是不是工龄越长，退休工资就越高？

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工龄并不是计发退休养老金额度高低的决定因素，只是决定退休养老金额度高低的重要因素之一，但不是决定因素。

一、社会养老保险的原则

社会养老保险制度改革，确立的社会养老保险的基本原则，主要有以下三点：

（一）长缴费、多缴费，多得养老金

参加社会养老保险，缴纳养老保险费的时间越长，缴纳养老保险费的额度越多，退休时获得的养老金额度越高。

（二）短缴费、少缴费，少得养老金

反之，参加社会养老保险，缴纳养老保险费的时间越短，缴纳养老保险费的额度越低，退休时获得的养老金额度就越低。

（三）不缴费，不得养老金

工作时不参加社会养老保险，不缴纳养老保险费，退休时就不能获得养老金。

二、决定养老金额度高低的诸因素

决定退休养老金额度的因素，主要有以下三项：

一是当地上年度的社平工资；

二是养老保险缴费年限（也就是社会养老保险制度改革后的工龄），含视同缴费年限（养老保险制度改革前的工龄）；

三是养老保险缴费额度。

三、养老金计发工式

养老金计发公式：

养老金=（当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2x[缴费年限（含视同缴费年限）x1%]+个人账户存额/计发月数[50岁退休195、55岁退休170、60岁退休139]）

从养老金计发工式，可以看出决定养老金额度高低的诸多因素，工龄只是诸多因素之一。

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是不是工龄越长，退休工资就越高？

首先，要了解什么叫“工龄”?

所谓“工龄”是指劳动者与用人单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或者全部来源的工作时间。

“工龄”又分“有效工龄”、清零工龄”和“折算工龄”。

“有效工龄”是指在当地实行养老保险制度改革前的“连续工作时间”，或者养老保险制度改革后的累计工作时间。

“清零工龄”是指当地实行养老保险制度改革前参加工作的连续年限，由于某种原因，被清零的视同缴费年限（工龄)。

“折算工龄”是指符合特殊工种退休条件，在特殊工种岗位工作8——10年，按规定每年“折算工龄”，计入计算退休基础养老金的总体工龄年限的折算工龄。

工龄又分为“视同缴费年限”的“连续”工龄；

“实际缴费年限”的“累计”工龄。

那么，是不是工龄越长，退休“工资”，实际应称为退休“养老金”就越高呢？

一般来说，退休养老金的核算高低是根据以下参数决定的（不包括辅助养老金、职别及职称附加养老金）。

当地上一年度社评工资、视同缴费年限、视同缴费指数、实际缴费档次、实际缴费年限、实际缴费基数、个人账户余额、计发指数等参数有关。

实际缴费年限越长，不等于个人账户余额越多，因为缴费档次分为:60%——300%。如果同样缴费年限长，但是缴费档次取60%、100%、300%，个人账户余额就不同。

所谓“工龄”越长，只体现在基础养老和过渡性养老金的核算中，只是间接体现在个人账户养老金核算中。

在退休养老金核算中，在其他计算参数相同的情况下，所谓“工龄”越长，退休养老金就越高，是成正比关系！

在退休养老金核算中，在其他计算参数不同条件下，“工龄”越长，就不一定退休养老金越高。

在退休养老核算中，所谓“工龄”长，只能直接体现在基础养老和过渡性养老金核算的一个参数；间接体现在个人账户养老金的一个参数。

退休养老金核算不仅仅体现在一两个参数，是通过全部参数核算出来的。

这就是“工龄”越长，退休养老金不一定越高的结论依据！

是不是工龄越长，退休工资就越高？

错，也不一定错！主要是看你什么行业。

如果你是公职人员，退休金主要是看职称和职务。比如，你是正科级退休，四十年工龄的退休金也比不上他副处三十年工龄的退休金。如果你是自由职业者，那肯定是多缴多得！

是不是工龄越长，退休工资就越高？

是的，工龄越长、退休养老金就越高；

但工龄长（交费年限长）、只占退休养老金的30％左右，其他因素包括：

一：个人交费的档次与比例、个人账户资金的余额、是其因素之一；

二：交费地区工资的高低、决定交费百分比的额度，退休时当地的平均工资、决定退休养老金计算基数的高低；

三：机关、事业人员，企业处.市.局.级领导的职务、级别、职称、占有重要位置与比重；

是不是工龄越长，退休工资就越高？

同等条件下是这个样子，不可能你干20年他干了40年，退休工资还没有你高，实际上就是，长缴多缴退休后养老金才会高。

是不是工龄越长，退休工资就越高？

现在在计算养老金时，缴费年限是重要参数，如果工龄与缴费年限一致的话，当然工龄越长养老金就越高（其他因素相近前提下）。另外，92年以前参加工作的企业职工，之前的工龄做为视同缴费年限对待，所以工龄长的退休后养老金也高一些。