连续七年评为优秀公务员为什么当不上科长？

优秀公务员，是对公务员工作的评价；能否提拔为科长，一要看其是否具有担任科长职务资格、任职条件，组织能力，二要看是否岗位空缺，组织意见；也就是才能+机遇，二者缺一不可。

“千古大名垂宇宙”的历史贤相诸葛亮，才能出众超群，无人可以比拟，若没有刘皇叔的赏识机遇，则可能终老于隆中小地主绅士之位，世人谁能识，何能彪炳青史，流芳百世。

请看:

一、优秀公务员评价标准

确定为优秀等次须具备下列条件：

（一）思想政治素质高；

（二）精通业务，工作能力强；

（三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；

（四）工作实绩突出；

（五）清正廉洁。

主要是(二)、(四)项，说明优秀公务员就是爱岗敬业，勤𡘊工作，成绩突出，是对其工作的评价，但并没有评价其是否具有担任领导干部的资格、才能。

二、领干部任职条件

担任领导干部的主要条件之一:有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

主要体现领导干部的才能要求，优秀公务员胜任本职工作的能力没有问题，而且可以本职工作很出色，但是和担任领导干部的能力是两码事，担任领导干部的能力要求当然要比胜任公务员高得多，是毫无疑问的，胜任公务员≠胜任领导干部。

优秀公务员只是说明本职工作出色，基本是本人一个人的事情，主要是单干户，而领导干部要综合、组织、协调、一个团队若干人，组织能力占有主要地位。

如著名的数学家陈景润，数学研究能力超强，业绩斐然，但可能是担任领导的能力欠缺，这也是作为业务能力拔尖的专业领军人物的专家，为什么没有担任中科院数学研究所所长的原因吧！

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