为什么现在有些应聘人开口就问待遇呢？从不问工作具体内容，适不适合自己，你怎么看？

职场当中的员工绝大多数都是认真负责，对于自己负责，对于公司负责，对于自己所从事的工作负责。但有一个前提，那就是职场待遇，在绝大多数面临职场选择的过程中，职场待遇往往是职场员工最为迫切知晓的问题，没有之一。

最近两年也或多或少的担任过hr这个工种，并且前往一些校园或者社会招聘，担任一个面试官的角色和职责，在面试的过程中就会发现如题主所说的问题，绝大多数人一开口就会问到你福利怎样。

当然最开始的时候也非常疑惑不解，直到有一次一位小姑娘来面试的时候问到了同样的问题，不由得很好奇，为什么你们一来就会询问我薪酬和福利呢，难道不会先考虑一下公司最近签订的大项目公司的发展规划，公司的日常安排，公司对于员工的奖励吗？

那个小姑娘笑了一下，说到现在找工作最先考虑的就是待遇问题，因为待遇能够解决一个人的生活问题。

并且她给我举了一个例子，如果想要买100万的楼房的话，月薪2000和月薪6000有着本质的差距，如果月薪两天，一年下来可能只有1万多，最终存下1万元，然后需要100年才能够买一套房，可如果月薪6000的话，一年能够存于将6近万，只需要将近20年就可以买一套房了。

当然待遇问题一般情况下有两大板块，分别为年终奖和月薪，只有这两大板块是切切实实的存入员工的口袋里面，并且拿的踏实的。

面试官与求职者相互之间应该有个体谅，没有必要当求职者开口问道待遇和薪水问题，面试官就一脸无奈甚至异常气愤。要明白，绝大多数人来求职只是为了谋个生路，而不是为了个人休闲和消遣，很多人都指望着公司发给自己的钱，上养父母下养儿女，都指望着用这钱来度过自己绝大多数的生活。

换句话来说，面试者来你公司排除学习技术和锻炼能力之外，最主要的一点就是赚钱过日子，你得把员工喂饱了，员工才愿意心甘情愿的为你打工，才愿意心甘情愿的为公司做贡献，如果你给员工画一张空大饼，告诉员工在未来多少年之后怎样怎样，你加入这家公司之后怎样怎样，这样的话说多了，恐怕连员工都认为是废话了。

现阶段职业的选择比较多，职业的工种也比较多，绝大多数人更倾向于自由职业或者去寻找临时性职业，因而不安定因素和变化因素也越来越多起来。职业有着更多的选择权，职员也有着更多的求职权，应聘端口的开放导致更多人更倾向于高薪水，高福利，而不是低薪水，低福利，这也就为什么同等行业同等企业当中，求职者往往最先问到的就是公司待遇和福利问题。

为什么现在有些应聘人开口就问待遇呢？从不问工作具体内容，适不适合自己，你怎么看？

说的没毛病啊，工资觉得合适再谈其他的，工资都谈不拢还谈啥，浪费时间

为什么现在有些应聘人开口就问待遇呢？从不问工作具体内容，适不适合自己，你怎么看？

正常的很，没什么大惊小怪的。

文武哥一次和一个朋友聊天的时候，他给我讲了一个这样奇怪的事情。

他说，今年招聘普遍都是95后居多，他们有一个共同的特点，问的问题离不开这三个问题，

1、工资高不高

2、工作累不累

3、有假期吗？

很现实的问题，你这些不满足他们，人家就不干了。

95后的个个问题是直戳领导的疼点，工资问题，公司不谈我主动提，工作累不累，累老子不干了，有假期吗？想让我加班没门，我又不是傻子。

直接了当也好，本来工作就是为了赚钱，为了自己过上好的生活，要是你的价钱满足不了我那我可以选择不干。

至于说员工能不能胜任这份工作。除了特殊的工作，大部分工作员工在入职后，经过一两个月的磨合，基本上能够上手的，这个不是问题。

--END--

如果您有更多好的建议和想法欢迎在评论区留言，有用的话记得收藏、点赞、分享哦！

欢迎关注:文武阁主说职场，每天学点职场经验，助你早日实现开挂的人生。

为什么现在有些应聘人开口就问待遇呢？从不问工作具体内容，适不适合自己，你怎么看？

待遇，是我们在找工作时比较看重的问题之一。尽管我们非常想知道用人单位能给到的薪资情况，但最好也不要在面试前或第一轮面试时主动提及。而在应聘时张口就问待遇的人，基本没戏。

职前菌印象比较深的，曾经有次面试市场专员，一个长的还挺清秀的应届毕业生。本来第一眼对她还挺有好感的，但在自我介绍后，就主动询问起工资待遇，而我对她的基本情况都还没有做一个全面的了解，而且从简历和自我介绍中也没觉得她有什么过人之处，对于她的这一问，我想的是：“都还没打算要你，就谈待遇，是不是早点？！”接下来的面试，我内心是有些反感的，再加上她的确不怎么样的表现，对她之前的好感所剩无几，可想而知她的面试结果了。

其实站在求职者的角度，也能理解。一般张口就问待遇的人，对薪资是比较在意的，如果用人单位给不到他的期望水平，他就懒得去面试或者也不想继续面试下去了。

但在求职过程中，职前菌还是建议求职者们不要太着急，应聘是个双向选择的过程，双方要彼此多了解一些，才能给出适当的薪酬待遇。打个不恰当的比喻，去买东西，我们怎么都得先看看商品，先了解了有意向了，才会付款购买。而如果商品都还没看，都还没了解，就问多少钱，老板一定会觉得你没有购买的诚意，自然也不会慢慢和你谈了，可能两句话就打发走人了。

虽然是个双向选择的过程，但其实求职者还是相对处于弱势的，在面试前或初面时，就开门见山主动谈待遇，基本是“自寻死路”，如果不是特别优秀，能力超强的人不要用这招。当然如果真是的牛人，也不用自己出马找工作了，大多是猎头的目标。

在求职过程中，如果面试官主动问起你的期望薪资，那么恭喜你，他对你可能“有意思”。职前菌也提醒求职者们在面试前可以多了解下所应聘单位的情况，大概的薪资范围是多少，一般在招聘简介中会有体现，同时也了解下同行业的水平，并结合自己的实际能力，合理的提出期望薪资。

为什么现在有些应聘人开口就问待遇呢？从不问工作具体内容，适不适合自己，你怎么看？

这个问题确实很尴尬，我前不久遇到一个单位，面试了三轮后通知我通过面试，让我去他们公司谈薪资，但是我去了后发现，哪里是谈啊，分明他们已经定好了，而且根本没有回旋的可能，因为工资待遇离预期的比较大，所以我放弃了，但是心里还是蛮低落，说白了，面试是一个工作单位和面试者互相面试的过程，待遇在彼此有意向的时候有必要提前明确，这样确实可以少很多事，如果互相接受，再进入下一环节，避免浪费彼此的时间精力，

为什么现在有些应聘人开口就问待遇呢？从不问工作具体内容，适不适合自己，你怎么看？

我就是先问的

万一我目标2万

你最多开5000

何必浪费时间呢？

面试都不带想去的

硬条件先摆好

在讲软条件

企业无非想知道学历、工作经验、岗位职责、有什么证书等等

求职者无非就想知道：工资待遇

就是给不了确切的数字

起码给个范围可以吧？

双方都省事省力啊