和单位未签劳动合同，在工作中受了伤，算工伤吗？

职工只要是发生工伤事故受到伤害，就可以申请工伤认定，与用人单位未签劳动合同，没有必然联系。

只是，未签劳动合同，用人单位肯定未参加工伤保险，社会保险机构当然不会负责工伤费用，而应当由用人单位负责支付工伤费用。

“世上没有救世主”，自己必须勇敢的站出来，拿起法律的武器，坚决的维护自己的合法权益！

一、用人单位未签劳动合同，职工发生工伤事故受到伤害，也同样是属于工伤，也应该同样按照《工伤保险条例》相关规定认定工伤，并且享受《工伤保险条例》规定的工伤应有的福利待遇。

但是，可能有一定的难度，时间要漫长一些，要麻烦一些！

二、工伤事故发生后，依照《工伤保险条例》规定：

（一）用人单位必须在30日内报送人力资源和社社会保障部门；

（二）人力资源和社会保障部门60日内做出认定与否结论；

（三）并于医疗终结提出申请60内进行劳动能力鉴定；符合条件确定工伤保险待遇。

工伤认定及处理必须由用人单位向人力资源和社会保障部门提出，用人单位不予办理，超过时限，责任在用人单位。

用人单位不予办理，受到工伤事故伤害的职工或家属可以在事故发生后1年内，自己提出工伤认定，维护自己的合法权益。

注意，不要超过1年法定时限。

三、怎么样解决工伤认定问题，可以按照下列办法处理。

（一）首先，必须的搜集、保存发生工伤事故的相关证据资料，这是无论走哪个程序、走到哪一步都要使用的，要靠证据说话，说明问题，非常重要。

（二）可以先依照《工伤保险条例》相关规定，与用人单位协商解决，力争由用人单位内部协商解决。

（三）与用人单位协商不成，可以寻求行政途径解决，向属地政府劳动人事爭议仲裁委员会，或劳动人事爭议仲裁院申请工伤认定仲裁。

（四）也可以向属地政府人力资源和社会保障部门提出申诉，由人力资源和社会保障部门协调解决。

（五）上述行政途径不能解决，最后可以走法律程序，也就是打官司，向属地法院提起人身损害民事诉讼。

因为单位一般都有常聘律师或法律顾问，而且法律太专业，也必须要聘请律师。如果经济条件所限，可以申请法律援助，免费提供律师服务。

（六）同时，可以求助用人单位工会，乃至地方工会，地方工会维护职工权益，还是有一定力度的。

自己站起来，坚决维护自己的合法权益，相信人民政府、人民法院会主持公平正义，公道处理的。

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附：《工伤保险条例》相关规定

第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

和单位未签劳动合同，在工作中受了伤，算工伤吗？

你好！是否签订劳动合同与能否认定工伤没有必然联系。一般情况下，认定工伤需要职工与用人单位存在劳动关系。

• （一）书面劳动合同是职工与用人单位存在劳动关系的直接证据。但很多情况下，职工与用人单位没有签订劳动合同也是不在劳动关系的。
• （二）建立劳动关系的唯一标志是用工。只要职工接受用人单位的管理，在用人单位开始工作，即建立劳动关系。有时，职工与用人单位签订书面劳动合同，但未到用人单位工作的，劳动关系尚未建立。

• （一）职工在工作时间、工作岗位，因工作原因受到伤害的，属于工伤。也包括为工作进行的预备性或收尾性工作时受到的伤害。
• （二）工伤主要保护的是伤，而不是病。但为了更好保护职工，《工伤保险条例》保护范围由伤扩大到病，也就是职业病和突发疫病死亡的情形。
• （三）存在违法分包、挂靠等情形的，或将工程交给无用工主体资格的自然人或单位的，发生工伤事故，有实施违法分包或挂靠单位负责。

• （一）申请工伤认定。职工在发生事故一年内向人社部门申请。人社部门在受理申请后六十日内作出认定结论，事实清楚的，可在十五日内作出。
• （二）申请劳动能力鉴定，确定职工的伤残等级和护理依赖。伤情稳定后，工伤职工向市里劳动能力鉴定委员会提出申请，劳动能力鉴定委员会在六十日内做出鉴定结论。
• （三）主张工伤赔偿。先协商，在提起劳动争议仲裁，对仲裁不服的，可向法院提起诉讼。

和单位未签劳动合同，在工作中受了伤，算工伤吗？

我是小申子，算不算工伤看有没有劳动关系事实，劳动关系事实与签合同不能直接划等号。

• 是否履行工作职责，是否受用人单位派遣，是否和工作职责有关，是否基于用人单位的正当利益等因素；
• 是否属于因工作所需的时间；
• 是否属于因工作涉及的区域以及自然延伸的合理区域。

• 劳动合同
• 工牌、工作证件
• 工资单、收入证明
• 社保缴纳记录、个税记录
• 打卡记录、出勤记录、工作内容记录
• 同事的证人证言

用人单位与员工未及时签订劳动合同的，从第二个月开始需要支付双倍工资。

• 及时就医、治疗和恢复；
• 要求单位及时进行工伤申报，注意有30日的时效；
• 单位不配合的，本人或亲属提出申请，时效1年；
• 单位所在辖区的社保部门受理，审核，材料不全的，会告诉你补齐的；
• 病情稳定后存在残疾、影响劳动的，要及时申请劳动能力鉴定；
• 主张的费用有：住院费、护理费、停工期间工资福利、补助金等。

最后，如果无法确凿劳动关系事实，就先申请劳动仲裁，确认劳动关系后，再申请工伤认定。

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和单位未签劳动合同，在工作中受了伤，算工伤吗？

和单位未簽劳动合同，工作中受了伤，算工伤吗？回答这个问题要先从劳动关系说起。什么叫劳动关系？就是劳动者在实现劳动的过程中与用人单位所形成的相互关系，这种关系表为：一方面，劳动者成为用人单位中的一员，遵守用人单位规章制度，接受用人单位的工作分配和管理，为用人单位提供有效劳动；另一方面，用人单位以工资的形式支付劳动者的劳动报酬，并且为劳动者提供社会保险。只要具备上述特征，双方即具有劳动关系。《劳动法》和《劳动合同法》均作出规定，用人单位应当与劳动者订立劳动合同。但是，却有一些用人单位为规避自己的责任，不与劳动者依法订立劳动合同。于是出现了你提出的一个问题一一和单位未签劳动合同。只要具备上述特征，和单位尽管未签合同，但仍存在事实劳动关系。只要存在劳动关系，工作中受了伤，当然算是工伤，适用劳动法律法规调整。但是，必须经过工伤认定。工伤认定可由单位向人力资源和社会保障部门申请，也可由个人申请或者亲属申请。伤者治愈后还必须向人力资源和社会保障部门的劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定。最后，根据鉴定结果确定伤残待遇。如单位以未签合同为由，不认可工伤并不申请认定工伤和伤残鉴定，也不支付治疗费和工伤待遇，你就应当向劳动争议仲裁机构申请仲裁并主张你的权益。

前面说的是正常情况，现实生活中还有以下几种情况，虽然也是工作中受伤的，却不能按工伤处理：

一种情况是在工作中或者工作前喝了酒，违章作业等情况下受伤。

另一种情况是你与该单位既没有事实上的劳动关系，也没有法律上的劳动关系，如从劳务派遣公司派遣到该单位工作中受了伤，只能由劳务派遣公司承担。

第三种情况你与该单位只是就完成某项工作任务结算劳务费或工程款给你走人，双方再没有关系了，虽然是工作中受了伤，不适用劳动法律法规处理，只能用民法和民法通则通过向人民法院提出诉讼处理。

和单位未签劳动合同，在工作中受了伤，算工伤吗？

在工作中受伤，都算工伤，和签不签劳动合同无关。

说一个真实的案例！

某大厦需要做全面的清洁，有某物业公司承担该清洁项目，物业公司找了一个高空施工队来清洁外墙，需要用吊篮和蜘蛛人来操作。其中一个失误，某个工人从高空下坠，造成全身瘫痪。

工人是施工队的，施工队是草台班，没有劳动合同，没有社会保险，出了那么大事，施工队小老板表示没有能力赔偿。

告到法院，判决如下：

一、认定为工伤，工人享受工伤待遇，因为没有社保，相关赔偿由三个公司分别承担。

二、物业公司承担主要责任。因为物业公司由对施工人员进行安全教育，监督其进行安全操作。并且对甲方（大厦方）承诺，所有上岗人员都是合法合规的，即有劳动合同，缴纳社保的。这个没有合同，没有社保，明显是物业公司把关不严。

三、施工队承担次要责任，没有给员工缴纳社保。

四、大厦也有一点连带责任，主要说法也是没有对物业公司监督，没有检查施工人员是否有社保。

根据这个判例，只要个人能证明是为公司工作，有没有劳动合同，公司都要承担责任。

这就是要求，公司必须为员工购买保险。长期员工买社保，退休返聘买雇主责任险，临时员工买意外险。

没保险的人不能上岗！

这是人事，也是老板的用人底线。

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和单位未签劳动合同，在工作中受了伤，算工伤吗？

就算未签订劳动合同，只要是与单位存在劳动关系，同时因工作而受伤（即符合工伤认定的条件），都可以认定工伤。

在这有一个很重要的问题，若单位不为员工去申请工伤认定，员工自己去申请，需提供与单位存在劳动关系的证据材料，如厂牌、工资发放银行流水和完税证明等。