怎样的人员才算是国有企业正式职工？

作为一名曾经的人力资源工作者为你解答，希望对你有所帮助。

国企现在的用工形式，已经不存在正式工！

国企现在用工形式有两种:

一是合同制员工，与用工单位签订劳动合同，直接发生劳动关系；工作年限达到规定时限后，可以签订长期劳动合同，相当于原有的正式工。

二是劳务派遣工，不与用工单位签订劳动合同，不直接发生劳动关系，与用工单位签订的是上岗协议；与第三方劳务公司签订劳动合同，直接发生劳动关系。

下面就国企的用工形式演变过程及现状，为你简单介绍。

一、国企不存在编制问题

明确一个概念问题，就是编制问题，只有党政机关、国有事业单位才有编制使用问题。

党政机关使用行政编制，事业单位使用事业编制，由中央及地方各级党委机构编制部门管理使用。国有企业不仅是现在，就是以前，历史上从来没有实行过编制管理。

人们可能将国企单位实行的定员管理，而误认为编制管理。

二、国企原有的用工形式

国企原有的用工形式，基本上有以下几种形式。

(一)主体用工形式：

1.正式工

也称为固定工、全民所有制工人，曾经让人无比自豪的用工形式，天字第一号的工人；

2.合同工。

(二)其他用工形式：

1.临时工，用工时长不定，又可分为：长期临时工；短期临时工；甚而，小时工。

2.季节工。

3.计件工。

4.承包工。

临时工、季节工、计件工、承包工，也可釆用签订劳动合同约定，是合同工的一个变种。

（三）附企的集体所有制工人，又可分为：

大集体工人，小集体工人；

集体所有制工人其中还包括：生产自救工，家属工。

三、劳动人事管理制度改革

1992年，国企进行劳动人事制度改革，劳动人事管理制度改革的主要内容，就是由“身份管理”向“岗位管理”转变，用工形式实行“全员劳动合同制”。

国有企业中延续几十年的国家干部、工人身份成为历史，不复存在。

国企单位工作人员全部为“合同制员工”，及少部分按职工总数限定比例的“劳务派遣工”。

(一)国企国家干部、工人身份不再存在，代之而来视同干部身份的是管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份为工人岗位员工。

(二)国企用工形式由原有的正式工、合同工、临时工、季节工等几种形式，转变成全体职工单一的用工形式，全体职工都是“合同制员工”，具体划分为管理岗位、专业技术岗位、工人岗位员工。

(三)国企还存在一种新兴的用工形式，“劳务派遣工”，可以视为原国有企业单位的非正式工。

劳务派遣工，国家规定，不得超过本企业用工总数的10%限制数量。

劳务派遣工，实质上也是合同工范畴，只不过是与劳务派遣公司签订劳动合同而已。

四、发生劳动关系不同

（一）国企合同工，员工直接与用工单位签订劳动合同，发生劳动关系；

（二）劳务派遣工与用工单位签订上岗协议，与用工单位不产生直接的劳动关系；员工与劳务公司签订劳动合同，发生劳动关系。

劳务公司从用工单位支付劳务派遣工的工资中，提取一定比例的管理费。

五、福利待遇不同

（一）国企合同工，所有的福利待遇均在用工单位享受。

（二）劳务派遣工，福利待遇由用工单位与劳务公司共同承担，由两家单位约定。如果没有约定，或约定不明侵害劳动者合法权益的话，应当由与建立劳动关系的劳务公司承担法律责任。

六、国企合同制员工的待遇

既然都是“合同制员工”，劳动工资福利待遇也就是一样的。

退休后的待遇，除外政治待遇；经济生活待遇，主要就是养老金，国企员工全员参加社会养老保险，退休后从社会保险机构领取养老金。养老金的高低，取决于当地社平工资、缴费年限、缴费额度。

★原正式工的视同缴费年限

实行社会养老保险制度前的工龄，为视同缴费年限，在退休计算养老金时与缴费年限同样起作用，原来的正式工，在这一点上可能占有优势。

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怎样的人员才算是国有企业正式职工？

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。

国企是很多人向往的“铁饭碗”，良好的资源和稳定的工作是很多人选择国企的原因，市场配置的稀缺性也就造就了国企的很多临时工，那么成为正式国企员工的标志是什么？

国企内部所有有编制的员工都是和本身的公司签订的合同，而其他的编制外人员当然也要签合同，保障员工的基本权益。但是这些员工一般是劳务派遣的形式，所以都是和外包公司签的合同。判定你是不是正式工这是一个重要的条件。

一般而言，学生毕业的时候档案与党组织关系也要面临转移，但是其实能接收档案和党组织关系的企业并不多，只有考上公务员、事业单位、银行、国企的才能转移。国企是有资格接收的，并且一般国企央企这类型企业都设有专门的党支部，来管理企业内的党员，定期组织党员学习党的精神。

所以国企是很欢迎党员加入，党员是加分项，我之前的公司是央企，现在招聘要求职能部门的人必须是党员才可以。这家公司不接收党组织关系应该是有待考虑的。

国企的薪资水平在市场上并没有很强的竞争力，中等水平，至于发展空间，国企等级制度分明，一个萝卜一个坑，升职机会是很渺茫的，大多数时候都在等待，等待一个合适的机会，所以我并不认为你跳到国企就能获得你说的发展和拓宽薪资。

这件事情要慎重考虑，建议你直接和HR沟通问清具体情况再做决定，不要被劳务派遣了丢了一个事业编，就得不偿失了！

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！

怎样的人员才算是国有企业正式职工？

作为一名国有企业的人事，我很负责的提醒你：并不是所有的国有企业都会要求接收职工的人事档案和党组织关系，而且即便接收职工人事档案和党组织关系也不能说明你就是正式职工。简言之，接收人事档案和党组织关系，并不是证明一个人具备国企正式职工身份的唯一标准。当然，题主的顾虑是有必要的，毕竟正式职工和临时工的差别还是很大的。那么怎样判断是正式职工还是临时工呢？下面结合本人实际工作经验，为你做具体分析，并给出建议，希望对你有所帮助。

国有企业，星罗棋布。在国有企业中，经济效益和发展状况千差万别，也有好坏、强弱之分。即便如此，现在有很多人以在国有企业工作为荣，而且特别看重正式职工的身份。主要原因有三点：

1.正式职工和临时工待遇差别大。虽然现在讲究同工同酬，但是受工作内容、工作分工、工作强度、个人贡献度等因素影响，即便同工，在待遇上也不一定能够做到真正同酬。临时工和正式职工也许在岗位工资上差异不大，但是在绩效、福利待遇等方面还是有很大的差别。所以，相对来说，正式职工在各项薪酬福利待遇等方面要优于临时工。

2.正式职工比临时工更有安全感。在过去，国有企业就有人员编制的要求。现在虽然淡化了，但是实质上，无论是市属、省属、央属的国企，在人员编制和职数配备上，依然有明确的要求和限制。这也是为什么很多国有企业会采用劳务派遣或者外包等用工形式的原因之一。因为受职数限制，人员编制就那么多，而很多工作又没人做（或者忙不过来），只能招编外人员。但是，一旦企业经营出现问题，需要涉及“瘦身健体”（裁员），一般都会先是从临时工开始着手，因为临时工没有编制，清理起来比较容易。当然了，国有企业会严格按照国家法律法规要求办事，经济补偿金等应支付的待遇一样也不会少。所以，相对来说，正式职工在工作稳定性上要强于临时工。

3.正式职工比临时工有更好的上升空间。在国有企业选人用人管理方面，无论选拔后备干部还是新提拔领导人员，一般都要从正式职工中，通过民主推荐或者组织提名等方式来进行选拔，而临时工一般不再选拔范围之内。所以，相对来说，正式职工的上升空间比临时工要高。

1. 国有企业规模不同，党组织设立形式有差异，导致个别规模小的国有企业无法独立管理人事档案。不同国有企业，规模略有不同。规模大的国有企业，党员人数也不会少，一般都会有党委，这样的企业具备独立管理人事档案的能力。而对于规模小的国有企业，党员人数相对较少，因此一般都以党总支或者党支部的形式存在。常用的管理方式就是，同一层级、同一地区、规模较小的兄弟单位，成立联合党委或者党总支，由一家企业负责人任党委（党总支）书记，其他企业负责人任党委（党总支）委员。因此，对于这样规模比较小的国有企业，一般不具备独立管理档案的资质，都是由联合党委或者党总支统一管理。从而，也就导致很多小规模国有企业不愿意接收人事档案和党组织关系。

2. 招聘的岗位为非核心（重要）岗位，没必要管理人事档案。对于一些国有企业，人事部门的档案管理人员一般都是兼职，为了减轻档案管理人员工作负担，对于招聘的一些非核心（重要）岗位，只要履行必要的政审即可，没必要接收人事档案。当职工进入核心（重点）岗位以后，企业自然将职工档案调转入企业，统一保管。

3. 国有企业成立时间较短，党组织建设还不健全。对于一些新成立的国有企业，党组织管理还不健全，所以暂时可能没有管理人事档案的资质，在这种情况下，无法接收人事档案和党组织关系。

对于规模比较大，管理健全，党组织完备的国有企业，为了方便管理，一般也会接收临时工的人事档案和党组织关系，只不过在人事档案管理层面，会分类管理。在党组织管理方面，临时工也可以参与到国有企业正式职工的党组织生活中。个别国有企业，也会组织和允许临时工入党。因此，即便是国有企业接收了你的人事档案，也不能完全说明你就是国企正式职工。

最简单、最常用的判断国有企业正式职工的方法有5种：

1. 看劳动合同签订的主体是谁。在签订劳动合同时，要看好合同签订的主体是不是你要入职的国有企业，另外在劳动合同签订时，一般要加盖国有企业公章和法人章。另外，还要区分是劳动合同，还是劳务合同。

2. 看社会保险缴费主体是谁。比如：每个企业养老保险缴费账户都有企业唯一的养老保险缴费编号，你在查询个人社保缴费记录（证明）的时候，就可以看到是哪个企业为你代扣代缴的社保费用。通过查询社保缴费情况，就可以判断缴费主体是否是你要入职的国有企业。

3. 每月工资发放主体是谁。如果你是临时工，一般国有企业会将临时工的工资费用以劳务费的形式，在每月工资发放日前，委托第三方劳务派遣服务代为发放。而对于国有企业的正式员工，直接由国有企业自己发放工资。

4. 看工作证的编号。一般来说，国有企业的员工都有工作证，正式职工和临时工的工作证编号是有明显区别的，通过对比工作证的编号即可分辨出来，哪个是正式工，哪个是临时工。

5. 直接向该国有企业的人事部门或者其他部门的职工询问。这个也是最简单且最直接的方式，如果你不想拐弯抹角，那么到不如痛快一点，直接当面询问用人单位的人事，在这种事情上，国有企业的人事部门没必要藏着掖着，一问便知。如果感觉问单位人事太唐突，你还可以问一下该国有企业的其他职工，毕竟他们在这家企业工作多年，相信也会得到一个答案。

1.并不是所有的国有企业都会接收人事档案和党组织关系，国有企业接收人事档案和党组织关系，并不一定意味着你就是国企正式职工。建议你可以按照我说的方法尝试一下，应该会得到你想要的答案。

2.行百里者半九十，当面试工作进入最后一个环节，更应该提高警惕。有什么疑问和顾虑，建议最好当面问清楚，毕竟找工作也是一个双向选择的过程，要慎重行事。

3.如题主所说，目前在一家事业单位工作，因为晋升空间比较小，所以选择跳槽。既然如此，就更应该搞清楚，即将入职这家公司到底是正式员工，还是临时工，如果真的是临时工，你去了也一样无法解决晋升空间的问题，还不如留在原来的事业单位，静待更好的机会。

4.有时候国有企业没有你想想的那么好，也没有你想想的那么稳定。就好比围城，外面的人想进来，里面的人想出去。

5.你目前的离职原因主要是晋升空间比较小，如果真的没有很好的机会，我建议你利用业余时间，做好个人职业生涯规划，提升专业水平，提升个人价值。当你专业水平和个人价值达到一定程度，你的选择性就会更大，晋升空间也自然会有。

很多人说：进国企就稳当了，能做正式工，千万别做临时工。因为正式工和临时工待遇差距依然很大，对此，你怎么看？

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怎样的人员才算是国有企业正式职工？

路过看到你的提问就回答你吧

你的情况是临时工！可以肯定是临时工！

我是国企正式员工，每一名国企正式员工的人事档案都是在单位的，党（团）组织关系也是在单位，科队级都设有党支部，超过十人的班组都设有党小组。国企正式员工行使选举权与被选举权时也不是在地方政府而是在单位，每次社区发的人大代表选票发到我家的就没有我的，我的是单位发。

你的情况招聘你的也不是国企的人事部门而是劳务公司，现在的国企临时工和国企没有任何关系，你的劳动合同是和劳务公司签所以国企不可能收你的人事档案。包括你以后的工资也不是国企发，而是劳务公司发给你（国企临时工不在国企工资总额内）。

现在的国企正式员工全称是国企全民所有制合同工，确定是否正式工主要有几个方面，1，人事劳动关系在国企（劳动合同甲方是所在国企）。2，当地政府人社部门有你的备案。3，税务局有你的所在单位备案。4，人行征信报告上能查到你的所在单位。5，就是我们个人查不到的一些政府记录文件中也有显示（比如选举时当地政府没你的名字）

怎样的人员才算是国有企业正式职工？

【小智职谈】观点：作为国企正式员工，我来回答下你的问题，想确定自己到底是不是正式员工，你只需看和谁签的合同即可。

被国企录用签合同时，只要是和被录用的国企直接签的那就是正式工。

现在和国企签合同一般主要分为以下3种情况。

（1）国企有集团公司的，并且直接和集团公司签合同，那毫无疑问，你肯定是正式工！国企正式员工入职时会直接和国企签订合同，第一次往往3年，第二次会是5年，再往后可能直接就是无固定期限的！但每一次签合同基本就是去人事处走下流程，所以国企铁饭碗也是这么来的！

（2）如果录用你的企业是集团公司下属子公司，但是子公司是集团公司100%控股或者一定比例控股的话，而且你签订的合同是和子公司直接签的，后期的工资奖金也全部是由子公司直接发，这种情况就有两种可能，可能是国企员工身份也可能是国有资金参股企业员工！

（3）如果和你签合同的是第三方公司，即国企找的劳务派遣公司，那么这种情况也毫无疑问，你肯定不是正式国有企业员工，只是劳务派遣员工，不过这种情况，单位肯定会明确告诉你！那么对于劳务派遣职工则与正式员工大不相同，劳务派遣员工签合同不是和国企直接签订，而是和劳务派遣公司即劳务中介公司签订合同，所有的关系都在劳务派遣公司，只不过是在国企工作，工资是国企先给劳务派遣公司，劳务派遣公司再发工资！

有一个很重要的关键点是人事部门明确表示不会接收你的人事档案和党组织关系。如果你是正式员工的话，签订合同时人事部门就应该主动出公函协调把你的人事档案和党组织关系调过来，所以，在不知道你和谁签的合同，单从这一点来判断的话，你应该不是国企正式工。

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怎样的人员才算是国有企业正式职工？

百分百不是国有企业的正式职工，建议慎重考虑。

我们单位是研究所改制之后的国企，职工分为正式工和劳务派遣工，以我的经验，二者的区别主要体现在以下几点：

一般情况下，正式职工是直接和国有企业签订劳务合同，甲方签字处盖为公司人事专用章；劳务派遣职工，直接和国有企业委托的第三方人力资源公司签订劳务合同，甲方签字处盖为劳务公司专用章。

正式职工的人事档案统一存放在单位人事处或者档案室，党组织关系会一同转到用人单位党委或者党总支，由专人负责管理。劳务派遣工的档案存放在人力资源公司或者人才市场，党组织关系，不能一概而论，有的也可以迁入单位。但是，可以肯定地是，党组织关系不能迁入用人单位的，基本不可能是正式职工。

正式职工的工资由用人单位通过合作银行代缴发放，时间较为固定，逢节假日往往提前发放；劳务派遣职工的工资，先由用人单位支付给劳务公司，再由劳务公司支付给员工，发放时间相对滞后1天～2天。

另外，福利待遇也相差很多，比如年终奖、公积金。像我们单位，替正式职工缴纳“两金”，即住房公积金、住房补贴金，一个月4000多块钱，而劳务派遣工只有400多，相差10倍。

国有企业讲究经济效益，总体目标是完成年度任务目标，各个层级的考核压力很大。

因此，为了完成任务，劳务派遣工工作还是比较辛苦的。尤其制造性企业，职工经常加班加点、甚至通宵达旦。可以肯定地说，国有企业的劳务派遣工，不如想象的那么好。

一方面，个人成长空间有限。劳务派遣职工大多从事一线工序操作，很难接触到核心业务，学习不到新知识，不利于个人成长。

另一方面，关键岗位的管理者一般都是正式职工，身份决定层级，劳务派遣工的上升空间不足。

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