如何看待取消高校及医院的事业编制？

高校及医院逐步取消编制，是事业单位改革的主要内容之一，事业单位“去编制化”的结果。

一、“编内、编外”都是正式员工

“编外”也是正式员工，事业单位人事管理制度改革，事业单位工作人员实行“全员聘用合同制”，人事管理由“身份管理”向“岗位管理”转变，党政群团、专业技术人员的“国家干部”身份，以及正式工人身份取消，具体划分为“管理岗位”、“专业技术岗位”、“工勤岗位”三类员工，聘用上岗。

事业单位改革，部分事业单位“去编制化”，实行“老人老办法，新人新办法”，原有的编制随原有编制的工作人员退休、调出，自然消减，直至完全取消；新招聘人员不实行编制管理，但同样是“全员聘用合同制”正式员工。

二、部分事业单位“去编制化”

事业单位改革的一项重要内容，就是部分事业单位“去编制化”。

但不是全部事业单位都实行“去编制化”，部分事业单位，如公益一类事业单位、参照公务法管理事业单位等，仍然实行编制管理，而且是更加严格的编制管理。

编制，是中国党政机关、事业单位人事管理的一个重要内容，党政机关使用行政编制，事业单位使用事业编制，由中央及各级地方党委机构编制部门统一管理。

事业单位改革，研究制定高校、公立医院等部分事业单位，人事管理“不纳入编制管理”。

所谓“不纳入编制管理”，就是取消部分事业单位编制，也就是部分事业单位“去编制化”，但这部分事业单位仍然保留事业单位性质。

部分事业单位在全部取消事业单位编制之后，未来高校和公立医院将会实行全员合同聘任制。

事业单位“去编制化”的含义：

事业单位改革更进一步，高等教育、医疗更为接近市场需求，将来会提供更优质的服务。

免责声明:图片来源于网络，如有侵权请联系删除。

如何看待取消高校及医院的事业编制？

国家制定高校及县级以上公立医院取消事业编制但仍保留事业单位属性，其目的是促使高校和医院自主发展，促使人才交流。

现在的高校和医院行政化色彩愈演愈烈，行政人员、后勤人员等队伍庞大，是财政的一大包袱，一线教师和临床的医护人员和他们同工同酬是不合理的，不利于调动他们工作的积极性。

事业编制取消后，高校、医院可以精简不必要的行政编制，清退不必要的闲杂人员。教师或医护人员除完成自己的本职工作外，可以到社会上兼职，一方面增加经济收入，一方面促使人才的交流与合作，也为国家减轻了财政负担。

取消事业编制，可能会引起一些人的恐慌，这不必担心。单位不会让每个人下岗的，没岗位的会让你离职培训，提升自己，会促使你不断地学习，不断地提高自身的文化素质和业务素质，这样你才会站稳脚跟。

如何看待取消高校及医院的事业编制？

2012年就开始说取消高校编制，我们也都改为聘任制了，签合同三年一签，除了到点续合同没有什么变化。今年上级还给学校批了200多编制。作为高校教师我是支持改革的但是我看高校和医院短期内都无法改革到位。高校和医院是不可能改为企业推向市场的，国家财政要保障的。这点改不了改革就无法深入！至于编制无非给从业者的一点心里安慰！

如何看待取消高校及医院的事业编制？

作为一名县级基层医院的医生，工作16年了，我和同事们都希望赶紧取消编制。我们可以享受双休吗？可以拒绝加班吗？或者加班确实有补贴吗？可以不用参加各种莫名其妙的会议，检查，考试吗？如果可以，快点取消吧

如何看待取消高校及医院的事业编制？

取消编制国家不拨款自给自足，药物不加价，我想县城医院会解体，因社区医院和私人医院众多，不是重病没人去治疗，太麻烦，所以再有技术的医生也没有在医院生存不如去私家医院给的多，学校老师的收入从学生身上出，也不太乐观，总之我经历过下岗但有能力的人在哪都一样生存，没有没有能力就是养家糊口钱也正不回来，不好办……

如何看待取消高校及医院的事业编制？

在这里许多人都希望取消高校和医院的事业编制，去行政化，让高校和医院投入到市场经济大潮中。

但是你们有没有想到，一旦医院和高校投入到市场经济大潮中，让医院和大学自负盈亏，那么医院和大学的钱从哪里来？医院的金主自然是病人，学校的金主自然是学生，后果自己考虑吧。