企业能辞退严重违反公司规定的员工吗？

企业当然可以辞退严重违反公司规定的员工，

但前提是企业的规定，也就是企业的规章制度，必须符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定，不得与法律法规相抵触。

如果企业辞退严重违反企业规定员工所依据的企业规章制度的条款内容，与《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规相抵触，企业辞退员工是不合法的，员工可以依法维护自己的合法权益。

员工可以依法先同企业协商解决，力爭解决在企业内部。

如果同企业协商解决不成，员工可以向企业属地政府的人力资源和社会保障部门申诉，由人力资源和社会保障部门协调解决。

员工同时可以向企业属地的工会求助，工会在维护职工权益，还是有一定力度的。

员工也可以依法向企业属地政府的劳动人事爭议仲裁委员会，或劳动人事爭议仲裁院提请劳动仲裁，以求公平解决。

上述办法未果，员工可以直至向人民法院提起民事诉讼，相信人民法院会依法公正审理的。

需要提请注意的，要保存必要的证据材料，无论走到哪个程序，都是要靠证据说话的。

还有要提请注意的，企业都是聘有律师、法律顾问的，所以员工也必须要聘请律师，如果经济条件不允许，可以申请法律援助，免费提供律师服务。

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企业能辞退严重违反公司规定的员工吗？

前言 对于企业来说，自主经营权是企业最基本的权利，那么从企业的经营发展角度看，对于违反企业的规章制度的员工，企业理所应当可以对员工进行处罚，包括辞退。 而对员工来说，辞退，是最严厉的处罚，被辞退可能对员工的生存造成影响，也与《劳动合同法》稳定劳动关系的宗旨背道而驰，因此，法律对此要求很高。 笔者通过本身的办案经历以及相关案例的研究，发现在企业辞退员工的过程中可能产生法律风险主要集中在以下几个方面： 1司法实务中，如果企业没有相关规章制度或解雇特定员工的违反规章制度行为没有规定在规章制度中。如此一来，企业就无法依据员工严重违反企业规章制度解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四条，企业应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者，因此，如果规章制度没有依法公示告知的或没有向职工本人依法告知，则不能作为处理案件的依据。 根据《劳动合同法》第四条，企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，如果企业据此解雇员工的规章制度没有经过民主程序，则也不能作为处理案件的依据。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，企业根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。反过来，如果规章制度内容违法，则该规章制度作为法院审理劳动争议案件的依据。 根据《劳动合同法》第二十六条，企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效，该条规定的虽然是劳动合同，但是实务中，显失公平的规章制度条款也不能作为解雇员工的依据。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因企业作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，企业负举证责任。因此，如果企业解雇员工的事实依据没有证据或不能足以证明的，则会被认定为违法解除劳动合同。 以严重违反单位规章制度解雇员工，解雇的规章制度必须和员工的行为严格对应，否则，就是适用规章制度错误，也是违法解除劳动合同。 严重违反规章制度必须界定清楚，否则，不具有可操作性，例如规定“员工一个月内连续迟到3次，一个季度累计迟到10次视为严重违反企业规章制度”就是明确的、可操作的。如果规定“员工连续多次迟到或多次旷工的为严重违反规章制度”就不明确、无可操作性，适用时仍然会发生争议，这种情况下，企业则白白地将界定权丢给了仲裁员或者法官的自由裁量权，显然加大了诉讼风险。 很多中小企业由于缺乏集中统一的人力资源管理部门，完整的人力资源管理被人事部、财务部、行政部甚至用人部门瓜分，各个部门缺乏统一的沟通，因此，在规章制度制定方面也是各自为战。加上对这些部门没有很好地规定各自的权责利边界，所以，各个部门推诿、争夺规章制度制定权的情况时常发生，再加上部门利益作祟，各自制定的规章要么重复、冲突，此时，如果员工要求适用对其有利的规章制度，则企业将承担不利的后果。 对此，笔者建议： 企业若想依据企业规章制度解除严重违反规章制度的员工，首先要确保企业规章制度的有效性，必须把握其制作主体的合法性及程序的合法性。 其次，依据法律规定，员工必须违反规章制度的行为程度必须达到“严重”程度。至于什么的“严重”，一般应在规章制度或企业自由裁量决定，但应符合正常情况的一般性评判标准，不能任意规定或裁量。 最后，就是注意留存证据，包括员工违反规章制度的行为的证据以及企业依法解除劳动合同的送达或告知的证据。

企业能辞退严重违反公司规定的员工吗？

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企业能辞退严重违反公司规定的员工吗？

企业有权辞退严重违反公司规定的员工，如果因为员工违反规定而给企业带来损失的，还将依法赔偿及追究相应的刑事责任。

企业能辞退严重违反公司规定的员工吗？

谢谢邀请作为一个企业来说那都有一定的制度和规定的，比如盗窃，况工及打架斗殴等等都是严重违纪，都有迟退你的可能，回答结束，谢谢邀请。

企业能辞退严重违反公司规定的员工吗？

可以