检查完了还是原来那样。
三、上班签到是一种实实在在的工作，是落实单位工作制度的举措。来上班签个到，说明你没有迟到，说明你遵守了单位的工作纪律。准时上班，准时到单位工作是一个爱岗敬业的人必须做到的。从能不能做到准时上班，也能看出一个人的工作作风。一个人连准时上班这样简单的事都做不到，其他的工作纪律，工作制度他能做到完全遵守吗？因此，上班签到是做实考核工作纪律的工作，是一项实实在在的工作，不是做表面文章，不是做给领导看的。
因此，上班签到不是形式主义。很多事实都说明，越是管理得好的单位，上班签到就做得好，越是管理不好的单位，上班签到就做得不好。
以上是个人意见，不当之处，请批评指正。
上班签到是不是形式主义？
你可以发现，很多优秀的公司，都是严格考勤管理的。
上班要不要考勤签到，对绝大多数企业来说，真的是要的。除了某些企业文化非常自由，工作也是以产品结果为导向的企业，也许不需要考勤签到。
从人性的角度看，人都是有投机性和模仿性的，如果都要依靠自觉上班不管理，那么肯定有一部分人会迟到早退，并影响了其他员工。
下面，就这个问题，我结合个人经验，说说一些看法。
一、上班签到是一个企业“合规文化”的需要我们中国自古就有“没有规矩，不成方圆”的说法。
这句话，我想不仅仅是对家庭和个人而言，对企业管理亦是如此。
我曾经在一家民营的家族企业做过，那时候公司的管理就是非常松散，也没有什么打卡签到之说，老板只要工作时找得到人就可以。
但后面随着公司规模的越来越大，一直不签到打卡的弊端就显现出来了，部分员工就钻空子缺勤或迟到早退，你问他去哪里了，总可以编出一大段理由。
并且慢慢的坏习惯都形成了整个企业的风气，大家都争相效仿，公司的工作氛围就很差。
后来，老板实在无法忍受了，强制执行打卡，并要求人力部门从严管理，一旦违法了考勤制度的，轻则扣奖金，重则解除劳动合同！
从严考勤以后，老板发现员工们的精气神好了很多，很多人工作效率更高了！
所以，我是觉得考勤确实有必要，因为这就是一个企业的游戏规则，人人都按照规则来办事，大家都觉得公平，也是培养员工自律的促进方法。
二、所谓的“签到”是形式主义，那是高度自律的员工才这么形容！考勤签到，究竟是不是一种形式主义，从管理者的角度看，我认为不适用于所有人。
对于大多数自觉、自律的员工来说，签到当然没有多大意义，因为你不签到，他们也不会迟到早退。
但是，林子大了什么鸟都有，在任何一家企业，肯定会有人想着逃避考勤制度，而“签到”就是给这些人很好的一种约束手段。
正如我们斑马线礼让行人，现在部分城市也开始抓拍了，也许对你来说那根本没有必要，多此一举，因为不实行抓怕你也会礼让，但你不能以自己的高素质认知去推断别的司机和你一样想。
所以，我并不觉得“签到”就是形式主义，相反，这是一种管理工具而已，我们理性认识就可以。
三、如今考勤的“签到方式”越来越智能化随着互联网和人工智能的快速发展，如今很多企业的考勤都不再是过去那种手工签到了，更多替换为APP定位打卡或者人脸识别签到。
我觉得这样做的好处是能够改善员工的考勤体验，提高考勤效率。
比如人脸识别就很好，你走过去就算是自动打卡识别了，不需要花时间再去签字，对你来说基本上不占用什么时间。
因此，这方面我认为企业的管理者可以动动脑筋，投入些成本，智能化考勤来进行管理比较好，与时俱进就是管理的优化！
四、考勤还有个重要的作用就是为潜在的劳资纠纷提供证据站在员工的角度，总会觉得考勤很烦，但实际上，考勤对企业方来说还有另一层重要的作用，就是预防和员工潜在的劳动关系问题。
《劳动合同法》第三十九条就明确规定了：劳动者严重违反企业规章制度，用人单位可以单方面解除劳动关系。
而很多企业会建立自己的考勤制度，经过民主程序和公示以后，就具有了劳动法效力，所以按照制度的规定，一旦你连续未打卡就可能形成了事实上的“旷工”，企业就可以依法解除你，还不需要经济赔偿。
综上所述，考勤对企业来说显然是有重要的意义，而对员工个人也有助于形成良好的工作习惯。
写在最后以上，就是我关于这个问题的一些思考和建议，仅供参考！
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上班签到是不是形式主义？
签到、打卡等等看似是小事情，能否理性看待，却是能否做好管理工作的大问题！审视、评价此类问题时，自己分析的角度、态度、情绪等等决定了您能否站在管理实践角度得出客观的结论！
一、谨记：法律与“上班签到”的背后道理是相通的。法律对于多数人而言是用不到的！因为这个社会上毕竟 好人多。但是不能没有法律，因为一定有违反法律的人存在！如果没有法律法律社会秩序就会变坏，甚至造成一个原来的好人也开始变坏！
上班签到也是这个道理。能够准时上班的人也一定是数。但是不能没有签到这个规定！因为企业中不会没有迟到的人！身为老板或者管理者，如果不能接纳一个现实的话就是弱智：企业中不可避免的会有迟到者、不遵守纪律者！
企业如果因为多数人都能够按时上下班，就费除掉上班签到的规定！否则的话，那些爱迟到的人会更加嚣张，甚至那些原来不迟到的人也开始迟到了！
作为拥有理性思考的人，对比一下法律与“上班签到”之间的比喻，你会理解这一点的！
二、“迁怒”思想，会导致很多人认为上班签到没什么用处。但要清楚：“迁怒”的思想本身就是错误的！之所以很多人说上班签到没什么意义，原因多数在于拿企业中其他的不合理、不公平现象作为理由、借口！
因为企业老板或者管理者在经营管理过程中很多 地方做的不对、不好甚至有违劳动法规，所以很多人认为上班签到这种事情，纯粹是形式主义、毫无意义、毫无价值！
这种以B来说明A有没有用处的思想，属于典型的迁怒！将其他方面的对错好坏迁怒于另一件事务、规定的对错、好坏。
很多人绕不过这个弯儿来。而且比例不小！
最最常见的是：某个企业经营状况不好，就有员工开始奚落，说老板、领导不忙着提升业绩，却把精力用在查纪律、查考勤、查卫生上.....
我想这种现象是最常见、最典型的了！
其实，您应该理性一点：上班签到这一点本身没有问题！有问题也是在企业其他方面的问题！不要迁怒！
你可以说老板没本事、老板没有经营头脑，但“签到”这个行为、规则本身很无辜！
三、一定要理性看待一件事情：很多企业的规章、制度本来就只是用来约束少数人或者防止一些现象与行为发生的！不能因为对多数人无用就定义为这个制度无用！上班签到就是一个很明显的例子。老鬼也承认多数员工都是遵守上班规定的。但是不能因为多数人都遵守这个规定或者多数情况下、多数时间内大家都能按时上班，就认为上班签到无用！
对了！不要拿企业让员工加班等等来迁怒于上班签到哦！
每个人都知道就事论事的道理，可别到了实际的事情上，却开始指东打西，这就不合适了。
四、上班签到就是个工作流程、制度而已。对于正常上班的人，打一下卡、签一下到累不死人的！别因为这点儿小事儿而搞坏自己的心情！早晨上班了，随手签个到，或者按一下指纹，三五秒钟的事儿！又不是多麻烦的体力劳动。老板都不嫌买指纹打卡机浪费钱，也不嫌专门印制那几张签到纸而浪费成本，你为这点儿小事儿动什么脑筋呢？这不是自己给自己添堵嘛！
不用替老板着急，也不要拿这么点儿小事儿来无限延伸，最终推到到企业未来发展之类的大东西！做好自己的工作就好。
以上供参考。
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上班就是有时间规定有固定地点集中办公，签到，是有些单位考核员工上班出勤情况的一种形式。但不一定是形式主义。
形式主义，是只重表面，不看本质，只看动机，不看效果。上班签到对一些传统的工业企业、团队合作性强的创业实体、政府部门、事业单位、服务行业的窗口单位等，有规定的作业时间，办事流程，办公要求，必须按时统一开始和结束工作，工作链条中岗位不能空缺，操作系统中人不能离岗，有时需要集中开会讨论布置工作任务，诸如此类这些集体组织，上班签到的形式是行之有效的方法，可以使一个单位有严格的组织纪律要求，有严谨的工作效率考核，有严肃的办公秩序，有良好的社会形象。防止迟到早退、旷工缺岗等问题发生，是科学的管理机制。
但是，制度是靠人制定和执行的。纪律规定对自觉遵守规则的人是有用的，对有些善于钻空子的人作用是有限的，对一些真实发生突发情况的老实人，是冷冰冰的不人性化的。对一些出工不出力、磨洋工的人，作用也是不大的。
现在是信息化智能化的时代，对一些不需要坐班的单位，一些需要弹性工作时间的单位和个人，对一些特殊岗位要求不适合以出勤率考核的人，采取上班签到的方式就不是从实际出发的形式主义，让职工没有信任感，使员工的创新积极性受限制，人心不稳定，工作效率打折扣。还真是形式主义害死人。
一个抓劳动纪律的老板是无能的老板。真正的管理是无为而治。
但也要强调，绝情的制度，无情的管理，有情的操作。永远不要相信人的觉悟，永远要相信制度的力量。形式不重要，效果最重要，规章不可怕，人心最可怕。
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