在事业单位，编制意味着什么？

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编制，在事业单位分类改革前，编制意味着事业单位正式员工身份，是事业单位人事管理的重要手段，由中央及各级地方党委机构编制部门统一、严格管理。

财政全额拨款、差额拨款类事业单位员工财政拨款的依据；

自收自支、企业化管理类事业单位员工正式员工身份，对于事业单位员工“饭碗”至关重要！

事业单位分类改革，使大部分事业单位“去编制化”，编制的重要性有所减弱，部分事业单位编制失去作用，“编内”、“编外”员工没有太大的区别，甚至聘用的“编外”员工，依聘用合同待遇高于“编内”员工。

一、改革后“编外”也是正式员工

事业单位分类改革后，“编外”也是正式员工，事业单位人事管理制度改革，事业单位工作人员实行“全员聘用合同制”，人事管理由“身份管理”向“岗位管理”转变，党政群团、专业技术人员的“国家干部”身份，以及正式工人身份取消，具体划分为“管理岗位”、“专业技术岗位”、“工勤岗位”三类员工，聘用上岗。

事业单位分类改革，部分事业单位“去编制化”，实行“老人老办法，新人新办法”，原有的编制随原有编制的工作人员退休、调出，自然消减，直至完全取消；新招聘人员不实行编制管理，但同样是“全员聘用合同制”正式员工。

二、部分事业单位“去编制化”

事业单位分类改革的一项重要内容，就是部分事业单位“去编制化”。

但不是全部事业单位都实行“去编制化”，部分事业单位，如公益一类事业单位、参照公务法管理事业单位等，仍然实行编制管理，而且是更加严格的编制管理。

事业单位分类改革，研究制定高校、公立医院等部分事业单位，人事管理“不纳入编制管理”。

所谓“不纳入编制管理”，就是取消事业单位编制，也就是部分事业单位“去编制化”，但这部分事业单位仍然保留事业单位性质。在全部取消事业单位编制之后，未来高校和公立医院将会实行全员合同聘任制。

事业单位“去编制化”的含义：事业单位改革更进一步，高等教育、医疗更为接近市场需求，将来会提供更优质的服务。

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在事业单位，编制意味着什么？

事业编，作为从业人数上千万的职业形式，到底是怎样的存在？觉得好的，大有人在；认为鸡肋的，也自有其人。到底意味着什么？

1. 稳定的生活保障

事业编制作为体制内的一种工作身份，“稳定”是给人印象最深的关键词，衣食无忧是没问题的，会过日子的，也能有点闲余去旅游、追求点小爱好，但要发财致富，是没有可能的。处于温饱无虞、富贵难求的状态。

2. 正规的社会身份

事业编制是一个正规的，社会普遍认可的社会标签。在朋友聚会、社会交往，甚至大妈闲聊时，会说某某是在那什么单位上班，给人正规军的感觉。从信用评价的角度看，至少是具有社会平均信用度的人。

3. 有限的发展空间

2020年事业单位分类改革后，事业单位都不再承担行政职能，逐步去行政化，在体制内更多承担专技角色，事业编制人员的发展空间有限。更多的只是一份工作，而难以成为一份事业。

稳定、正规、有限，用这样三个词作为事业编制的关键词，中规中矩。想想为什么，这和不同职业从业人员的数量对比有关系。曾经，事业编制是体制内“铁饭碗”的重要logo，随着社会发展，职业多样化，其他社会群体发展增加，事业编制的印象已经从“铁”趋向“稳定”，从“好”趋向“有限”，用词的程度保持了逐渐减弱的趋势。

事业编制的社会印象事实上已“多元化”：对于大多普通高校毕业生，是从业的不错选择；对名校和优秀的毕业生，是从业的不屑选择；对退伍安置的士兵，可望不可及；对转业军官，是最低配置；对小企业员工，是有尊严的社会存在；对500强员工，不在考虑之列；对各界精英，是社会知识的一点；对无业人员，是传说中的高大上；对事业编制人员，是生活中即简单、又重要的内容。

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在事业单位，编制意味着什么？

在事业单位，如果有事业编制，那就意味着可以享受事业编制人员的所有待遇，但伴随着也有限制，主要有以下几个方面：

第一，稳定的工作，稳定的工资。如果说公务员拥有金饭碗的话，那么事业编制人员就拥有铁饭碗，形象地说明了事业编制人员工作的稳定性。事业单位虽然有财政全额拨款，财政差额拨款和自筹自支等三类，但大部分都是全额拨款的，一些差额拨款的经营也非常好，有稳定的收入，如医院等等，一些自筹自支的事业单位下一步基本上也会改成企业，以后就不会存在。总体看，事业编制人员工作非常稳定，如果不是犯了很严重的错误，基本上不会失去工作，是可以干一辈子的工作。工作稳定，工资也很有保障。虽然事业编制人员工资并不是很高，但好在每个月都能定时足额发放，基本上不会拖欠。

第二，限制很多，晋升困难，工资不高。事物都有两面性，事业编制人员的工作稳定，所以也就限制了其自由的出入。事业编制人员总体来说工资也不高，晋升也比较困难。事业编制人员岗位分为管理岗、专技岗和工勤岗。工勤人员不是干部，基本很难有晋升的机会，工资也比较偏低。管理岗如果在一些大的如厅级以上的事业单位，晋升机会还比较多外，在一些市属事业单位，最多也就是个副处级，很难得到提拔，工资也就很难提升上去。专技岗也是一样，虽然会比管理岗压力小一些，但一样有名额限制。很多年轻人在事业单位工资非常低，但是有编制，就如同得了个鸡肋，弃之可惜，嚼之无味，想去外面找份工资高的工作，又舍不得这样的编制，进退两难。

@职抒胸意 综上所述，事业单位有编制，有好处也有限制，需要根据自身的条件去抉择。

在事业单位，编制意味着什么？

在事业单位，编制意味着什么？

作为一个在政府部门工作5年，却没有编制的“临时工”来讲，编制是我朝思暮想的目标，不怕大家笑话，我连做梦都想拥有编制。

从2015年开始到现在，我在我们当地政府部门的事业单位做了整整5年的临时工，这5年来不为别的，就是能够拥有编制。

让我说编制意味着什么，其实我一时也说不上来，或者说不能准确地说出编制对我来讲到底能够带来什么。

跟很多人一样，当初大学刚毕业的时候，我意气风发，怀着满腔热血，想要在社会上施展手脚，闯出自己的一番天地。可是，理想是丰满的，现实是骨感的，找工作的一次次碰壁让我认清了自己，更认清了现实。

为了着急就业，我在我们家附近的一家企业里当品质工程师，名字听起来非常高大上，其实就是一个质量检验员，负责车间的巡查和报告的撰写。每个月拿着2000多块的工资，看着嘈杂、脏乱的环境，让我萌生了离开的想法。

所以，我就听从了父母和亲戚的意见，打算去考取事业编、公务员。当初我认为这也不过是一场普通的考试，作为从小到大经历过无数次考试的“机器“来讲，没有把它当做一回事。自己决心不强，没有充分准备，失败了也不当回事，注定我在短时间内是无法上岸的。我当初也认为，只要考上了编制，自己的生活就能高枕无忧。

2015年5月份的时候，也是一种机缘巧合，现在的单位正好在招录编外人员。我顺利通过了笔试和面试，成为了一名“临时工”。

当初自己还挺高兴，毕竟当时报名的人还不少，自己能够顺利通过，好歹比那些人要优秀，说起来自己在政府单位工作，脸上还非常有光。可是，工作了几年之后，我发现，其实我想的一切都错了。

自己和编内人员的工资福利待遇不说，一个天上一个地下，更加重要的，编制好像是一堵墙，隔开了临时工和编内人员。平时有重要的会议，不会让我们参加，录入案件资料，需要编内人员的姓名和执法证号，一个月三次的夜间值班，我们没有资格，每年的疗休养，没有我们的份。类似的一切，就在潜移默化中设定了一个鸿沟。

2020年11月份，我通过事业编考试，成功上岸。这5年来，我经历过大大小小的考试，最终如愿以偿，内容还是非常高兴和欣慰的。虽然说过程有点曲折，但是好歹结果是好的，不枉费我这5年来的付出的努力。

但是，一段时间后，我的内心反而回归了平静，没有以前没有考上的浮躁，也没有看见别人考上的眼红，甚至没有了考上的骄傲。5年来，不说自己的理论知识水平有多大增长，但是心态上确实比以前好了不少。

现在真正拥有了编制，反而对编制看淡了许多。现在我认为编制就是一份普通的工作，就像万千工作中的一种，它不会让我大富大贵，我或许可能也有拿到工资后的抱怨，工作上也有像现在一样紧张和压抑。不管如何，这是我的新的起点，未来仍然可期。

在事业单位，编制意味着什么？

这个问题本人很有发言权！

本人现为某街道办事处一事业编制科员，所以对于题主的问题很有感慨。

一、编制意味着你不会一夜暴富，但也绝不会中途失业！2020魔幻元年，疫情、洪水、中美贸易战......接二连三的巨变纷至沓来，无形中影响着每个人的生活。曾经看到这么一个段子：疫情期间，公司先是通知在家待命、后来是休假、最后是“很抱歉公司倒闭了”！尤其是主打外贸类的企业今年行情遇冷，不知多少社畜悲催的“被失业”！反之事业单位中虽然需要加班加点防疫，但是工资照样发，一分不少，在其他人在重新投递简历时，自己却可以毫无后顾之忧。

二、编制意味着福利待遇超级棒！以我们单位为例，只有周一至周五的午饭2元钱，其他时间一律免费。如果你是刚毕业的年轻人，恭喜你：你可以省下一大笔钱啦！因为房租、饭钱几乎都省了，你只需要应付必要的人情往来即可，一个月的支出绝对在1000元以下，这样大部分工资都可以攒起来。

三、编制意味着你比其他无编制同事享受更好的发展渠道！在纪工委等好部门是要求必须有编制的，如果没有那么很抱歉，在晋升时人家根本不会考虑你，即便你工作能力再强！同时无编制人员一年一签合同，指不定啥时候就被解聘了，安全感极低，还有很多的福利待遇都无法享受，为他们默哀半分钟......

正因为如此，很多人都说：死也要死在编制里！

在事业单位，编制意味着什么？

我们经常说某某某考上了哪个单位，以后就是“吃皇粮”的人，他这一辈子吃喝都不用愁了，因为他有一个“铁饭碗”，何为“铁饭碗”？编制就是“铁饭碗”。在我国公职人员队伍当中，可以说编制意味着一切，编制是你工作晋升、工资福利待遇的保障。下面我们谈下有编制人员和无编制人员的差别：

一、地位不同。 有编制的人员是国家正式人员，只要你不违法乱纪，谁也无权开除你，你就是工作完不成任务，领导最多说你工作能力不行，领导也无权开除你。但是如果你没有编制，你是临时工或者合同工，你就是工作干的再拼命、工作质量再高，单位不想用你的话，随时能解聘你。下面我给大家举两个具体例子：

这几年随着人的素质不断提高，可能会好一点，以前没少出现临时工被歧视、被辱骂的现象，哪一点工作没干好，出一点差错，临时工就会被骂。因为在编人员会这样想：“反正你不在编，随时都能解聘你，你干的不好我就批你，你又不能怎么着我，而且不在编的人员你也不会有多么厉害的背景关系，得罪你就得罪你了，对我自己也没啥影响。” 记得我刚实习那会儿，那个单位有一个奇葩员工，30多岁了，谁都用不动他，有一次副局长让他打印文件，他直接说他不会排版，没法打印，副局长一听有点生气，非要让他排版打印，第二天开会文件都发下去了才发现，文件页码都错了，还有空白页，这明显都是故意的，可把副局长气坏了，还没开始批他，他直接都说我说了我不会是你非要让我打印的，副局长拿他没一点办法，就是开全体会通报批评他一下，也没怎么着他，人家也没想着晋升，所以也不用怎么巴结领导，他又没违纪违法，是在编人员，更没法辞退，这就是编制的好处。

前几年我跟几个领导下去检查工作，约好的上午八点半在单位门口集合一起乘车，结果我们都到了，司机还没到，司机迟到了五分钟，司机见了我们连忙道歉说遇到堵车了对不起，我们都知道早高峰郑州确实很堵，所以谁也没太在意，但是他们领导不愿意了，说话特别难听：一个破临时工，一点时间观念都没有，你怎么工作的呀，回去我就把你辞退。。。。。。司机很年轻也就20岁左右，他领导把他骂的眼里禽泪，我们几个都看不下去了，虽然人家是临时工但是也不能侮辱人家。这种情况现在应该几乎没有了，现在人的素质都提高了。这也变相说出了某些临时工的现状。

二、待遇不同。 有编制的人员工资是财政发放的，五险一金每月雷打不动准时发放，可以说只要财政局不倒闭，你的工资绝对不会少一分钱，你就是有事请假了，只要不是长期请假，工资照发；你想请长期病假，只要医院开具证明，最多扣除你的绩效工资，其他工资还是照发，五险一金一分钱不少你的；而且每年还有体检、过年过节福利费。

如果你没有编制，你是跟单位签订的合同或者是劳务派遣人员，拖欠工资是经常的事儿，尤其是每年1月至4月份人代会没开之前，各单位的预算都没有拨下来，这类人员是没法给你发工资的，而且这类人员的工资比着正式在编人员工资低的不是一星半点，工资不但低，最多给你交五险（五险的基数也比正式在编人员低），一般情况下是不会给你交住房公积金的；而且一般签订合同的时候，用人单位要求这类人员必须遵守相关规章制度，否则就会扣发工资或者予以辞退，比如迟到一次扣50元钱、一项工作没完成扣200元钱等等。

三、晋升不同。 在编人员只要你努力工作，得到领导的赏识，晋升还是很快的，特别是你工作几年以后有经验了，你单位还有岗位空缺的时候，一般都能晋升，你的级别上去了你手中的权利也就会越大，你的工资福利待遇也就会提高。

不在编人员基本没多大晋升空间，你就是工作干的再好，最多给你增加几百块钱的工资，但是你的工资是绝对不可能超过正式在编人员的工资的。

四、权利不同。 在编人员能行使的权利都是国家赋予的，特别是执法权，只有正式在编人员才能行使。国家规定了合同工、临时工“只能配合执法人员从事宣传教育、巡查、信息收集、违法行为劝阻等辅助性事务，不得从事具体行政执法工作。”说白了，不在编人员只是干活儿的，手中没一点权利。

五、进单位的方式不同。正式在编人员一般都是参加事业单位考试和部队军人专业进入的，条件还是比较严格的，必须考试通过、面试通过、体检合格才能成为正式在编人员。

临时工和合同工没有那么多限制，只要你五官端正，身体健康，有劳动能力，跟单位签订合同或者跟劳务派遣公司签订合同就行了，不需要经过严格的考试。即使有些协管或者某些临时工岗位需要考试，也是非常简单的，比着事业单位考试简单多了。