如何看待刚辞职就被领导踢出了工作群？
很抱歉，并不是领导太无情了，而是题主缺少了一些主观能动性和自觉性。因为已经离开了公司，理论上来说不属于公司的员工，而公司所组建的与工作相关的群组，题主已经没有任何权利再加入其中了。
事件回顾之前的时候在其它公司工作也算得上是一个小的领导者，在公司工作的时候就必然涉及到人员的变迁，对于人员变迁之后，群组当中依然有原公司的人员非常头疼。
后来请教一位多年的老朋友，也算得上是公司当中的老手，问他如何处理这样的事情，他直接说到全部踢出去就好，没有必要有任何心理负担，因为他们从本质上来讲已经不属于公司内部员工了。
我们首先要明白公司组建的工作群，它的意义是什么，它的目的又是什么，公司从最开始组建工作群的时候，并不是让大家闲聊扯淡的，而是分配相关的工作任务，在安排工作任务的时候进行区域划分、工作划分，甚至某些隐私群组当中涉及到公司的部分机密以及公司当中的人事调动。
当公司的某些员工离开公司之后，这一部分机密以及相关的人事调动，理论上来讲已经不可以再让前员工再次分享或者再次观看到。
触及到公司的部分核心利益或者核心机密的文件，更是绝对不允许让已经离职的员工看到，如果已经离职的员工看到之后，并且进行相关散布给公司带来损失，王一切很难说清。
所以为了减轻这方面的麻烦，绝大多数公司都会在公司员工离职的一瞬间将他直接踢出群聊，当然部分公司会给予员工一些时间让他自动离群了，可是如果在给予的规定时间之内没有离群的话，这将会采取主动强制措施。
没错，这就是事实除了公司强制剔除你是为了维护公司的稳定和为了让公司内部的信息不再泄露之外，还有一点是绝大多数公司想说不敢说、难以启齿的话。
那就是公司员工离职绝大多数情况下都是对公司有意见，或者公司所给出的利益需求无法满足员工本身的利益诉讼。换句话来说公司员工办完离职就已经与公司内部有着不可调节的矛盾，而公司与员工之间的相处也非常的不融洽，员工对公司充满了部分误解或者主观上的不满。
等员工离职的消息在群里或者被相关的同事知晓之后，一旦在群里探讨起来，那么这样的话题短时间之内根本控制不住，如果已经探讨为什么离职，并且提到了公司的种种缺陷，公司的员工或者群组负责人将离职员工剔除出群，反而显得公司不大度，公司不尽人情。
为了尽早的解决这样的矛盾，更为了减少尴尬，降低对公司的损失和影响度，绝大多数情况之下都不会给离职员工任何缓冲时间，既然离职就请离开工作群。
职场，咱们一直都在！
如何看待刚辞职就被领导踢出了工作群？
如果是我，我会第一时间主动退出，给双方都留点面子！
如果被踢了，一笑了之。
本就不是员工了，工作群就应该退了。
每个人都会抱怨人走茶凉。可这是个谁都无法改变的现实。
真实的案例：一个小兄弟开了个饮品店，招了几个员工，说好的二十号发工资，但恰好那天这兄弟生病住院了，没有来得及发。结果其中一名女员工就从晚上十点开始发信息打电话催要工资一直到半夜。小兄弟一再强调说一出院就发，结果还是不依不饶。第二天竟然让他男朋友打电话带着电视台记者去要钱。小兄弟气不过，就把工资转给她然后告诉她不用上班了，结果他男朋友说辞退员工要赔偿双倍工资，否则去劳动局告他………
老板投入资金给员工提供了一个平台，可是又有几个员工站在老板的立场真心为公司考虑过呢？
宽于律己，严以待人，这是大部分人都喜欢做的事。
越自卑越敏感。
动不动就把自己当成弱势群里，苛责别人，为自己争取利益。这样的人是最没素质的！
如何看待刚辞职就被领导踢出了工作群？
谢谢邀请。
你都辞职了还在工作群里干嘛？他不踢你也应该退出！不是有情无情的事，本身你自己也不想干了。想太多你会很累！
如何看待刚辞职就被领导踢出了工作群？
这种人也配当领导？连是起码的做人的道理都不懂的人，卸完磨杀驴的人，没个一个有人味儿的，都是当今社会上最现实的小人。大家交友，可得看清楚了一些人的平日为人，远离小人！
如何看待刚辞职就被领导踢出了工作群？
这个问题太可笑了！你说了都是工作群了，当然是谈工作的，你已经离职了，还在群里干嘛！如果是我的话，不需要他删除，我前脚走，出了公司就删了他！已经和你没关系了，留他干嘛！我就是最多留一个人事部的电话，如果工资和关系证明没有给的话就打电话给他！如果都没有问题了，最多一个月之后这个电话也一块删除了！和我没关系在手机里面浪费资源！
如何看待刚辞职就被领导踢出了工作群？
自己的工作交接清楚，然后在群里说一下告别语，就主动退出，这样多好
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