有些公司为什么要养闲人？

让我来回答你的问题，正好公司来了一位管理员，什么事情也不做，就是工资少点，4500元一月，管吃往，正好他有个手提电脑，白天睡觉玩游戏，夜里玩游戏睡觉，每天睡了吃，吃了睡，轻松惬意！好不快乐美哉，他有一部“郑州日产”车子，偶尔拉客户出去吃个饭。

我跟他一个宿舍，他平时能说会道，我用一句话来形容他怎么能说呢？“麻雀鸟都能哄下树。”表示很会说话，他来湖南长沙市星沙“海伦春天”这个工地上，不到二个月时间有三百多哥们，哪里发生小问题劳务纠纷就找他出面解决，并能及时处理。

有一次，工地用天泵打混凝土，打完混凝土收泵时离高压线几米，电扎跳了，造成大面积停电，损失严重，那个天泵师傅偷偷地把泵车开走了，星沙供电站给予我项目部罚款500000元，老板叫我们任一半，泵车任一半，找到泵车师傅（泵车老板聘请的）他说不知道，泵车老板就是不露面。我的老板马上打电话叫那个管理员出马了！他叫上几个兄弟开车跟他耗上了，吃饭、睡觉都在那里，不让泵车离开半步，只要把问题解决了，就可以走，最后老板实在耗不下去了，这才出面解决问题。这就是公司养闲人的好处。

所以说公司为什么要养闲人，其实有很多方面确实需要这些人。欢迎留言，谢谢大家！

有些公司为什么要养闲人？

在职场上，我们经常会看到一种现象，就是总有些人很闲，就算单位里其他人忙飞了，他们还是十分悠闲的，该干啥干啥，跟没事人一样。

最可气的是像这样的闲人，反而受领导器重，拿的工资还比别人高。

表面上看，好像是单位一直在养着他们。

大多数人遇到这种情况，估计都会很生气，觉得太不公平了，自己累死累活地工作，还没一个整天闲着的人挣得多。

但其实，我们看到的都只是表面现象，任何一个单位，敢养一个闲人，一定有他的用处。

据我个人的经验，往往是下面这3个原因。

2013年，我应聘进入了一家单位在北京的分公司，主要负责北京区域的销售工作。

我入职的时候，团队只有7个人，一个区域经理，6个业务人员。

但到了月底开工资的时候，我看到报表上却是8个人。

我有点疑惑，就问经理：“多出来的一个人，从来没见打过卡，也没上过一天班，为什么要给他开工资？而且还比你的工资高，到底是为什么？”

经理微笑地看着我说：“我们现在的业务，都是人家一个人的资源带来的，你说要不要给人家发工资？”

后来公司团建的时候，我才算见到这位高人，跟他聊完才知道，他手上的人脉资源非常强，公司大部分的项目都是靠着他的人脉才拿下的。

难怪人家不用打卡，不用坐班，平时打打电话，钱就来了。

像这种闲人，对于任何一个单位来说，都是非常重要的存在，别看他们什么工作也不用干，整天比谁都闲，但人家手里的人脉资源，就是最大的筹码，根本不担心赚不到钱。

还有一些人表面看起来确实也是什么活都不干，工作就是喝茶聊天，好像也没什么正事。

但他们手里掌握的核心技术，是无法替代，也无法复制的，所以单位才愿意养着他。

就算领导知道他们的工作状态，也不会说什么，因为关键时刻还得靠他们。

而且，如果单位少了这种人，很多时候会受到别人的牵制，有些重要的环节还有可能让单位遭受经济损失。

所以，别看他们平时不做事，真正做事的时候，一般你也看不到。

而且能为公司带来的保障和收益，远远要高于那点工资，所以领导必然会器重。

任何一个单位想要发展壮大，都离不开一个有头脑的谋士，从古到今，谋士的重要程度也是可见一斑。

所以有些单位的闲人，很可能就是一个谋者，他们有头脑有眼光，专门为单位把握战略方向。

这样的人平时看起来基本不干活，但他们的脑子，却从来没有停下来过，时刻在思考。

像这种纯脑力工作者，其实很多时候远比体力工作消耗大。

总体上来说，单位不养闲人，这是个千古不变的道理，但凡看到哪个单位领导很器重一个闲人，背后一定有他的道理。

没有哪个老板或领导是傻子，千万不要仅凭自己看到的表面现象，就妄加猜测，以免引火烧身。

有些公司为什么要养闲人？

正所谓工作不养闲人，团队不养懒人。所谓的闲人都是老板的皇亲国戚！

有些公司为什么要养闲人？

我经历的事实是，公司在走下坡时，公司的闲人特别多，坐在办公室的都是有背景的。每个领导都有自己安排进来的人。领导都是在弄虚的东西。

弄虚作假的，更需要闲人，这些人无事干还好，他们如果干活了，那才是打击一线员工，比如，有一个营销策划部，这帮人专门写东西为领导撑门面，做表面文章！

很多闲人是在为领导跑位置的，研究如何为领导开路晋升。

有一些闲人则是被边缘化的，这些人都知道领导的丑事，领导也不敢炒他们，就一边混日子去！

还有一些是上级领导的亲戚，安排下来领工资的，来不来上班谁也不知道！

有些公司为什么要养闲人？

闲人不等于无用的人，一定是存在某种特定关系才能被留下，比如公司的智囊，只出谋划策不做实事的，比如公司的靠山人物的家人等等，存在的就是合理的，值钱的才能成为闲人，不值钱的公司绝不会白养你，这是万变不离其宗自然法则。

有些公司为什么要养闲人？

在职场上，无论你在什么的企业，不管是国企，私企还是股份制企业，公司内部难免会有一些关系户存在。这些关系户，有的可能没有从事过相关的工作，没有经验，有的可能在公司里表现得嚣张跋扈，让很多人心里觉得不爽，但别人就是拿这些关系户没办法。

最近和朋友小陈聊天时，他说起自己公司关系户的事情，让人很有感触。小陈的公司里有很多关系户，不是老板的亲戚就是领导的亲戚，这些关系户平时在公司干的活很少，一边做事一边玩手机，聊微信，累了就直接趴在桌子上休息睡觉，但是很多关系户的工资比很多同事和小陈都要高。像小陈这种平时脚踏实地，努力加班加点工作的基层员工，不但在工作中要受各种委屈，拿着比关系户低的工资，还要多干活，有时还得帮他们收拾手尾，心里越想越觉得不公平。

前几天，小陈心里觉得自己无法再忍受这样的待遇，于是就去找老板反映情况了。小陈心里觉得，老板开公司的目的就是为了赚钱，应该会把自己提出的善意又对公司有好处的建议听进去。然而，事与愿违，小陈没想到在自己向老板提出自己的看法后，却让小陈把自己心里那些小九九收起来。老板和小陈说：“别以为我不知道你想说什么，他们虽然看着很闲，但是人家手里有很多人脉资源，你有想过自己拥有什么吗?别人搞不定的事情，这些人可能一句话就能轻松解决了，如果让你来解决，你能做到吗?”结果小陈就这么被老板怼得哑口无言，心里感觉很难受。

其实，老板说的也没错，如果没有自己的人脉资源，那么就只能在公司基层任劳任怨，默默付出工作了。小陈心里也懂老板的意思，但是小陈就是觉得这样的职场实在是太现实，太残酷了。

我们都知道，任何一个老板，任何一家公司都不会养没用的人，养闲人。有的人可能你表面上看着他像是“闲人”，但是公司愿意养着这些“闲人”，其实也是有目的，为了公司的利益和发展考虑的，毕竟这些“闲人”背后可能有很强大的人脉力量，这些在职场中是一股不可小觑的力量。往往很多基层员工靠脚踏实地，靠努力工作都完成不了的事情和业绩，到了这些“闲人”手中，只靠一通电话或者一句话就可以轻松解决了，这些就是“闲人”的工作能力，是普通的员工无法企及，无法做到的。

在职场中，能当老板的都是精明能干的人，如果这些“闲人”对公司的发展和利益一点用处都没有，老板是肯定不会去养着他们的。像小陈这种在公司没有一定的地位，以普通员工的身份去找老板反映情况，质疑老板的决定，这种做法是不可取，有所欠妥的。如果你是小陈，遇到这种事情你又会怎么处理呢?