工人没有与工厂签订劳动合同，现在发生工伤，医药费该由谁来承担？工人在住院期间还可以拿到工资吗？

工人没有与工厂签订劳动合同，但工人已经为工厂工作，形成事实的劳动关系，如果发生工伤事故，既使工厂没有为工人投保工伤保险，工厂也要承担包括医药费、工资在内的因工伤发生的所有费用。

必须勇敢的站出来，拿起法律的武器，坚决的维护自己的合法权益！

一、没签合同也是工伤

没有和工厂签订劳动合同，发生工伤事故受到伤害，也同样是属于工伤，也应该同样按照《工伤保险条例》相关规定处理，享受工伤应有的福利待遇。

但是，可能有一定的难度，时间要长一些，要麻烦一些！

二、工伤处理程序

工伤事故发生后，依照《工伤保险条例》规定：

（一）工厂必须在30日内报送人力资源和社社会保障部门；

（二）人力资源和社会保障部门60日内做出认定与否结论；

（三）并于医疗终结提出申请60内进行劳动能力鉴定；符合条件确定工伤保险待遇。

工伤认定及处理必须由工厂向人力资源和社会保障部门提出，工厂不予办理，超过时限，责任在工厂。

工厂不予办理，受到工伤事故伤害的职工或家属可以自己提出工伤认定，维护自己的合法权益。

三、怎么样解决工伤认定问题，可以按照下列办法处理。

(一)搜集保存证据

首先，必须的搜集、保存工伤的相关证据资料，这是无论走哪个程序、走到哪一步都要使用的，要靠证据说话，说明问题，非常重要。

(二)协商解决

可以先依照《工伤保险条例》相关规定，与工厂协商解决，力争由用人单位内部协商解决。

(三)申请仲裁

与工厂协商不成，可以寻求行政途径解决，向属地政府劳动人事爭议仲裁委员会，或劳动人事爭议仲裁院申请工伤认定仲裁。

(四)申诉

也可以向属地政府人力资源和社会保障部门提出申诉，由人力资源和社会保障部门协调解决。

(五)法律途径

上述行政途径不能解决，最后可以走法律程序，也就是打官司，向属地法院提起民事诉讼。

因为单位一般都有常聘律师或法律顾问，而且法律太专业，也必须要聘请律师。如果经济条件所限，可以申请法律援助，免费提供律师服务。

(六)求助工会

同时，可以求助工厂工会，乃至地方工会，地方工会维护职工权益，还是有一定力度的。

自己站起来，坚决维护自己的合法权益，相信人民政府、人民法院会主持公平正义，公道处理的。

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工人没有与工厂签订劳动合同，现在发生工伤，医药费该由谁来承担？工人在住院期间还可以拿到工资吗？

由工厂负责医药费，工人在工厂干活虽没鉴劳动合同，但行成了事实劳动关系。可向劳动仲裁申请仲裁或向法院起诉来保护自己的合法权益。

工人没有与工厂签订劳动合同，现在发生工伤，医药费该由谁来承担？工人在住院期间还可以拿到工资吗？

发财了，劳动站地干活。

工人没有与工厂签订劳动合同，现在发生工伤，医药费该由谁来承担？工人在住院期间还可以拿到工资吗？

应该是用人单位來报，虽然没签劳動合同，但以成为劳動关系，工傷由用人单位承担。

工人没有与工厂签订劳动合同，现在发生工伤，医药费该由谁来承担？工人在住院期间还可以拿到工资吗？

有没有签劳动合同都要付医药费 如果不愿意支付就到劳动局申请起诉 并且要求支付双倍工资

工人没有与工厂签订劳动合同，现在发生工伤，医药费该由谁来承担？工人在住院期间还可以拿到工资吗？

应该是工厂付医药费和工资。