事业单位管理岗工作人员何时实行职务与职级并行？

中央高层已经作出决策，为时不远矣，不远矣，可以说是指日可待也！

继2019年国家公务员职务与职级并行制度实施后，与公务类似的事业单位管理岗位工作人员职务与职级并行问题，就已经成为社会关注的焦点之一，特别是关乎切身利益的广大事业单位管理岗位工作人员，更是心急如火的翘首以待！

前段时间，中共中央已经作出决定，并安排组织、人社等有关部门选择省份，部署事业单位管理岗位工作人员职务与职级并行试点工作，已经取得初步成果。

在试点成果的基础上，2021年2月，中共中央全面深化改革委员会第十八次会议审议通过了《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》。

《意见》决定全面推行县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度，要坚持党管干部、党管人才，着眼于建设高素质专业化事业单位干部队伍，改造现有职员等级，将县以下事业单位职员等级与岗位等级适当分离，建立主要体现德才素质、个人资历、工作实绩的等级晋升制度，拓展县以下事业单位管理人员职业发展空间。

事业单位管理岗位工作人员职务与职级并行工作实施方案，前些时间已经中共中央政治局常委会讨论原则通过，经修订后既可下发执行。

事业单位管理岗位工作人员职务与职级并行实施工作，翘首指日可待，已经为时不远矣！

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事业单位管理岗工作人员何时实行职务与职级并行？

现在的职级并行指的是公务员职级并行，但有些地方事业单位的管理人员职级并行也开始试点了！

公务员职级并行最早是从县以下机关开始试点的，从2015年1月起执行，任科员满12年，级别达到23级，就可以晋升副科非领导工资待遇，任副科满15年，级别达到20级，就可以晋升正科非领导工资待遇，晋升副处和正处任职年限也都是15年，级别分别需要达到19级和17级，并且，晋升的最高层次就是正处级非领导工资待遇。

新公务员法明确规定，取消非领导职务，设置职级，主任科员设置四级，调研员设置四级，巡视员设置二级。每一个职级间的晋升也由任职年限和级别决定，并且，有年度考核优秀的话，还会缩短任职年限。

以上这些都是指公务员职级并行，其实，事业单位管理岗位职级并行也在一些地方开始试点了。比如宁夏事业单位管理岗位人员职级并行政策规定，管理九级职员任职满六年，且年度考核有一个优秀的，即可晋升管理八级非领导职级，管理八级任职满六年，且年度考核有一个优秀的，可晋升管理七级非领导职级。管理七级以上岗位符合一定条件也可以职级并行。并且，专业技术岗位和管理岗位之间也是可以相互交流任职的，也给专业技术人员职级并行创造了条件。

总之，事业单位职级并行已经在有些地方开始试点了，请大家耐心等待，到全国事业单位推广职级并行政策应该不会太远了。

事业单位管理岗工作人员何时实行职务与职级并行？

你好，县以下的事业单位管理岗职员自2022年1月1日起实行等级晋升制度，相当于公务员的职务职级并行。但是，市级及以上的事业单位管理岗职员还要再等几年。

目前，县以下事业单位管理岗职员等级晋升制度的相关文件已经下发，我从中摘取了几个要点供你参考：

文件很明确，从2022年1月1日开始施行。

因此，今年退休的朋友就无缘享受了，而明、后年退休的朋友比较幸运，既能赶上第一班车，还能赶上养老待遇新老对比，基本养老金比2025年退休的会有优势。

县以下事业单位是按行政区划划分的，不是按单位规格划分的。

也就是说，县级行政区划（县、县级市、市辖区）内的事业单位才可以实行这一政策，具体分为三类：

1、县直事业单位

2、县直机关下属的事业单位

3、乡镇街道下属的事业单位

而市里的处级、科级事业单位都不在实施范围之内。

实行等级晋升制度的仅有聘用在管理岗上的职员，不包括专业技术岗、工勤技能岗的工作人员。

2022年开始，县以下事业单位管理岗将设置6个职员等级，分别是五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员、十级职员。

现在最大的亮点是岗位等级和职员等级进行了分割，仅保留岗位等级和职员等级起点的对应关系。

我举个例子，现在8级岗位上的都是8级职员，7级岗位上的都是7级职员，6级岗位上的都是6级职员，岗位等级和职员等级是相同的。

一位管理岗职员想要晋升等级，必须先提拔担任领导职务、升到对应的岗位才行。

但是，2022年开始，8级岗位上的将不一定都是8级职员了，也可能是7级职员、6级职员，职员不用提拔也能晋升等级了，个人职务和个人级别进行了脱钩。

当然，8级岗位必须要从8级职员起步，不能出现9级职员。

事业单位管理岗职员的职数比例和公务员职级的职数比例是完全一样的，具体如下：

1、五级职员不超过管理岗编制的2%；

2、六级职员不超过管理岗编制的10%；

3、七级、八级职员不超过管理岗编制的60%，七级职员不超过七级、八级职员总和的50%；

4、九级、十级职员没有名额限制。

跟公务员职级晋升一样，事业单位管理岗职员晋升等级也有年限要求：

1、晋升九级职员，应当聘（任）十级管理岗位或者十级职员2年以上；

2、晋升八级职员，应当聘（任）九级管理岗位或者九级职员4年以上；

3、晋升七级职员，应当聘（任）八级管理岗位或者八级职员4年以上；

4、晋升六级职员，应当聘（任）七级管理岗位或者七级职员4年以上；

5、晋升五级职员，应当聘（任）六级管理岗位或者六级职员5年以上。

当然，跟公务员职级晋升一样，不能到点就晋升，主要还是看单位领导的态度以及名额的数量，仍然要熬资历。

由于不是实职，晋升了等级的职员不改变原来的领导指挥关系，不享受对应的政治待遇、工作待遇，只能享受到相应的工资福利待遇。

其中，五级职员大致对应公务员的二级调研员，六级职员对应四级调研员，七级职员对应二级主任科员，八级职员对应四级主任科员，九级职员对应一级科员，十级职员对应二级科员。

原先，公务员的职务职级并行制度是2015年在县一级实施，直到2019年才全国、全层级铺开，历时4年。

按照这个节奏，县级事业单位在2022年开始实施后，到全国、全层级铺开，应该也要好几年。

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事业单位管理岗工作人员何时实行职务与职级并行？

事业单位改革的关键时间节点是2020年年底，现在离年底只剩一个多月，事业单位管理岗工作人员能够像公务员一样实行职务与职级并行吗？

中共中央办公厅于2019年3月印发《公务员职务与职级并行规定》，自2019年6月1日正式实施，公务员职级并行已经有一年多了，据笔者了解，一些县级、乡镇级公务员还没有完全展开这项工作。因此，笔者对事业单位管理岗工作人员实行职务与职级并行并不看好，原因有以下三个方面。

首先，事业单位相对于公务员来说人数要更多一些，一些细节问题处理起来要更为棘手。目前事业单位改革正处在深水区，虽然事业单位职级并行肯定也是在改革范围之内，但是短时间拿出一个很好的方案并不现实。

其次，公务员职级并行有一套制度作为保障，国家也是先在公务员这个群体进行试点。到目前为止，并没有一个具体文件规定事业单位管理人员如何能够进行职级并行。

最后，事业单位除了有管理岗，还有专业技术岗和工勤岗。事业单位管理岗位职务并行的同时肯定也要兼顾其他岗位的职级并行情况，这样才能够兼顾公平。

事业单位管理岗位工作人员除了职级并行，还有什么途径能够提升待遇？

事业单位管理人员如果暂时不能通过职级并行，只能通过三种途径提升工资待遇，第一种途径是转任公务员，事业单位和公务员是可以互相转任的，但是这种难度非常大，除了自身条件非常过硬，职务有空缺，人脉也是一个重要因素。第二种途径是职务晋升，事业单位管理岗分为十级，每一级晋升都有对应的条件，如果不能职级并行，只有老老实实的走职务晋升这条路。第三种途径是转岗，事业单位管理岗位工作人员可以转到专业技术岗位，通过走职称晋升也可以提升待遇，这种途径相对前面两种要稍微容易一点。

总而言之，事业单位管理岗位工作人员在短时间内很难实行职务和职级并行，虽然大家都很盼望，但是目前所做的只能是等待。

事业单位管理岗工作人员何时实行职务与职级并行？

先说个人见解：事业编管理岗实行职务与职级并行，近5年估计是实行不了的！为什么事业编管理岗人员迫切要求实行职务与职级并行，主要原因就是因为管理岗晋升太慢，与公务员的待遇差距越来越大。请看笔者分析： 一、事业编管理岗等级及提升情况

(一 )管理岗10个等级。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。 10级对应办事员，9级对应一级科员，8级对应副科，7级对应正科，6级对应副处，5级对应正处，4级对应副厅，3级对应正厅，2级对应副部，1级对应正部。

(二)管理岗提升比较慢。据不完全调查统计，事业编管理岗人员，能够晋升为9级股级概率为80%，能够晋升为8级副科级的概率不足10%，能够晋升为7级正科级的概率不足2%，能够晋升为6级副处级的概率不足1%，能够晋升为5级正处级的概率不足0.3%，能够晋升为4级副厅级的概率不足0.1%，能够晋升为3级正厅级的概率不足0.03%，越往上比例就越低了，管理岗1级正部级那就是人中龙凤了。

(三)各级机关事业编晋升情况。①就拿乡镇一级来说，事业编管理岗位大概25个，而公务员岗位有60余个，改革之前，乡镇事业编单位都是正股级，意味着乡镇事业编最高才能升到9级，而事实上也证明，很多乡镇事业编也是9级终此一生。②县直一级也不好，事业编岗位比乡镇多很多，但县直事业编绝大多数都为副科级，极少极少为正科，还有部分为正股，意味着县城事业编的天花板为副科8级，有背景有外力的个别可以升到正科7级。②市直这一级相对好一些，市直有不少的正科级、副处级单位，还有一些正处级单位，绝大多数事业编管理岗都可以晋升到副科8级，部分可以升到正科7级，少数可以晋升到6级副处5级正处。同理，省厅这一级可比市直一级提高两级。

(一)现行职级并行，只是公务员以及参公人员。根据公务员法规定，参与职级并行的人员，只能是公务员及参公人员，事业单位人员被排除在外，不能参与。

(二)事业编为什么要求实行职级并行？主要是因为职级并行，涉及个人待遇提升，涉及个人职级晋升。公务员实行职级并行后，公务员都得到了普惠，职级提升了，工资也增加了，那种乡镇一辈子科员的时代一去不复返了。而同为政府工作人员的事业编人员，则还是普遍提升慢，加之待遇又比公务员低，现在公务员通过职级并行增加待遇后，两者之间的待遇差距越来越大了，引起了事业编人员稍有不满。

(三)事业编什么时候可以实行职级并行？公务员法的出台，大概也是经过好几年的酝酿、调研、草稿拟制、征求意见、修改草稿等。公务员法出台后，还要再出台职级并行具体措施，也是两三年时间。对标公务员法及职级并行措施，即使事业编管理岗能够实行职级并行，出台相关法规措施，也要5年左右的时间。

事业单位管理岗工作人员何时实行职务与职级并行？

这个问题，对于事业单位管理岗位的人员来说，应该是比较关心的问题，不仅基层事业单位，而且上层的事业单位也比较关心。但是，关心是没有用的，还需要相关部门努力出台规定才有用。

一、公务员职务与职级并行有公务员法作依据，在法律层面是有保障的。而事业单位的管理，目前还没有一部完整的法律来规范，其管理都是通过行政法规来进行的。因此，从法律层面来说，也还没有相应的规定，实行起来有些困难。

二、目前，事业单位改革正在进行中，其中涉及的问题较多，其中也涉及到职务与职级并行的问题，需要进行深入研究，系统解决。这也不是很快就能解决的问题。因此，目前解决起来还是有些困难。

三、现行的事业单位岗位工资制度中有职称工资制度，很多人不通过管理岗位晋升工资，而是通过专业技术岗位来实现工资的晋升，只是少数没有职称的人员才定为管理岗位，只要有能力的人都去考取或申报评定了职称。因此，在事业单位中管理岗位上的人还是少数人，其他大多数人还是可以通过专业技术岗位（职称）晋升来实现工资晋升的。此外，管理岗位的人员也可以通过转为专业技术岗位来实现工资晋升。因此，事业单位管理岗位实行职务与职级并行不是很迫切，估计短时间内出台政策的可能性不大。

以上为个人意见，不当之处，请批评指正。