国企退休人员如何能拿到全额工资？

作为一个曾经的人力资源工作者，十分愿意为你解答相关问题。

答案是：

一、建国前退休老工人

国企建国前参加革命工作的老工人，按照(国发[1978]104号)文件规定，1949年9月30日前参加革命工作的老工人，退休费为原工资的100%。

二、劳动模范等先进人物

国企退休人员曾经获得国家级、省部级表奖的英模人员，按照题主的说法，可以退休后拿到全额工资，实则是退休费，也称退休金。

更正题主一个概念错误:工资，为在职工作人员的劳动报酬，退休不工作，何来工资？

退休人员，实行社会养老保险制度前，未参加社会养老保险的，领取的是退休费，也称退休金；

退休人员，实行社会养老保险制度后，参加社会养老保险的，领取的是养老金。

下面，向你介绍国家统一规定的劳动模范等先进人物，退休后享有的相关优异退休待遇。

国家政策规定:

（一）全国劳动模范、先进工作者、五一劳动奖章，优秀共产党员、优秀党务工作者荣誉称号获得者，退休时仍保持荣誉的，退休时加发10%退休费；

国企退休人员，退休费为原工资90%的，加上加发的10%，退休费为原工资的100%，既全额工资的退休费。

（二）省部级上述荣誉称号获得者，退休时仍保持荣誉的，退休时加发5%退休费；

国企退休人员，退休费为原工资90%的，曾经获得两次省部级荣誉称号的，加发10%，可以达到原工资100%退休费，既全额工资的退休费。

（省部级表奖的英模，包括曾经设立的中共中央各中央局、中央分局，各大区行政委员会、各大区人民政府，曾经设立的各直辖市颁发的上述荣誉称号）

（三）军队获得同级荣誉称号的，参照执行。

在军队获相当荣誉称号，转业国企退休的，享受同上退休费待遇。

（与省部级同级的军级单位，及大军区级、曾经设立的的兵团级颁发的与上述荣誉称号对应的战斗英雄、模范、功臣等荣誉称号）

(四)现实政策规定

上述劳动模范等先进人物，退休时按照原工资一定比例计发退休费、加发退休费的办法，于2014年10月，机关、事业单位全员参加社会养老保险时起，无论党政机关、企事业单位退休人员，领取的都是养老金，已没有退休人员发放退休费了，因而该规定已经废止。

现已改为 ，上列英模人员，退休时领取养老金，继续予以优异待遇 ，有的地区养老金增发一定数额资金，有的地区给予一次性补贴资金。

仅供参考。

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国企退休人员如何能拿到全额工资？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，国企退休人员如何能够拿到全额工资？这个问题是不是指的就是自己退休以后的这个退休金的待遇，能够达到在职期间的一个工资待遇。首先，这个是不可能完成的，因为我们都知道，国有企业在职职工的工资待遇，他是由所在的企业单位来进行发放的，而作为退休人员来讲，他的这个退休金的待遇是由社保基金来给予发放的，所以说，他们二者是没有任何的可比性的。

通常情况下，作为国有企业的退休人员，往往是能够获得自己在职期间工资待遇的40~%60%左右。也就是说自己的退休工资远远不足自己在职工资时的一个待遇水平。所以，想要超过自己在这里工资待遇，或者是达到这样的一个工资待遇，几乎是不可能的事情，因为你的退休工资至少比你的在职工资会少一半。

举个例子就是按照40年工龄来计算的，这部分国有企业退休职工相对来说，他的工龄已经是非常长的了。那么它们所能获得的一个退休金待遇也仅仅最多是4000块钱。而且这个是初始退休时的一个退休金待遇，实际上退休金待遇虽然每年都是在增长，但是你出示退休金待遇，超过5000块钱的几乎是很少的。

但是我们都知道作为在职职工来讲，那么5000块以上的工资待遇是很普遍的一个现象，所以说，基本上退休以后，都是不如自己的在职工资待遇。

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国企退休人员如何能拿到全额工资？

退休人员有没有办法能够拿到全额工资呢？

这个问题很难回答。需要解决的问题：

首先，是我们全额工资指的是多少呢？

一般来讲，我们的全额工资是缴纳了社保、公积金、个人所得税之后的实际到手工资，这样理解起来是比较现实的。

如果说我们平时到手工资比较低，还指望养老金比到手工资要高，是不是期盼有些太高了？一般来说，扣完五险一金之后，到手工资应当是78~84%，我们按照85%的应发工资计算。

第二，缴费基数。

我们的缴费基数应当是按照国家要求的用人单位上年度发放给我们的月均应发工资，包含了年终奖、加班费等待遇。

如果说企业给我们缴纳社保，没有按照国家要求的缴费基数缴纳的话，这样是违法行为。明明发放工资1万元，却按照3000元缴费基数缴纳，我们怎么可能实现拿到全额工资的养老金待遇呢？

所以，我们应当按真实的缴费基数缴纳社保。

第三，我们的工资水平有没有高低起伏？

正常来讲，普通体力劳动者初入工作工资低，逐渐成熟工资高，步入老年工资又低下去。这样的话比较起来就非常困难了，我们假设人这一辈子工资水平一直一个标准。

第四，工资在增长，物价会变动，金钱会有利息。

我们缴纳的养老金会形成基础养老金和个人账户养老金两部分的待遇。基础养老金跟社会平均工资挂钩不受影响，但是个人账户养老金会跟每年的个人账户记账利率挂钩，不停的进行变动。近年来的个人账户记账利率很高，2016年是8.31%，2017年是7.12%，2018年是8.29%。

我们假设工资增长率跟个人账户记账利率是完全一致的，这样我们就能够形成个人账户，跟社会平均工资相挂钩的计算简便方式了。

按照我们上述养老金的计算公式：

一、基础养老金等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

这一个计算公式是全国统一的，直接跟退休上年度社会平均工资挂钩。一般我们按照60%缴费基数一年，可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资。

如果我们按照60%缴费基数缴费40年，这样我们退休待遇是32%的退休上年度社会平均工资。

二、个人账户养老金。

个人账户养老金等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。

假设是60岁退休，养老金计发月数是139个月。

如果我们缴费40年，按照60%基数缴费，进入个人账户的比例是缴费基数的8%。

这样实际发放的跟社会平均工资挂钩的个人账户养老金是16.58%的退休上年度社会平均工资。

两项结果相加是48.58%的社会平均工资。

而我们实际发放到手的工资是多少呢？按照60%基数的85%计算，实际只有51%的社平工资。

所以，我们的养老金替代率能够高达95%以上。

如果我们养老保险缴费年限能够达到42年，我们的退休金待遇确实能够拿到全额的在岗时的工资。

但注意上述的限定条件，必须是本人应发工资是60%基数，而且按标准扣了五险一金。

如果我们的工资水平一直较高，能够维持在社会平均工资的水平，那么我们的养老金待遇就会更低一些，毕竟我们的养老金制度是比较照顾低收入人群的。

如果我们工资比较低，只有最低工资标准，40%的社平工资的话，缴费40年确实拿到手的养老金会比工资还要高。如果说我们退休前的工资待遇只有最低工资的话，确实养老金会比工资高。

国企退休人员如何能拿到全额工资？

首先，我们必须了解工作期间的“工资”包含的内容；

其次，我们需要了解国企退休人员养老金的核算方式。

根据（1989年9月30日国务院批准，1990年1月1日国家统计局发布)《关于工资总额组成的规定》。

第二章 工资总额的组成

第四条 工资总额由下列六部分组成:

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

税前工资包含了上述六部分工资；

俗称“应发工资”。

国企退休人员退休养老核算是基于三个基本公式进行核算的。

一、基础养老金

设当地上一年度在岗职工平均工资标准为A即为平均缴费基数。

假设某国企员工缴费档次选300%，税前工资等于当地上一年度社评工资

男性职工60岁工龄为42年（含视同缴费年限）

基础养老金为:

[A×（1+300%）]÷2×42×1%=0.84A

过渡性养老金为:

以2022年60岁退休为例。设当地实行养老保险制度改革时间为1992年10月，视同缴费指数取1（参照上海市参数）。

2022-1992=30即视同缴费年限为42-30=12年

[A×（1+1）]÷2×12×1.3%=0.156A

基础养老金➕过渡性养老金

0.84A➕0.156A=0.996A

以实际缴费年限30年平均社评工资为A/2

（A÷2）×8%×300%×12×30=43.2A即最低个人账户余额（忽略个人账户余额利息)。

个人账户养老金为、

43.2A/139≈0.3A

考虑个人账户余额利息，个人账户养老金大概为0.35A

养老金总额为:

0.996A➕，0.35A=1.31A

通过计算，以国企退休人员，退休前一个月工资等于当地上一年度社评工资，实际缴费30年，一直按缴费档次为300%，工龄42年，视同缴费年限为12年 ，实际缴费年限为30年。

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结论:国企职工在特定的情况下，退休养老金会拿到退休当月的全额工资。因为:1.31A>1A。

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国企退休人员如何能拿到全额工资？

退休人员很难拿到像在职时那样的高工资，即便是全部按照并轨前的算法计算，也不可能达到全额工资这样的水平。

在养老金并轨之前，机关事业单位和国企等都是按照缴费年限，分别对应相应的比例分发养老金，最高的比例也只能达到退休前工资的90%而已，具体的年限和比例要求我们可以看以下的图中所示：我们可以看到，即便是工作年限达到35年以上，也就是说社保缴纳35年以上，退休的时候，养老金才可以达到在职时工资的90%，而这已经是最高的一个比例了。

那么在养老金并轨之后，养老金的计算方法也发生了改变，分别是由缴费基数，缴费年限以及退休时的社会平均工资所决定，因为涉及的因素很多，所以很难达到全额的标准。

比如说工资较低的，那他依然也是达不到全额的水平，如果工资过高的，缴纳社保的时候，也不能超过社平工资的三倍，所以他在退休的时候也不能领取全额的工资，也只能是全额的一部分，但是缴费年限越长，缴纳基数越高，那么退休后领取的养老金则更高，但也只能趋近于全额工资，仍然不能等同于以前的工资。

所以，无论是哪一种计算养老金的方法，他都不可能达到在职时全额工资这样的高水平。

国企退休人员如何能拿到全额工资？

国有企业退休人员，如何让自己退休后领取的养老金达到在职时的工资水平？这种想法看似荒谬，实则也不是没有可能。作为一名在国企负责退休管理的工作HR，对于很多国企退休职工来说，这个想法是可以实现的，甚至有可能高于在职工资。但是，对于部分国企退休职工来说，难度就很大。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！

现在国有企业，工资总额管控非常严格。大部分国企职工的工资，并没有大家想象中的那么高。一般来说，经济效益好、劳动生产率高、联动指标完成率高的企业，工资总额高。反之，亏损企业，工资总额普遍不高。具体到企业内部：一级、二级单位的总部机关工资高，下属三、四级单位工资低。科研院所的工资高，企业单位的工资低。核心产业的工资高，边缘产业的工资低。领导干部的工资高，基层员工的工资低。

一般来说，要想养老金等于或者高于在职时的工资水平，需要满足2个条件：一是累计缴费年限要足够长，至少30年以上；二是在职时的工资要足够低，一般应低于全口径平均工资的60%。

1.对于国有企业的一线工人、基层管理和技术人员，他们在职时的工资也就2500~3500元左右，所以退休后的养老金一般会接近在职时的工资。

2.对于国有企业的待岗人员、长病人员、内部退养人员，由于在职时给他们发放的是待岗工资、病假工资、内部退养生活费，普遍低于最低工资标准。相对来说，他们的退休后的养老金，都要高于在职时的工资。

一般来说，养老金低于在职时的工资水平，只需要满足1个条件：在职时的工资要足够高，一般应高于全口径平均工资的100%。

对于国有企业的中层及以上干部，高级管理和技术人员，由于他们在职时的工资普遍都要高于全口径平均工资。因此，退休后的养老金很难高过在职时的工资水平。

1. 退休人员养老金的高低，与缴费基数、缴费年限、退休前上年度全口径平均工资等因素有关。而在职时的工资，主要与职务职级、岗位类别、企业层级、企业经济效益、劳动生产率等因素有关。

2. 对于工资收入低的国企职工，只要缴费年限够长，退休后的养老金普遍会高于在职工资。而对于工资收入比较高的国企职工，即便是按照缴费基数（300%的全口径平均工资）的上限缴纳养老保险，退休后的养老金也不会高于在职工资。

对于国企工人，退休后的养老金高于在职工资，很容易实现。对于国企的领导，要想退休后的养老金等于在职高工资，就很难了。因为国企领导在职时的工资是工人的数倍，退休以后，不可能再有这么大的差距了。关于国企的工资差距问题，你怎么看？

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