为什么现在的一些年轻人都不乐意讨好领导了？裸辞风盛行，工作真的那么好找吗？
这绝对不是一个个例，我们纵观整个职场不难发现，当90后进入职场之后，职场的风气发生了翻天覆地的变化，所有的变化当中特别明显的一处就是：绝大多数90后员工都不太讨好老板，双方处于一个平等的地位，你来我往好不热闹，这个既是职场发展的进步，也是90后进入职场给职场带来变化的同时的一个侧面推动。
事件回顾突然间想起前一段时间非常有趣的一个新闻：
90后的员工为了在短时间之内能够把客户接到公司，坐地铁邀请客户来到这家公司，这是一件很正常的事情，用任何一个90后的思维来看的话，似乎都没有太大问题。而这件事情被自己的老板知道之后，反而破口大骂，说自己不懂规矩。我们没有办法用现代人的眼光去揣摩长辈的心思，当然也没有必要去站在所谓的道德角度来讨论效率和公司当中的发展规划，事实上每一代人都会有每一代人的思想，我们现在90后的思想观很有可能会被未来的某一天00后甚至10后的人所调侃。
只不过当我们站在一个相对客观的角度，就不难发现：90后的员工相比较而言更讲究效率，更讲究直来直往，更在意短时间之内如何完成上级安排的任务，而不是在安排任务的过程中去做一些其它无所谓或者说充当门面的事情，这是绝大多数90后做工作时所考量的。
没说，这就是事实相比较而言，90后考虑的更多，却做的更少，他们往往会把自己的精力集中在一个领域里面，在这个领域里面做大做强，并且获得公司的认可，为公司提供大的助力，这是90后绝大多数职场员工所存在的一种处境，这种处境不能说好也不能说坏，但是就目前的发展态势来看，是最适合90后的发展的。
大部分90后很少讨好领导或者说讨好自己的上级部门，与上级部门处在一个平衡的状态，你是员工、我也是员工；你为公司贡献，我也为公司做贡献，为什么相互之间要有等级差距呢？再者无非就是你所做的贡献比我做的贡献要多，你是长辈我只需要尊重你就可以了，完全没有必要去拍你的马屁、去恶意奉承、去做一些比较下作的事情。
90后的出现以及90后的价值观是职场价值观的一大进步，当然并不是说90后的价值体系和价值理念比80后、70后要好，只是说不同时代、不同职场理念正在发生一个天翻地覆的变化。
90后能够出现这样的职场理念，并且能够与职场领导处于一个平等交换的状态，对于职场的整体发展而言还是利大于弊的。至于职场裸辞风气，这似乎与90后没有太大关联，最主要的一点是时代的发展、社会的变化，新型企业越来越多，员工更多的是希望能够获得高福利、高薪资水准的职业待遇。
职场，咱们一直都在！
为什么现在的一些年轻人都不乐意讨好领导了？裸辞风盛行，工作真的那么好找吗？
之前网络上有句很扎心的话：你可以对70后、80后使劲地骂，但是别轻易骂90后，因为他们分分钟会给你玩裸辞！
是啊，这个时代不一样了，年轻人不会违着心去讨好自己的领导，也不是非要一个公司干很久，找不到工作在家闲着都乐意。
下面，就这个话题，我说说个人的几点想法，仅供大家参考。
一、年轻人不喜欢讨好领导是因为更注重自我体验这些年，我招聘的至少一半候选人都是90后的年轻人，有些进入公司以后，见到领导也都不会主动打招呼，笑一笑就算是对领导客气了。
我记得某次管理层开会时，我们老总就问我：为啥现在你们人力资源部招聘来的员工都那么不懂礼貌啊，我电梯里碰到那个销售部新来的小伙子，居然假装没看到我，还是我主动给他打的招呼！是不是要给他们好好培训下商务礼仪？
我也挺委屈，其实这并非人力部招聘的新人不懂礼貌，而是这届年轻人都比较自我中心，领导在他们心目中也就是工作上方面的上级，没有必要在任何场合都得显得非常谦卑才行。
讨好领导？甚至在部门年轻人心里都没有这个词语！父母不讨好，老师不讨好，领导自然也就不讨好了。
二、年轻人裸辞风为啥盛行其实我觉得现在不止年轻人喜欢裸辞，很多中年人都有裸辞了。
我自己也曾经裸辞过一次，在家休息过2个月。
年轻人会裸辞，我觉得主要有以下几个方面的原因：
第一，人际关系方面的冲突，导致了裸辞。最容易发生的就是员工和上司之间闹矛盾，我们公司最近就有个95后小伙子，因为某次会议上和他的直属领导争执了几句，面红耳赤，开完会就直接交辞职报告了。
第二，对收入的在意。现在的年轻人其实非常现实，老板再画什么大饼都比不过给钱来得现实！
第三，心态的浮躁。信息高度发达的今天，年轻人的心态很浮躁，比如知道某个行业能赚钱了或者自己想创业了，也随时会考虑辞职。
第四，职业规划的缺失。现在很多大学里，并没有真正给学生教会如何与职场进行衔接，包括职业规划的辅导也比较欠缺。
我曾经就应邀去一所大学上职业规划的辅导课程，我发现大学生们几乎大部分都没有深入考虑过这个问题。
以上这些原因，直接或者间接导致了年轻人会选择裸辞。
三、年轻人裸辞，并不意味着工作就好找这两年，从整体的经济大环境来看，其实工作并不好找。
很多行业都面临着洗牌或者是困境，比如化工企业，因为国内环保高压政策，关停的关停，关门的关门，日子很艰难；又或者P2P行业，爆雷的一个接着一个。
网络上流行一句话，叫做“毕业即失业”。确实有这样的现象，我亲戚家一个儿子，刚刚大专毕业，到现在几个月过去了都还没找到工作。
这倒不是说真的没有活可以干，而是高不成低不就的问题，一个大专生，大公司面试门槛都达不到，但去工厂干蓝领的体力活呢自己又不情愿，所以闲赋在家。
而工作一段时间的年轻人如果选择裸辞，其实压力也非常大，只不过有部分年轻人的家境较好，经得起失业的冲击；但普通家庭的年轻人，轻易裸辞了，就真的日子很难熬，能顾得上温饱就不错了。
四、身为企业管理者，应正视对90后年轻一代的管理对企业的管理者来说，我觉得要意识到职场这个舞台，将来都是这届年轻人的天下。
所以目前企业培养后备的人才，还得从年轻人里去挖掘。
那么，要用好他们，就得先懂得他们。
比如不喜欢讨好领导，自尊心强，做事容易冲动等等，这些年轻人的“缺点”你需要充分了解，寻找与他们相处的恰当方法。
靠简单粗暴的管理方法，那一定是行不通的。年轻人虽然裸辞出去工作不好找，可企业现在要招聘物色到合适的人才，一样很困难啊！
写在最后以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助！
作者：丁路遥知事，头条职场教育领域自媒体营销号TOP5，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，高级培训师，资深职业规划师，多家头部平台签约作者，码字很辛苦，欢迎点击关注我。为什么现在的一些年轻人都不乐意讨好领导了？裸辞风盛行，工作真的那么好找吗？
干活赚钱，别特么给我整没用的。
有出息的九零后，是改变职场潜规则的一群人。
他们崇尚个性张扬，不愿意受潜规则羁绊。他们大面积进入职场，有效地改变了职场风气。
至于讨好领导，这不是什么值得吹嘘的优点，别特么拿情商说事。中国吏治太久，让国人的腰杆变得稀软。这波年轻人是好样的，凭本事吃饭，不用低三下四。
为什么现在的一些年轻人都不乐意讨好领导了？裸辞风盛行，工作真的那么好找吗？
[抠鼻]送外卖，送快递，做夜场，摆摊，当服务员不爽吗？凭什么要讨好领导，工作就是为了吃口饭，有地方住，做什么都能吃口饭。没必要跟领导低声下气的。我93年人，工作了10年，裸辞5次，有的都不算是裸辞，到新公司刚上班一个早上，觉得不爽下午就不去了，有钱大老板不差你一个人，大不了高价再招人。但是我们打工仔更不缺工作，中国各行各业，大大小小公司几百上千万个，此处不留爷，自有留爷处
为什么现在的一些年轻人都不乐意讨好领导了？裸辞风盛行，工作真的那么好找吗？
大家之所以觉得现在的年轻人不乐意讨好领导，我觉得是因为思想还比较封建，仍然认为工作和做事要靠私人关系或讨好别人才能成事，所以觉得讨好领导很重要，甚至认为风气就是这样，不讨好领导的人很难有利好。这确实也是现实，很多人可能也是这样过来的，所以认为讨好领导很有必要性。
可是时代已经大不一样了，人的观念已经发生了很大的改变，年轻人崇尚自由、自尊和自立，讨厌那种官僚化、集权化的现象和思想，越来越正向的风气影响着年轻人的观念，平等和自由深入人心，年轻人又是在呵护、尊重的环境下长大的，试问怎么可能接受的了仰人鼻息、讨好别人的做法呢？
最为重要的是，企业的治理机制越来越健全，这是年亲人可以不用讨好领导的制度基石。因为在一个成熟规范的企业里面，一切的工作都有序可循、有章可依，大家分工协作、各司其职，然后为着共同的公司目标而奋斗。如果员工违反公司制度，就会相应的受到制度处罚，同样，员工对公司做出积极贡献的时候，也会受到公司的奖励。因此在这种管理机制下，年轻人做什么都按制度和流程执行，领导更是不能违反制度和流程，所以年轻一代的员工没必要去讨好领导。
总之在我看来，年轻人不乐意讨好领导是有原因的，一是生活的环境里面没有讨好别人的情况，二是工作的企业越来越管理规范化、企业的治理机制越来越完善，使得年轻人能够按制度行事，不同讨好领导一样可以做好工作。
至于年轻人一言不合就辞职的做法，这个说实在的确实有些冲动了，但也是有原因的。一来年轻人血气方刚、社会经历比较浅，对工作的理解和意义还没有深刻的认识，所以稍不如意就裸辞。二来年轻人有天然的年龄优势，的确比较好找工作，因为现在的企业基本上都爱招年轻人，所以相对大龄求职者来说，年轻人裸辞也可以很快的找到工作，只要愿意干就不是事儿。三来年轻人几乎没有经济压力和家庭压力，就算一时半会儿找不到工作，就算他们身无分文，一样可以生活的好好的，因为年轻人身后还有父母为他们撑腰和支持，加上现在网贷盛行，年轻人即便没工作也不愁吃喝，所以裸辞很流行。
总的来说，年轻人不乐意讨好领导是好事，因为这样可以做一个纯粹的自己，活得开心惬意，也是人应该具有的节操，这也是正能量的做法，所以应该肯定和支持。但是在裸辞盛行的做法上，我觉得年轻人应该要警惕一些，因为年轻人的有利资本（如年龄优势、家庭条件好）不可能一直存在的，会慢慢的失去这些有利资本，因此年轻人在对待工作上也应该慎重一些，一方面要努力学好工作技能，另一方面也要珍惜现有的工作，就算要辞职，也最好找到下家了再走，不应该浪费自己的大好时间。
为什么现在的一些年轻人都不乐意讨好领导了？裸辞风盛行，工作真的那么好找吗？
我是个90后，认真想了一下这个问题，第一时间冒出脑海的是：讨好自己都来不及，干嘛要讨好领导呢？
01现在年轻人，和往届大年轻人已经很不一样了之前年轻人讨好领导，一是因为工作机会少，怕不小心就被炒鱿鱼了，二是官僚风严重。
现在是，工作机会很多，领导甚至需要最大程度地让年轻人开心，因为一旦干了不开心，恨不得马上就走，工作都不想交接。
我第一任老板80后，跟我们讲过他此前招聘的事情：一个年轻人在公司上了两天班之后，非要离职，原因是公司门前的那条路，不好走。
比如90后、95后，他们的成长环境相对比较优越，大多都是独生子女，没受过什么委屈，以至于在职场中一旦受到不公平，就会觉得是天大的一件事情，受不了。
工资多少真不是他们的首选，工作对他们来说，开心占很大的比重。
02工作好找，但是自己满意的工作并没有那么多，只是辞职那一刻真的很爽。就像刚刚过去的国庆假期，硬气怼领导的姑娘。
因为领导让她回去加班，但姑娘已经安排好假期旅行，就不服从安排，直接辞职了。
年轻人的生命里不只是工作，他们更多想追求一种平衡。
即便赚的不多，也不会像祖辈父辈那样省吃俭用，反而是觉得生活太苦了，还是吃好一点吧，反正有各种花呗、借呗可以透支。
他们觉得“讨好”是一个卑微的词，他们更喜欢和人生观、价值观相近的人打交道，可以平等交流，可以是同事，也可以是领导。
总结年轻人的阶级意识并没有那么强，反而希望达成一片，自我意识很强，想要被理解、被尊重。
and夏小麦：每天进步一点点，坚持带来大改变。职场5年，一起变更好吖！内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
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