职称工资包括什么内容？

问题是：职称工资包括什么内容？

作为一名人力资源工作者，十分愿意为你解答相关问题。

2006年国家对机关事业单位工资制度进行改革，事业单位专业技术人员实行职称工资，工资改革的内容较原来的工资构成变化较大，职称工资由原来的职级工资制，改革实行岗位绩效工资制。

改革后职称的工资由四部分构成，既岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴；

岗位工资、薪级工资为工资构成固定的部分，绩效工资、津贴补贴为工资构成活的部分。

一.岗位工资、薪级工资

岗位工资、薪级工资，这是工资构成固定的部分；2006年当年根据职称、不同的岗位职责及资格、工作年限，套入新制定的不同的工资标准级别档次；以后入职人员按照学历、职称等套入相应的工资标准级别档次。

岗位工资共分13级：

高级，又分为正高级，1~4级；副高级，5~7级；

中级，8~10级；

初级，又分为助理级，11~12级，员级，13级。

以后，岗位工资随岗位变动而变动；

薪级工资共有65级，薪级工资年度考核合格及以上等次的，每年晋升一级薪级工资。

二.绩效工资

国家对绩效工资分配进行总量调控和政策指导，人事、财政、主管部门制定实施办法。

主管部门根据单位社会公益目标任务完成情况、绩效考核、事业发展、岗位设置等因素，核定单位绩效工资总量。

单位在核定的绩效工资总量范围内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和分配办法，自主分配；这是工资构成活的部分，动态管理。

实行绩效工资后，取消年终一次性的一个月基本工资奖金，将年终一个月基本工资奖金纳入绩效工资。

三.津贴、补贴

津贴补贴也是工资构成活的部分。

（一）津贴，也可以称为工作津贴，由国家根据各省、省对各市、市对各县的经济发展水平，制定不同的发放标准，动态管理。

另外，艰苦边远地区的享有艰苦边远地区津贴；在特殊岗位工作的享有特殊岗位津贴。

（二）䃼贴，也可以称之为生活补贴，由国家根据各省、省对各市、市对各县的物价消费水平，核定不同的发放标准，动态管理。

四、工资总额

同样条件、同样职称的专业技术人员，岗位工资、薪级工资，在全国各地是相同的；

绩效工资、津贴、补贴标准全国各地是不同的；是决定工资总额高低的主要因素。

因而，同样条件、同样职称的专业技术人员，工资总额全国各地是不同的；经济发达地区较经济欠发达地区，要高出很多，甚至高出成倍数、乃至几倍数。

仅供参考。

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职称工资包括什么内容？

职称工资包含并且时时刻刻决定着在职与退休教师工资待遇的高低！

公办中小学教师的职称由低到高依次是：中小学三级、二级、一级、副高级和高级教师五个等级。它是对教师的一种专业技术人员职务的称呼，简称为教师职称。

一般情况下，刚入职教师在试用期内是没有职称的。在安徽省，硕士、博士研究生刚入职分别是二级和一级教师；本科毕业生试用期满即为二级教师。大专毕业须经过两年以后考核合格，才能定为二级教师。

实际上，职称本身没有工资的，不过，由于教师的工资都会受职称的影响，因而，很多教师习惯地把教师工资称为职称工资。

一般情况下，某位教师的职称越高，那么他的工资待遇就越高。

从2010年实行岗位管理以后，教师的职务工资就改成了岗位工资。在此之前，工资中有四块，分别是职务工资、薪级工资、教龄津贴和职务薪级之和的10%。

现在教师月工资构成包括：岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、教龄津贴（据说，现在已经没有了这块工资）和奖励性绩效工资。

以上这些工资报酬都受到职称的决定性影响。

低职称的教师，他的岗位就低，高职称的教师，他的岗位就高。岗位高则岗位工资高。

看看吧，一眼就能看清楚的。职称是不是决定着岗位工资的高低？

2006年是一次大的工资改革，将教师工资分为四块，其中的薪级工资就是一大块。

薪级工资是这样确定的：同样的工作年限，同样的任职年限，高一级职称就比低一级职称薪级级别低了很多，因而，薪级工资也就差了很多。请看下图：

看看吧，同样是7～8年的任职年限，二级教师和一级教师的薪级相差3个等级。这相差的就是工资。

所以说，职称决定着薪级工资的多少。

在2009年1月1日实行的绩效工资也是和职称有千丝万缕的关系。

同样是21年以上的教龄，一级教师和二级教师绩效工资总量明显是不同的。同时，绩效工资的调整也和职称（岗位）有关系。

这个是绩效工资有关文件中的内容。就是说，除了必须考虑的外部因素（所有的教师都一样要考虑）外，个人的因素主要还是岗位即职称问题。因此可以说，职称决定着绩效工资的多少。

很多地方已经实行的年终一次性工作奖励，也叫效能奖或者是绩效增量工资，也是当年最后一个月应发工资的若干倍数发放的。而应发工资与职称有什么关系，就不要再讲了。从而知道，这项工资也是被职称决定着。

以上是在职教师的工资，下面看看退休教师的养老金与职称有没有关系。

现在退休教师的养老金实行“多缴多得，长缴多得”的原则。那么，长缴多得是指教龄长的教师肯定缴纳时间长，个人账户存储额必然多。但是，同样的教龄，不一样的职称，在职时工资相差甚远，那么，在同样的时间内，工资高的教师积存的个人账户存储额一定比职称低工资低的教师多得多。

这个道理或者说这个帐一般人应该都会计算。那么，退休后的养老金的计算方法是相同的，只要他们同时退休，在职时高职称教师就要比低职称教师领取的养老金高出来不少的数额。

所以说，职称工资决定着养老金的高低。

结语：这种与职称有关系的职称工资，只要你时刻地领取着，那么，你就会时时刻刻地受到决定性的影响！职称高，则职称工资高，那么，不管在职还是退休，你都会受到职称工资的深刻影响。

也就是讲：在职工资和养老金是由职称工资决定的！

职称工资包括什么内容？

领职称工资的人员，主要就是我国事业单位专业技术岗的人员，包括学校的老师、医院的医生等，这些人员的工资晋升主要是通过职称的评聘。

在事业单位的工资中，其实并没有职称工资这个说法，对于专业技术岗人员，工资主要是由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴构成。

岗位工资是直接和职称挂钩的。专业技术岗分为13个等级，其中1-7级为高级岗位，8-10级为中级岗位，11-13级为初级岗位，只有获得相应级别的职称才有机会聘用到相应岗位上，而不同等级的岗位都有不同的工资标准，比如按照2018年事业单位专业技术人员基本工资标准表，专技11级的工资标准为1640元，专技10级的工资标准为1810元，相差了170元。

而薪级工资主要是和学历及工龄挂钩的。正常来说大学本科毕业转正定级时薪级工资为7级，硕士研究生为11级，博士研究生为14级。而后每年的年度考核合格以上的人员，薪级工资次年增加一级。

至于绩效工资和津贴补贴，这个就和所处岗位等级以及所在城市有很大关系了。

前面提到专技10级比专技11级的岗位工资高了170元，但是在实际中同个单位两个岗位之间的工资差距远远超过这个数字，其他部分的差距主要就是在绩效工资和津贴补贴这里了。

同时，不同城市相同岗位等级的人员工资也是不同的，因为岗位工资和薪级工资是全国统一的，因此差距也是在绩效工资和津贴补贴，经济越发达的地区这部分工资自然越高。

总体上来说，职称对于专业技术人员的工资水平有非常大的影响，这也是为什么大家都在努力竞争职称。但是因为职数的限制，并不是所有人都可以聘到高等级的岗位的，这也导致单位内部各种明争暗斗，也是目前职称制度存在的一个比较突出的问题！