如果自愿离职一家工作了十年的公司，可以要求赔偿吗？

员工如果自愿离职，也就是自己主动提出离职，俗称员工“炒老板的魷魚”，专业术语称为“辞职”，照相关法律法规的规定，一般情况下，不会获得用人单位的经济补偿。

除非用人单位存在违反法律法规、主要是违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定情形，员工必须明确指出用人单位违反其中某项具体法律规定，依据该项法律规定提出离职，则可以得到用人单位的经济补偿。

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附:《中华人民共和国劳动合同法》相关规定条款。

第四十六条 经济补偿

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。

第三十八条 劳动者单方解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第二十六条 劳动合同的无效

下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；……。

如果自愿离职一家工作了十年的公司，可以要求赔偿吗？

只要公司有问题，那当然可以啦。作为HR我的建议是先不要着急辞职，我来教你如何拿到至少10个月的工资。

我先回答你的问题。给你举个例子：假如你在一家公司工作了10年，但是这家公司没有跟你签订劳动合同，你完全可以自愿离职后再去申请2倍赔偿。所以说我们要搞清楚，赔偿是跟在劳动合同期限内公司是否有违反劳动法并且损害劳动者权益有关系的，跟主动离职（含被迫离职）虽然也有关系但不是很大。

可能有很多人潜意识里都认为只有被开除了才能申请赔偿其实并不一定是这样的。只要用人单位违反劳动法并且侵犯到你的合法权益时，你都可以申请赔偿。

下面再来说说怎样能拿到至少10个月的工资。我给你几条常见公司违法的情形。

第一：工作了十年有没有签订劳动合同？

第二：如果签订了固定期限劳动合同，签订固定期限的劳动合同次数是不是超过了2次，如果是？那么恭喜你中奖了（赔偿问题可以私信我，比较复杂，这里不做多说，这条希望很大）。

第三：是不是签订无固定期限劳动合同？如果不是，那么也可以要求赔偿（这一条希望也很大，因为10年刚好就是一个分界点，只要你超过了10年哪怕零1天都可以要求赔偿）。

第三：有没有买社保（注意有的地方不支持2倍赔偿）？

第四：让公司跟你协商解除劳动合同，记住一定要想方设法的让公司提出来，并保留证据。

第五：工作是不是双休8小时的？有没有少给加班费？（此条只针对加班费）

以上五点都可以主动辞职，在申请赔偿。

第六：也就是最后一点坐等被公司开除，比如：故意迟到（偶尔可以的）、故意顶撞领导、故意犯低级错误（不要给公司造成太大损失）、消极怠工（不能太过分，让领导看着不舒服就行了）等等只要是你主观上认为公司不能开除你的，基本上都能获得2倍赔偿，其实还有一些，但是我不太确定你们公司的规章制度如何，不敢告诉你怕万一最后构成严重违反公司规章制度那就拿不到了。

PS：我不要觉得我太坏，哈哈。

如果自愿离职一家工作了十年的公司，可以要求赔偿吗？

自愿离职通常情况下是不能要求用人单位支付经济补偿金的，但如果劳动者根据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，用人单位又确实存在该条规定的情形的，劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿金的。

《劳动合同法》第三十八条的具体规定是：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

这里要说明一下，劳动者在必须是根据第三十八条情形之一在离职是提出来，也就是说离职理由是第三十八条的情形之一，如果离职时以个人原因提出离职，即使用人单位确实存在三十八条的情形，劳动者离职后也不能再以该条款要求用人单位支付经济补偿金。

其次，用人单位如果为劳动者缴纳了社会保险，只是没有足额缴纳的，不属于三十八天第（三）款的情形。

希望解答能够给你有用的参考。

如果自愿离职一家工作了十年的公司，可以要求赔偿吗？

自愿离职能否要求公司补偿要是情况而定的。

首先，要判断公司是否具有以下任一情形：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

其次，如果公司存在以上情形，则劳动者可以随时离职并要求公司支付经济补偿金；如果不存在以上情形，在合同期限未届满时，劳动者单方自愿离职的无法要求公司支付经济补偿金。

比较关键的一点是，你在离职报告上一定要写明离职原因，如日后公司不支付经济补偿金，则可以以此为由，结合你保留的证据通过仲裁、诉讼等方式向公司主张经济补偿金。

如果自愿离职一家工作了十年的公司，可以要求赔偿吗？

自愿离职无法要求赔偿，被公司解除合同才行！

如果自愿离职一家工作了十年的公司，可以要求赔偿吗？

不知道你要求赔偿的依据是什么。总有一些人，走的时候还想揩企业的油。

根据劳动合同法第四十六条规定，有7种情况是可以获得经济补偿金的

1、如果劳动者因为企业有这些情况，单方面提出解除劳动合同，企业是需要支付经济补偿金的：未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保、规章制度违法、以欺骗手段签订合同的、暴力强迫劳动者劳动或违章指挥的。

2、企业与劳动者协商一致解除劳动合同的。

3、如果劳动者有这些情况，企业解除劳动合同的：劳动者医疗期满、劳动者不胜任工作、劳动合同客观环境发生重大变化的。

4、用人单位经济性裁员的。

5、劳动合同到期终止的 ，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的这种情况。

6、单位破产、解散的。

7、法律、行政法规规定的其他情形。

除了这七种情况，与单位解除、终止劳动合同都是没有经济补偿金的。

经济补偿金的计算方式为：补偿年限*工资标准

补偿年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。